والتعليم المستمر ضروري للمهندسين لكي يبقوا على حالهم مع التقدم التكنولوجي ومعايير الصناعة، ففهم عائد الاستثمار يساعد المهنيين والمنظمات على تقييم فوائد الجهود الجارية في مجالي التدريب والتنمية.

ما هو روي في التعليم المستمر؟

ويقيِّم المكتب الإقليمي للمهندسين الفوائد المالية وغير المالية المتأتية من الاستثمار في التعليم مقارنة بتكاليفه، ويشمل ذلك تحسين المهارات وزيادة الإنتاجية ونمو المرتبات المحتملة.

حساب دورل المهندسين

والصيغة الأساسية لمكتب تنسيق الموارد البشرية هي:

ROI = (Net Benefits / Cost of Education) x 100]

وتشمل الفوائد الصافية زيادة الإيرادات، وزيادة الكفاءة، وغيرها من المكاسب الملموسة أو غير الملموسة وتشمل التكاليف التعليم والمواد والوقت بعيدا عن العمل والنفقات ذات الصلة.

العوامل التي تؤثر على الروي

وهناك عوامل عديدة تؤثر على التعليم المستمر للمهندسين:

  • نوع التدريب أو التصديق
  • الصلة بالدور الوظيفي الحالي
  • الطلب على المهارات الجديدة في الصناعة
  • الأهداف الوظيفية الفردية
  • الدعم والاعتراف التنظيميان

ويساعد تقييم هذه العوامل على تحديد الفوائد المحتملة ويسترشد بقرارات الاستثمار في التنمية المهنية.