ويشكل ضغط الحرارة شاغلاً كبيراً في البيئات الصناعية، لا سيما عندما يتعرض العمال لدرجات حرارة عالية، ويقدم مكتب تنسيق الشؤون الإنسانية مبادئ توجيهية لمساعدة أرباب العمل على تقييم وإدارة المخاطر المتصلة بالحرارة لضمان سلامة العمال والامتثال للوائح.

فهم حدود الضغط الحراري

ولا تحدد الوكالة حدود درجات الحرارة المحددة، ولكنها تشدد على أهمية تنفيذ برنامج للوقاية من الأمراض الحرارية، وتركز المبادئ التوجيهية على رصد الظروف البيئية وصحة العمال لمنع الأمراض المتصلة بالحرارة.

حساب مخاطر التعرض للصدمات الحرارية

ويشتمل حساب الإجهاد الحراري على قياس العوامل البيئية مثل درجة الحرارة، والرطوبة، والحرارة الإشعاعية، وسرعة الهواء، ويستخدم مؤشر درجة الحرارة في البلب غلوبي (WBGT) عادة لتقييم مخاطر الإجهاد الحراري في أماكن العمل.

ينبغي لأصحاب العمل أن يرصدوا مستويات الـ (و بي جي تي) بانتظام ويقارنوها بالحدود الموصى بها للتعرض، كما أن عوامل مثل تأقلم العمال، والملابس، وعبء العمل تؤثر أيضاً على مستوى المخاطر.

إدارة شدة الحرارة في مكان العمل

وتشمل الإدارة الفعالة توفير التهوية الكافية، وتنفيذ دورات إعادة التأهيل، وضمان الوصول إلى المناطق المظللة أو المبردة، كما أن تدريب العاملين على التعرف على أعراض المرض الحر أمر أساسي.

وينبغي لأصحاب العمل أن يضعوا خطة شاملة للوقاية من الأمراض الحرارية تتضمن رصد البيئة، وتعليم العمال، وإجراءات الاستجابة لحالات الطوارئ.

الموارد الإضافية

  • حملة الوقاية من مرض الهاب
  • موارد معالجة Heat
  • المبادئ التوجيهية لإدارة الإجهاد الناجم عن شدة الحرارة في أماكن العمل