كيفية استخدام رابطات الألمنيين في قيادة المهن الهندسية والشبكات

لماذا شبكة الألمني مادة للمهندسين

وبالنسبة للمهندسين في كل مرحلة مهنية من الخريجين الحديثي العهد إلى رابطات المهنيين الموسمين - اللومني، فإن هذه الشبكات ترتكز على الخبرات التعليمية المشتركة والولاء المؤسسي، وتنشئ أساساً للثقة يمكن أن يعجل في اتخاذ القرارات المتعلقة بالتعيين، والعلاقات التوجيهية، وعلم الصناعة، وعلى عكس التطبيقات الباردة، كثيراً ما توفر رابطة الخريجين مقدمة دافئة تتعدى على مرشحي الفحص الأولي.

وتعتمد مجالات الهندسة على وجه الخصوص على العلاقات، وتعتمد أفرقة المشاريع، والتعاون في مجال البحوث، وشراكات البائعين في كثير من الأحيان على الإحالات والكميات المعروفة، وتمنحكم رابطة الخريجين إمكانية الوصول إلى مجتمع ما قبل بدء التشغيل، حيث يكون الأعضاء أكثر استعدادا لتبادل الفرص، وتقدم تعليقات صريحة، وتوصيكم بأدوار، ووفقا للرابطة الوطنية للكلية وأصحاب العمل، تظل الإحالة إحدى المصادر الرئيسية للإستئجار الجيد، وشبكات الخريجين هي قناة رئيسية لتلك الإحالة.

وفيما عدا عن الدلائل الوظيفية، تقدم رابطات الخريجين التعلم المستمر، إذ أن العديد من المحادثات التقنية المضيفة، وأفرقة الصناعة، وحلقات العمل التي تبقيك تواكب التكنولوجيات الناشئة مثل منظمة العفو الدولية في الهندسة المدنية، أو نظم الطاقة المتجددة، أو الصناعات المتقدمة، وهذا المزيج من التطوير المهني والتواصل يجعل المجموعات الخريجة مورداً واحداً للنمو الوظيفي.

بدء الموقع و انضم إلى شبكة الخريجين

وتدير كل جامعة رابطة خريجيها بشكل مختلف، وبعضها مكرس لمواقع شبكية ذات أدلة قابلة للتفتيش، بينما يعتمد آخرون على مجموعات " لينكد إن " أو فصول إقليمية، ويبدأون بزيارة صفحة الخريجين الخاصة بكم في المزرعة ويسجلون لحسابهم، وتحتاج مدارس كثيرة إلى دليل على التخرج (مثلاً، الدبلوم أو هوية الطلاب) للحصول على كامل فرص الوصول إلى مجالس العمل وأدلة الأعضاء.

وإذا كانت جامعتكم توفر مركزاً مهنياً للخريجين تحديداً، فإن هذا هو المذهب، إذ يوفر مكتب خدمات المهنة في هارفارد، على سبيل المثال، إمكانية الحصول على الوظائف والتدريب، وحتى إذا لم يكن لدى مدرستكم بوابة مهنية رسمية للخريج، فيمكنكم العثور على مجموعات غير رسمية بشأن لينكدين أو فيسبوك أو سلاك، والبحث عن " جامعة الإسم الهندسي " أو " الخريج " .

لا تغفل الفصول الإقليمية - توجد في العديد من المدارس الهندسية الكبيرة نوادي الخريجين في المدن الكبرى مثل سان فرانسيسكو، نيويورك، هيوستن، أو سياتل، وتستضيف هذه الفصول ساعات سعيدة، وبرامج للقراصنة، والتوجيه، ويمكن أن يربطك في هذا الحدث المحلي بعشرات المهندسين العاملين في الشركات العليا مثل بوينغ، وسيمينس، أو غوغل.

استخدام دليل الألمني بشكل استراتيجي

وحالما يتم تسجيل دليل الخريجين، تسمح معظم الأدلة بالتصفية من قبل الصناعة، والموقع الجغرافي، وسنة التخرج، والشركة الحالية، ووضع قائمة تضم 20 إلى 30 شخصا من الخريجين يعملون في ميدانكم المستهدف، على سبيل المثال، في الفضاء الجوي في لوكهيد مارتن، أو الطاقة المتجددة في جي فيرنوفا، وتحديد أولويات هؤلاء الذين ينتظرون ثلاث سنوات إلى خمس سنوات في حياتهم المهنية، وهم قريبون بما يكفي لتذكر عملية التجنيد ولكنهم كبار.

قبل الوصول، استعراض ملفاتهم الخاصة بـ (لينكد إن) لفهم مسارهم الوظيفي، ملاحظة المصالح المشتركة، أو المسارات الدراسية، أو المناظير الخارجية، وهذا الإعداد سيساعدك على صياغة رسالة شخصية تبين فضول حقيقي، وليس سؤالا عاما.

سرقة أول رسالة اتصال لك

أكثر الأخطاء شيوعاً التي يرتكبها المهندسون هو طلب وظيفة مباشرة بدلاً من ذلك طلب النصائح الناس يحبون التحدث عن رحلتهم المهنية الخاصة

]
" عزيزتي ]العالم[، أنا خريج هندسي من ]جامعة[ ذي خلفية ]منضبطة[، وقد لاحظت عملك في ]المجموعة[ بشأن ]مشروع أو دور محددين[، وسأكون ممتنا لمدة ١٥ دقيقة لسماع كيف انتقلت من الكلية إلى ذلك الميدان، وستكون أفكارك قيمة بينما أخطط للخطوات التالية " ]FLT:[

لا تُطلع على الرسالة، ولا تُرسل سيرتك الذاتية إلا إذا طلبت ذلك، فالهدف هو بدء محادثة، وليس قصفها بالوثائق، ووفقاً لمسح (لينكد إن)، فإن الرسائل التي تشير إلى وجود مُعدّل للآلما تُتلقى معدلات استجابة أعلى ب3x من معدلات الاتصال البارد.

إتبعوا احتراماً

إن لم تسمعوا ذلك في غضون أسبوع، فإنهم يتابعون متابعة مهذبة، ولا يبهروا، فالمتابعة الوحيدة مقبولة، والثانية تدخلية، وإذا وافقوا على التكلم، واحترام وقتهم، وإعداد ثلاثة إلى خمسة أسئلة محددة عن ثقافتهم أو هيكلهم الجماعي أو المهارات التي يرغبون في تعلمها في وقت سابق، وإنهاء الدعوة بالسؤال عما إذا كانوا يعرفون أي شخص آخر ينبغي أن تتحدثوا إليه -

حضور المناسبات وشبكة ويبينرز

وتستضيف رابطات الخريجين عشرات من الأحداث كل عام: المعارض المهنية، والمحادثات التقنية، ومناقشات الأفرقة، والمزجات الاجتماعية، وتعالج هذه الأحداث بوصفها فرصا للبحث، وليس مجرد عمليات البحث عن الوظائف، وقبل حضور قائمة المتكلمين أو الشركات المشاركة، واستعراضها، وتحديد الخريجين الذين يعملون في شركاتكم المستهدفة وإعداد سؤال أو سؤالين مدروسين عن مشاريعهم الهندسية، مثلا " كيف اقترب فريقكم من توسيع نطاق خط البيانات منذ إطلاق المنتج الأخير؟ "

وقد سهلت المشاهدات الإلكترونية الافتراضية أكثر من أي وقت مضى، فخلال فترة التكوين، طباعة سؤالك أو رفع يدك، وهذا العمل الصغير يجعلك جديرة بالتذكر، وبعد الحدث، أرسل طلباً يتعلق بملاحظة تشير إلى المركب، كما أن العديد من رابطات الخريجين تسجل جلسات وتضعها على الإنترنت تحت المراقبة التي يمكن أن تعطيك نقاطاً.

إن المعارض المهنية التي تديرها رابطات الخريجين لها قيمة خاصة لأنها تجتذب شركات تسعى بنشاط للحصول على الخريجين من برنامجك المحدد، وترسل شركات مثل شركة نورثروب غرومان، أو شيفرون، أو تيسلا مجندين من الخريجين إلى هذه المعارض، وتطبع سيرة مصعدك وتجمع بطاقات العمل، وفي غضون 24 ساعة ترسل رسالة إلكترونية موجزة تتضمن معلومات عن ما ناقشته.

ويرتبط المركز بأقوى منصة للتواصل مع الأحياء الفقيرة، وينضم إلى المجموعة الجامعية الرسمية الخريجة وإلى أي مجموعات فرعية خاصة بالانضباط (مثل " معهد الهندسة المدنية والبيئية " )، وينخرط في ذلك التعليق على الوظائف، ويتقاسم المواد ذات الصلة، وينشر مشاريعك الخاصة، ويستخدم شريط " الألومني " على صفحة جامعتك المرابطة في تصفية الشركة أو الموقع.

كما أن العديد من طوائف الخريجين الهندسيين تحتفظ بأماكن عمل للسود أو الديسك، وتستضيف هذه البرامج قنوات عرضية لبث الوظائف والمشورة والتعاون في المشاريع، والبحث عن " أو جامعي " هندسة ألومني سلاك " في غوغل أو تطلب من رابطة الخريجين دعوة، وفي هذه الأماكن، يمكن أن تسأل أسئلة مثل " هل عمل أي شخص في [مجل] مؤخرا؟

وتويتر وريديت أقل شيوعاً ولكن لا تزال مفيدة، ولدى بعض الجامعات مجاميع فرعية للألومنيين نشطة يشارك فيها الأعضاء في قيادة العمل وينظمون معاً (اسألني أي شيء) مع خبراء الصناعة، ويتبعون الركازات ذات الصلة ويتعاملون مع الخيوط.

بناء براندك الشخصي داخل المجتمع

إن الربط الشبكي ليس مجرد سؤال، بل هو بشأن إعطاءه، وتقاسم خبرتك عن طريق كتابة وظائف قصيرة لشبكة الاتصال الدولية بشأن مشكلة هندسية صعبة حلتها، أو عرض استعراض سيرة الحياة للألومني الأصغر سنا، وعندما تسهمون بالقيمة، فإن الناس يريدون مساعدتكم في المقابل، وكثيرا ما تبرز الجامعات الخريجين الذين يتطوعون كمرشدين أو متحدثين ضيوفين، ويزيد من شأنهم في إجراء المقابلات المهنية.

الاستراتيجيات المحددة للتأديب الهندسي

ويستفيد المهندسون الميكانيكيون من مختلف النُهج، إذ قد يركزون على الخريجين العاملين في شركات السيارات أو الروبوتات، ويمكن للمهندسين الكهربائيين أن يستهدفوا الخريجين في شركات أو مرافق شبه موصلة، وينبغي للمهندسين المدنيين أن يبحثوا عن خريج في الهياكل الأساسية وشركات البناء، واستخدام دليل الخريجين لتضييق نطاق الصناعة ثم دراسة المسارات الوظيفية لهؤلاء الأفراد.

وإذا كنت في ميدان مشرق مثل الهندسة الطبية البيولوجية، تصبح شبكات الخريجين أكثر أهمية لأن مجمع التوظيف أصغر، ابحث عن الخريج الذي يعمل في الأجهزة الطبية أو الوكالات التنظيمية، واستفسرت عن كيفية نقلها إلى عملية الموافقة على الهيئة أو إدارة أفرقة متعددة التخصصات.

وبالنسبة لمهندسي البرامجيات وعلماء الحاسوب، تتيح شبكات الخريجين إمكانية الوصول إلى المجندين التقنيين في شركات FAANG، وقد كرس العديد من شركات التكنولوجيا الكبيرة أنشطة توظيف الخريجين حيث يعمل الطلاب السابقون كإحالة داخلية، ويمكن أن تزيد الإحالة من زملائك من الخريجين فرص إجراء المقابلات بنسبة 40 في المائة، وفقاً لبيانات جوبفيت.

التوجيه والعلاقات الطويلة الأجل

بالإضافة إلى خيوط العمل، تقدم رابطات الخريجين برامج إرشادية رسمية وغير رسمية، وهناك العديد من المرشدين في المدارس الهندسية يتزوجون من طالبين حاليين أو من خريجين حديثين، ويطبقون هذه البرامج في وقت مبكر، حتى وإن كان لديكم بالفعل وظيفة، ويمكن للمرشد أن يرشدكم في إصدار الشهادات (مثلاً، رخصة إدارة الأعمال، أو نظام تخطيط البرامج، أو قرارات التعليم العالي، أو البرامج الوظيفية).

وكثيرا ما يتطور التوجيه غير الرسمي من مقابلة إعلامية واحدة، وبعد أن تتصل بك، تواصل التحقق في كل بضعة أشهر من التقدم الذي تحرزه، وتتقاسم مقالا يذكرك بمشورتهم، ويمكن أن تصبح هذه العلاقة مع مرور الوقت محاميا قويا يتذكرك عندما يفتح موقع في شركتهم.

ولا تقصر نفسك على كبار المرشدين - يمكن أن تكون الإرشادات التي يقدمها الخريجون الذين تخرجوا قبل سنة أو سنتين قيمة بنفس القدر، ويمكنهم أن يتقاسموا التجارب الأخيرة في مجال المقابلات، وأساليب التفاوض بشأن المرتبات، ورؤية عبء العمل في السنوات الأولى في مختلف الشركات.

استخدام مجالس عمالة الألمني بفعالية

وتحتفظ معظم الجامعات بمجلس عمل خاص للخريجين، وكثيرا ما تتلقى هذه المنشورات عددا أقل من المرشحين من المجالس العامة مثل في الواقع أو غلاسدور لأنها لا تُفهرس بمحركات البحث، وتُنشئ تنبيهات إلكترونية لمراكز جديدة تضاهي تخصصك الهندسي، وتطبق في غضون 48 ساعة من بدء العمل على الهواء مباشرة إلى أقصى حد ممكن.

عند تقديم طلب من مجلس إدارة الشؤون الإدارية، ذكر انتسابك الجامعي في رسالة التغطية، وإذا كان أحد المستأجرين يعمل في الشركة، يطلب منهم تقديم إحالة داخلية قبل أن تتقدموا بطلبات، وتعطي شركات كثيرة الأولوية للمرشحين المشار إليهم، ووفقا لدراسة استقصائية من دائرة إدارة شؤون الموظفين، فإن المتقدمين الذين يُحال إليهم موظفون أكثر من المرشحين من مجالس العمل.

كما تقدم بعض الجامعات برامج " الظل الوظيفي " أو " التدريب الداخلي " حيث تستضيف الخريج طالباً لمدة بضعة أيام، وحتى كمحترف، تستطيع المشاركة في مشاريع التوجيه العكسي أو المشاريع القصيرة الأجل، ويمكن أن تؤدي هذه التعاقدات المنخفضة المخاطر إلى عروض تفرغ.

الشلالات المشتركة إلى أفويد

ويدرب المهندسون على حل المشاكل بكفاءة، ولكن الربط الشبكي يتطلب الصبر والوضوح.

Asking for a job in the first message.] It puts the alumnus in an precarious position. Focus on building rapport first.
]Ghosting after getting a referral.] If someone refers you, update them on the interview process.
]nly contacting alumni when you need something.] Maintain the relationship by occasionally sharing a relevant article or congratulating them on a promotion.
] Ignoring your own power to help others.] Even as a junior engineer, you can offer insights to students.
]Neglecting to update your alumni profile.] keep your directory listing current with your latest job, skills, and contact information so others can find you.

إدماج شبكة الخريجين في أساليب البحث عن الوظائف الأخرى

وتعمل رابطات الألومنيين على أفضل وجه عندما تقترن باستراتيجيات أخرى، وتستخدم صلات الخريجين للتحضير لإجراء مقابلات - كما تفسر الأسئلة التقنية التي تطرحها الشركة عادة، وتنظم أفرقة البحوث من خلال هيئة الخريجين اجتماعات لصناعة الخريجين (مثل مؤتمر التكنولوجيا البحرية لمهندسي النفط) من أجل إجراء اتصالات متعددة في آن واحد.

تعقب شبكاتكم في صحيفة منافذ: الاسم، تاريخ الاتصال، تاريخ المتابعة، والملاحظات، واستعراضها أسبوعيا لضمان علاقاتكم التنشئة، وليس مجرد تجميع الأسماء، وتصويب محادثتين جديدتين على الأقل من مباريات الخريجين في الأسبوع أثناء البحث الفعلي عن عمل.

دراسة حالة: كيف أن مهندس ميكانيكي هبط وظيفة في بوينغ

وقد أرادت ماريا، وهي تخرجة هندسية آلية من جامعة ميتشيغان، العمل في الفضاء الجوي، وانضمت إلى مجموعة الألومني لينكدين الهندسية التابعة للجامعة، ولاحظت وجود وظيفة في وينمار قادم بشأن المواد المركبة، وطرحت سؤالاً، ثم ربطت بسؤال المتحدث - الألومونوس الذي عمل في بوينغ، وحددوا موعداً لـ 20 دقيقة حيث سألت ماريا عن عملية التوظيف في البوينغ، والمهارات الأكثر قيمة.

وقدمت هيئة الاستئناف هذه معلومات عن تجربة تحليل العناصر المحددة، ثم قدمت بعد ثلاثة أسابيع طلباً إلى مركز البوينغ من خلال مجلس العمل في منطقة الخريجين، وقدمت هذه المحكمة إحالة داخلية، ودعيت ماريا إلى إجراء مقابلات، وحصلت على الوظيفة، ولم تضمن شبكتها العرض، ولكنها فتحت باباً كان سيبقى مغلقاً لولا ذلك.

الاستنتاج: اتخاذ الإجراء اليوم

إن رابطة الخريجين الخاصة بك هي أحد أكثر الموارد استخداماً ناقصاً في مجموعة أدواتك المهنية، سواء تخرجت في العام الماضي أو قبل عقد من الزمن، والشبكة موجودة هناك وتنتظرك أن تنخرط، بدءاً بتسجيلها في بوابة الخريجين في الجامعة، وتحديث ملفك الخاص باللينك، والانضمام إلى مجموعة واحدة ذات صلة، وحضور حدث قادم أو إرسال أول طلب لإجراء مقابلات إعلامية هذا الأسبوع.

الهندسة هي مهنة مبنية على التعاون والتحسين المستمر، شبكة الخريجين الخاصة بك تجسد نفس القيم، وتستخدمها للنهوض بمهنتك، ودعم المهندسين الزملاء، وبناء علاقات مهنية دائمة تخدمك لعقود.