ويعد تحديد الزيادات المناسبة في المرتبات أمرا أساسيا للحفاظ على التعويض التنافسي وتحفيز الموظفين، ويساعد استخدام المعايير المرجعية في الصناعة المنظمات على إجراء تسويات منصفة ومستنيرة للمرتبات استنادا إلى معايير السوق.

Understanding Industry Benchmarks

معايير الصناعة هي نقاط بيانات تعكس النطاقات النموذجية للمرتبات لأدوار محددة داخل قطاع معين، وهي مستمدة من الدراسات الاستقصائية، وتقارير المرتبات، وتحليلات السوق، وهذه المعايير المرجعية هي إشارة إلى مقارنة مجموعات تعويضات شركتك مع السوق الأوسع.

الخطوات المتخذة لتحديد زيادات المرتبات

ولتحديد الزيادات المناسبة في المرتبات باستخدام المعايير المرجعية للصناعة، تتبع هذه الخطوات:

  • تحديد دور الموظف ومستوى عمله.
  • جمع بيانات عن المرتبات السوقية الحالية لأدوار مماثلة.
  • مقارنة بين المرتب الحالي للموظف وبين النطاق المرجعي.
  • (ب) تقييم الأداء الفردي والاشتراكات.
  • (ب) البت في النسبة المئوية للزيادة على أساس بيانات السوق والأداء.

العوامل التي تؤثر في تسويات المرتبات

ويمكن أن تؤثر عدة عوامل على حجم الزيادات في المرتبات، بما في ذلك الصحة المالية للشركة، وأدائها الوظيفي، واتجاهات الصناعة، ومن المهم تحقيق التوازن بين القدرة التنافسية للسوق وبين قيود الإنصاف الداخلي والميزانية.