وقد اعتُبرت الهندسة المدنية منذ زمن طويل مهنة يهيمن عليها الذكور، حيث كانت المرأة ممثلة تمثيلا ناقصا في كل من البرامج الأكاديمية وقوة العمل، ومع ذلك، على مدى العقود العديدة الماضية، كانت المرأة المصممة تقطع الحواجز، وتعيد تشكيل الصناعة، وتثبت أن الامتياز الهندسي لا يعرف نوع الجنس، ولا يؤدي وجودها المتزايد إلى تغيير الطريقة التي يتم بها تصميم الهياكل الأساسية وبناؤها فحسب، بل أيضا إلى إيجاد جيل جديد من المهندسات من أجل تحقيق المكافأة في هذا الميدان الأساسي.

الحواجز التاريخية والنساء الرعاة

وفي أواخر القرن العشرين، واجهت النساء اللاتي يتطلعن إلى أن يصبحن مهندسات مدنيات عقبات هائلة: الاستبعاد من برامج الهندسة الجامعية، والتحيز الجنساني الواسع النطاق، والتوقعات المجتمعية التي تحد من فرصهن المهنية، ورغم هذه الحواجز، فإن حفنة من الرواد فسحت مسارات تلهم في وقت لاحق الآخرين الذين لا يحصى عددهم.

مسلسلات مبكرة

ربما يكون أكثر شخصياتها شيوعاً بعد أن أصبح زوجها (واشنطن روبلنغ) عاجزاً أثناء بناء جسر بروكلين، بادرت (إيميلي) إلى إدارة المشروع، مشرفة على العمليات اليومية، التواصل مع المهندسين، وحتى القيام بعمليات حسابية تقنية

لقد حصلت نورا ستانتون بلاتش بارني على شهادة هندسية مدنية من جامعة كورنيل في عام 1905، وهي من أول النساء في الولايات المتحدة عملن كمحررات ومهندسة لمجلس مدينة نيويورك لتوريد المياه، ثم أصبحت ناشطة في مجال الاقتراع ضد المرأة، وقد أظهرت مهنتها أن الكفاءة التقنية يمكن أن تزدهر على الرغم من التمييز المؤسسي.

وفي أوروبا، طبقت Ellen Swallow Richards (التي تسمى في كثير من الأحيان أول خريجة هندسية في الولايات المتحدة، على الرغم من دراستها للكيمياء) المبادئ الهندسية على المرافق الصحية وعلى نوعية المياه، وفي حين أن عملها لم يكن مهندسا مدنيا، فقد وضع الأساس اللازم للهندسة البيئية، وهو خط فرعي سيجذب في وقت لاحق الكثير من النساء.

منتصف القرن

وكان التقدم البطيء والمطرد في منتصف القرن العشرين، وفي الخمسينات والستينات، كان عدد النساء أكبر يلتحقن ببرامج هندسية - وغالبا ما يكون ذلك في مواجهة الإحباط المفرط من الأساتذة والأقران. Dr. Elsie Eaves) أصبحت أول امرأة تُنتخب كعضو منتسب في الرابطة في عام 1927، ونجحت في جمع البيانات المتعلقة بالتشييد الهندسي

رأس المال الحالي: الإحصاءات والاتجاهات

اليوم، تمثل المرأة جزءا متزايدا ولكن لا يزال أقلية من قوة العمل في الهندسة المدنية، ووفقا لما ذكره مكتب إحصاءات العمل التابع للاتحاد الوطني للمرأة، فإن المرأة تشغل نحو 15 في المائة من وظائف الهندسة المدنية في عام 2023، وذلك من رقم واحد في العقود السابقة، وفي الأوساط الأكاديمية، فإن الأرقام أعلى قليلا: حيث تحصل المرأة على نحو 25 في المائة من درجات البكالوريوس في الهندسة المدنية ونحو 30 في المائة من درجات الماجستير.

وعلى الصعيد العالمي، تختلف هذه النسبة اختلافا كبيرا، ففي أجزاء من أوروبا وأمريكا اللاتينية، يمكن أن يتجاوز تمثيل المرأة في الهندسة المدنية 30 في المائة، وقد شهدت بلدان مثل الهند ارتفاعا في عدد خريجات هندسة الإناث - بمساعدة سياسات تشجع تعليم الفتيات في مجال التعليم الأساسي، غير أن " خط الأنابيب " ما زال مسألة مستمرة: إذ تترك المرأة المهنة بمعدلات أعلى من الرجل، وكثيرا ما يرجع ذلك إلى ثقافة أماكن العمل، ونقص التوجيه، والتحديات التي تتوازن مسؤوليات الأسرة مع الطلب على جداول المشاريع.

الاتجاهات الإيجابية

  • زيادة الالتحاق ببرامج الهندسة المدنية في الجامعات في جميع أنحاء العالم.
  • Growth of professional networks such as Women in Civil Engineering (under ASCE) and the ] Society of Women Engineers (SWE).
  • زيادة إبراز دور المرأة في القيادة - من مديري وكالات النقل إلى رؤساء المهندسين الهيكليين في المشاريع الرئيسية.
  • مبادرات التنوع المؤسسي التي تشمل برامج محددة الهدف للتوظيف والاستبقاء.

التحديات المستمرة التي تواجه المهندسات

وعلى الرغم من التقدم المحرز، لا تزال المرأة في الهندسة المدنية تواجه عقبات كبيرة، فهم هذه التحديات أمر أساسي لتحقيق تغيير مستدام.

نوع الجنس والصور النمطية

ولا يزال التحيز غير المشروع واسع الانتشار، وكثيرا ما تبلغ المرأة عن خطأ في الموظفين الإداريين في مواقع العمل، أو رفض آرائهم التقنية في الاجتماعات، أو نقلها إلى مهام ميدانية بسبب افتراضات تتعلق بالقدرة المادية، وتتراكم هذه الاعتداءات الجزئية وتضعف الثقة وترضية الوظائف، وتبين أن دراسة أجريت في عام 2021 على أساس " روح روح روح روح المهنة " () قد تركت تحيزاً ودوافعاً على المرأة.

التمثيل الناقص في القيادة

والنساء ممثلات تمثيلا ناقصا في الأدوار الهندسية العليا، مثل مديري المشاريع، والمديرين التنفيذيين، والشركة، ولا تزال " الحد الأقصى " قائما: وحتى في الشركات ذات السياسات القوية للتنوع، تشغل النساء أقل من 20 في المائة من المناصب القيادية في الشركات الهندسية الكبيرة، وهذا الافتقار إلى التمثيل يؤدي إلى دورة ذاتية الأداء - أي إلى عدد أقل من نماذج دور النساء المبتدئات، مما يقلل بدوره من الاحتفاظ بهن وتقدمهن.

مكان العمل

وفي البيئات الميدانية - مواقع البناء، ومواقع المشاريع النائية، واجتماعات العملاء - كثيرا ما تواجه المرأة المضايقة والسلوك العدائي، وقد أشارت دراسة استقصائية أجرتها الرابطة الوطنية للمرأة في مجال البناء في عام 2020 إلى أن أكثر من 40 في المائة من النساء في أدوار هندسية متصلة بالبناء قد تعرضن لشكل من أشكال المضايقة، وبدأت الشركات في تنفيذ سياسات وتدريب أكثر صرامة، ولكن التغيير الثقافي بطيء.

الموازنة بين العمل والأسرة

وكثيرا ما تتطلب الهندسة المدنية ساعات طويلة، وسفرا، ومواعيد نهائية صارمة، إذ أن عدم وجود ترتيبات عمل مرنة وإجازة أسرية مدفوعة الأجر يمكن أن يرغم على الانقطاع عن العمل أو الخروج منه، وفي حين أن العمل عن بعد قد ازداد منذ عام 2020، فإن المسؤوليات الميدانية تحد من المرونة في أدوار كثيرة، إذ أن الشركات التقدمية تقدم الآن تقاسما للعمل، وتتبعات غير متفرغة، وإجازة والدية ممتدة للتصدي لذلك.

الدعم والمبادرات التنظيمية

وتكرس مجموعة واسعة من المنظمات والبرامج لدعم المرأة في الهندسة المدنية، وتوفير التوجيه، والتواصل، والتدريب، والدعوة.

الجمعيات المهنية

Company-Led Programs

وقد أطلقت شركات هندسية عديدة - منها اللجنة الاستشارية لشؤون الإدارة والميزانية، وجيكوبز، وHNTB - مبادرات متنوعة تشمل دوائر التوجيه، والتدريب غير الموعي على التحيز، وسياسات العمل المرنة، وحددت بعض الشركات أهدافا قابلة للقياس بالنسبة المئوية للنساء في أدوار الإدارة، وربط التعويض التنفيذي بمقاييس التنوع، وهذه الجهود، وإن لم تكن مثالية، تشير إلى تزايد الالتزام المؤسسي.

المنح الدراسية

دعم مالي حاسم لتشجيع المرأة على متابعة شهادات الهندسة المدنية، وتشمل المنح الدراسية الملحوظة SCE Samuel L. Florman Scholarship للمرأة، و ] المنح الدراسية [FLEM:3] (مع الأموال المخصصة لطلاب الهندسة المدنية)، و[برنامج التدريب المهني: 4]

المساهمات الملحوظة ونماذج الأدوار

وقد قامت المهندسات المدنيات بصنع علامات لا يمكن استخلاصها على البيئة المبنية، وهناك القليل من الأعمال التي تجسد الابتكار والقيادة والأثر.

غيهان أماسوريا - تصميم الهياكل الأساسية المستدامة

إن جيهان أماراسيا مهندس هيكلي معروف بدمج مبادئ التصميم المستدام في مشاريع البنية التحتية الكبيرة، وعملت على مشاريع منح القروض في آسيا والشرق الأوسط، مع التركيز على المواد الخضراء، وكفاءة الطاقة، والقدرة على التكيف مع تغير المناخ، وتظهر نهجها كيف يمكن للهندسة المدنية أن تتصدى للتحديات البيئية العالمية.

الدكتورة باتريشيا غالوواي - إدارة المشروع العالمي والمخاطر

وكانت الدكتورة غالوواي أول امرأة تعمل كرئيسة للرابطة (2003)، وقد شكلت خبرتها في إدارة مخاطر المشاريع والمشاريع الضخمة الدولية معايير الصناعة، وهي مدافعة عن المرأة في الهندسة، ورشدت مئات من المهنيين الشباب من خلال شركتها، شركة بيغاسوس العالمية للصيد.

ميشيل نغوين - الهياكل الأساسية للمياه المتجددة

ميشيل نغوين هي رئيسة فرع المياه في فيلق الجيش الأمريكي في مقاطعة لوس أنجلوس حيث تشرف على مشاريع إدارة مخاطر الفيضانات والإمداد بالمياه، وتشمل مسيرتها المهنية قيادة إعادة النظام الإيكولوجي لنهر لوس أنجلوس - وهو تحد معقد في الهندسة المدنية والبيئة، وهي تتحدث في كثير من الأحيان عن أهمية مختلف الأفرقة في حل مشاكل الهياكل الأساسية للمياه.

الدكتور نيرمالا جايارامان - مثقف هندسي جيوتكنولوجي

الدكتورة جايارمان هي أستاذة في جامعة تكساس إي إم التي تخصص في هندسة الزلازل الجيوتقنية، وقد نشرت على نطاق واسع على مسالك التربة وتصميم المؤسسات، ومن خلال بحوثها وتعليمها، ألهمت العديد من الطالبات لمتابعة الدراسات العليا ومهن البحث في الهندسة المدنية.

تشجيع الأجيال المقبلة

ويتطلب الحفاظ على نمو المرأة في الهندسة المدنية والتعجيل به اتخاذ إجراءات متعمدة في كل مرحلة - بدءا من التعليم الابتدائي وحتى الاحتفاظ بمستواها في منتصف الدوام.

التوعية والتثقيف

البرامج التي تستحدث الفتيات في سن مبكرة هي برامج حاسمة، إذ توفر منظمات مثل EngineerGirl] (تديرها الأكاديمية الوطنية للهندسة) موارد ومسابقات وملامح نموذجية. Girl Scouts of the USA الآن تقدم شارات هندسية، وكثير من الجامعات المضيفة [

المبادرات الجامعية

وقد نفذت الكليات والجامعات استراتيجيات محددة الهدف للتوظيف واستبقاء الموظفين، فعلى سبيل المثال، تقدم جامعة تيكساس في برنامج الهندسة التابع لجامعة أوستن مبادرات هندسية ثابتة في عقود من هذا القبيل، ومجموعات دراسية، ومناسبات للتواصل بين الصناعة لطالبات الهندسة المدنية. ، قدمت جامعة تكساس في برنامج أوستن للهندسة، زيادة في المنح الدراسية والتدريب القيادي في الماضي.

التوجيه والرعاية

فالتوجيه هو أحد أقوى الأدوات للنهوض بالمهنة، إذ أن برامج التوجيه الرسمي في الشركات والمجتمعات المهنية تقترن بنساء صغار مع مهندسين موسمين يقدمون التوجيه والدعوة والمقدمات، ويخطوان خطوة أخرى: يقوم زعيم أقدم بنشاط بتعيين امرأة للقيام بمهام واسعة النطاق، وترقيات، وأدوار قيادية، وتظهر البحوث أن النساء اللاتي يرعىن مناصب عليا أكثر احتمالا بكثير.

إمكانية وضع نماذج لدور المرأة

:: إن رؤية المرأة تنجح في الهندسة المدنية - على مواقع المشاريع على الإنترنت، وفي الخطابات الرئيسية، وفي الأفرقة التنفيذية - تبعث برسالة قوية، وتقوم منظمات مثل سلسلة " إلهام المرأة " التابعة للمجلس الاقتصادي والاجتماعي و [مجلة] [مجلة] [مجلة]:] [مهندسة]، بإلقاء الضوء على إنجازاتها(4).

الطريق: بناء مستقبل شامل

The future of civil engineering depends on drawing from the widest possible pool of talent. Women bring essential skills — collaborative problem-solving, attention to sustainability, and innovative design thinking — that are vital for addressing 21st-century challenges such as aging infrastructure, climate adaptation, and urbanization. To fully leverage this potential, the industry must commit to systemic changes.

توصيات للقادة الصناعيين

  • ]Set measurable diversity goals] and publicly report progress. Include representation targets at all levels, from entry-level hirings to executive leadership.
  • القضاء على التحيز في التوظيف والترقية باستخدام المقابلات المنظمة، واستعراضات استئناف الأعمى، ومعايير شفافة للتقدم.
  • Establish zero-tolerance policies for harassment and discrimination, supported by robust reporting mechanisms and accountability.
  • Offer flexible work arrangements] and family-friendly benefits, including paid parental leave, telecommuting options, and on-site kindergarten.
  • Invest in mentorship and sponsorship programs] that explicitly support women engineers at every career stage.
  • ] الاحتفال بإنجازات المهندسات، سواء داخل المنظمة أو من خلال الجوائز الخارجية والاعتراف.

ما يمكن للمهندسين فعله

ويمكن لكل مهندس - بغض النظر عن نوع الجنس - أن يسهم في ثقافة أكثر شمولا، ويمكن للحلفاء أن يرشدوا المرأة، ويتكلموا عندما يشهدوا تحيزا، ويناصرون مختلف المرشحين للمشاريع والترقيات، ويمكن للمهندسات أن يسعوا إلى إقامة شبكات مهنية، ويطلبن تكليفات واسعة، ويبنين نظاما قويا لدعم الأقران والمرشدين، كما أن تبادل القصص الشخصية للتحديات والنجاحات يساعد على تطبيع خبرات النساء في الميدان ويشجع الآخرين على الاستمرار.

خاتمة

إن المرأة في الهندسة المدنية ليست مجرد حواجز - بل هي تبني مهن ومجتمعات محلية وعالم أكثر مرونة - ومن الطمع الرائد إيميلي وارن روبلنغ إلى التصميمات المستدامة للمهندسات اليوم، فإن مساهمات المرأة قد أثرت المهنة بشكل لا يمكن قياسه، ومع ذلك فإن العمل أبعد ما يكون عن الاكتمال، ومن خلال التصدي للتحديات المستمرة، وضخ نماذج الدور، والالتزام بتحقيق المساواة في كل مستوى من مستويات البنية التحتية.

وسواء كنت طالباً في درجة هندسية مدنية أو مهنياً من منتصف الدوام يسعى إلى التقدم أو قائداً من زعماء الصناعة يتطلعون إلى التغيير، فإن الوقت قد حان الآن للعمل، ويجري إرساء الأساس لمستقبل شامل اليوم - ولكل شخص دور يقوم به.