داخل جمعية المهندسات: جهود تمكين المهندسات
A Legacy of Advocacy: The Society of Women Engineers
إن مجتمع المهندسات (SWE) هو أحد أكثر القوى نفوذا في تشكيل المشهد الهندسي والتكنولوجي للمرأة، الذي أنشئ في عام 1950، تطورت شبكة المرأة من مجموعة صغيرة من النساء الرائدات إلى مجتمع عالمي يضم أكثر من 000 40 عضو، وهي ليست مجرد رابطة مهنية، بل هي حركة تُعزز دون هوادة.
وقد كافحت الصناعات الهندسية والتكنولوجية منذ عقود مع التفاوت بين الجنسين، وتعالج هذه الاختلالات بصورة مباشرة عن طريق توفير نظام إيكولوجي منظم للدعم والدعوة والتعليم، سواء من خلال الأقسام المحلية أو الفصول المترابطة أو الشراكات العالمية، وتنشئ شبكة قوية تمكن المرأة من الدخول إلى الميدان، وتستمر من خلال التحديات، وتتجه إلى مواقع القيادة، كما أن عمل المنظمة أكثر أهمية اليوم من أي وقت مضى، حيث تدرك الصناعات الابتكارية أن النتائج المتنوعة.
البعثة الأساسية: تمكين المرأة من مهندس المستقبل
مهمة (سو دبليو) واضحة وغير متكافئة، تمكين المرأة من تحقيق كامل إمكاناتها في الهندسة والقيادة، هذه المهمة تنفذ من خلال نهج متعدد الجوانب يجمع بين التطوير المهني وبناء المجتمع والدعوة العامة، ولا يساعد المرأة على البقاء في البيئات التي يسيطر عليها الذكور فحسب بل يزودها بالأدوات اللازمة للازدهار وإعادة تشكيل تلك البيئات.
وتعمل المنظمة على الاعتقاد بأن التنوع في الهندسة يؤدي إلى إيجاد منتجات أفضل لحل المشاكل وأكثر ابتكاراً، ومن خلال دعم المرأة في كل مرحلة مهنية من مرحلة التعليم إلى مرحلة التعليم التنفيذي، تضمن أن القوة العاملة الهندسية تعكس تنوع السكان الذين تخدمهم، وتتجاوز هذه المهمة النجاح الفردي لخلق أثر متنامٍ يعود بالفائدة على الصناعات والمجتمعات المحلية بأكملها.
مبادرات وبرامج رئيسية
ويتحقق أثر هذه الشبكة من خلال مجموعة شاملة من المبادرات التي تعالج الاحتياجات الخاصة للمرأة في مجال الهندسة، وتهدف هذه البرامج إلى سد الثغرات في القيادة والتعليم والتوجيه والوصول إلى الخدمات المالية.
تنمية القدرات القيادية والنمو المهني
وتقدم المنظمة برامج قوية لتطوير القيادة تتجاوز التدريب المعتاد للشركات، وتستضيف المنظمة مؤتمرات سنوية تجتذب آلاف الحاضرين، وتنظم حلقات عمل بشأن التفاوض، والتفكير الاستراتيجي، والتحدث العام، والوجود التنفيذي، كما أن مؤتمر النساء المهندسات هو أحد أكبر المؤتمرات التي تقدم المرأة في الهندسة والتكنولوجيا، ويوفر منبراً للتعلم، والربط الشبكي، والتطور الوظيفي.
التوعية: إلهام الجيل القادم
ومن أهم وظائف هذه الشبكة هي: " التوعية " التي تقدمها إلى الفتيات الصغيرات، مع التسليم بأن الاهتمام بالدراسة الاستقصائية للمرأة كثيرا ما يترددن على الفصول الدراسية المتوسطة، والأيام الهندسية المضيفة، ويديرن برامج بعد المدرسة تهدف إلى إثارة الفضول والثقة، وتنتج برامج مثل نماذج هندسية للطلاب.[FLT]
التوجيه: جمعيات المهندسين
وتشكل هذه البرامج الدعائية حجر الزاوية في تجربة الشبكة العالمية لدراسات المرأة، كما أن هذه العلاقة المنظمة تساعد على تذليل التحديات في أماكن العمل، والتفاوض على المرتبات، ووضع مسارات وظيفية متطورة للمهندسين في مرحلة مبكرة، والطلاب من المهنيين الموسمين الذين يقدمون التوجيه، وتبادل الخبرات، وفتح الأبواب أمام الفرص، كما أن هذه العلاقة المنظمة تساعد على تمكين العاملين في مجال الملاحة، والتفاوض على المرتبات، ووضع مسارات وظيفية.
المنح الدراسية: إزالة الحواجز المالية
ولا ينبغي أن تمنع القيود المالية المرأة من الحصول على درجة هندسية، وتدير وزارة التعليم الاجتماعي إحدى أكبر برامج المنح الدراسية للنساء في مجال الهندسة، وتمنح ملايين الدولارات سنوياً. وتتوفر هذه المنح الدراسية في المستويات الجامعية العليا والجامعية والدكتورية، وتدعم الطلاب في التخصصات التي تتراوح بين الهندسة الميكانيكية وعلوم الحاسوب، وتعترف بالمنجزات الأكاديمية، وتضمن إمكانية الحصول على التعليم القيادي، والاحتياجات المالية.
الأثر القابل للقياس على المهن والصناعات
إن أثر عمل الشبكة العالمية للطاقة الذرية عميق ويمكن قياسه كميا، وقد ساعدت المنظمة منذ تأسيسها آلاف النساء على بدء العمل والنهوض بمهنهنهن، وتشغل مؤسسة " سواي " (SWE alumni) مناصب قيادية في شركات التكنولوجيا العليا، ومؤسسة فورتون 500 شركة، ومؤسسات أكاديمية، ووكالات حكومية، وكثيرا ما يُستشهد الأعضاء بشعور المجتمع المحلي والانتماء الذي ترعاه وزارة الرعاية الاجتماعية، بوصفه عاملا رئيسيا في استمرارها خلال فترات صعبة في حياتها المهنية.
كما تسهم الشبكة في إحداث تغيير أوسع في الصناعة عن طريق نشر البحوث المتعلقة بالمساواة بين الجنسين وأفضل الممارسات للإدماج واتجاهات القوة العاملة، وتُشير تقارير المنظمة إلى حالة المرأة في الهندسة ] على نطاق واسع من جانب قادة الشركات وواضعي السياسات، ومن خلال توفير معلومات مدروسة تستند إلى البيانات، تساعد الشبكة المنظمات على فهم الثغرات التي تحتاج إليها في معالجة هذه التقارير والاستراتيجيات التي تعمل فعلا على الاحتفاظ بمواهب المرأة وتعزيزها.
وتبرز شهادات الأعضاء باستمرار القوة التحويلية لرابطة المرأة في جنوب شرق أوروبا. وتجد النساء اللواتي شعرن في وقت ما بالعزلة في إداراتهن شبكة داعمة، ويحظى الطلاب الذين شكوا في قدرتهم على النجاح في برامج هندسية صارمة بالثقة من خلال التوجيه ودعم الأقران، ويتعلم المهنيون الذين يواجهون التحيز الجنساني مهارات الدعوة ويجدون حلفاء يساعدونهم على التصدي للتحديات النظامية.
التصدي للتحديات المستمرة
While SWE has achieved remarkable progress, significant challenges remain. Gender bias] continues to manifest in hiring, promotion, and daily workplace interactions. Women in engineering often face microaggressions, unequal pay, and a lack of representation in senior leadership. SWE actively works to counter these forces by equipping members with tools to recognize and address bias, and by advocating for
وثمة مسألة أخرى ثابتة هي: ]retention]. Many women leave engineering mid-career due to hostile work environments, lack of advancement opportunities, or the challenge of balancing career with family responsibilities. SWE address this through its ]Career Center, which offers resources on work integration, return-vig.
وفي المستقبل، تركز الشبكة على توسيع نطاقها العالمي ، وفي حين أن المنظمة مقرها في الولايات المتحدة، فإن عضويتها تضم أكثر من 100 بلد، وتهدف الشبكة إلى تعزيز وجودها الدولي بدعم المجموعات المنتسبة، وترجمة الموارد، ووضع برامج مصممة لسياقات إقليمية، وتشمل الأهداف المستقبلية زيادة تمثيل النساء في نظم التعليم غير الجنساني، ودعمها.
وتعتزم الشبكة أيضاً تعزيز منابر التكنولوجيا والبرمجيات الرقمية ] من أجل توسيع نطاق تأثيرها، فالتوجيه الافتراضي، ووحدات التعلم على الإنترنت، والتظاهرات الرقمية للتواصل تجعل موارد الشبكة متاحة للنساء اللاتي لا يستطعن حضور المناسبات الشخصية بسبب القيود الجغرافية أو المالية، وهذه الابتكارات حاسمة للوصول إلى المجتمعات المحلية التي تعاني من نقص الخدمات، وضمان عدم ترك المرأة وراء الأسهم في الهندسة.
لماذا يُقال أكثر من أي وقت مضى
ولم تتناقص الحاجة إلى منظمات مثل منظمة المرأة في جنوب شرق أوروبا، فرغم عقود من الدعوة، لا تزال المرأة تكسب سوى نحو ٢٠ في المائة من درجات العزوب في الهندسة، وتشغل حصة مماثلة من الوظائف الهندسية، بل إن أعدادهن أقل بالنسبة للنساء الملونات، ومع ذلك فإن الطلب على المهندسين ما زال ينمو، وتتجاوز الفرق المختلفة باستمرار درجات التجانس في الابتكار وحل المشاكل والربحية.
وتوفر الشبكة نموذجاً مثبتاً لسد هذه الثغرات، إذ أن برامجها تستند إلى الأدلة وتتم صقلها باستمرار استناداً إلى آراء الأعضاء والبحوث الصناعية، وتكمن قوة المنظمة في مجتمعها المحلي: شبكة نابضة بالحياة وداعمة تحتفل بالنجاحات وتتقاسم النضال وتدفع إلى التغيير المنهجي، وبالنسبة لأي امرأة تنظر في مهنة في الهندسة أو التكنولوجيا، فإن الانضمام إلى الشبكة العالمية للمرأة هو أحد أكثر الخطوات تأثيراً التي يمكن أن تتخذها ليس فقط لمهنة وإنما للمستقبل.
ومع تطور الصناعات وظهور تحديات جديدة، تظل الرابطة تدعوا قويا إلى المساواة بين الجنسين، ولا تنتظر المنظمة حدوث تغيير؛ فهي تعمل بنشاط على إنشاءها، ومن خلال المنح الدراسية والتوجيه والتوعية وتطوير القيادة، تقوم شركة " سويفت " بهندسة مهندس عالمي أكثر شمولا في وقت واحد.