ويعد حساب المرتبات الهندسية بدقة أمرا أساسيا بالنسبة لأرباب العمل والموظفين على السواء لضمان التعويض العادل، ويمكن استخدام أساليب مختلفة لتحديد مستويات المرتبات المناسبة، مع مراعاة عوامل مثل الخبرة والتعليم والموقع ومعايير الصناعة، وتورد هذه المادة نُهجا عملية وتقدم أمثلة لتيسير إجراء حسابات فعالة للمرتبات.

الطرائق المشتركة لحساب المرتبات

وتستخدم عدة طرق عادة لحساب المرتبات الهندسية، وتشمل هذه الأساليب النهج القائمة على السوق، والأساليب القائمة على الخبرة، وتعديلات تكلفة المعيشة، ولكل طريقة مزاياها ومناسبة لسيناريوهات مختلفة.

حساب المرتبات بالأسواق

ويشمل هذا النهج تحليل بيانات المرتبات المستمدة من الدراسات الاستقصائية الصناعية، ومجالس العمل، وقواعد البيانات المتعلقة بالمرتبات، ويساعد على تحديد معدل السوق السائد لأدوار هندسية معينة في موقع معين.

فعلى سبيل المثال، إذا كان متوسط مرتب المهندس المدني في نيويورك يبلغ 000 85 دولار، يجوز للشركات أن تحدد مرتباتها حول هذا الرقم لكي تظل قادرة على المنافسة.

عوامل الخبرة والتعليم

ويؤثر مستوى الخبرة والخلفية التعليمية تأثيرا كبيرا في حسابات المرتبات، إذ أن المهندسين الأكثر خبرة أو الذين يتصدرون شهادات متقدمة عادة ما يتقاضون مرتبات أعلى.

فعلى سبيل المثال، قد يكسب مهندس ميكانيكي من مستوى الدخول 000 60 دولار، في حين أن مهندسا كبيرا لديه 10 سنوات من الخبرة قد يكسب أكثر من 000 100 دولار.

حساب المرتبات

يفترض أن الشركة تريد تحديد مرتب مهندس برامجيات لديه خبرة 5 سنوات في سان فرانسيسكو، ويبلغ معدل السوق نحو 000 120 دولار، وتضيف التجربة علاوة قدرها 000 10 دولار سنويا بعد سنتين.

وستكون الحساب: ٠٠٠ ١٢٠ دولار + )٣ سنوات × ٠٠٠ ١٠ دولار( = ٠٠٠ ١٥٠ دولار.

  • تحديد معدل السوق للدور
  • تقييم مستوى خبرة المرشح
  • تعديل المرتب الأساسي وفقا لذلك
  • النظر في عوامل إضافية مثل معايير الموقع والصناعة