Engagement de l'AIChE en faveur de la diversité et de l'inclusion dans le génie chimique

L'American Institute of Chemical Engineers (AIChE) a depuis longtemps reconnu qu'une profession enrichie par des milieux, des expériences et des perspectives variés produit de meilleures connaissances scientifiques, des processus plus sûrs et des résultats plus équitables. Grâce à un portefeuille complet de programmes, de politiques et de partenariats, l'AICHE s'efforce de faire en sorte que le génie chimique soit accessible et accueillant pour tous, sans égard à la race, au sexe, à l'orientation sexuelle, au handicap ou à la situation socioéconomique.

L'approche de l'AIChE va au-delà des simples déclarations de soutien.L'Institut a établi des comités, des groupes de ressources et des mécanismes de financement qui éliminent activement les obstacles et créent des voies pour les groupes historiquement sous-représentés. Des K–12, des activités de sensibilisation au développement du leadership à l'échelon supérieur, les initiatives de l'AICHE se rapportent à toutes les étapes du pipeline de génie chimique.

Cadre stratégique et leadership

Le travail de diversité et d'inclusion de l'AIChE est guidé par un plan stratégique , qui fixe des objectifs mesurables pour tous les membres, la gouvernance, la programmation et l'engagement externe.L'institut ]Comité de diversité et d'inclusion[ (anciennement le Comité des affaires des minorités) supervise la mise en oeuvre, tandis que le Comité des femmes en génie chimique et l'Initiative LGBTQ+ & Allies (AICHE OUT) se concentrent chacun sur des groupes particuliers.

L'adhésion au leadership est essentielle. Les anciens présidents et membres du conseil d'administration de l'AIChE ont toujours défendu l'IED comme valeur fondamentale, consacrant des ressources à la formation, aux bourses et au renforcement communautaire. Par exemple, l'institut offre une formation sur les préjugés inconscients aux bénévoles et au personnel, et exige des listes de candidats diversifiées pour tous les postes élus et nommés.

Possibilités de mentorat et de réseautage

Le Programme de mentorat de l'AIChE, administré par l'entremise de la plateforme des communautés, permet aux participants d'être appariés en fonction de leur identité, de leurs intérêts et de leurs étapes de carrière. Le Comité des affaires ministérielles (MAC)[ gère une piste de mentorat dédiée qui relie spécifiquement les ingénieurs noirs, autochtones et d'autres ingénieurs en situation minoritaire à des professionnels établis de l'industrie et du milieu universitaire. Ces relations fournissent des conseils sur la navigation des défis en milieu de travail, la poursuite de diplômes avancés et la création de réseaux professionnels qui ouvrent souvent des portes à des rôles de leadership.

En plus du mentorat individuel, l'AIChE organise des activités de réseautage lors de ses réunions annuelles et de printemps.La réception de réseautage WIC et le Déjeuner MAC[ sont des traditions de longue date qui rassemblent des centaines de membres pour partager des histoires, célébrer des réalisations et former des liens durables.

L'institut gère également un programme de mentorat inversé [ où le personnel junior et les étudiants-membres éduquent les dirigeants supérieurs sur les questions de diversité contemporaine, y compris les microagressions, la langue inclusive et les compétences culturelles.

Reconnaissance et prix

Le prix AIChE Diversity and Inclusion Award récompense des personnes ou des groupes qui ont fait preuve d'un leadership exceptionnel dans la promotion de l'IDÉ au sein de la communauté du génie chimique. Les anciens récipiendaires ont inclus des professeurs qui ont révisé leurs programmes pour intégrer des thèmes de justice sociale, des dirigeants d'entreprises qui ont lancé des pipelines d'embauche inclusive et des organismes étudiants qui ont accru la représentation des minorités dans les programmes de conférences.

Le MAC Corporate Award[ reconnaît les entreprises qui ont fait des progrès importants dans la création de milieux de travail équitables, tandis que le WIC Leadership Award[ honore les femmes ingénieurs qui ont encadré et préconisé l'équité entre les sexes. De plus, la bourse AICHE Minority Scholarship[ (soutenue par des donateurs d'entreprises) fournit une aide financière aux étudiants en couleur qui poursuivent des études de génie chimique, et la bourse Chemal Engineering Scholarship for LGBTQ+ Students vise à soutenir une population exceptionnellement mal desservie.

Au-delà de la reconnaissance individuelle, l'AIChE=Réunion annuelle offre un volet de financement dédié aux bourses de voyage qui aident les étudiants sous-représentés et les professionnels en début de carrière à participer à la réunion – une étape critique parce que l'exposition à la conférence mène souvent à des collaborations, des offres d'emploi et des possibilités de publication.

Initiatives éducatives et sensibilisation

L'Institut collabore avec des universités, des écoles et des organismes communautaires pour présenter des concepts de génie chimique aux étudiants de groupes historiquement sous-représentés dans STEM. Ces initiatives éducatives visent non seulement à développer des compétences techniques, mais aussi à remettre en question les stéréotypes sur qui peut être ingénieur.

K–12 et sensibilisation des collèges communautaires

Dans le cadre du AIChE K–12 Programme de sensibilisation, des sections locales et des chapitres d'élèves organisent des ateliers pratiques dans des écoles comptant des populations minoritaires élevées. Des activités telles que la construction de bioréacteurs simples, la conception de systèmes de filtration d'eau et la programmation de microcontrôleurs montrent aux étudiants précollecteurs que le génie chimique est créatif, efficace et accessible.L'institut offre des plans de cours gratuits, des trousses et une formation bénévole pour assurer la qualité de la prestation.

L'AIChE collabore également avec des organisations nationales comme la National Society of Black Engineers (NSBE)[, la Société des ingénieurs hispaniques (SHPE)[ et la Société des femmes ingénieurs (SWE)[ pour co-organiser des événements et partager les meilleures pratiques.

Partenariats universitaires et élaboration de programmes d'études

Au niveau universitaire, l'AIChE travaille avec les départements de génie chimique pour intégrer la diversité, l'équité et l'inclusion dans le programme.Le AICHE Faculty Network[ offre des ateliers sur les méthodes d'enseignement inclusives, comme l'utilisation de divers exemples dans les ensembles de problèmes, la promotion de la dynamique équitable des équipes et la lutte contre les biais dans le classement.

La Division de l'éducation AichE accueille des sessions lors de conférences consacrées à la pédagogie antiraciste et au design universel pour l'apprentissage. De plus, AICHE=2]Journal of Chemical Engineering Education a publié des numéros spéciaux sur l'élargissement de la participation, fournissant des conseils soutenus par la recherche aux éducateurs du monde entier.Ces efforts aident à assurer que la prochaine génération d'ingénieurs chimiques est formée dans des environnements qui célèbrent la différence plutôt que l'homogénéiser.

Webinaires, ateliers et apprentissage virtuel

La plateforme d'apprentissage en ligne de l'AIChE offre une variété de webinaires et de cours autoguidés liés à l'AII. Les sujets sont les suivants : Microaggressions in the Workplace, Construire des groupes de recherche inclusifs, Comment être un allié pour les collègues handicapés et Navigation Imposter Syndrome en tant qu'ingénieur sous-représenté. Ces séances sont gratuites pour les membres et souvent des panelistes de l'industrie et du milieu universitaire qui partagent des histoires personnelles et des stratégies exploitables.

Soutien aux étudiants sous-représentés

Les obstacles financiers, l'absence de modèles et les climats incommodants du campus affectent de façon disproportionnée les étudiants des groupes sous-représentés. L'AIChE s'attaque à ces défis par le biais de bourses, de bourses et de programmes de soutien ciblés qui aident les étudiants non seulement à s'inscrire mais aussi à prospérer.

Programmes de bourses et de bourses

Depuis la création du programme de bourses, plus de 1 000 étudiants ont reçu des fonds, les données démographiques des bénéficiaires suivant de près les objectifs de diversité de l'institut.

Les étudiants diplômés bénéficient des bourses de recherche et d'enseignement AIChE, qui priorisent les candidats de groupes qui ont été historiquement exclus de l'enseignement supérieur.Ces bourses fournissent des allocations, la couverture des frais de scolarité et l'accès aux réseaux de mentorat qui augmentent la probabilité de diplôme et d'entrée dans le milieu universitaire ou l'industrie.

Chapitres étudiants et inclusion LGBTQ+

L'AIChE encourage la formation de comités de DEI étudiants[ dans ses chapitres universitaires.De nombreux chapitres élisent maintenant un vice-président de l'Inclusion pour s'assurer que les événements sont accessibles et que les voix marginalisées sont entendues. Des ressources telles que PRONOUNCE! autocollants, des panneaux de toilettes neutres pour les femmes et une formation en zone de sécurité sont fournis aux chapitres sur demande.

Subventions de voyage pour conférences et accessibilité

Le programme de subventions aux voyages des étudiants[ alloue des fonds spécifiquement aux étudiants sous-représentés pour présenter des recherches à la réunion annuelle. Le programme couvre l'inscription, le logement et les voyages des étudiants qui pourraient autrement ne pas être en mesure d'y assister. De plus, le programme a mis en place des mesures d'accessibilité[ à toutes les grandes conférences : sous-titrage en direct, interprétation de la langue des signes, chambres calmes et services de garde à moindre coût.

Bâtir une communauté inclusive

La création de changements durables exige plus que des programmes, ce qui exige un changement de culture. L'AIChE travaille à favoriser un environnement où chaque membre se sent respecté, entendu et habilité à parler.

Formation sur l'alliage et la sensibilisation culturelle

L'institut Ally Hour fournit des ressources aux membres qui veulent soutenir leurs collègues de groupes sous-représentés. Mensuel ==Ally Hour= webinaires couvrent des sujets tels que l'interruption des microagressions, la défense de politiques équitables et la pratique de l'humilité culturelle.

Les sections et comités locaux sont encouragés à adopter le Code de conduite de l'AIChE, qui interdit la discrimination et le harcèlement et décrit un processus de rapport clair.L'institut a un programme de médiateur de la diversité, un moyen confidentiel et informel pour les membres de soulever des préoccupations sans crainte de représailles.

Inclusion autochtone et autochtone américaine

L'AIChE a pris des mesures pour mieux servir les étudiants et les professionnels autochtones.L'Institut participe à la American Indian Science and Engineering Society (AISES) et offre une bourse de génie autochtone pour les étudiants des cycles supérieurs.En 2023, l'AICHE a établi une politique sur la reconnaissance des terres pour ses documents de conférence, reconnaissant les territoires traditionnels où les événements se déroulent et s'engageant à s'associer avec les collèges tribaux et les universités pour des programmes de sensibilisation.

Accessibilité et intégration des personnes handicapées

Le groupe de travail sur la capacité d'insertion et l'incapacité [ examine toutes les installations de l'institut, les plateformes numériques et les événements pour en assurer l'accessibilité. Le groupe a formulé des recommandations qui ont mené à des améliorations, comme le sous-titrage de tous les webinaires préenregistrés, des modèles PDF accessibles et un agent de ressources spécialisé pour les personnes handicapées[ lors de la réunion annuelle.

Intégration LGBTQ+ (AICHE OUT)

Le groupe d'affinité AIChe OUT offre une communauté visible et dynamique aux ingénieurs chimiques LGBTQ+ et à leurs alliés. Les activités comprennent des rencontres de fierté lors de conférences, un programme de mentorat reliant les étudiants queer aux professionnels de l'industrie, et un LGBTQ+ annuel dans le panel STEM qui met en vedette des leaders d'entreprises comme DuPont, Dow et Genentech. AIChE préconise également des politiques inclusives, comme l'exigence que tous les formulaires d'inscription à la conférence incluent des options pour l'identité de genre et les pronoms, et que tous les partenaires d'entreprise ont des déclarations de non-discrimination qui couvrent l'orientation sexuelle et l'identité de genre.

Dialogue respectueux et sensibilisation culturelle

L'AIChE favorise le dialogue respectueux par le biais de ses Lignes directrices communautaires pour les forums en ligne et les événements en personne.Une série d'ateliers Bridging Differences] enseigne aux membres comment engager des conversations difficiles sur la race, la classe et le privilège sans aliéner leurs pairs.Ces ateliers sont hautement notés et mènent souvent à la formation de cercles locaux de conversation -courageuse.L'AICHE maintient également un Calendrier culturel[ sur son site Web qui met en lumière des célébrations importantes (p. ex., Mois de l'histoire noire, Journée internationale des femmes en génie, Mois de la fierté, Peuples autochtones) et encourage les membres à les utiliser comme tremplins pour l'éducation et la célébration plutôt que pour la performance.

Mesure des progrès et des orientations futures

L'Institut réalise une enquête biennale sur la diversité et l'inclusion [ afin d'évaluer le climat des membres sous-représentés. Les résultats sont publiés de manière transparente et les lacunes sont prises en compte dans la mise à jour du plan stratégique. Par exemple, des sondages récents ont révélé que les membres handicapés se sentaient moins inclus dans les activités de la section locale, ce qui a entraîné la création du Groupe de travail sur l'invalidité et l'inclusion.

À l'avenir, l'AIChE prévoit d'étendre ses efforts d'IDÉ à des domaines émergents comme l'inclusion de la neurodiversité, la diversité économique (étudiants de première génération et à faible revenu) et la diversité mondiale (en veillant à ce que les membres internationaux soient également accueillis). L'Institut élabore également un Dashboard DEI[ qui suivra les principales mesures – démographie des membres, diversité des récipiendaires, distribution des bourses, taux de participation aux conférences – et les affichera à l'intention de tous les membres.

Comment s'impliquer

Les membres peuvent se joindre à l'un des nombreux comités : Comité des affaires ministérielles, Les femmes en génie chimique, ou AICHE OUT[.Ils peuvent encadrer un étudiant, donner des fonds de bourses ou organiser un événement local de sensibilisation.L'institut Les trousses d'outils DEI fournissent des conseils étape par étape pour lancer un groupe de diversité au travail ou à l'école.

En se montrant et en apprenant, les membres indiquent que l'inclusion n'est pas une question secondaire, mais une responsabilité professionnelle centrale. Ceux qui souhaitent avoir un impact financier peuvent faire un don au AichE Foundation=S Diversity Fund, qui soutient tous les programmes décrits ci-dessus.Chaque contribution permet de s'assurer que le génie chimique tire parti de tout le spectre des talents humains, créant un domaine plus intelligent, plus juste et plus innovateur pour tout le monde.

Grâce à ces efforts soutenus et multiformes, l'AIChE continue de montrer la voie pour faire du génie chimique une profession véritablement inclusive, où chaque individu peut contribuer, appartenir et réussir.