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Pourquoi votre participation à l'ASCE compte-t-elle?

L'American Society of Civil Engineers (ASCE) représente plus de 150 000 professionnels du génie civil dans le monde entier. L'adhésion à elle seule offre des avantages, mais la croissance de carrière la plus profonde et la satisfaction professionnelle sont le fait de la participation active aux comités et aux rôles de leadership. L'implication vous permet de façonner la politique, de faire progresser les normes techniques, de guider la prochaine génération et de construire un réseau qui s'étend sur le globe.

Comprendre l'écosystème du comité ASCE

La gouvernance de l'ASCE se fait à plusieurs niveaux : national, régional et local. Les comités peuvent être répartis en comités techniques (qui se concentrent sur des domaines comme le génie structurel, les ressources en eau, les transports, etc.), les comités administratifs (qui s'occupent des membres, des publications, de l'éthique, etc.), et les comités de travail formés autour d'initiatives spécifiques.

Comités techniques

Ces comités font progresser la profession en élaborant des normes, en publiant des rapports techniques, en organisant des séances de conférence et en répondant aux nouveaux enjeux. Par exemple, le Comité sur la durabilité travaille à l'intégration des pratiques durables dans le génie civil, tandis que le Comité sur la déontologie supervise l'application de la loi en matière d'éthique.

Comités d ' administration et de politique générale

Des comités comme le Comité sur la diversité, l'équité et l'inclusion, le Comité des activités étudiantes ou le Comité sur le développement professionnel se concentrent sur les aspects professionnels et sociétaux du génie civil. Ces groupes ont souvent besoin de membres possédant de solides compétences en matière d'organisation et de communication.

Dirigeants des sections et des directions générales

Au niveau local, les sections ASCE (qui couvrent les États ou les grandes régions) et les succursales (qui couvrent les régions métropolitaines) offrent des points d'entrée accessibles. Les postes tels que président de section, trésorier, rédacteur en chef de bulletin ou président de forum plus jeune offrent une expérience pratique dans la gestion d'un organisme sans but lucratif.

Comment identifier le comité approprié pour vous

Le choix des domaines où le bénévolat devrait être un processus délibéré. Commencez par vous demander : Quels problèmes en génie civil m'excitent ? Quelles compétences puis-je acquérir ? Quels dirigeants admirons-je et quels comités servent-ils ?

Alignez-vous avec votre expertise et votre passion

Si vous vous spécialisez en génie géotechnique, la géo-Institute (co-société avec ASCE) est un ajustement naturel. Si vous vous souciez passionnément de la résilience des infrastructures, le Comité sur les infrastructures américaines ou la Division de la résilience des infrastructures peuvent être idéaux.

Comités disponibles pour la recherche

Vous pouvez filtrer par mot-clé, institut ou domaine d'intérêt. Prenez le temps de lire les énoncés de mission et les activités récentes de plusieurs comités. Notez sur quels produits vous aimeriez travailler (rapports, webinaires, normes, documents de position).

Parlez aux membres actuels

Contactez les ingénieurs qui siègent déjà dans des comités qui vous intéressent. La plupart sont heureux de partager leur expérience, l'engagement de temps requis et l'impact de leur travail. Utilisez la communauté en ligne ASCE , ou demandez à votre section locale de rencontrer des présentations.

Étapes à suivre pour s'impliquer: une feuille de route pratique

Une fois que vous avez identifié des comités potentiels, suivez ces étapes éprouvées pour obtenir un rôle et en tirer le meilleur parti.

Étape 1: Rejoignez ASCE (si vous avez déjà Haven)

La participation est une condition préalable à la plupart des postes de comité et de direction. Rejoindre ASCE en tant que membre à part entière, membre étudiant diplômé ou membre affilié. Les étudiants peuvent adhérer à un taux réduit et obtenir un accès immédiat à la structure du Forum des jeunes membres.

Étape 2: Impliquez-vous d'abord localement

Les sections et les directions locales sont les points d'entrée les plus accessibles. Volontaire pour une petite tâche – aider à organiser un dîner technique, rédiger un article pour le bulletin de la section, ou aider à un événement de sensibilisation communautaire. Ces tâches peu engagées renforcent la confiance et la visibilité.

Étape 3 : Exprimer son intérêt pour les comités nationaux

Les comités nationaux de l'ASCE lancent généralement des appels annuels à des bénévoles. Surveillez le portail Web de l'ASCE pour les annonces, habituellement à la fin de l'été ou au début de l'automne.

Étape 4: Assister aux congrès et conférences de l'ASCE

Les Convention annuelle de l'ASCE et les conférences spécialisées de l'institut sont des mines d'or en réseau. Les réunions du comité sont souvent organisées en conjonction avec ces événements. Assister en tant qu'invité d'abord pour observer la dynamique, puis offrir pour aider à une tâche spécifique.

Étape 5 : Rechercher un mentorat par le biais de programmes officiels

ASCE offre un programme de mentorat [ qui combine des leaders expérimentés et des nouveaux arrivants. Demandez un mentor qui a servi dans des comités que vous admirez. En plus des conseils individuels, le programme fournit un établissement d'objectifs structuré et des check-ins périodiques qui vous maintiennent sur la bonne voie.

Étape 6 : Courir pour un leadership élu

Après un an ou deux de service actif en comité, envisagez de vous présenter à un poste de leadership comme président élu ou vice-président de comité. Les élections de l'ASCE se déroulent habituellement au printemps. Faites campagne en partageant votre vision et en démontrant votre bilan de contributions.

Types de rôles de leadership et de ce qu'ils englobent

Leadership within ASCE ranges from informal group leads to high-impact policy shapers. Understanding each type helps you match your ambition with the appropriate role.

Président et Vice-Président du Comité

Ces agents établissent l'ordre du jour, dirigent les réunions, coordonnent avec le personnel de l'ASCE et veillent à ce que le comité atteigne ses objectifs annuels. Le mandat est généralement d'un à deux ans, le vice-président étant à la tête de l'ASCE.

Administrateurs de section et de section

Les fonctions comprennent la supervision des budgets, la programmation, la liaison avec le gouverneur régional et la gestion des bénévoles. Ce sont d'excellents postes pour développer les compétences de direction.

Gouverneur régional

Les gouverneurs siègent au conseil d'administration de l'ASCE, qui façonne les politiques et les stratégies nationales, rôle qui exige beaucoup de temps pour les voyages et la défense des intérêts.

Leadership des instituts

Chaque institut ASCE a sa propre structure de conseil et d'agent. Le fait d'être membre du conseil d'administration ou président de comité au sein de SEI, EWRI, etc., vous donne une influence sur la direction technique et l'élaboration de normes spécialisées.

Comité de travail et direction du groupe spécial

Les groupes à court terme formés pour régler un problème particulier ont souvent besoin de leaders, qui doivent s'acquitter de leurs tâches de 6 à 18 mois et qui sont excellents pour tester leur capacité de leadership sans engagement à long terme.

Avantages tangibles de la participation à la direction de l'ASCE

Les récompenses vont bien au-delà d'une ligne de curriculum vitae. Les participants actifs signalent une progression de carrière accélérée, des réseaux de pairs plus solides et un sens de l'objectif.

  • Reputation professionnelle améliorée:[ Vous êtes un expert en matière de travail au sein d'un comité national.
  • Perfectionnement des compétences en leadership :[ Vous apprenez à gérer les conflits, à organiser des réunions efficaces, à gérer les budgets et à inspirer les bénévoles – compétences directement transférables à votre emploi de jour.
  • Réseau avec les influenceurs de l'industrie:[ Le travail du comité vous met en contact régulier avec les cadres supérieurs, les fonctionnaires et les dirigeants universitaires.
  • Influence sur la profession: Votre vote et vos contributions façonnent les normes, les positions politiques et les exigences en matière d'éducation.
  • Reconnaissance et prix: L'ASCE et ses instituts offrent de nombreux prix pour le service (p. ex., le Prix de reconnaissance professionnelle Edmund Friedman, Prix de service distingué).Les rôles de leadership font souvent de vous un candidat plus fort pour ces distinctions.
  • Poursuivre l'éducation et les crédits PDH:[ De nombreuses activités de leadership sont admissibles aux crédits d'heures de perfectionnement professionnel nécessaires pour maintenir l'agrément.
  • Fonctionnement personnel:[ Mentoring emerging engineers, témoin de changements de politique que vous avez aidé à rédiger, et voir un comité , travaux publiés dans Civil Engineering[ magazine fournir une profonde satisfaction.

Conseils pour faire un impact réel

Pour vraiment se démarquer et maximiser votre expérience, adoptez ces pratiques.

Soyez proactif, pas passif

Lorsque vous vous joignez à un comité, n'attendez pas pour être assignés. Examiner le plan stratégique du comité et identifier les lacunes où vous pouvez contribuer. Proposer de rédiger un rapport, de coordonner un webinaire, ou de diriger un sondage. Initiative est remarquée et récompensée.

Documenter vos contributions

Tenez un fichier ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

Construire des relations authentiques

Le travail de comité est collaboratif. Apprenez à connaître vos collègues en dehors des réunions officielles. Prenez du café, demandez-leur de leur carrière et offrez-leur de l'aider dans leurs initiatives.

Communiquer clairement et professionnellement

Les comités ASCE fonctionnent principalement par courriel et par des réunions virtuelles. Rédigez des mises à jour concises, répondez rapidement et gardez vos engagements.

Équilibrez vos engagements

Un des plus grands défis est l'engagement excessif. Commencez par un rôle de comité. Une fois que vous comprenez le temps impliqué, vous pouvez prendre progressivement plus. Utilisez un calendrier et fixer des limites pour éviter l'épuisement – votre vie personnelle et le travail de jour ne devraient pas souffrir.

Surmonter les obstacles communs

De nombreux ingénieurs hésitent à entrer dans le leadership en raison des obstacles perçus. Voici comment aborder les plus communs.

Je n'ai pas assez de temps.

Commencez petit. S'engager à un groupe de travail à court terme ou à un rôle de secrétaire de section (qui a souvent une demande de temps limitée). De nombreux comités se réunissent seulement tous les mois et offrent une participation flexible par courriel.

Je ne connais pas les bonnes personnes.

Assister à une réunion de section locale et vous présenter au président ou à la présidente du forum des membres plus jeunes. Utilisez le répertoire des membres en ligne d'ASCE , pour trouver les présidents de comité et envoyer un courriel poli exprimant votre intérêt.

-Je ne suis pas assez senior.

L'ASCE a besoin de bénévoles à toutes les étapes de sa carrière. De nombreux comités ont consacré des postes à des membres -younger - (moins de 35 ans) ou à des étudiants.

-J'ai peur de l'échec.

Le leadership dans l'ASCE est un environnement d'apprentissage. Personne ne s'attend à la perfection, surtout au premier trimestre. Demandez des commentaires, appuyez sur la liaison du personnel du comité pour obtenir un soutien administratif, et rappelez-vous que chaque chef a commencé là où vous êtes maintenant.

Récits réels de l'impact de leadership ASCE

En deux ans, elle devient présidente du sous-comité et son travail de révision des combinaisons de charges a mené à un prix national. Son employeur, une grande firme d'A/E, a fait connaître ses réalisations dans leur bulletin, renforçant ainsi sa réputation interne. Aujourd'hui, elle siège au conseil d'administration de l'ASCE et crédite la direction du comité pour ouvrir des portes aux rôles de direction.

Ou regardez Mark, un diplômé récent qui a rejoint son Forum des Jeunes Membres local. Il s'est porté volontaire pour planifier un événement de réseautage, puis a couru pour trésorier. Deux ans plus tard, il est devenu gouverneur régional pour sa région, représentant plus de 10 000 membres. Ses compétences en leadership ont accéléré sa promotion au gestionnaire de projet.

Commencer aujourd'hui : votre plan d'action

  1. Connectez-vous au site Web de l'ASCE et mettez à jour votre profil. Indiquez l'intérêt pour le service de comité sous -références volontaires.
  2. Trouvez votre section locale en utilisant le Indice de la section et de la succursale[. Assister à la prochaine réunion – beaucoup ont lieu pratiquement, donc il n'y a pas de barrière de déplacement.
  3. Identifiez trois comités qui correspondent à vos intérêts. Écrivez ce que vous pouvez offrir et ce que vous souhaitez apprendre.
  4. Envoyez un courriel cette semaine à un président de comité ou à un agent de section qui vous présente et demande une brève conversation d'information.
  5. Émet un rappel pour présenter une demande pendant le cycle annuel de recrutement des membres du comité (habituellement d'août à octobre).

Conclusion

Les comités et les rôles de leadership de l'ASCE ne sont pas des cercles fermés accessibles uniquement aux membres de longue date. Ils sont ouverts à tous ceux qui veulent faire le premier pas. Le plus difficile est simplement de commencer – en assistant à cette première réunion, en envoyant ce premier courriel, en offrant cette première idée. Une fois que vous le faites, vous découvrirez une communauté dédiée à faire progresser le génie civil, à soutenir votre croissance et à faire une différence tangible dans le monde.