המשאבים הטובים ביותר ללמידה על הנדסת עובדים ציפיות

הבנת מה המעסיקים הנדסיים מצפים ממועמדים היא צעד קריטי לסטודנטים ואנשי מקצוע שמטרתם לבנות קריירה מוצלחת בתחום. הפער בין הכשרה אקדמית למציאות בתעשייה יכול להיות רחב, וחיזוק זה דורש מאמץ מכוון. למרבה המזל, שפע של משאבים קיים כדי לעזור לך לפענח את הכישורים הספציפיים, התנהגויות, וחוויות כי חברות הנדסה העליון ערך.מקורסים מקוונים ואגודות מקצועיות כדי לתארים ותוכניות עבודה, אלה יכולים לספק מפת דרכים ברורות על ידי הכנת עבודה, כדי לאפשר לך על ידי שיטות עבודה כדי לספק לך על ידי ניהול יעיל ביותר על ידי שיטות למידה.

קורסים מקוונים ו Tutorials

פלטפורמות למידה מקוונות הפכו את זה קל יותר מאשר אי פעם לרכוש את הכישורים הטכניים והמקצועיים כי המעסיקים עדיפות. בעוד תוכניות לימודים באוניברסיטה להתמקד לעתים קרובות בתיאוריה, ציפיות המעסיק להתמקד בפתרון בעיות יישומי, עבודת צוות, היכרות עם כלים מודרניים.קורסים על פלטפורמות כגון FLT:0CourseraFLT:1, edX, Udacity לעתים קרובות כוללים במפורש נועד לטפל פערים אלה.

פיתוח פלטפורמה

(FLT:0CourseraFLT:1) מציע מספר התמחויות בתחומי ההנדסה, כגון סדרת "ניהול פרויקטים הנדסי" על ידי אוניברסיטת רייס ו "Digital Manufacturing & Design Technology" על ידי האוניברסיטה בבולפלופלו.קורסים אלה מלמדים לא רק תוכן טכני אלא גם מיומנויות רכות כמו תקשורת, ניהול סיכונים, ועיקול בעלי מניות - כל אשר כוללים בולט בפרסום עבודה.

(FLT:0)edXIRLT:1) מספק תוכניות MicroMasters ממוסדות כמו MIT ו Purdue כי לשכפל את הקפדה של מחקר ברמה בוגר תואר שני. "הנדסה שרשרת חלקית" ו "הנדסת תוכנה" מיקרו מאסטרס, לדוגמה, כוללים פרויקטים capstone כי מראה אתגרים בעולם האמיתי מקומות עבודה. Complet תוכניות כאלה מעסיקים כי אתה יכול להתמודד עם מורכבות ועונה מועדים תחת לחץ.

(FLT:0)UdacityFLT:1 מתמקדת בכבדות על nano מעלות בתעשייה, לעתים קרובות מפותחת בשיתוף עם חברות כמו גוגל, מרצדס-בנץ, ואמזון "Self-Dwing Carמהנדס" ותוכניות " מהנדס DevOps ענן" כוללים פרויקטים של תיק וראיונות טכניים שמתאימים ישירות לקריטריונים של הגיוס.

אפשרויות חופשיות ונמוכות

(ב) למקורות תקציביים הדוקים, משאבים כמו FLT:0MIT OpenCourseWareçeigneFrove Reaph 1 ו-FLT:2Khan Academy EngineeringFLT 3 מציעים הערות הרצאות חינם, ערכות בעיות וחומרי הכנה לבחינה.

אתרי תעשייה ופרסומים

להישאר הנוכחי עם מגמות בתעשייה הוא ציפייה בלתי צפויה למועמדים הנדסיים.מעסיקים רוצים אנשים שלא רק מבינים את המצב הנוכחי של האמנות, אלא גם יכולים לצפות כיוונים עתידיים באופן קבוע.

מגזין הנדסה ופורטלים

(FLT:0)IEEE SpectrumFLT:1 (ראה FLT:2spectrum.iee.orgearFLT 3: 3) נחשב נרחב כסטנדרט הזהב עבור חשמל, אלקטרוניקה וחדשות הנדסיות מחשב.מאמריה על טכנולוגיות מתפתחות, כגון כלי עיצוב מונעים על ידי AI או מחשוב קוונטי, לעתים קרובות מדגישים את מה מעסיקים במגזרים חיתוך הם מחפשים עבור "סעיף" במיוחד, עסקאות שכר, ומגמות שכר, במיוחד, ומגמות מסוימות.

(FLT:0.ASME.orgearFLT:1) משרת מהנדסים מכניים עם מחקרים על פיתוח מוצרים, חידושים בייצור ותרבות במקום העבודה.המסמכים הלבנים שלהם על "עתיד להנדסה מכנית" לעתים קרובות לדון בציפיות של המעסיק סביב ייצור תוספים, קיימות ושיתוף פעולה בין-תחומי.

(FLT:0Engineering.comFLT:1 מכסה מגוון רחב של דיסציפלינות עם להתמקד ביישום מעשי.טור "Career Advice" שלהם מציע טיפים מעשיים על חידושים עבור תפקידים הנדסיים, אסטרטגיות ראיון טכני, ודיונים על האתיקה הנדסית - נושא מוערך יותר ויותר על ידי מעסיקים.

בלוגים מיוחדים ו-ons

מהנדסים בכירים ומגייסים רבים שומרים על בלוגים שמוציאים את העבודה וסבירו את הכללים הלא-מפוזרים של הגיוס.לדוגמה, FLT:0Art of EngineeringFLT:1 ו-FLT:2Engineer Jobs.com BlogreaFLT:3 לעתים קרובות לנתח את מה שמונחים כמו "הרשמה מוכחת" או "חשיבה מטופחת" מתכוונים באמת בתיאורי עבודה.

איגודים מקצועיים

חברות בחברה להנדסה מקצועית היא אחת הדרכים הישירות ביותר ללמוד על ציפיות המעסיק.הארגונים האלה מציעים מסלולים מובנים לרשתות, למנטור ולחינוך המתמשך, אשר כולם חושפים אותך לכללים הלא כתובים של התעשייה.

חברות לאומיות ובינלאומיות

האגודה הלאומית של מהנדסים מקצועיים (FLT:2nspe.orgearFLT 3:0) היא משאב מרכזי להבנת תקנים התנהגות מקצועית וסטנדרטים של ארצות הברית.חלק "המהנדסים הצעירים" שלהם מארח את Internetinars על התקדמות הקריירה, ואמנתם השנתית כוללת לוחות המעסיקים המגלים מה חברות מצפה מבוגרים חדשים ומעובדים.

(ה-FLT:0) Institution of Mechanical Engineers (IMechE)BuildFLT) 1:1 ו- The FLT:2Institution of Electrical and Electronics Engineers (IEEE) מציע יתרונות דומים בקנה מידה עולמי.

קבוצות מקומיות וקבוצות מיוחדות

מעבר לגופים הלאומיים, הפרקים המקומיים מספקים לעתים קרובות תובנות המתכוונות ביותר: השתתפות בפגישה חודשית של ה-FLT:0 (Society of Women Engineers (SWE) ,SIRLT:1 או FLT:2 האגודה הלאומית של מהנדסים שחורים (NSBE)FLT 3: יכול להוביל לשיחות לא רשמיות על מה תרבות ההנדסה של חברה מסוימת היא באמת כמו אינטראקציות פנים אל פנים אלה לעתים קרובות לחשוף את החשיבות של מיומנויות כגון יכולת ניהול סכסוכים או יכולת ניהול של פתרון עבודה.

שירותי קריירה ותובנות מעסיק

מרכזי קריירה באוניברסיטה נשארים משאב חזק, אבל הם לעתים קרובות underutilized. Beyond קורות סדנאות ו ירידי קריירה, מרכזי רבים מציעים שירותים המחברים ישירות את התלמידים עם ציפיות המעסיק.

פאנלים ומפגשי מידע

רוב המכללות להנדסה מארחות לוחות המעסיקים שבהם מגייסים ובוגרים אחרונים דנים במה הם מחפשים במועמדים.פגישות אלה הם מכרות זהב של מידע: אתה יכול לשמוע ממקור ראשון מה המרואיינים הטכניים מעריכים, אשר מיומנויות רכות מבדלות מועמדים העליון, וכיצד לנסח את חווית הפרויקט שלך.

פלטפורמות מקוונות למחקר מעסיק

(FLT:0)LinkedInveFLT:1 (ראה:2 linkedin.comlinkedin.comph 3) הוא הכרחי ללמידה על ציפיות המעסיק. Beyond להתחבר עם אנשי מקצוע, אתה יכול לעקוב אחר דפי החברה כדי לראות את סוגי התוכן שהם חולקים, אשר מציין את ערכיהם.לדוגמה, חברה שלעתים קרובות פוסטים על קיימות סביר לשקול הנדסה ירוקה בגיוס יתר של LinkedIn, "בראייה" לפני שאתה צריך לזהות את הכישורים הספציפיים שלך.

(FLT:0GlassdoorFLT:1) (ראהפל:2glassdoor.comph.comph.comph.comph.comph.comph.comph.comph.comph.comph.comph.comph.comph.comph.comph.comph.comph.comph.comph.comph.3) מספק ביקורות של החברה, נתוני השכר, וראיונות על שאלות שהועברומתן מענה על ידי עובדים נוכחיים ולשעברים ולשעבר.

ראיונות מידע

הגעה לראיונות מידע היא דרך יעילה לאסוף ציפיות המעסיקים.לש הודעות מכובדות לבוגרים או לאנשי מקצוע בתפקידים שאתה שואף אליהם. הכינו שאלות כמו "מה כישורים ראית מבדילים מהנדסים בעלי ביצועים גבוהים?", "איזה פערים אתה מבחין בבוגרים האחרונים?", רוב המהנדסים נהנים לחלוק עצה, ותשובותיהם יכולות להנחות את תוכנית הלמידה שלך בצורה יעילה יותר מכל משאב אחר.

אתר האינטרנט של Job Descriptions and Company

תיאורים של עבודה הם הביטוי הישיר ביותר של ציפיות המעסיק זמין.עם זאת, מועמדים רבים קוראים אותם באופן שטחי. כדי להפיק ערך מקסימלי, אתה צריך לנתח אותם באופן שיטתי.

ארגון העבודה Postings

(ב) יצירת גיליון אלקטרוני שבו אתה אוסף תיאורים של תפקידים שאתה מוצא מעניין.קטגיש את הדרישות ל"בעלות חובה" (למשל, מיומנות ב Python, ניסיון עם ניתוח אלמנטים סופי) ו "נחמדים ל- 3 "(למשל, היכרות עם Agile, ידע של רגולציה תעשייתית מסוימת) לאורך זמן, דפוסים מופיעים: מיומנויות מסוימות על פני 80% של פרסומים, המציין את זה קרוב ל- 20 מעלות צלזיוס) ו-FSD (CV) ב- 2.

מחלקת הקריירה של החברה ומחלקת התרבות

מעבר לתיאור העבודה, אתרי החברה לעתים קרובות יש דפים המוקדשים לתרבות ההנדסה, כגון "החיים ב [Company]" או "ערכי ההנדסה שלנו" דפים אלה מתארים את ההתנהגות והחשיבה של החברה תגמולים.לדוגמה, חברה שמדגישה "בעלות" תצפה שהמהנדסים ייקחו אחריות על תוצאות הפרויקט מעבר למשימות המיידיות שלהם. חברה שמדגישה "חדשנות" עשויה לצפות ממך להפגין יצירתיות באמצעות פרויקטים צדדיים או למפות כדי לפתוח את הערכים שלך.

ספרים ומדריכים

למרות שפע של תוכן מקוון, ספרים נשארים משאב יקר ללמידה עמוקה, מובנה על הציפיות של המעסיק.הם לעתים קרובות משלבים עשרות שנים של תובנה בתעשייה כי שום בלוג לא יכול לשכפל.

הודעות בסיסיות על הנדסה קריירה

(FLT:0) "מדריך היד של מנהל ההנדסה" של ג'יימס סטנייר הוא קריאה חובה לכל מי ששואף למנהיגות טכנית.בעוד נכתב למנהלים, זה מסביר מה ההנהלה העליונה מצפה מתורמים בודדים: תקשורת פרואקטיבית, היכולת לתעדף דרישות סותרות, וחשיבה מוכוונת מוצר.

(FLT:0) הכנה לקריירה הנדסית (FLT:1 ), על ידי ג'ון Haks מציע ייעוץ מעשי על קורות חיים, הכנה לראיון ואתיקה.פרק זה על "מה מעסיקים באמת רוצים" מסכם סקרים של מנהלים שכירת על פני דיסציפלינות הנדסיות מרובות, הדגשה על הדגש המפתיע על מיומנויות FLT:2interpersonal והתאמה אישית של יכולת הסתגלות 3 על ידע טכני גולמי.

ספרים על הכנת ראיון טכני

עבור מהנדסי תוכנה, (FLT:0) ,"Cracking the Coding Interviews"FLT:1 על ידי גייל לאקמן מקדווול הוא המשאב הקלאסי, זה לא רק מכסה אלגוריתמים, אלא גם מסביר את תהליך קבלת ההחלטות מאחורי הגיוס, כולל מה המרואיינים בודקים עם שאלות ספציפיות.

(ב) דיסציפלינות הנדסה לא רכות, ספרים כמו FLT:0) שאלות הנדסת מכונות ותשובות "הראהים" 1 על ידי צ'טה סינג ו-FLT:2"300 שאלות ראיון ביו-רפואי "(FLT 3) , המתארות שאלות טכניות המרובות את המעסיקים, המאפשרות לך להעריך את הידע שלך נגד תקני התעשייה.

מיומנויות רכה ופיתוח מקצועי

מעסיקים מדרגים באופן עקבי תקשורת, עבודת צוות ופתרון בעיות כמו גם או יותר חשוב מאשר מיומנויות טכניות.אבל מיומנויות רכות אלה לעתים קרובות להתעלם תוכניות לימודים הנדסיות.

מיומנויות תקשורת

[הכתיבה הטכנית] היא ציפייה מרכזית עבור רוב התפקידים ההנדסיים.משאבים כמו FLT:0] הספר האנגלי הנייח (Coment English Handbooksual HandbooksFLT:1) על ידי ועדת ניירות ערך וחילופין של ארצות הברית (חינם באינטרנט) מלמדים כתיבה המראה את מה מנהלי ההנדסה צריכים בעת סקירת דוחות.בנוסף, קורסים מקוונים כמו FLT:2" ו"Writing in the Sciences"(FLT) על קורסטה (Sford) עוזרים לך להציג הצעות טכניות.

Presentation skills are equally critical. Toastmasters International clubs are available in many cities and on campuses; attending regularly builds the ability to explain complex engineering concepts to non‑technical stakeholders – a skill that many employers explicitly list as desirable.

מנהיגות ושיתוף פעולה

(הנדסה מתרחשת לעיתים רחוקות בבידוד משאבים כמו FLT:0) "חמשת הפונקציות של צוות"(Silds) 1 על ידי פטריק לנסיוני לספק מסגרת להבנת הדינמיקה של צוותים.

מיומנויות טכניות ובניית תיק

מעסיקים מצפים יותר ויותר ממועמדים להפגין יכולת טכנית באמצעות פרויקטים קונקרטיים.ציונים אקדמיים אינם הוכחה; תיק של עולם אמת או עבודה מדומה מדבר בקול רם יותר.

GitHub ו- Code Repositories

עבור מהנדסי תוכנה, פרופיל GitHub מבוסס היטב הוא לעתים קרובות הדבר הראשון גיוסים לבדוק.משאבים כמו FLT:0GitHub OctoverseFLT 1 או FLT:2GitLab LearnOVAFLT 3: מציעים מדריכים כיצד לעצב את ה-Repositories שלך, לכתוב קבצים מוכנים, ולעדכן את הקוד שלך כדי לפתוח קוד פתוח לא רק מיומנויות משותפות של המעסיקים שלך.

תיק אבטחה ואלקטרוניקה

מהנדסי מכונות וחשמל יכולים להציג עיצובים על פלטפורמות כמו FLT:0GrabCADFLT 1 או FLT:2 instructablesFLT 3: מעסיקים הנדסיים רבים מבקשים כעת קישור לפורטפוליו עם מודלים של CAD, תוצאות סימולציה וצילומי אבטיפוס פיזי כמו FLT:4Autodesk Fusion 360sLTF:5 ו-Falium 7.

האקרים ותחרות

השתתפות ב-FLT:0 (FLT:0) פורצי הדרך (למשל, HackMIT, HackMIT, Hack the North, NASA Space Apps) מדגים את היכולת שלך לעבוד תחת לחץ זמן, להסתגל לדרישות משתנות, ולשתף פעולה בדיסציפלינות.אירועים אלה לעתים קרובות יש חסות מחברות הנדסה העליון כי הם באופן פעיל סקלינג כישרון.

תוכניות ו-Co-op

שום דבר לא מחליף חשיפה ישירה למקום העבודה. אינטרנציות ושיתופי פעולה מאפשרים לך להתבונן בציפיות של המעסיק ממקור ראשון, לקבל משוב ולהתאים את ההכנה בהתאם.

תוכניות בנייה

(הנדסים הגדולים כמו בואינג, טסלה, סימנס ומהנדס ג'ייקובס יש תוכניות התמחות מובנות מאוד עם משימות מנטור, אבני דרך הפרויקט, והערכה. תוכניות אלה כוללות לעתים קרובות מפגשים אימונים על תרבות החברה ומדפי ביצועים, נותן לך את הנוף של בתוךr של מה שמתגמל.

הזדמנויות עצמאיות

אם תוכניות פורמליות הן תחרותיות, לשקול להגיע לחברות הנדסה מקומיות או סטארט-אפ. להציע לעבוד על פרויקט ספציפי לזמן מוגבל.עסקים קטנים רבים פתוחים להסדרים כאלה.המפתח הוא לטפל בחוויה כהזדמנות מחקר: לעקוב אחר המשימות שאתה מקבל, משוב שאתה מקבל, ואת הכישורים כי מתברר להיות שימושי ביותר.זה נתונים בעולם האמיתי הוא יותר יקר מכל משאב תיאורטי.

הסמכת וחינוך מתמשך

הסמכת יכולה לסמן למעסיקים כי אתה שולט סט מיומנות מסוימת או תקן מקצועי.הם שימושיים במיוחד כאשר שינוי שדות או כאשר הרקע האקדמי שלך לא מתאים באופן מושלם לתפקיד.

רישיון מקצועי (PE)

עבור מהנדסים אזרחיים, מכניים וסביבתיים, רישיון PE הוא ציפייה נפוצה לקידום.המועצה הלאומית של חוקרים להנדסה וסקרינג (NCEES) מספקת מפרטי הבחינה ושאלות דוגמאות המוכיחות מה נושאים מתרגלים מהנדסים חייבים לדעת. להתכונן לכוחות הבחינה PE שאתה לומד קודים, תקני בטיחות, ומתודולוגיות עיצוב המעסיקים מחשיבים חיוניות.

אישורים טכניים

בתוכנות ובהנדסת מערכות, הסמכה בפלטפורמות ענן (AWS Certified Solutions Architect, Google Cloud Professional Engineers) או ניהול פרויקטים (PMP, Agile Certified Practice) רשומים לעתים קרובות בהודעות עבודה.פלטפורמות כמו FLT:0A Cloud GuruveFLT:1 ו-FLT:2WhizlabsFLT 3 מציעים בחינות בפועל המחקות את סביבת הבדיקה האמיתית.

אירועים ופרסומות

למידה ממומחים מנוסים מאיצה את ההבנה שלך של ציפיות המעסיק באופן דרמטי.גברים יכולים לספק משוב מותאם אישית כי שום משאב מקוון לא יכול להתאים.

מציאת מטור

משאבים כמו FLT:0 (המהנדסים המוקדמים) מציעים תוכניות הדרכה מובנית (התחילו קודם) ו-(FLT:2SCIRREFLT 3: 3 (למהנדסי מוקדם) להציע תוכניות הדרכה מקצועיות מובנים (מעודכן מוקדם יותר) גם לשמור על מוריטורים.כאשר מתקרב למנטור פוטנציאלי, להיות ספציפי לגבי הציפיות המעסיק שאתה רוצה להבין - לדוגמה, "אני רוצה ללמוד מה הם הכישורים המוערך ביותר בתחום העיצוב".

כנסים וסדנאות

(ב) ,(ה) ,(ה) ,(ה) ,(ה) ; ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇

המונחים: service

הציפיות המעסיקות נבדקות באופן אינטנסיבי ביותר במהלך ראיונות. משאבי הכנה ייעודיים מסייעים לך להתאים את המצגת שלך עם מה מראיינים מחפשים.

ראיונות ופלטפורמות

(ב) [13] ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇

שאלות התנהגותיות

מעסיקים שואלים לעתים קרובות על חוויות העבר באמצעות שיטת STAR (Situation, Task, Action, התוצאה) ספרים כגון FLT:0"Behavi Interviews for Engineers" (בשיתוף פעולה עם ההרחבה 1) על ידי אן O. ומשאבים מקוונים כמו FLT:2 The MuseFLT 3:0) לספק שאלות והליכה דרך דוגמה.

מסקנה

הציפיות של המעסיקים בהנדסה אינן סוד – הן מתועדות, דנות, ומדגימות בעשרות סוגי משאבים.המפתח הוא לגשת אליהן באופן שיטתי: להשתמש בקורסים מקוונים כדי לבנות מיומנויות ביקוש, להירשם לפרסומים בתעשייה כדי להישאר נוכחיים, להצטרף לאגודות מקצועיות לרשת וללמוד כללים לא כתובים, ולנתח תיאורי עבודה כדי לזהות תבניות נוספות של אלה עם משוב ישיר ממדריכי קריירה, ללעג, וחוויות אמיתיות כמו התמחויות או דיבידנדים אלה, אך לא ניתן לשלב את המיקום של מיומנויות למידה.