בנוף ההנדסה של היום, הביקוש למשרות עם שעות עבודה גמישות מעולם לא היה גבוה יותר.אם אתה מפתח תוכנה, מהנדס מכני או מהנדס אזרחי, שיש שליטה על מתי והיכן אתה עובד יכול לשפר באופן דרמטי את האיזון של העבודה שלך, להפחית את השרוף, להגביר את שביעות הרצון הכוללת של העבודה. חברות רבות עכשיו לזהות גמישות היא יתרון תחרותי מפתח במשיכת ושימור הנדסה העליון.

חברות מחקר עם מדיניות גמישה פרובנס

[הצעד הראשון] אפס בארגונים שבאמת מאמצים עבודה גמישה.לא כל החברות הטוענים כי מציעים גמישות לספק הבטחה זו.התחל על ידי חקר פלטפורמות ביקורת מעסיק כגון זכוכית, ואכן, מקום גדול לעבוד.לחפש אזכורים ספציפיים של ⁇ : שעות גמישות FLT: שעות עבודה חזקות (6, 7) תרבות: 2ree עבודה LT 3,LT:4, 4 מעלות צלזיוס, אינטימיות ופעולות עבודה;

בנוסף, לבדוק את דפי הקריירה של החברה ואת "על אודותנו" או "Culture" חלקים רבים חושבים קדימה מתאר במפורש את מדיניות מרחוק וגמישות שלהם. אתרים כמו FLT:0Built InFLT:1 ו-"FLT:2FlexbsFLT 3" גם מרפא רשימות של חברות ידועות עבור סידורי הנדסה גמישים בלינקדאין ובטוויטר, כמו לעתים קרובות לחלוק תובנות על פני השטח של החברה שלך "מעבדה" על פני השטח של עבודה יעילה יותר מאשר "ארבע שעות עבודה" (ארבע שעות עבודה" (ארבע שעות עבודה).

Master Job Search Filters and מילות מפתח

לוחות עבודה מודרניים מציעים אפשרויות סינון חזקות שיכולות לחסוך לך שעות של גלילה.בלינקדין, אכן, ואנג'ל ליסט, להשתמש מסנן "Remote" או "תוכנית תזמון תזמון" תחת המיקום. בלינקדאין, אתה יכול גם לסנן על ידי "Contract" או "משרה חלקית" כדי למצוא תפקידים המציעים שליטה רבה יותר. עבור פלטפורמות הנדסיות ספציפיות כגון Overflow או GitLabs, כגון "ת עבודה" או "קוד" (Cre" (במשרה ראשונה) עבור "ת" (First-" (Cresynt) "ת" (Cresynt") כדי למצוא תפקידים כמו "קוד" או "קוד" (First" או "ת" או "Cresynt").

(ב) שאילתות החיפוש שלך עם מילות מפתח מדויקות. השתמש בשילובים כמו FLT:0 שעות גמישות "הארכה" 1, FLT:2 "עבודה מהבית" (FLT 3: 3), FLT:4 "Hbrid"03:5, FLT:6 "לשמור" חיפושים חשמליים או "להפעיל" (FLT) 7) , ו-"F:8"OLlowed"i"לדוגמא," (המהנדסים)" (המפתחים)" (המפתחים) , "מפרקים) , "מפרקים) ו"מחדשים)"המפתחים)" (המפתחים) "המפתחים" (המפתחים) ו" (המפתחים) "מפרקים) "מפרקים) "מפרקים" (המפתחים) "מפרקים") הם" (המפתחים" (המפתחים) ו" (המפתחים) "המפתחים) ו" (המפתחים) של המהנדסים) "מפרקים" (המפתחים) "המפתחים)" (המפתחים) "המפתחים" (המפתחים" (המפתחים"

רשת אסטרטגית עבור פונקציות גמישות מוסתרות

עבודות הנדסיות רבות עם שעות גמישות לעולם אינן מפורסמות בפומבי.הם מלאים בהפניות, ניידות פנימית, או מילה-של-פה. כדי להיכנס לשוק הנסתר הזה, אתה צריך להתחבר עם כוונה.הצטרפות לקהילות ספציפיות בתעשייה, לשרתים ספציפיים, וקבוצות LinkedIn המתמקדות בתחום ההנדסה שלך.לדוגמה, קפה CTO, רנדס Slack, וערוצי זהב שונים הם מכרה עבור גילוי חברות מתקדמות עם מדיניות עבודה.

(בשיתוף פעולה עם אנשים וירטואליים ו in-person Meetups, כנסים, ופריון.כאשר אתה מתחבר עם עמיתים, (FLT:0) שאלות מתחשבות מתחשבות של ההרחבה 1 על לוח הזמנים של החברה שלהם - לא רק במהלך רשתות רשמיות, אלא בשיחות מזדמנים לעתים קרובות אנשים יכולים להיות מסוגלים על סביבות העבודה שלהם. השתמש בראיונות מידע כדי ללמוד על תרבות של צוות לפני החלת אתרים כגון LTF:2Blint: 3.

להתכונן לראיונות על גמישות

כאשר אתה מנחת ראיון, לטפל בנושא גמישות כחלק שיחה דו-צדדית.תכין שאלות המסייעות לך להעריך אם מדיניות החברה היא אמיתית, במקום לשאול "האם אתה מאפשר שעות גמישות?" - מה שעשוי לקבל גנרית כן - לשקול שאלות כמו:

  • "מה לוח זמנים גמיש טיפוסי נראה למישהו בקבוצה?"
  • "איך הצוותים שלך מתאמים בכל אזורי זמן?"
  • "איך הביצועים נמדדים - שעות מחוברות או על ידי אספקת פרויקטים?"
  • "אתה יכול לתת לי דוגמה כאשר מהנדס בחר לוח זמנים לא קונבנציונלי וזה עבד טוב?"

§ מסגרת השאלות שלך סביב פרודוקטיביות ותוצאות.הדגש שאתה כוכב עצמי ששגשג כאשר ניתנת אוטונומיה.אם המראיין נראה שהוא בעל יכולת או לא מסוגל לבטא מדיניות גמישות ברורה, זהו דגל אדום. ולהיפך, אם הם חולקים בהתלהבות סיפורים על מהנדסים שעובדים סביב התחייבויות משפחתיות או רודפים פרויקטים צדדיים במהלך היום, סביר להניח שמצאת תרבות בריאה לזכור, אתה מעריך אותם כפי שהם מעריכים אותם כפי שהם מעריכים.

אופטימיזציה של תיבת הדואר שלך ומכתב כיסוי עבור גמישות

חומרי היישום שלך צריכים להיות אות משנה כי אתה מועמד מצוין לתפקיד גמיש. קורות החיים שלך, להדגיש חוויות העבר שבו אתה ניהל את לוח הזמנים שלך או עבד מרחוק.

  • "התאמתו בשלושה אזורי זמן באמצעות כלי תקשורת סינכרוניים (Slack, Notion, Jira)".
  • "הפצה של תוכנה באיכות גבוהה על לוח זמנים מונחה על ידי אפס פיקוח".
  • "לתקן צוות מבוזר ושמר על 95% בזמן משלוח באמצעות זרימת עבודה גמישה".

במכתב הכיסוי שלך, הזכיר את ההעדפה שלך לגמישות, אבל לקשור אותו לביצועים.לדוגמה: "אני מבצע את הטוב ביותר כאשר אני יכול לבנות את היום שלי סביב עבודה עמוקה בלוקים לשיתוף פעולה.יש לי תיעוד מוכח של מועדי ישיבות תוך כדי עבודה בצוותים מבוזרים וגמישים."

חקור חוזים, התחדשות, ותפקידים הונאה

עמדות במשרה מלאה קבועות אינן הדרך היחידה לעבודה הנדסית גמישה.חוזה ושחרור מציעים בקרת לוח זמנים שאין כמותה, אם כי הם באים עם עצירות סחר ביציבות והטבות.פלטפורמות כמו Toptal, Upwork, Fiverr, ו- Gun.io מחבר מהנדסים עם פרויקטים לטווח קצר שבו אתה מגדיר את השעות שלך.

אם אתה מעדיף הכנסה קבועה אבל עדיין רוצה גמישות, לשקול עמדות הנדסיות במשרה חלקית או הסדרי שיתוף עבודה.חלק מהחברות מאפשרות לשני מהנדסים לפצל תפקיד חד פעמי, כל אחד עובד שלושה ימים בשבוע.אל תתעלמו מסטארט-אפים - במיוחד אלה בשלבים מוקדמים - אשר עשויים להיות חסרים מדיניות נוקשה ופתוחים להסדרים לא קונבנציונליים.

הערכת תרבות החברה ורמת האמון

לא כל החברות שמפרסמים שעות גמישות באמת מחזקות את המהנדסים שלהם לנהל את הזמן שלהם.יש אנשים "שעות גמישות" על הנייר, אבל עדיין מצפים זמינות קבועה, תשובות דוא"ל מהירות, או נוכחות בשעות הבוקר המוקדמות, כדי להימנע ממכשולים אלה, לעשות את הכדאיות המשוערת שלך במהלך תהליך הראיון, ובזמן דיבור לעובדים הנוכחיים.

  • צוותים המשתמשים בתקשורת סינכרונית כברירת מחדל.
  • מנהלים שמדידים הצלחה על ידי פרויקטים שלמים, לא שעות צפו.
  • כלים ידידותיים מרחוק לשיתוף פעולה ולתהליכים המתועדים.
  • מעט למיקרו-מנטציה; מהנדסים יש אוטונומיה לבחור בלוקים עמוקים של העבודה.

אתה יכול גם לבדוק ביקורות של החברה עבור ביטויים כמו "אמון", "אוטונומיה", או "שליטה בלוח הזמנים שלי" דגלים אדומים כוללים אזכורים תכופים של "שעות ליבה של המנדט", "תוכנה זדונית", או "צריך להיות באינטרנט במהלך חלונות ספציפיים" אם אתה יכול, לדבר עם מישהו שעזב את החברה כדי לקבל פרספקטיבה כנה. לוח זמנים גמיש רק אם אתה יכול להשתמש בו ללא אשמה או לחץ.

(הנוף של עבודה גמישה מתפתח כל הזמן.חברות שהיו ידידותיות מרחוק ב-2022 עשויות להשתנות כדי להחזיר את המנדטים ללשכת משרד עד 2025.כדי להישאר מעודכן, להירשם לעלון כמו FLT:0Remote Work WeeklyFLT:1, FLT:2Engineering ImpactFLT 3: או 4LTF:5 מ- GitLab לעתים קרובות לעקוב אחר רשימות עבודה מרחוק.

הצטרפו לקבוצות מקצועיות כגון:0 (Remote Okleaph:1) הקהילה או הקהילה (FLT:2Flexible Work AlliancesFLT 3: 3 ; קבוצות אלה שותפים תפקידים מוביל, מארחים את האינטרנט, ותומכים במדיניות ידידותית לעובד.בנוסף, לשמור על עין על חקיקה: כמה מדינות ומדינות מציגות "זכות לבקש עבודה גמישה" חוקים, אשר יכול להשפיע על ידי מדיניות המעסיק על ידי להישאר, הנוכחי, במקום לשחק את העקומה של חברות לפני משחק.

צפו מעבר לתאגידים גדולים - חברות קטנות וחברות קטנות מציעות גמישות מפתיעה

בעוד חברות טכנולוגיה גדולות כמו GitLab, אוטומטי, ו Zapier מפורסם עבור תרבויות הנדסיות מסונכרנות, מרוחקות לחלוטין, ארגונים קטנים רבים מציעים אפילו יותר גמישות. סטארט-אפ עם פחות מ 50 עובדים לעתים קרובות חסר שכבות של בירוקרטיה ויכולים לאשר לוחות זמנים לא קונבנציונליים במהירות. ייתכן שתוכל לנהל משא ומתן על עבודה בת ארבעה ימים, שעות דחוסות, או היכולת לעבוד במהלך זמני לא-טראוטאז 'ה', בדרך כלל יכול להיות פחות אוטונומיה, אבל זה פחות אוטונומיה, אבל זה פחות אוטונומיה, אבל זה פחות עדיפויות שלך הוא פחות עדיפויות, אבל זה פחות אוטונומיה, אבל זה פחות עדיפויות, אבל זה פחות עדיפויות, אבל זה פחות טוב יותר אוטונומיה, אבל זה פחות עדיפויות, אבל זה פחות עדיפויות, אם זה פחות אוטונומיה, אבל זה פחות אוטונומיה, אם זה פחות אוטונומיה, אבל זה פחות עדיפויות, אבל זה פחות עדיפויות, אם זה פחות אוטונומיה, אם זה פחות עדיפויות הוא פחות אוטונומיה, אם זה פחות עדיפויות, אם זה פחות עדיפויות, אם זה פחות עדיפויות, אבל זה פחות עדיפויות, אם אתה יכול להיות פחות עדיפויות, אבל זה

כדי למצוא את התפקידים האלה, לחפש את אנג'ליסט, מסנן "התחלות" של לינקדאין, ולוחות עבודה נישה כמו FLT:0 אנו עובדים מרחוק FLT:1 כאשר ראיון עם סטארט-אפ, להדגיש את היכולת שלך ללבוש מספר כובעים ועצמי - הם יעריך כי אתה יכול להתמודד עם עמימות.

פעילות חברתית וקהילות מקצועיות

פלטפורמות מדיה חברתית, במיוחד X (לשעבר טוויטר), Reddit ופורומים הנדסיים מיוחדים, הם אוצרות לגלות הזדמנויות עבודה גמישות.עקוב אחר hashtags הנדסי כמו #RemoteJob, #FlexibleWork, # NodeJS, או #MechanicalEngineering. מנהיגים רבים של החברה ומגייסים עובדים לאחר פתיחת משרות ישירות להאכיל שלהם לפני שהם פגעו בדירקטוריון עבודה עם הערות, במיוחד, כלומר, אם אתה יכול להוביל הודעה ישירה (MD) כדי לנהל ראיון ישיר.

קהילות רדיט כגון r / הנדסה, r / cscareerquestions, r / חינם, ו r /remotework לעתים קרובות לשתף מוביל לדון מדיניות החברה.אתה יכול גם לפרסם "מי הוא שכירת?" חוטים המופיעים חודשי. שרתי דיסקוריד עבור ערימות טכנולוגיה ספציפיות (למשל, תגובה, Python, Cloud) לעתים קרובות יש ערוצי עבודה ייעודיים.

Master Time Zoneתיאום ו-Asynchronous תקשורת

אחד האתגרים הגדולים ביותר עם שעות גמישות הוא תיאום עם צוות גלובלי.כדי להצליח, אתה חייב להיות מוסמך בזרימות עבודה סינכרוניות.זה אומר לתעד החלטות בבירור, באמצעות כלים כמו Notion, Confluence, או GitHub בעיות, ולהגדיר ציפיות סביב זמני תגובה.

באופן פרואקטיבי לדון באזור הזמן שלך וכיצד אתה מתכנן לשמור על שיתוף פעולה. להראות שאתה מאורגן ואמפתטי לוחות הזמנים של אחרים.מעסיקים מעריכים מועמדים שיכולים לתאר תוכנית תקשורת.לדוגמה, "אני אהיה זמין עבור סינכרון של 30 דקות ב 9 AM מזרח פעמיים בשבוע, ולאחר מכן אני משתמש במשיכת הערות ו-Slack חוטים".

סיכום: המסע הגמישות שלך מתחיל עכשיו

מציאת עבודה הנדסית עם שעות עבודה גמישות היא לא חלום צינור - זה מטרה ריאלית אם אתה משתמש באסטרטגיות הנכונות. על ידי מחקר תרבויות החברה, מימון מחדש של טכניקות החיפוש העבודה שלך, רשתות באופן אינטליגנטי, ומכינה לדון גמישות במהלך ראיונות, אתה יכול למקם את עצמך כמועמד האידיאלי לתפקידים מכבדים את הצורך שלך עבור איזון.זכור כי גמישות מחפש אחר כולם: כמה מהנדסים עם ארבעה ימים בשבוע, אחרים מוקדם יותר, מוקדם, ושיש לך מחויבות אישית למצוא עבודה או עבודה.

התחל היום על ידי עדכון פרופיל LinkedIn שלך, הגדרת התראות עבודה עם מסננים גמישים, ולהגיע לאדם אחד ברשת שלך ללמוד על מדיניות העבודה שלהם.עם התעקשות ואת החשיבה הנכונה, אתה בטוח תפקיד כי מכבד את הזמן שלך דלק הצמיחה המקצועית שלך.העולם ההנדסה הוא יותר ויותר אימוץ גמישות - לוודא שאתה חלק של אותו עתיד.