אנשי מקצוע רבים מבלים שעות לגלול באמצעות לוחות עבודה כלליים כמו LinkedIn, אכן, או זכוכית דלתות, מתחרים עם מאות מועמדים אחרים עבור כל פתח.מה הם לעתים קרובות להתעלם הוא ערוץ שקט יותר, חזק יותר: האגודות המקצועיות של התעשייה שלהם.ארגונים אלה בנויים לשרת חברים, ואחד מהטבות החסות ביותר שלהם הוא גישה בלעדית לרישום עבודה כי לעולם לא להפוך אותו לדירקטוריון ציבורי על ידי הבנה איך אגודות אלה באופן אסטרטגי, עם הרבה יותר, עם ערכים ידידותי ישירות עם מעסיקים.

מה הם איגודים מקצועיים?

ארגונים מקצועיים הם ארגונים המבוססים על חברות המייצגים אנשים בתוך מסחר ספציפי, תעשייה או מקצוע.הם קיימים ברמה המקומית, האזורית, הלאומית והבינלאומית.חלקם רחבים (למשל, איגוד עורכי דין של עורכי דין), בעוד אחרים הם היפר-ניצ'ה (למשל, האגודה לתקשורת טכנית לכותבים טכניים).

לעתים קרובות חברות דורשות תשלום שנתי, אם כי אגודות רבות מציעות הנחות סטודנט או מוקדם יותר. בתמורה, חברים מקבלים גישה למשאבים כמו כתבי עת בתעשייה, תוכניות הסמכה, אפשרויות הדרכה, ו - קריטי - רק לוחות עבודה. לוחות אלה בדרך כלל מחוסנים על ידי האגודה או על ידי מעסיקים שרוצים במיוחד מועמדים עם אישורים בתעשייה והשתייכות.

סוגים של איגודים מקצועיים

הבנת הנוף מסייעת לך לבחור את האגודות הנכונות עבור מטרות הקריירה שלך:

  • (FLT:0Trade Associations:IRFLT:1) מייצג תעשייה מסוימת (למשל, איגוד המסעדות הלאומי) מפרסם עבודה נוטה לעבר תפקידים תפעוליים בתוך המגזר הזה.
  • (FLT:0) חברות פרוספקציונאליות: FLT:1 להתמקד בעיסוק ספציפי (למשל, המכון האמריקאי לאדריכלים).
  • (FLT:0) מוסדות אישור: 1 ארגונים שמנהלים אישורים (למשל, PMI לניהול פרויקטים) לוחי העבודה שלהם מושכים לעתים קרובות מעסיקים המבקשים אנשי מקצוע מוסמכים.
  • (FLT:0) אגודות אלומיניום: FLT:1 בעוד שלא ספציפית בתעשייה, רבים מציעים לוחות עבודה הקשורים לרשת האוניברסיטה ועשויים לשתף פעולה עם קבוצות מקצועיות.

היתרונות של שימוש באיגודים עבור עבודה ציד

היתרונות הולכים הרבה מעבר פשוט לראות רישומים שונים.כאשר אתה משתמש באגודות מקצועיות כחלק מאסטרטגיה החיפוש בעבודה שלך, אתה מקבל כמה יתרונות מבניים כי לוחות עבודה טיפוסיים לא יכולים לספק.

רשימות בלעדיות

מעסיקים משלמים כדי לפרסם על לוחות עבודה של איגוד כי הם מאמינים לקהל.אלה אינם ניזונים מחוספסים; הם כפופים יד על ידי משרדי HR או מנהלים שכירת שרוצים לכוון אנשי מקצוע מוסמכים, מעורבים רבים של תפקידים אלה מעולם לא פורסמו במקום אחר, נותן לך מאגר מועמד קטן יותר וחשיפה גבוהה יותר.

אמון ואשראי

כאשר אתה מחיל באמצעות לוח התארגנות, היישום שלך מגיע עם אישור לא רצוי: אתה חבר גוף מקצועי מוכר.זה יכול במהירות לעקוב אחר קורות החיים שלך מסננים אוטומטיים כי המעסיק כבר מעריך את תהליך הכוונון של האגודה. כמה אגודות אפילו לאפשר מעסיקים לחפש מנהלים ישירות, כלומר גיוסים באים אליך.

רשת זה מאכילה את הצינור

איגודים מנהלים כנסים, Webinars, פרק מקומי נפגשים, ופורומים מקוונים.אלה לא רק ללמידה - הם מכרות זהב עבור עמדות לא מופרכות. משרות רבות מלאות אגודות לעולם לא פורסמו בשום מקום; הם מזוהים באמצעות שיחות באירוע או הפניה של חבר.על ידי השתתפות באופן קבוע, אתה הופך לחלק מרשת הכישרון הבלתי פורמלית.

משאבי הקריירה המותאמים לשדה שלך

מעבר לרישום עבודה, אגודות מציעות שירותי ביקורת מחדש, מפגשים לראיון לעג, סקרי משכורת ודיווחי מגמות בתעשייה. משאבים אלה מסייעים לך להתאים את היישומים שלך לתנאי השוק הנוכחיים.לדוגמה, לדעת את השכר החציוני לתפקידך באזור שלך (מסקר איגוד) מאפשר לך לנהל משא ומתן בטוח.

תוכניות מניטורציה ו-Referral

אגודות רבות להפעיל תוכניות הדרכה פורמליות בשילוב חברים זוטר עם אנשי מקצוע מנוסים.מדריך יכול לספק מבוא ישיר למנהלים שכירת, לסקור את הגישה שלך לרישום עבודה מסוים, או אפילו ממליץ לך על תפקיד לפני שהוא פורסם. תוכניות פוריות לפעמים מציעים בונוסים לחברים אשר מתייחסים שוכרים מוצלחים.

כיצד לגשת לרשימות עבודה באמצעות אגודות

פשוט להצטרף לאגודה זו רק הצעד הראשון. לפתוח את מלוא הפוטנציאל לגישה לעבודה, אתה צריך גישה מכוונת. השלבים להלן ליצור מערכת חוזרת שעובדת עבור אנשי מקצוע בענפים.

בחרו את ההתאחדות הנכונה (s)

לא כל האגודות שוות לציד עבודה. הערכת חברות פוטנציאליות המבוססות על:

  • (העיקרון של ה-FLT:0) בתעשיית ה-ITR1 מייצג את השדה המדויק שברצונך לעבוד בו?The הצר יותר את המיקוד, כך הוא מאמת את לוח העבודה.
  • [ה]העיקרון: [ה] [ה] ב'[ה] [ה]] [ה]] [ה]]] [ה]] ב'[ה] [ה]]]ה' [ה']'[ה']'[ה']'[ה']'[ה']'[ה']']'[ה']']'[ה'[ה'[ה']']'[ה']']'[ה'[ה']']'[ה'[ה'[ה'[ה'[ה'[ה']']']'[ה'[ה'[ה'[ה']']']']']']']'[ה'[ה'[ה'[ה']']']']'[ה'[ה']']'[ה'[ה'[ה'[ה']']'[ה']']']'[ה'[ה'[ה'[ה']'[ה']']'[ה'[ה'[ה'[ה'[ה
  • (ב) [15] ,האגודה הלאומית הגדולה כמו ה-FLT:2 (Society for Human Resource Management) ,SHRM) , עשויה להיות בעלת אלפי רישומים, בעוד שקבוצת סחר מקומית עשויה להיות בעלת פחות אפשרויות רשת אינטימיות יותר.
  • (FLT:0) לעומת ערך: FLT:1hil השוואת עמלות חברות נגד הפוטנציאל ROI. אגודות רבות מציעות משפט חופשי או הנחה בשנה הראשונה - שימוש זה כדי להעריך את לוח העבודה.

הצטרף כחבר מלא

יש אגודות בעלות חברות שותפים חינם, אבל אלה לעתים קרובות להגביל גישה לדירקטוריון העבודה. Pay עבור חברות מלאה אם התקציב שלך מאפשר.אם העלות היא מחסום, לחפש שיעורי סטודנט או מעבר (למשל, הנחות בוגר לאחרונה).

3.שלמו ואופטימיזציה של פרופיל חבר שלכם

לרוב האגודות יש מנהל חברות שמגייסים מחפשים.תתייחסו לפרופיל שלכם כמו דף LinkedIn: כוללים תמונת ראש מקצועית, סיכום מפורט של הניסיון, הכישורים, ההסמכה, וקישור לפורטפוליו או ללינקדאין שלכם, השתמש במילות מפתח שמתאימות לכותרות העבודה שאתם מכוונים אליהן. אגודות רבות מאפשרות לכם לדגל בעצמכם כ"לחפש הזדמנויות"מחפשות באופן פעיל" כך שמגייסים יכולים למצוא אתכם.

4.התראות עבודה

אל תסמכו על בדיקת לוח העבודה באופן ידני.מרבית הדירקטוריון של איגוד העובדים יאפשרו לכם להגדיר חיפושים שנשמרו או התראות דוא"ל.קונה ערנות לכותרות התפקיד שלכם, המיקום והתעשייה.

5.התתת באירועים - וירטואלי ו- In-Person

זה המקום שבו שוק העבודה הנסתר חי.כנסות לעתים קרובות יש ירידי קריירה, אבל גם להשתתף סדנאות, קבלות רשת, ומפגשי פרק. Bring Business Card (או שווה ערך דיגיטלי) ולהכין חתיכה של 30 שניות המציינת את החברות שלך. אירועים רבים כוללים מפגשים "רשתות מהירות" שנועדו במפורש לחבר מחפשי עבודה עם מעסיקים.

לאירועים וירטואליים, השתמש בתכונות צ'אט ו- Q&A כדי לשאול שאלות מתחשבות.עקוב אחר כך עם בקשה קצרה של קישור לינקדאין המתייחסת לאירוע.מעסיקים באירועים של איגוד פתוח יותר לשיחות כי הם יודעים שמשתתפים חולקים ערכים מקצועיים.

6.התעסקות בקהילות מקוונות

לעתים קרובות איגודים מנהלים פורומים פרטיים, קבוצות Slack, או קבוצות LinkedIn עבור חברים. להשתתף באופן פעיל: תשובות שאלות, שיתוף משאבים, ולבקש עצה.כאשר מישהו פוסטים על עמדה, אתה הופך להיות ישות ידועה.גם אם אתה לא מקבל את התפקיד הזה, הנראות משלמת לאורך זמן. כמה אגודות יש גם חוטי שיתוף עבודה ייעודיים שבו חברים מובילים הם מצאו במקום אחר.

7.למינוף המדריך חבר לראיונות מידע

השתמש במדריך חבר כדי לזהות אנשים בחברות שאתה מעוניין בהן. שלח הודעה מכובדת המבקשת ראיון מידע של 15 דקות. כי אתה שני החברים, בקשתך צפויה להתקבל יותר.שיחות אלה יכולות לחשוף פתחים קרובים, תרבות החברה, ואפילו מי מנהל הגיוס.

8.לבדוק קבוצות אינטרסים מיוחדות (SIGs)

אגודות גדולות רבות מתמקדות בטכנולוגיות ספציפיות, אזורים או פונקציות עבודה (למשל, AI SIG בתוך איגוד הנדסי רחב יותר) SIGs לעתים קרובות יש לוחות עבודה משלהם או ad-hoc פרסום שיטות. הצטרף ה- SIGs הרלוונטי ביותר לנשה שלך כדי לראות רישומים מועשרים.

טיפים נוספים להצלחה

כדי למקסם את ההחזר על חברות ההתאגדות שלך, לאמץ התנהגויות אלה כחלק משגרת הרגיל שלך.

הישארו פעילים, לא רק שם על רוקסטר

חידוש החברות שלך מדי שנה אינו מספיק.אגודות עוקבות אחר מעורבות.חברים המשתתפים באירועים, מתנדבים לוועדות, או לתרום לפרסומים נזכרים.כאשר הם חלים על עבודה באמצעות הפניה, השם שלהם נושא משקל.חשבו התנדבות עבור ועדת הפיתוח הקריירה - תראה הודעות עבודה לפני שהם הולכים לחיות ולבנות יחסים עם חברי לוח שלעתים קרובות שוכרים.

להתאים כל בקשה

למרות שרשימת ההתאגדות עשויה להיות פחות תחרות, עדיין צריך קורות חיים מותאמים ומכתב כיסוי.להפוך את ההתאחדות במכתב הכיסוי שלך (למשל, "כחברה פעילה של [שם ההתאחדות], הייתי נרגש לראות את התפקיד הזה ערכים [מיומנות ספציפית] זה מראה שאתה מבין את התרבות התעשייתית והם באמת מעורבים.

השתמש בנתונים של הסקר Salary

אגודות רבות מפרסםות סקרי שכר שנתיים. השתמש בנתונים אלה כדי לנהל משא ומתן על התגמול שלך.דפס את הדף הרלוונטי ולהביא אותו לראיונות. הידיעה שקצב השוק מדגים מקצועיות ולהפחית את הסיכון להצעות נמוכות של כדור הארץ.

עקבו אחרי אסטרטגית

לאחר החלת לוח התארגנות, נסה לברר מי מנהל הגיוס (לעתים קרובות מופיע בתיאור העבודה או באמצעות הרשת שלך) שלח הודעה קצרה ונמוסית המתייחסת לחברות שלך.לדוגמה: "כחבר עמית של [האגודה], רציתי להביע את העניין החזק שלי בעמדה [Role] אני מצפה לאפשרות לתרום לצוות שלך".

המשך למידה באמצעות פיתוח מקצועי

איגודים מציעים סדנאות, הסמכה ו webinars. Complet אלה לא רק בונה את הכישורים שלך, אלא גם הופך את הפרופיל שלך אטרקטיבי יותר לגייס מנהלים סריקים מנהלים חברים. כמה אגודות אפילו יש מערכות "רע" המופיעות ליד שמך בספריית, אות ידע מתקדם.

מסמך מעורבות הארגון שלך

כולל החברות שלך ואת כל התפקידים המתנדבים על קורות החיים שלך ולינקדאין.תתזכיר את הועדות הספציפיות, האירועים או ההסמכה שלך.אות אלה למעסיקים עתידיים שאתה מחויב לתחום שלך ויש לך רשת רחבה.

להימנע ממלכודות נפוצות

כמה אנשי מקצוע מצטרפים לאגודה ומצפים לקסם.הטעויות הנפוצות ביותר הן:

  • (ב) ,0) ,העברה של לוח העבודה כולה, לאחר הצטרפותה.
  • (ב) [ה]: [ה] [ה]] לא [ה] [ה]] [ב[[המאה ה-20]]
  • (ב) ,0) שימוש בפרופיל גנרי (FLT:1) עם מידע מינימלי.
  • (ב) ,0) ל- NetworkerFLT 1 כי אתה חושב שדירקטוריון העבודה הוא מספיק.
  • (ב) ,0) לא לחדש את ה-FLT:1 לאחר שנה אחת, לשבור את ההמשכיות של הרשת שלך.

דוגמאות אמיתיות ל-Association Job Success

שקול מומחה שיווק שהצטרפה לאגודת השיווק האמריקאית (AMA) היא השתתפה בארוחת הצהריים מקומית שבה הדובר הזכיר את החברה שלו הרחיבה צוות דיגיטלי.היא ניגשה אליו לאחר מכן, ותוך שבועיים הייתה לה ראיון לתפקיד שלא הופיע מעולם על לוח ציבורי.דוגמה נוספת: מהנדס אזרחי שהשתמש באגודה האמריקנית להנדסה אזרחית (ASCE) כדי למצוא עמדה מבנית עם חברה קטנה שמעולם לא הופיעה במשרה חלקית רק בגלל שהם האמינו במסמכים חסויים.

תוצאות אלה נפוצות כאשר אתה מתחייב להיות פעיל ולא חבר פסיבי.האגודה הופכת לקהילה התומכת בצמיחה הקריירה שלך, לא רק מקור של רישומים.

בחירת האגודות הנכונות לשלב הקריירה שלך

אנשי מקצוע בתחום מוקדם עשויים להפיק תועלת מרוב אגודות המציעות סנטורים ודירקטוריון עבודה ברמה גבוהה.אנשי מקצוע מיד-קריירה עשויים לאשר אגודות עם פיתוח מנהיגות ומשאבים חיפושים בכירים לעתים קרובות להשתמש אגודות עבור חיפושים חסויים - לוחות ממשלתיים מאפשרים פרופילים אנונימיים או גישה פרטית לרישום.

אם אתה מחליף תעשיות, הצטרף לארגון של תעשיית היעד לפני שתתחיל ליישם.לוח העבודה והרשת ייתן לך ידע פנימי יותר על מיומנויות וטרמינולוגיה הצפויות, מה שהופך את קורות החיים שלך ליותר תחרותי.

לשים את הכל ביחד

אגודות מקצועיות אינן רק על הוספת קו להתחדשות שלך.הם מערכות אקולוגיות פעילות שבו עבודות נוצרות, משותפות ומלאות באמון ובהכרתיות. על ידי הצטרפות לארגונים הנכונים, אופטימיזציה לנוכחותך, ומעורבות אותנטית, אתה מקבל גישה לזרם של הזדמנויות שהציבור הרחב לא רואה.

התחל היום על ידי מחקר של איגוד אחד בתחום הנוכחי שלך.בקר בלוח העבודה שלה, לעיין באירועים הקרובים, ולהחתים על חבר משפטי אם זמין. ולאחר מכן להתחייב להשתתף לפחות אירוע אחד ברבעון ולעדכן את הפרופיל שלך.לאורך זמן, ההשקעה תכפל את העבודה שלך מוביל ויזרז את התקדמות הקריירה שלך.המפתח הוא השתתפות עקבית - לא רק חברות פסיבית. השתמש במשאבים, לבנות את היחסים, ולתת לדלתות פתוחות שלא ידעת אפילו לא קיים.

לקריאה נוספת על מיקסום אגודות מקצועיות, בדוק את המאמר הזה:0Forbes מאמר על מינוף אגודות FLT:1 ואת FLT:2Career One stop guide from the US Department of LaborcioFLT 3: Both מציעים אסטרטגיות נוספות עבור הפיכת חברות להצעות עבודה.