Table of Contents
הערך הייחודי של מניטורציה בחומרים מדע והנדסה
חומרים מדע והנדסה יושבים בצומת של פיזיקה, כימיה והנדסה, הדורשים אנשי מקצוע לנווט נוף המשתרע על ידי מחקר בסיסי, פיתוח יישומי וייצור תעשייתי. .כמה שדות דורשים רוחב של ידע על פני דיסציפלינות, ופחות מתפתח במהירות כמו חומרים מדע. Mentors ויועצים משמשים מדריכים קריטיים בסביבה זו, עוזר לך למפות את הנתיב שלך דרך שדה נוגע חלל, מכשירים ביו-רפואיים, אנרגיה מתחדשת, אינספור, אלקטרוניקה אחרים, אלקטרוניקה, אלקטרוניקה, אינספור.
מורה מיומן יכול לעזור לך לזהות איזה תת-מומחיות מתאים עם נקודות הכוח שלך, שבו הזדמנויות מתעוררות משקר, וכיצד לפתח את הכישורים הטכניים והמקצועיים המעסיקים וקבוצות המחקר להעריך ביותר. עבור אנשי מקצוע מוקדם קריירה וסטודנטים לתואר שני, חונכות לעתים קרובות עושה את ההבדל בין התחלה מבטיחה צמיחה אסטרטגית מתמשכת.
הנוף של מניטורציה בחומרים מדע
המנטורship לוקחת צורות רבות בתחום זה, והבנה של הנוף עוזר לך לחפש את הסוג הנכון של הדרכה בזמן הנכון.כמה מנטורים לספק ייעוץ קריירה רחב והצגת רשתות, בעוד אחרים מציעים הדרכה טכנית עמוקה על אזור מחקר מסוים או תהליך תעשייתי.שני הסוגים יש ערך, ומדענים מצליחים ביותר מהנדסים לבנות לוח של מנטורים ולא להסתמך על אדם אחד.
אנשי מקצוע טכניים לעומת קריירה
מדריכים טכניים עוזרים לך לפתח מומחיות בתחום מסוים - אולי טכניקת אפיון כמו העברת מיקרוסקופ אלקטרונים או תהליך כמו מחיקה כימית. הם יכולים לעזור לך לפתור ניסויים, לפרש נתונים, פרוטוקולים מחקר עיצוב. [+] מנטטורים קריירה, לעומת זאת, להתמקד במסלול המקצועי שלך, לעזור לך לנווט מחזורי קידום, לזהות הזדמנויות עבודה, ולבנות את המוניטין שלך בקהילה חיונית, שניהם עשויים למלא את התפקידים באותו זמן.
חתירה
אל תתעלמו מהערך של מוריטורים עמיתים.סטודנטים לתואר שני עמיתים, פוסט-דוקטורט, ומהנדסי מוקדם-קריירה חולקים לעתים קרובות ידע מעשי על תוכניות ניווט, הבנת תרבות המעבדה וניהול איזון עבודה.
איפה למצוא מנטורים ויועצים
מציאת המנטור הנכון דורש מאמץ מכוון וגישה אסטרטגית.קהילת המדעים חומרים מאורגנת היטב, עם חברות מקצועיות רבות, כנסים ופלטפורמות דיגיטליות שנועדו לטפח קשרים.
חברות מקצועיות וארגונים טכניים
ארגונים מקצועיים הם בין המקורות האמינו ביותר של הדרכה במדעי החומרים.חברות אלה מציעות אירועי רשת מובנים, הדרכה להתאים תוכניות, והזדמנויות להתחבר עם מנהיגים בתת-התחומים הספציפיים שלך.
- האגודה למחקרים (MRS): ההרחבה 1 (MRS) מארגן פגישות שנתיות ונפילה שמושכות אלפי חוקרים.מרכז הקריירה שלהם ותכנית החונכות לחבר חברים בעלי מקצוע מוקדם עם אנשי מקצוע מבוססים.
- (FLT:0)ASM International:EFLT:1 לשעבר החברה האמריקאית למתכת, ASM International מספקת קהילה חזקה עבור מהנדסי חומרים, במיוחד אלה המתמקדים במתכות, קרמיקה וניתוח כשל שלהם לעתים קרובות אירועים מארחים שבו חברים מנוסים הם נגישים ומוכנים לייעץ חדשים.
- (FLT:0) The מינרלים, מתכת ו- Materials Society (TMS): FLT:1 TMS מציע תוכנית הדרכה במיוחד לסטודנטים ואנשי מקצוע מוקדם של טיפול, יחד עם לוח זמנים תוסס שבו רשת בנויה לתוכנית.
- (FLT:0 American Ceramic Society (ACerS): ibph:1 עבור אלה בקרמיקה או במדעי זכוכית, ACerS מספק יוזמות ייעודיות ותוכניות מקבילות שלב שבו מדענים בכירים חולקים את המומחיות שלהם.
- (ב) אם העבודה שלך נוגעת בחומרים אלקטרוניים או פוטוניקה, IEEE ו- SPIE מציעים הזדמנויות מנטור בתוך תת-קרקעיות הקשורות לחומרים שלהם.
ארגונים אלה גם מפרסמים כתבי עת וידיעונים שבהם אתה יכול לזהות מנהיגים של מחשבה בתחום העניין שלך.מייל ממוקד מתייחס לנייר או מצגת לאחרונה יכול להיות דרך יעילה ליזום מגע.
כנסים ו-Samposia
כנסים אקדמיים ותעשייה נשארים אחת הדרכים הישירות ביותר לפגוש מדריכים פוטנציאליים.בניגוד לסביבה העסקה של רשתות מקוונות, כנסים מאפשרים שיחות אורגניות שיכולות להתפתח ליחסים מקצועיים ארוכים.
כדי להפוך את רוב הכנסים, להתכונן מראש.עיין ברשימת הדוברים וזיהוי אנשים שעבודתם תואמת את האינטרסים שלך.תתת את השיחות שלהם ולהכין שאלות מתחשבות. במהלך ישיבות פוסטר, להשתתף במפגינים בשיחה על שיטותיהם וממצאים שלהם - אינטראקציות אלה לעתים קרובות מובילות להצגת חוקרים בכירים המזוהים עם הקבוצה. כנסים רבים גם מארחים ארוחות צהריים ייעודיות, לוחות קריירה, ומהירות עבודה המיועדת במיוחד עבור משתתפים מוקדם יותר.
כנסים מרכזיים במדעי החומרים כוללים את מפגש ה-MRS Fall ו- Spring Meeting, האסיפה השנתית של TMS, את ה- Microscopy ו- Microanalysis, את המפגש הבינלאומי למכשירים אלקטרונים, ואת ועידת המחקר גורדון בנושאים ספציפיים.כנסי גורדון הם בעלי ערך במיוחד משום שהם משלבים בכוונה מנהיגים מבוססים עם חוקרים מוקדמים של טיפול, בהגדרה שמעודד דיון לא רשמי.
מוסדות אקדמיים וקבוצת מחקר
אם אתה סטודנט או מזוהה עם אוניברסיטה, המוסד שלך מציע הזדמנויות הדרכה מיידיות פרופסורים, מדעני מחקר, עמיתים פוסט-דוקטורט, ותלמידים לתואר שני בכיר יכול כולם לשמש יועצים.המפתח הוא להיות מכוונת על המבקשים אותם החוצה ולא לחכות להדרכה להתרחש באופן אורגני.
להשתתף סמינרים המחלקה ו קולגואה, ולהציג את עצמך לרמקולים לאחר מכן. חוקרים רבים מבקרים פתוחים למדריכי שיחות, במיוחד אם קראת את עבודתם מראש. הצטרף פגישות קבוצתיות מחקר במעבדה מחוץ לפרויקט המיידי שלך כדי להרחיב את החשיפה שלך משתתפים לתואר ראשון או ארגוני סטודנטים לתואר שני המארחים אירועים ברשת.
עבור אלה שאינם כיום באקדמיה, רשתות הבוגרים הן משאב חזק אך לא מלוטש. מסד הנתונים הבוגרים של אלמה מאטר שלך יכול לחבר אותך עם בוגרי עבודה בחומרים תפקידי מדע במעבדות בתעשייה ובממשלה. הבוגרים מוכנים לעתים קרובות במיוחד לעזור בוגרי עמיתים מאותו מוסד.
פלטפורמות מקוונות וקהילות דיגיטליות
המערכת האקולוגית הדיגיטלית של מדענים ומהנדסים התבגרה באופן משמעותי, מה שהופך אותו לקל יותר מאי פעם לזהות ולחבר עם מנטורים פוטנציאליים מרחוק.לינקדאין נשאר הפלטפורמה המקצועית הנפוצה ביותר, אבל אתרים ספציפיים משמעת מציעים מעורבות עמוקה יותר.
- (FLT:0)LinkedInmia:FLT:1 אופטימיזציה הפרופיל שלך כדי לשקף את החומרים שלך להתמקד מיומנויות.עקוב אחר חברות ומוסדות מחקר בתחום העניין שלך.כאשר להגיע למדריכים פוטנציאליים, לשלוח בקשות חיבור מותאמות אישית כי ההתייחסות לעבודה ספציפית הם פורסמו או הציגו.
- (FLT:0) מחקר ואקדמיה.edu:cioFLT:1 פלטפורמות אלה מאפשרות לך לעקוב אחר חוקרים ולעסוק בפרסומים שלהם.You יכול לשאול שאלות על המתודולוגיה שלהם או לבקש המלצה על משאבים.חוקרים רבים הם פתיחות לחשיבה על פניות מקוראים.
- קהילות מדעיות (FLT:0Slack and Discord Communities:FLT:1) הוקמו סביב פלטפורמות רבות.קבוצת "Materials Horizons" Slack, חומרים שונים מדע דיסקרדס, ואת "r / חומרים" subreddit על Reddit מציעים הזדמנויות לשאול שאלות ולקבל משוב ממתרגלים מנוסים.
- (FLT:0Webinars ו-Virtual Workshops:FreaLT:1) המעבר לאירועים היברידיים הפך קל יותר להשתתף בפגישות שאירחו על ידי חוקרים מובילים. השתמש בתכונות Q&A ולאחר מכן באמצעות דוא"ל או LinkedIn.
בעוד קשרים מקוונים יכולים להיות חסרים את עומק היחסים בין בני אדם, הם משמשים כנקודת כניסה יעילה. הרבה מנטורים מוצלחים מתחילים עם מבוא דיגיטלי מתפתח לשיחות וידאו רגילות, חילופי דואר אלקטרוני, ובסופו של דבר פגישות פנים אל פנים בכנסים.
תוכניות ניהול תעשייתי
מעסיקים גדולים רבים בתחום מדעי החומרים ותחום ההנדסה יש תוכניות הדרכה פורמליות.חברות כגון קורנינג, 3M, Dow, DuPont, אינטל, לוקהיד מרטין ופורד לספק הדרכה מובנית עבור השכרה חדשה והעברות פנימיות.אם אתה כבר בתעשייה, לבדוק עם מחלקת משאבי אנוש שלך או קבוצות משאבים עובדים עבור תוכניות זמינות.
בנוסף, כמה ארגונים מציעים תוכניות התמחות והתמחות הכוללים רכיבים הדרכה.תוכנית המחקר לתואר שני של הקרן הלאומית למדע, המחלקה של משרד האנרגיה של מחקר סטודנטים לתואר שני, ואת המכון הלאומי של התקנים וטכנולוגיה של NRC פוסטדוקטורט מחקר עמית כל המשתתפים עם יועצים מנוסים לפעול כמו מנטורים למשך המינוי.
כיצד לגשת למטור פוטנציאלי
זיהוי מישהו שאתה רוצה ללמוד ממנו הוא רק חצי המשוואה. להתקרב אליהם קובע ביעילות האם היחסים מתפתחים.הטעות הנפוצה ביותר היא להפוך את הבקשה רחבה מדי או תובענית מדי. חוקר בכיר או מנהל יכול להיות זמן מוגבל, כך שהיציאה הראשונית שלך צריכה להיות ספציפית, מכובדת ושפל מאמץ עבור המקבל.
כאשר אתה מציג את ההודעה שלך, בצע את ההנחיות האלה:
- (ב) ,0) חשוב מדוע בחרתם ב- 1.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.10.
- [ה]החוק מה אתה רוצה ללמוד.מ.מ.מ.ל.ר.מ. [ב] במקום לבקש "עצות טיפוליות", מסגרת בקשתך סביב שאלה מסוימת: "אני מעוניין לעבור ממחקר קרמיקה ליישומים ביו-רפואיים, ואני מעריך את נקודת המבט שלך על מיומנויות שאני צריך לפתח."
- (FLT:0) שמור על השאלה הראשונה של שיחת טלפון קטנה.FLT:1ir מבקש שיחת טלפון של 15 דקות או מפגש קצר קפה בכנס מתקרב.
- (FLT:0) לספק את הרקע שלך באופן בולט.שערומ"ד:1) , כולל את התפקיד הנוכחי שלך או מיקוד מחקר אחד או שניים הישגים רלוונטיים.ביו קצר או קישור לפרופיל LinkedIn שלך נותן הקשר ללא מכריע אותם.
- (ב) ,0) הכרת תודה מראש.10.10.1 ידע את הזמן והמומחיות שלהם, ומציע לעקוב אחר שאלות ספציפיות כדי להפוך את השיחה יעילה.
אם האדם לא מגיב, לחכות שבועיים עד שלושה שבועות לפני שליחת מעקב קצר.אם הם עדיין לא מגיבים, מכבדים את ההחלטה שלהם ולהמשיך הלאה. הרבה מנטורים פוטנציאליים מצוינים פשוט מומים; אל תיקחו אחריות אישית.
בניית מערכת יחסים של עובדים
ברגע שמנטור פוטנציאלי מסכים להתחבר, ההתנהגות שלך באינטראקציות הראשונות מגדירה את הטון לכל מערכת היחסים. להתקרב לכל פגישה עם הכנה וכבוד לזמנם.
להתכונן לכל אינטראקציה
לפני כל פגישה, כתוב את שתי השאלות הראשונות שלך או שלוש שאלות.עיין בהערות השיחה הקודמות שלך כדי להימנע מנושאים חוזרים.שלח סדר יום קצר או רשימת נקודות הקליע של מה שאתה רוצה לדון לפחות 24 שעות מראש.זה מראה מקצועיות ומסייע למנטור לספק ייעוץ ממוקד יותר.
עקבו אחרי Consistent
לאחר כל שיחה, שלח הודעה תודה-אתה מציין בתוך 24 שעות.לייעץ לך עצה מסוימת, להסביר איך אתה מתכנן ליישם את זה.אם הם המליצו על נייר, לקרוא אותו ולומר להם את החתימה שלך.לאחר הצעות שלהם מוכיח כי אתה מעריך את הקלט שלהם מכבד את ההשקעה שלהם בך.
תנו בחזרה מתי שאפשר
המנטורship אינה עסקה חד-צדדית.חפש דרכים להוסיף ערך לחיי המנטור שלך.שתף מאמר רלוונטי שמצאת. להציע לעזור עם פרויקט קטן או ניתוח נתונים אם מתאים.
« « רוץ ותהיה סבלני
לכבד את זמן וזמינות של החונכים שלך, אל תצפו לתגובות מיידיות להודעות מחוץ לפגישות מתוכננות, כדי שהמנטורים מתפתחים במשך חודשים ושנים, לא ימים, להיות סבלני עם התהליך ועם עצמכם ככל שאתם גדלים.
הבנה של ההתנתקות בין מניטורship לבין חסות
כאשר אתה בונה מערכות יחסים בתחום, זה עוזר להבין את ההבדל בין מורה לבין מתווך. A מנטור מספק עצה, הדרכה ופרספקטיבה. ספונסר משתמש באופן פעיל את השפעתם כדי לתמוך התקדמות הקריירה שלך, כגון מסמנת אותך עבור עמדה, ממליץ לך על פרויקט, או מציג אותך מקבלי החלטות מפתח.
מערכות יחסים של מנטור יכול לפעמים להתפתח לספונסר, אבל אתה לא צריך לצפות שכל מנטור להיות מספונסר.מכירות דורש רמה גבוהה יותר של אמון וחשיפה לתוך העבודה שלך.
מיילדות נפוצות וכיצד לנווט את
גם עם אסטרטגיה ברורה, מציאת ושימור החונכות במדעי החומרים יכול להציג אתגרים.התמריץ מכשולים אלה עוזר לך להגיב ביעילות.
גיאוגרפי או מרחוק מוסד
אם החונכה האידיאלית שלך היא במוסד שונה או במדינה אחרת, לוח זמנים קבוע שיחות וידאו במקום לחכות לפגישות פנים אל פנים. השתמש במסמכים משותפים כדי לעקוב אחר מטרות והתקדמות. הרבה מנטורים ארוכים מוצלחים נשמרים לחלוטין על פני ערוצים דיגיטליים.
מטורפים או חסרי אחריות
אם מנטור הופך להיות לא מגיב לאחר ההתלהבות הראשונית, מכבד את יכולתם אבל בעדינות מחדש לאחר מרווח סביר.You עשוי לומר, "אני יודע שאתה עסוק.רציתי לשתף עדכון על הפרויקט שדנו בו במקרה שיש לך מחשבות." אם היחסים לא מתאוששים, לחפש מנטורים נוספים במקום להסתמך על מקור יחיד.
חוסר התאמה בתחזיות
קלמיר ציפיות מוקדם לדון כמה פעמים אתה פוגש, ערוצי תקשורת מועדפים, וכמה הדרכה אתה מחפש.אם מערכת היחסים לא עומדת בצרכים שלך, יש שיחה כנה על התאמת ההסדר.עדיף להתממש מאשר לנסח בנפרד ללא החלטה.
תסמונת Imposter Syndrome
מדענים ומהנדסים רבים חשים כי אינם ראויים להדרכה או ששאלותיהם בסיסיות מדי.זכירו לעצמכם שהמנטורציה קיימת בדיוק משום שכולם מתחילים במקום כלשהו.אנשי מקצוע מנוסים הפכו למומחים באמצעות אותו תהליך של שאלה ולמידה מאחרים.
מסקנה
המנטורship אינה מותרות בחומרים מדע והנדסה; זהו נכס אסטרטגי המזרז את הלמידה, מרחיב הזדמנות, בונה את הרשתות המקצועיות שמקיימות קריירה ארוכת טווח.שדה תגמולים אלה אשר מחפשים באופן פעיל הדרכה מאלה שנסו את הדרך לפניהם. על ידי מעורבות בחברות מקצועיות, השתתפות כנסים בכוונה, שימוש בפלטפורמות דיגיטליות, וגישות מדריכים פוטנציאליים עם כבוד ומכינה, אתה יכול לבנות רשת של יועצים התומכים בכל שלב.
התחל היום על ידי זיהוי ארגון מקצועי אחד להצטרף, כנס אחד להשתתף השנה, או חוקר אחד או מהנדס להגיע אליו. כל צעד קטן מורכב לאורך זמן, ואת מערכת היחסים החונכות שאתה בונה עכשיו תעצב את הקריירה שלך במשך עשרות שנים לבוא.