Impegno di AIChE alla diversità e all'inclusione in ingegneria chimica

Diversità e inclusione non sono solo ideali aspiranti nell'ingegneria chimica: sono fattori critici per l'innovazione, la risoluzione dei problemi e la resilienza dell'industria a lungo termine. L'American Institute of Chemical Engineers (AIChE) ha a lungo riconosciuto che una professione arricchita da sfondi, esperienze e prospettive diverse produce una migliore scienza, processi più sicuri e risultati operativi più equi.

L’approccio di AIChE va oltre le semplici dichiarazioni di sostegno. L’istituto ha stabilito comitati dedicati, gruppi di risorse e meccanismi di finanziamento che smantellano attivamente le barriere e creano percorsi per gruppi storicamente sottorappresentati. Da K–12 outreach a senior-level leadership development, le iniziative di AIChE affrontano ogni fase del processo di ingegneria chimica.

Quadro strategico e leadership

I gruppi di sviluppo dell’AILT e dell’inclusione sono guidati da un programma formale Diversità, Equità e Inclusione (DEI) Piano Strategico[, che stabilisce obiettivi misurabili per l’adesione, la governance, la programmazione e l’impegno esterno.

L’acquisto di Leadership è fondamentale. I presidenti e i membri del consiglio di amministrazione dell’AIChE hanno costantemente sostenuto il DEI come un valore fondamentale, dedicando risorse alla formazione, borse di studio e alla costruzione di comunità. Ad esempio, l’istituto offre uncosciente formazione di bias] per volontari e personale, e richiede diversi candidati ardesia per tutte le posizioni elette elette elette.

Opportunità di Mentorship e Networking

La mentorialità è uno degli strumenti più efficaci per mantenere il talento sottorappresentato in ingegneria. AIChE gestisce diversi programmi di mentorship che accoppiano gli studenti e i professionisti della cura precoce con membri esperti che condividono background o obiettivi di carriera simili.

Oltre a un unico mentoring, AIChE ospita eventi di networking nei suoi incontri annuali e primaverili.WIC Networking Reception e il MAC Luncheon] sono tradizioni di lunga data che riuniscono centinaia di membri per condividere storie, celebrare i risultati e formare connessioni durature.

L'istituto gestisce anche un programma di mentoring inverso[[] dove i membri del personale e degli studenti junior educano i leader senior sulle questioni della diversità contemporanea, tra cui microaggressioni, lingua inclusiva e competenze culturali.

Riconoscimento e Premi

AIChE celebra pubblicamente i contributi alla diversità e all'inclusione attraverso diversi premi prestigiosi.AIChE Diversity and Inclusion Award[[]] onora individui o gruppi che hanno dimostrato una leadership eccezionale nel promuovere il DEI all'interno della comunità di ingegneria chimica.

MAC Corporate Award] riconosce le aziende che hanno fatto progressi significativi nella creazione di posti di lavoro equi, mentre il WIC Leadership Award onora gli ingegneri delle donne che hanno sostenuto e sostenuto i premi demografici per l'equità di genere. Inoltre, il AIChE Minority Scholarship [FLT] persegue [Fsupporto]

Oltre al riconoscimento individuale, l’AIChE Annual Meeting[] offre un flusso di finanziamento dedicato per i premi di viaggio che aiutano gli studenti sottorappresentati e i professionisti della cura precoce frequentano – un passo critico perché l’esposizione alla conferenza porta spesso a collaborazioni, offerte di lavoro e opportunità di pubblicazione.

Iniziative educative e di formazione

L’impegno di AIChE nella diversità si estende all’aula e oltre. L’istituto collabora con università, scuole K– 12 e organizzazioni comunitarie per introdurre concetti di ingegneria chimica agli studenti di gruppi storicamente sottorappresentati in STEM. Queste iniziative educative sono progettate non solo per costruire competenze tecniche ma anche per sfidare gli stereotipi su chi può essere un ingegnere.

K–12 e Community College Outreach

Attraverso il AIChE K–12 Outreach Program[], sezioni locali e capitoli studenteschi ospitano workshop di generazione in scuole con alte popolazioni minoritarie. Attività come la costruzione di semplici bioreattori, la progettazione di sistemi di filtrazione dell'acqua, e microcontrollori di programmazione mostrano studenti pre-collegamento che l'ingegneria chimica è creativa, efficace e il kit di transizione di qualità fornisce gratuitamente.

AIChE collabora anche con organizzazioni nazionali come la Società Nazionale di ingegneri neri (NSBE)[FLT: 1:]], la []Society of Hispanic Professional Engineers (SHPE)[], e la ] Società di ingegneri donne (SWE) per condividere eventi culturali.

Partenariati universitari e sviluppo curricolo

A livello universitario, AIChE lavora con i dipartimenti di ingegneria chimica per integrare la diversità, l'equità e l'inclusione nel curriculum. AIChE Facoltà Network[] offre workshop su metodi di insegnamento inclusi, come l'utilizzo di diversi esempi in set di problemi, la promozione di dinamiche di team equitable, e l'affrontare i pregiudizi in grading.

AIChE Education Division[[] ospita sessioni a conferenze dedicate alla pedagogia antirazzista e al design universale per l’apprendimento. Inoltre, AIChE’s ]Journal of Chemical Engineering Education ha pubblicato questioni speciali sull’allargamento della partecipazione, fornendo una guida di ricerca-backed agli educatori di tutto il mondo.

Webinar, Workshop e apprendimento virtuale

I membri dell’AILT (in inglese) sono diversi: [FLT] e le loro strategie di apprendimento [[Sistema di sviluppo] [[Sistema di sviluppo] [FLT]] [[Sistema di sviluppo]

Sostenere gli studenti sottorappresentati

Le barriere finanziarie, la mancanza di modelli di ruolo e i climi del campus indesiderati influenzano sproporzionalmente gli studenti da gruppi sottorappresentati. AIChE affronta queste sfide attraverso borse di studio, borse di studio, borse di studio e programmi di supporto mirati che aiutano gli studenti non solo a iscriversi ma prosperare.

Programmi di borse di studio e di borse di studio

Istituti di ricerca di AIChE hanno ricevuto finanziamenti per la formazione di studenti di terza generazione , con un finanziamento di oltre 3.000 studenti all’anno, che sono membri di una minoranza razziale o etnica, che hanno ricevuto un finanziamento di oltre 3.000 studenti.

Gli studenti laureati beneficiano delle AIChE Research and Teaching Fellowships[, che privilegiano i candidati di gruppi che sono stati storicamente esclusi dall'istruzione universitaria. Queste borse offrono stipendi, copertura universitaria e l'accesso a reti di mentorship che aumentano la probabilità di completamento del grado e l'ingresso in accademia o industria.

Capitolo degli studenti e inclusione LGBTQ+

AIChE incoraggia la formazione di ]Comitati del DEI dello studente nei suoi capitoli universitari. Molti capitoli ora eleggere un Vicepresidente dell'inclusione per garantire che gli eventi siano accessibili e che le voci marginalizzate siano ascoltate.

Conferenze Sovvenzioni di viaggio e Accessibilità

I membri di AIChE Student Travel Grant Program[] assegna fondi specificamente per gli studenti sottorappresentati per presentare la ricerca all'Assemblea annuale. Il programma copre la registrazione, alloggio e viaggio per gli studenti che potrebbero altrimenti essere in grado di partecipare. Inoltre, AIChE ha implementato alloggi di accessibilità

Costruire una Comunità Inclusa

La creazione di un cambiamento duraturo richiede più programmi, richiede un cambiamento nella cultura. AIChE lavora per promuovere un ambiente in cui ogni membro si sente rispettato, sentito e abilitato a parlare.

Formazione di Alleato e Awareness Culturale

]Allyship Initiative[] fornisce risorse per i membri che vogliono sostenere i loro colleghi da gruppi sottorappresentati. Mese “Ally Hour” webinar coprono argomenti come l'interruzione delle microaggressioni, sostenendo per politiche equitabili, e praticando anche l'umiltà di Tool.

Le sezioni e i comitati locali sono incoraggiati ad adottare il Codice di condotta [, che vieta la discriminazione e le molestie e delinea un chiaro processo di segnalazione. L'istituto ha un Ombudsperson[]]] programma, un canale confidenziale e informale per i membri di sollevare preoccupazioni senza paura di rappressione.

Indigeno e nativo americano Inclusione

AIChE ha preso misure per servire meglio studenti e professionisti indigeni. L'istituto partecipa alla American Indian Science and Engineering Society (AISES)] conferenza nazionale e offre un dedicato Indigenous Engineering Fellowship] per studenti laureati.

Accessibilità e inclusione della disabilità

AIChE’s Gruppo di lavoro di disabilità e inclusione[] esamina tutti gli istituti, piattaforme digitali e eventi per l'accessibilità. Il gruppo ha fatto raccomandazioni che hanno portato a miglioramenti come la cattura di tutti i webinar pre-registrati, modelli PDF accessibili e un dedicato Amministratore di risorse di disabili

LGBTQ+ Inclusione (AIChE OUT)

Il gruppo di affinità AIChe OUT] fornisce una comunità visibile e vibrante per gli ingegneri chimici LGBTQ+ e i loro alleati. Le attività includono incontri di orgoglio a conferenze, un programma di mentorship che collega gli studenti di queer con i professionisti del settore, e un annuale LGBTQ+ in STEM Panel che presenta i leader delle aziende come le dichiarazioni di DuPont

Dialogo rispettoso e Consapevolezza Culturale

I membri della comunità [FLT: 1] incoraggiano i forum online e gli eventi in persona. Una serie di Differenze di bordo workshop insegna come impegnarsi in conversazioni difficili su razza, classe e privilegi senza alienare i coetanei.

Misurazione delle direzioni di progresso e futuro

AIChE non si appoggia ai suoi allori. L’istituto conduce una biennale Indagine sulle differenze e sull’inclusione per valutare il clima per i membri sottorappresentati. I risultati sono pubblicati in modo trasparente e le carenze sono affrontate nell’aggiornamento strategico del piano.

In avanti, AIChE intende espandere i propri sforzi del DEI in aree emergenti come l'inclusione della neurodiversità, la diversità economica (gli studenti di prima generazione e di basso reddito), e la diversità globale (che assicura che i membri internazionali sono ugualmente accolti). L'istituto sta anche sviluppando un DEI Dashboard]] che terrà traccia metriche chiave - demografie di membri, premiazione destinataria la diversità, distribuzione delle borse di borsa di studio, distribuzione, distribuzione, distribuzione delle borse di partecipazione dei contributi, e visualizzazione dei tassi di partecipazione di conferenze.

Come Essere Involuto

I membri possono partecipare ad uno dei molti comitati: Comitato per gli affari di parentela[], ]Le donne in ingegneria chimica, o ] Istituti di studio.

AIChE incoraggia anche gli alleati a partecipare a conferenze e partecipare a sessioni focalizzate sul DEI. Mostrando e imparando, i membri segnalano che l’inclusione non è un problema di lato ma una responsabilità professionale centrale. Coloro che desiderano dare un impatto finanziario possono donare al AIChE Foundation’s Diversity Fund], che supporta tutti i programmi sopra descritti.

Attraverso questi sforzi sostenuti e multifaccetti, AIChE continua a guidare la strada nel rendere l'ingegneria chimica una professione veramente inclusiva, una dove ogni individuo può contribuire, appartenere e avere successo.