Влияние трудового законодательства на строительные контракты и проекты

Трудовое законодательство является основополагающей силой в строительной отрасли, непосредственно определяющей структуру контрактов, выполнение проектов и защиту работников. Для подрядчиков, руководителей проектов и разработчиков понимание правовой базы, регулирующей трудовые отношения, не является факультативным — это критически важный компонент управления рисками и операционного успеха. Эти правила касаются каждого этапа проекта, от первоначальных торгов и составления контрактов до ежедневных операций на площадке и окончательного закрытия. Неспособность учесть требования трудового законодательства может привести к дорогостоящим задержкам, юридическим штрафам и ущербу репутации компании. Эта статья обеспечивает всестороннее изучение того, как трудовое законодательство влияет на строительные контракты и проекты, предлагая практические идеи для соблюдения и стратегического планирования.

Обзор трудового законодательства в строительстве

Строительный сектор подчиняется плотной сети трудовых норм, предназначенных для защиты работников, обеспечения справедливой компенсации и поддержания безопасных условий труда. Эти законы происходят из нескольких уровней правительства - федерального, государственного и местного - и часто пересекаются или налагают дополнительные требования. Наиболее значительные федеральные законы включают Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), Закон о безопасности и гигиене труда (OSHA), Закон Дэвиса-Бакона и Национальный закон о трудовых отношениях (NLRA). Законы штата могут налагать более строгие стандарты заработной платы, дополнительные протоколы безопасности или уникальные правила классификации работников. Понимание того, какие законы применяются к данному проекту, зависит от таких факторов, как местоположение, источник финансирования проекта (государственный против частного), размер контракта и состав рабочей силы.

Федеральные vs. Государственные рамки трудового права

Федеральные законы о труде устанавливают базовые стандарты защиты, которые применяются по всей стране, но штаты часто принимают законы, которые выходят за рамки этих минимумов. Например, в то время как FLSA устанавливает федеральную минимальную заработную плату в размере 7,25 долларов в час, многие штаты приняли значительно более высокие ставки. Аналогичным образом, OSHA обеспечивает федеральные стандарты безопасности, но штаты с утвержденными OSHA государственными планами могут обеспечивать соблюдение своих собственных требований, которые могут быть более строгими. Строительные фирмы, работающие в нескольких штатах, должны тщательно ориентироваться в этом пакете правил. Контракт, который соответствует федеральному закону, но нарушает правило о заработной плате или безопасности штата, все еще может привести к штрафам, приказам о прекращении работы или юридической ответственности. Владельцы проектов и генеральные подрядчики должны включать положения, требующие от всех субподрядчиков придерживаться самого строгого применимого трудового законодательства, будь то федеральное, государственное или местное.

Ключевые федеральные законы, формирующие строительный труд

Несколько федеральных законов особенно актуальны для строительных контрактов и проектов. Закон Дэвиса-Бакона требует, чтобы все работники на финансируемых из федерального бюджета строительных проектах получали преобладающую заработную плату, которая определяется Департаментом труда на основе местных ставок за аналогичную работу. Этот закон напрямую влияет на ценообразование контрактов, поскольку подрядчики должны бюджетировать более высокие затраты на рабочую силу на публичные проекты. Закон о контракте на обслуживание применяет аналогичные преобладающие требования к заработной плате к договорам на обслуживание. Закон о контракте на обслуживание регулирует минимальные требования к заработной плате, оплате сверхурочных и стандартам детского труда, влияя на то, как строительные фирмы планируют рабочие часы и классифицируют сотрудников. OSHA устанавливает обязательные стандарты безопасности и налагает обязательства по ведению учета и отчетности. NLRA защищает права работников на организацию и коллективные переговоры, что особенно актуально для профсоюзных проектов или в регионах с сильным присутствием профсоюзов. Каждый из этих законов несет конкретные обязательства по соблюдению, которые должны быть вплетены в условия контракта и практику управления проектами.

Ключевые компоненты трудового законодательства, влияющие на строительство

Трудовое законодательство затрагивает все аспекты строительного проекта, от найма и оплаты труда до безопасности на месте и разрешения споров. Пять ключевых областей оказывают самое непосредственное влияние на контракты и выполнение проектов: правила заработной платы, стандарты безопасности, классификация работников, профсоюзные правила и антидискриминационные законы. Каждая из этих областей требует тщательного внимания во время составления контрактов и планирования проектов.

Положение о заработной плате и часах

Законы о заработной плате и оплате труда диктуют минимальные ставки заработной платы, пороги сверхурочных и требования к учету. Согласно FLSA, охваченные работодатели должны платить неосвобожденным работникам по крайней мере в полтора раза больше федеральной минимальной заработной платы и сверхурочной оплаты за часы, отработанные за 40 в рабочей неделе. Многие строители классифицируются как неосвобожденные, что делает сверхурочные значительным возмещением затрат. Преобладающие законы о заработной плате, такие как Закон Дэвиса-Бакона, добавляют еще один уровень, требуя определенных ставок заработной платы и дополнительных взносов на государственные проекты. Подрядчики должны включать эти расходы в свои заявки и обеспечивать точную документацию о заработной плате. Невыплата преобладающей заработной платы может привести к прекращению контракта, отмене будущих федеральных проектов и ответственности за заработную плату. Положения контракта должны четко распределять ответственность за соблюдение заработной платы среди основного подрядчика и субподрядчиков, включая положения о возмещении за нарушения.

Стандарты безопасности и соответствие OSHA

Правила OSHA налагают комплексные требования безопасности на строительные площадки, включая защиту от падения, связь с опасностью, безопасность лесов, электробезопасность и средства индивидуальной защиты. Подрядчики должны проводить регулярные проверки на местах, обеспечивать обучение безопасности, вести журналы травматизма и сообщать о серьезных инцидентах. OSHA также позволяет работникам отказываться от задач, которые, по их мнению, представляют непосредственную опасность. Эти требования напрямую влияют на сроки и бюджеты проекта - обучение безопасности требует времени, затраты на защитное оборудование и меры безопасности на площадке могут замедлять определенные рабочие процессы. Однако штрафы OSHA за серьезные нарушения могут достигать десятков тысяч долларов за цитату, а умышленные нарушения могут привести к уголовным обвинениям в случаях, связанных со смертельным исходом рабочих. Контракты на строительство должны указывать обязательства по безопасности каждой стороны, включая соблюдение субподрядчиков, и устанавливать протоколы для решения проблем безопасности без ненужного прекращения производительности.

Классификация работников: сотрудники против независимых подрядчиков

Классификация рабочих является одной из самых спорных и рискованных областей в строительном трудовом праве. Неправильная классификация сотрудников как независимых подрядчиков может привести к значительным обязательствам, включая налоги на спину, невыплаченную заработную плату, требования о сверхурочной работе и штрафы в соответствии с федеральными и государственными законами. Налоговое управление США и Министерство труда используют многофакторные тесты для определения классификации, уделяя особое внимание степени контроля, который организация найма осуществляет над производительностью работника. В строительстве линия может быть размытой - многие квалифицированные торговцы работают как независимые подрядчики, но конкретные факты каждого отношения имеют значение. Подрядчики должны включать четкие положения классификации в свои соглашения, требовать от субподрядчиков предоставить доказательства правильной классификации для своих работников и проводить периодические аудиты. Некоторые штаты, такие как Калифорния с ее тестом ABC, приняли более строгие стандарты, которые затрудняют классификацию строительных рабочих как независимых подрядчиков. Контракты, связанные с работой в этих штатах, должны быть составлены с особой осторожностью.

Регламенты Союза и коллективные переговоры

Присутствие профсоюзов в строительной отрасли широко варьируется по регионам, торговле и типу проекта. На профсоюзных проектах коллективные договоры (CBA) регулируют заработную плату, льготы, правила работы, процедуры подачи жалоб и практику залов найма. Эти соглашения могут налагать ограничения на график работы, состав экипажа и использование субподрядчиков, не являющихся профсоюзами. Трудовые соглашения проекта (PLA) являются предварительными соглашениями, которые устанавливают условия для всех подрядчиков, работающих над конкретным проектом, часто используемые на крупных общественных работах для обеспечения стабильности труда. Несоюзные подрядчики могут сталкиваться с ограничениями на рабочих местах профсоюзов, в то время как профсоюзные подрядчики должны ориентироваться в правилах сложной юрисдикции работы и требования к обучению. Контракты должны включать условия CBA, где это применимо, и включать положения, касающиеся положений о безопасности профсоюзов, забастовочных непредвиденных обстоятельств и разрешения споров через согласованный процесс подачи жалоб. Законы о праве на работу в некоторых штатах добавляют другую переменную, запрещая обязательное членство в профсоюзе в качестве условия занятости.

Законы о борьбе с дискриминацией и равных возможностях

Федеральные законы, включая Раздел VII Закона о гражданских правах, Закон об американцах с инвалидностью и Закон о дискриминации по возрасту в сфере занятости, запрещают дискриминацию при найме, оплате труда, продвижении по службе и других видах практики занятости. Исполнительный указ 11246 дополнительно требует от федеральных подрядчиков и субподрядчиков принятия позитивных мер для обеспечения равных возможностей. В проектах, финансируемых из федерального бюджета, подрядчики должны соблюдать конкретные положения о равных возможностях трудоустройства и могут столкнуться с пересмотром соблюдения. Государственные и местные законы часто добавляют дополнительные защищенные категории, такие как сексуальная ориентация или гендерная идентичность. Строительные фирмы должны включать в свои контракты положения о борьбе с дискриминацией, внедрять надежные методы найма и продвижения по службе и обеспечивать регулярную подготовку руководителей и работников. Нарушения могут привести к судебным искам, потере государственных контрактов и репутационному ущербу, который влияет на будущие возможности проведения торгов.

Влияние трудового законодательства на строительные контракты

Контракты на строительство — это не просто соглашения о масштабах, графике и цене — это юридические документы, которые должны ориентироваться в сложной нормативной среде. Трудовое законодательство влияет на условия контрактов в нескольких критических областях, требуя тщательного составления, чтобы распределить риск, обеспечить соблюдение и предоставить механизмы для устранения нарушений. Стандартные контракты формы, такие как опубликованные Американским институтом архитекторов (AIA) и ConsensusDocs, часто включают положения, связанные с трудом, но они могут нуждаться в настройке для конкретных проектов или юрисдикций.

Ключевые договорные условия, на которые влияет трудовое право

Несколько конкретных положений контракта непосредственно формируются требованиями трудового законодательства. Пункты о заработной плате и о часе работы должны указывать соблюдение применимых законов о минимальной заработной плате, сверхурочных и преобладающих законах о заработной плате и могут включать механизмы корректировки цены контракта, если ставки заработной платы изменяются во время проекта. Пункты безопасности должны возлагать ответственность за обучение безопасности, оборудование, инспекции на месте и отчетность о происшествиях и должны устанавливать возмещение за нарушения безопасности. Пункты классификации работников должны требовать от подрядчиков надлежащей классификации всех работников и возмещения убытков от обязательств по неправильной классификации. Пункты, связанные с профсоюзами, должны включать условия CBA, где это применимо, обращаться к процедурам зала найма и определять рабочую юрисдикцию. Пункты о дискриминации должны запрещать дискриминационную практику и требовать соблюдения применимых законов о равных возможностях. Пункты разрешения споров должны касаться трудовых споров, включая процедуры рассмотрения жалоб, арбитраж и механизмы разрешения юрисдикционных споров между сделками.

Распределение рисков и возмещение

Соответствие трудовому законодательству несет значительный финансовый риск, и строительные контракты должны четко распределить этот риск среди владельца проекта, генерального подрядчика и субподрядчиков.Оговорки о возмещении являются основным инструментом для перекладывания ответственности - например, субподрядчик может потребоваться возместить генеральному подрядчику любые убытки, возникающие в результате нарушений трудового законодательства субподрядчика. Однако такие положения должны быть тщательно разработаны для соблюдения государственных законов о борьбе с возмещением, которые часто ограничивают сферу возмещения в строительных контрактах. Дополнительные застрахованные требования также могут помочь управлять риском, расширяя покрытие по страховому полису одной стороны на другую сторону. Подрядчики также должны рассмотреть возможность включения положений о правах аудита, которые позволяют генеральному подрядчику просматривать записи о заработной плате субподрядчиков и практику классификации для обеспечения соблюдения.

Последствия страхования и облигаций

Соответствие трудовому законодательству влияет на ландшафт страхования и облигаций для строительных проектов. Общая политика ответственности может исключать покрытие определенных видов практики, связанных с занятостью, таких как нарушения заработной платы и рабочего времени или требования о дискриминации. Страхование ответственности за занятость (EPLI) может заполнить этот пробел, покрывая расходы на оборону и расчеты по претензиям, связанным с неправомерным прекращением, дискриминацией и преследованием. Страхование компенсации работникам является обязательным в большинстве штатов и покрывает медицинские расходы и потерянную заработную плату за травмы, связанные с работой, но оно не покрывает все нарушения трудового законодательства. Производственные облигации могут требовать от подрядчиков демонстрации соблюдения трудового законодательства в качестве условия выпуска облигаций, и нарушения могут привести к требованиям облигаций. Подрядчики должны работать со своими страховыми брокерами и юридическими консультантами, чтобы гарантировать, что их портфель покрытия адекватно решает связанные с трудом риски, и должны включать требования страхования в свои субконтракты.

Влияние на управление проектами и их выполнение

Помимо составления контрактов, трудовое законодательство напрямую влияет на повседневное управление проектами и их выполнение. Требования к соблюдению влияют на планирование, бюджетирование, управление персоналом и коммуникационные протоколы. Руководители проектов, которые понимают эти юридические обязательства, могут планировать заранее, избегать дорогостоящих сбоев и создавать культуру соблюдения, которая снижает риск.

Планирование проекта и управление временными рамками

Соблюдение трудового законодательства может налагать временные ограничения, которые должны быть учтены в графиках проектов. Тренинги по безопасности, проводимые по требованию OSHA, включая ориентирование на конкретные места, связь с опасностями и обучение по конкретным задачам, требуют выделенного времени, которое может задержать начало работы. Преобладающие проекты по заработной плате могут потребовать дополнительного времени для сертификации заработной платы и отчетности. Правила работы Союза могут ограничивать, когда могут выполняться определенные задачи, что могут делать экипажи и как структурированы изменения. Ограничения безопасности, связанные с погодой, такие как протоколы теплового стресса или ограничения работы в холодную погоду, также могут влиять на производительность. Руководители проектов должны встраивать эти временные требования в базовые графики и сообщать их во время предстроительных совещаний. Включение времени на случай непредвиденных обстоятельств для задержек, связанных с работой, может помочь поддерживать сроки проекта, сохраняя безопасность работников и соблюдая юридические обязательства.

Последствия для затрат и бюджетирование

Соответствие трудовому законодательству добавляет прямые и косвенные расходы к строительным проектам. Прямые расходы включают преобладающие премии за заработную плату, оплату сверхурочных, оборудование для обеспечения безопасности, программы обучения и административный персонал для соблюдения и ведения учета заработной платы. Косвенные расходы включают потери производительности от протоколов безопасности, снижение гибкости при назначении экипажа и юридические сборы для рассмотрения контрактов и разрешения споров. Эти расходы должны быть точно оценены во время торгов для обеспечения рентабельности проекта. Многие подрядчики используют коды затрат специально для расходов, связанных с соблюдением, для отслеживания и отчетности по этим статьям. Для общественных проектов, подлежащих преобладающему законодательству о заработной плате, подрядчики также должны учитывать взносы на выплату дополнительных пособий, которые могут быть сделаны в форме денежных выплат или взносов в добросовестные планы пособий. Закон Дэвиса-Бакона требует, чтобы подрядчики представляли еженедельные сертифицированные отчеты о заработной плате, добавляя административные накладные расходы, которые должны быть включены в накладные прогнозы.

Управление рабочей силой и трудовые отношения

Трудовое законодательство существенно влияет на то, как строительные фирмы набирают, нанимают, планируют и управляют своей рабочей силой. Антидискриминационные законы требуют справедливой практики найма и запрещают использование критериев, которые непропорционально исключают защищенные группы. Законы о заработной плате и часе требуют точного хронометража и надлежащей классификации работников как неосвобожденных или освобожденных от сверхурочных. Правила Союза, где это применимо, могут требовать найма через профсоюзные залы и соблюдения положений о старшинстве. Подрядчики также должны ориентироваться в сложном взаимодействии между несколькими субподрядчиками на одном и том же участке, гарантируя, что все стороны соответствуют применимому трудовому законодательству. Эффективное управление рабочей силой в этой среде требует четкой коммуникации, стандартизированных процедур и регулярной подготовки. Многие успешные подрядчики назначают сотрудника по соблюдению или специалиста по трудовым отношениям для надзора за этими вопросами, особенно по крупным или сложным проектам.

Преимущества соблюдения трудового законодательства

Хотя бремя соблюдения является реальным, не менее важно признать преимущества, которые возникают из надежного подхода к соблюдению трудового законодательства. Компании, которые отдают приоритет соблюдению, часто обнаруживают, что первоначальные инвестиции выплачивают дивиденды в виде снижения риска, улучшения операционной деятельности и укрепления деловых отношений.

Снижение правовых и финансовых рисков

Наиболее непосредственным преимуществом соблюдения является избежание суровых штрафов, связанных с нарушениями трудового законодательства. Штрафы OSHA могут достигать сотен тысяч долларов за умышленные или повторяющиеся нарушения. Нарушения заработной платы и часа могут привести к выплате компенсации, ликвидированному ущербу и гонорарам адвокатов. Претензии по неправомерной классификации могут вызвать налоговые обязательства, штрафы и проценты от IRS и государственных учреждений. Нарушения, связанные с профсоюзами, могут привести к несправедливым расходам на трудовую практику, возврату заказов на оплату труда и репутационному ущербу. Инвестируя в системы соблюдения, обучение и аудит, подрядчики могут значительно снизить свою подверженность этим рискам. Страховые премии также могут быть ниже для подрядчиков с сильными записями о безопасности и историями соблюдения.

Повышение безопасности и производительности труда

Соответствие требованиям безопасности спасает жизни — и это также экономит деньги. Данные OSHA последовательно показывают, что строительные компании с сильными программами безопасности испытывают меньше несчастных случаев, более низкие затраты на компенсацию работникам и меньше простоев. Рабочие, которые чувствуют себя в безопасности, более продуктивны, более вовлечены и менее склонны уходить для других возможностей. Соблюдение законов о заработной плате и часе также способствует стабильности рабочей силы. Рабочие, которым платят правильно и вовремя, более надежны и менее склонны подавать жалобы или участвовать в остановках работы. Короче говоря, те же методы, которые обеспечивают соблюдение законов, также способствуют превосходству в работе.

Улучшение репутации и конкурентное преимущество

В отрасли, где доверие и надежность имеют первостепенное значение, репутация справедливой и законной трудовой практики может быть значительным конкурентным преимуществом. Владельцы проектов, особенно в государственном секторе, все чаще проверяют отчеты подрядчиков о соблюдении трудовых норм в процессе торгов. История нарушений может привести к отмене государственных контрактов, в то время как чистая запись может открыть двери. Аналогичным образом, генеральные подрядчики предпочитают работать с субподрядчиками, которые демонстрируют соблюдение, поскольку это снижает собственный риск генерального подрядчика. На жестком рынке труда работники также с большей вероятностью выбирают работодателей с сильными записями о безопасности и справедливой практикой оплаты. Соблюдение, следовательно, становится не просто юридическим требованием, но стратегическим активом.

Общие проблемы соблюдения и практические решения

Даже добросовестные подрядчики сталкиваются с трудностями в достижении полного соблюдения трудового законодательства. Сложность дублирующих друг друга правил, сложность мониторинга субподрядчиков и быстро развивающийся характер строительных работ создают возможности для непреднамеренных нарушений. Признание этих проблем и реализация инициативных решений могут помочь сохранить проекты в рабочем состоянии.

Вызов: Навигация по нескольким юрисдикциям

Подрядчики, работающие по линии штатов или над проектами с федеральным и государственным финансированием, должны соблюдать несколько наборов законов о труде, которые могут противоречить или налагать различные требования. Например, проект в Калифорнии с некоторым федеральным финансированием может подчиняться как преобладающим зарплатам Дэвиса-Бакона, так и более строгим законам штата о заработной плате. Решение заключается в принятии подхода «высокого общего знаменателя», применяя наиболее защитный стандарт во всех аспектах проекта. Юрист, имеющий опыт в многоюрисдикционном трудовом законодательстве о строительстве, может помочь определить применимые требования до начала торгов.

Вызов: соблюдение субподрядчиком

Генеральные подрядчики часто несут ответственность за нарушения трудового законодательства, совершенные их субподрядчиками. Это делает управление соблюдением субподрядчика важной функцией. Лучшие практики включают предварительную квалификацию субподрядчиков по соблюдению трудовых норм, включая подробные положения о соблюдении в субподрядчиках, требующие сертифицированных представлений о заработной плате, проведение случайных аудитов сайта и резервирование права на прекращение действия субподрядчиков за несоблюдение. Технологические решения, такие как облачное отслеживание заработной платы и программное обеспечение соответствия, могут оптимизировать эти процессы, обеспечивая видимость в режиме реального времени в практике субподрядчиков.

Вызов: идти в ногу с меняющимися правилами

Трудовое законодательство не является статическим — оно развивается благодаря законодательным действиям, нормотворчеству агентств и судебным решениям. В последние годы произошли значительные изменения в стандартах классификации работников, исключениях из сверхурочной работы и протоколах безопасности. Подрядчики должны инвестировать в текущее образование и обучение, чтобы оставаться в курсе. Подписка на отраслевые информационные бюллетени, участие в вебинарах торговых ассоциаций и поддержание отношений с адвокатами по трудовому праву — все это эффективные стратегии. Многие подрядчики также назначают сотрудника по соблюдению, чья единственная ответственность заключается в мониторинге нормативных изменений и соответствующем обновлении политики компании.

Будущие тенденции в сфере трудового права в строительстве

Ландшафт трудового права продолжает развиваться, и строительные подрядчики должны предвидеть предстоящие изменения, чтобы оставаться совместимыми и конкурентоспособными.

Повышение эффективности и наказаний

Федеральные и государственные агентства труда в последние годы усилили правоприменительную деятельность, и эта тенденция, как ожидается, сохранится. OSHA сосредоточилась на стандартах теплового стресса, которые могли бы наложить новые требования на наружные строительные работы. Департамент труда активизировал расследования по заработной плате и часам в строительной отрасли. Подрядчики должны ожидать более частых проверок и проверок, а также более высоких штрафов за нарушения. Проактивные программы соблюдения являются лучшей защитой от этого повышенного контроля.

Реформы в области экономики и классификации работников

Рост экономики концертов побудил многие штаты пересмотреть свои законы о классификации работников. Калифорнийский тест ABC, принятый в 2019 году и позже измененный Предложением 22, повлиял на аналогичные предложения в других штатах. Также были предложены федеральные усилия по стандартизации правил классификации. Строительные подрядчики, которые полагаются на независимые модели подрядчиков, должны внимательно следить за этими событиями и быть готовыми скорректировать свою практику, если стандарты классификации изменятся.

Технология и автоматизация соответствия

Технологии облегчают подрядчикам управление соблюдением трудовых норм. Приложения для отслеживания времени с возможностями геозонирования могут автоматизировать отчетность о заработной плате. Облачные платформы могут агрегировать сертифицированные данные о заработной плате от нескольких субподрядчиков и выявлять потенциальные проблемы. Инструменты мониторинга безопасности, включая носимые датчики и инспекции на местах на основе беспилотников, могут обнаруживать опасности до возникновения аварий. Системы на базе ИИ могут анализировать данные о соответствии и прогнозировать области риска. Подрядчики, которые инвестируют в эти технологии, будут лучше позиционированы для эффективного управления соблюдением при одновременном сокращении административных накладных расходов.

Вывод: Интеграция соблюдения трудового законодательства в строительные операции

Трудовое законодательство не является внешними ограничениями, которые просто накладывают бремя на строительные проекты - они являются неотъемлемой частью того, как успешные проекты планируются, выполняются и завершаются. Подрядчики, которые рассматривают соблюдение как основную оперативную функцию, а не коробку для проверки, обнаружат, что оно улучшает результаты проекта, снижает риск и укрепляет деловые отношения. От начального этапа составления контракта до окончательного закрытия проекта, каждый этап строительного проекта предлагает возможности для внедрения соблюдения трудового законодательства в стандартную практику. Понимая нормативную среду, тщательно разрабатывая контракты, тщательно обучая команды и постоянно контролируя соблюдение, строительные фирмы могут ориентироваться в сложностях трудового права, обеспечивая безопасные, своевременные и в рамках бюджета проекты.

Для дальнейшего руководства подрядчики должны проконсультироваться с такими ресурсами, как Строительная страница , Департамент ресурсов строительной промышленности труда и Заработная плата и час Отдел Преобладающая страница заработной платы . Привлечение опытных консультантов по трудовому праву и отраслевых ассоциаций, таких как Ассоциированные генеральные подрядчики Америки, также может оказать ценную поддержку в поддержании соответствия в различных проектах и юрисдикциях.