Table of Contents

Гражданское строительство долгое время считалось профессией, в которой доминируют мужчины, а женщины исторически недопредставлены как в академических программах, так и в рабочей силе. Тем не менее, за последние несколько десятилетий, решительные женщины преодолевали барьеры, меняли отрасль и доказывали, что инженерное мастерство не знает пола. Их растущее присутствие не только меняет способ проектирования и строительства инфраструктуры, но и вдохновляет новое поколение инженеров-женщин на успешную карьеру в этой важной области. Сегодня женщины привносят различные перспективы в сложные проблемы, от устойчивых к климату мостов до устойчивых городских систем, и их вклад все чаще признается жизненно важным для будущего гражданского строительства.

Исторические барьеры и пионеры

На рубеже XX века женщины, стремившиеся стать инженерами-строителями, столкнулись с грозными препятствиями: исключение из университетских инженерных программ, широко распространённая гендерная предвзятость и социальные ожидания, которые ограничивали их профессиональные возможности, несмотря на эти барьеры, горстка пионеров выковала пути, которые впоследствии вдохновят бесчисленное множество других.

Ранние тральбейзеры

Эмили Уоррен Роблинг — пожалуй, самая знаменитая ранняя фигура. После того, как её муж Вашингтон Роблинг стал недееспособным во время строительства Бруклинского моста, Эмили вмешалась в управление проектом — наблюдение за ежедневными операциями, общение с инженерами и даже проведение технических расчетов. Хотя она не могла формально занимать должность инженера, её работа была необходима для завершения моста в 1883 году. Американское общество инженеров-строителей (ASCE) позже признало её вклад, и её история остаётся мощным примером настойчивости. Узнайте больше об Эмили Уоррен Роблинг на сайте ASCE.

Нора Стэнтон Блэтч Барни получила степень инженера-строителя в Корнельском университете в 1905 году — одна из первых женщин в США, которая сделала это. Она работала чертежником и инженером в Нью-Йоркском совете по водоснабжению, а затем стала активисткой за избирательное право женщин. Ее карьера продемонстрировала, что техническая компетентность может процветать, несмотря на институциональную дискриминацию.

В Европе Эллен Своллоу Ричардс (часто называемая первой женщиной-выпускницей инженерного факультета в США, хотя она изучала химию) применила инженерные принципы к санитарии и качеству воды. Хотя она не была инженером-строителем по степени, ее работа заложила основу для экологической инженерии, субдисциплины, которая позже привлечет многих женщин.

Прогресс середины века

К середине 20-го века наблюдался медленный, но устойчивый прогресс. К 1950-м и 1960-м годам все больше женщин регистрировались в инженерных программах - часто перед лицом явного разочарования со стороны профессоров и коллег. Доктор Элси Ивз стала первой женщиной, избранной в качестве ассоциированного члена ASCE в 1927 году, а затем она управляла сбором данных для Engineering News-Record, новаторских статистических методов, используемых в оценке стоимости строительства. Джейн Джейкобс , хотя и не лицензированный инженер, произвела революцию в городском планировании и гражданском строительстве на основе сообщества через ее активизм и писания, в частности Смерть и жизнь больших американских городов (1961). Ее работа подчеркнула важность дизайна человеческого масштаба и развития смешанного использования - идеи, которые теперь имеют центральное значение для устойчивого гражданского строительства.

Современный ландшафт: статистика и тенденции

Сегодня женщины представляют растущий, но все еще меньшинство сегмента рабочей силы гражданского строительства. По данным Бюро статистики труда США в 2023 году, женщины занимали около 15% рабочих мест в гражданском строительстве по сравнению с однозначными цифрами в предыдущие десятилетия. В академических кругах цифры немного выше: женщины получают примерно 25% степеней бакалавра в гражданском строительстве и около 30% степеней магистра, согласно данным Американского общества инженерного образования (ASEE).

В некоторых частях Европы и Латинской Америки доля женщин в гражданском строительстве может превышать 30%. В таких странах, как Индия, наблюдается всплеск числа женщин-выпускников инженерных специальностей, чему способствует политика, направленная на содействие образованию в области STEM для девочек. Однако «непрозрачный трубопровод» остается постоянной проблемой: женщины покидают профессию более высокими темпами, чем мужчины, часто из-за культуры на рабочем месте, отсутствия наставничества и проблем, связанных с балансом семейных обязанностей с требовательными графиками проектов.

Позитивные тенденции

  • Увеличение числа студентов, обучающихся по программам гражданского строительства в университетах по всему миру.
  • Рост профессиональных сетей, таких как Женщины в гражданском строительстве (в рамках ASCE) и Общество женщин-инженеров (SWE).
  • Более широкое освещение роли женщин на руководящих должностях — от директоров транспортных агентств до главных инженеров-строителей по крупным проектам.
  • Инициативы по корпоративному разнообразию, которые включают целевые программы найма и удержания персонала.

Стойкие вызовы, с которыми сталкиваются инженеры-женщины

Несмотря на достигнутый прогресс, женщины в области гражданского строительства по-прежнему сталкиваются со значительными препятствиями, и понимание этих проблем имеет важное значение для обеспечения устойчивых изменений.

Гендерные предубеждения и стереотипы

Женщины часто сообщают, что их ошибочно принимают за административный персонал на рабочих местах, их технические мнения отклоняются на совещаниях или передаются на полевые задания из-за предположений о физических возможностях. Эти микроагрессии накапливаются, подрывая доверие и удовлетворенность работой. Исследование 2021 года Общество женщин-инженеров показало, что предвзятость и отсутствие возможностей продвижения по службе были одной из главных причин, по которым женщины оставили инженерную карьеру.

Недопредставленность в руководстве

Женщины крайне недопредставлены на руководящих должностях в инженерных подразделениях, таких как руководители проектов, руководители и руководители фирм. «стеклянный потолок» сохраняется: даже в компаниях с сильной политикой разнообразия женщины занимают менее 20% руководящих должностей в крупных инженерных фирмах. Такое отсутствие представительства создает самоувековечивающийся цикл — меньшее количество образцов для подражания для младших женщин, что, в свою очередь, снижает удержание и продвижение по службе.

Преследование и дискриминация на рабочем месте

В полевых условиях — на строительных площадках, в удаленных местах для проектов и на встречах с клиентами — женщины часто сталкиваются с домогательствами и враждебным поведением. Опрос, проведенный Национальной ассоциацией женщин в строительстве (NAWIC) в 2020 году, показал, что более 40% женщин, занимающихся инженерными работами в строительстве, испытали некоторую форму преследования. Компании начали проводить более строгую политику и обучение, но культурные изменения происходят медленно.

Баланс между работой и семьей

Гражданское строительство часто требует долгих часов, поездок и жестких сроков. Для женщин, которые являются основными опекунами, отсутствие гибких условий работы и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам может привести к перерывам в карьере или выходу из нее. В то время как удаленная работа увеличилась с 2020 года, полевые обязанности ограничивают гибкость для многих ролей. Прогрессивные фирмы теперь предлагают разделение работы, неполный рабочий день и расширенный отпуск по уходу за ребенком для решения этой проблемы.

Организационная поддержка и инициативы

Широкий спектр организаций и программ посвящен поддержке женщин в гражданском строительстве, обеспечивая наставничество, создание сетей, обучение и пропаганду.

Профессиональные общества

Программы, управляемые компанией

Многие ведущие инженерные фирмы, включая AECOM, Jacobs и HNTB, начали инициативы по разнообразию, которые включают в себя круги наставничества, обучение бессознательным предубеждениям и гибкую политику работы. Некоторые фирмы устанавливают измеримые цели для процента женщин на руководящих должностях и связывают компенсацию руководителям с показателями разнообразия. Эти усилия, хотя и не идеальны, сигнализируют о растущей институциональной приверженности.

Стипендии и гранты

Финансовая поддержка имеет решающее значение для поощрения женщин к получению степеней гражданского строительства. Известные стипендии включают стипендию ASCE Samuel L. Florman для женщин, стипендии SWE (с выделенными средствами для студентов-строителей) и программу стипендий для выпускников Дуайта Д. Эйзенхауэра . Кроме того, программа ADVANCE Национального научного фонда финансирует проекты институциональной трансформации, направленные на увеличение участия женщин в должностях преподавателей STEM.

Примечательные вклады и ролевые модели

Женщины-инженеры сделали неизгладимый след в построенной среде. Вот некоторые из тех, чья работа иллюстрирует инновации, лидерство и влияние.

Гихан Амарасурия - Устойчивое проектирование инфраструктуры

Гихан Амарасурия - инженер-строитель, известная тем, что интегрирует принципы устойчивого проектирования в крупные инфраструктурные проекты. Она работала над отмеченными наградами проектами в Азии и на Ближнем Востоке, подчеркивая зеленые материалы, энергоэффективность и устойчивость к изменению климата. Ее подход демонстрирует, как гражданское строительство может решать глобальные экологические проблемы.

Патрисия Галлоуэй - Глобальный проектный менеджмент и риски

Доктор Галлоуэй была первой женщиной, которая стала президентом ASCE (2003). Ее опыт в управлении рисками проектов и международных мегапроектах сформировал отраслевые стандарты. Она является активным сторонником женщин в области инженерии и наставничала сотни молодых специалистов через свою фирму Pegasus Global Holdings.

Микеле Нгуен — Устойчивая водная инфраструктура

Мишель Нгуен является начальником водного отделения в Инженерном корпусе армии США в округе Лос-Анджелес, где она курирует проекты по управлению рисками наводнений и водоснабжению. Ее карьера включает в себя руководство восстановлением экосистемы реки Лос-Анджелес — сложной инженерной и экологической задачей. Она часто говорит о важности различных команд в решении проблем водной инфраструктуры.

Доктор Нирмала Джаяраман — преподаватель геотехнической инженерии

Доктор Джаяраман является профессором Техасского университета A&M, специализирующегося на геотехнической инженерии землетрясений. Она много публикует о сжижении почвы и проектировании фундамента. Благодаря своим исследованиям и преподаванию она вдохновила многих студенток на получение дипломов и исследовательской карьеры в области гражданского строительства.

Поощрение будущих поколений

Устойчивое развитие и ускорение роста женщин в сфере гражданского строительства требует принятия целенаправленных мер на всех этапах — от начального школьного образования до удержания их на среднем уровне карьеры.

STEM Просвещение и образование

Программы, которые знакомят девушек с инженерией в молодом возрасте, имеют решающее значение. Такие организации, как EngineerGirl (управляемая Национальной академией инженерии) предоставляют ресурсы, конкурсы и профили ролевых моделей. Девушки-скауты США теперь предлагают инженерные значки, и многие университеты принимают Летние инженерные лагеря для девочек средних и старших классов. Практические занятия — строительство мостов с пастой, проектирование фильтров для воды или кодирование моделирования трафика — демистифицируют профессию и вызывают интерес.

Университетские инициативы

Колледжи и университеты внедрили целевые стратегии набора и удержания. Например, программа «Женщины в инженерии» Университета Пердью предлагает наставничество, учебные группы и отраслевые сетевые мероприятия для студентов-строителей гражданского строительства. Университет Техаса в Остине «Женщины в инженерной программе» предоставляет стипендии и обучение лидерству. Такие инициативы способствовали устойчивому увеличению процента выпускников-женщин в области гражданского строительства за последние два десятилетия.

Наставничество и спонсорство

Наставничество является одним из самых мощных инструментов для продвижения по службе. Формальные программы наставничества в компаниях и профессиональных обществах объединяют младших женщин с опытными инженерами, которые предлагают руководство, пропаганду и введение. Спонсорство идет еще дальше: старший лидер активно выдвигает женщину на растяжные задания, продвижения по службе и руководящие роли. Исследования показывают, что женщины, у которых есть спонсоры, значительно чаще переходят на руководящие должности.

Видимость женских ролевых моделей

Видя, как женщины преуспевают в гражданском строительстве — на веб-сайтах проектов, в основных выступлениях и в исполнительных командах — посылает мощное сообщение. Такие организации, как серия «Вдохновляющие женщины» ASCE и SWE «Журнал» регулярно профилируют женщин-инженеров, подчеркивая их путешествия, проблемы и достижения. Кампании в социальных сетях, такие как #WomenInEngineering и #CivilEngineeringWomen, усиливают эти истории для глобальной аудитории.

Путь вперед: построение инклюзивного будущего

The future of civil engineering depends on drawing from the widest possible pool of talent. Women bring essential skills — collaborative problem-solving, attention to sustainability, and innovative design thinking — that are vital for addressing 21st-century challenges such as aging infrastructure, climate adaptation, and urbanization. To fully leverage this potential, the industry must commit to systemic changes.

Рекомендации для лидеров отрасли

  • Установить измеримые цели в области разнообразия и публично сообщить о прогрессе. Включите цели представительства на всех уровнях, от найма на начальном уровне до исполнительного руководства.
  • Устранить предвзятость при найме и продвижении по службе, используя структурированные интервью, слепые обзоры резюме и прозрачные критерии продвижения.
  • Установить политику нулевой терпимости в отношении домогательств и дискриминации, поддерживаемую надежными механизмами отчетности и подотчетности.
  • Предлагать гибкие условия работы и семейные льготы, включая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, варианты дистанционной работы и уход за детьми на месте.
  • Инвестируйте в программы наставничества и спонсорства , которые явно поддерживают женщин-инженеров на каждом этапе карьеры.
  • Празднуйте и публикуйте достижения женщин-инженеров как в рамках организации, так и посредством внешних наград и признания.

Что могут сделать отдельные инженеры

Каждый инженер — независимо от пола — может внести свой вклад в более инклюзивную культуру. Союзники могут наставлять женщин, высказываться, когда они становятся свидетелями предвзятости, и отстаивать разнообразных кандидатов на проекты и рекламные акции. Женщины-инженеры могут искать профессиональные сети, просить растягивать задания и создавать сильную систему поддержки сверстников и наставников. Обмен личными историями проблем и успехов помогает нормализовать опыт женщин в этой области и побуждает других сохраняться.

Заключение

Женщины в гражданском строительстве не просто преодолевают барьеры — они строят карьеру, сообщества и более устойчивый мир. От новаторского подхода Эмили Уоррен Роублинг до устойчивых проектов современных женщин-инженеров вклад женщин обогатил профессию неизмеримо. Тем не менее работа далека от завершения. Решая постоянные проблемы, усиливая ролевые модели и обязуясь к равенству на каждом уровне, индустрия гражданского строительства может раскрыть весь потенциал половины населения. Результатом будет более сильная инфраструктура, более инновационные решения и профессия, которая действительно отражает разнообразие сообществ, которым она служит.

Независимо от того, являетесь ли вы студентом, рассматривающим степень гражданского строительства, специалистом среднего звена, стремящимся к продвижению, или лидером отрасли, стремящимся стимулировать изменения, сейчас самое время действовать. Сегодня закладывается основа для инклюзивного будущего - и каждый должен играть свою роль.