Как Aiche поддерживает разнообразие и интеграцию в химической инженерии
Обязательство AIChE в отношении разнообразия и интеграции в химическую инженерию
Разнообразие и интеграция - это не просто идеалы, которые являются устремлениями в химической инженерии - они являются критическими факторами инноваций, решения проблем и долгосрочной устойчивости отрасли. Американский институт инженеров-химиков (AIChE) давно признал, что профессия, обогащенная различными знаниями, опытом и перспективами, дает лучшую науку, более безопасные процессы и более справедливые результаты. Благодаря всеобъемлющему портфелю программ, политики и партнерских отношений AIChE работает над тем, чтобы химическая инженерия была доступна и гостеприимна для всех, независимо от расы, пола, сексуальной ориентации, инвалидности или социально-экономического статуса. Это обязательство встроено в стратегические приоритеты института и оперативную практику, что делает разнообразие и включение фундаментальной основой его миссии.
Подход AIChE выходит за рамки простых заявлений о поддержке. Институт создал специальные комитеты, группы ресурсов и механизмы финансирования, которые активно ликвидируют барьеры и создают пути для исторически недопредставленных групп. От K–12 до развития лидерства на высшем уровне инициативы AIChE направлены на каждый этап трубопровода химической инженерии. Путем содействия среде, в которой все члены могут вносить полный вклад, AIChE укрепляет как профессию, так и общество, которому она служит.
Стратегические рамки и лидерство
Работа AIChE по разнообразию и включению основана на официальном стратегическом плане Разнообразие, справедливость и включение (DEI) , который устанавливает измеримые цели по членству, управлению, программированию и внешнему участию. Комитет по разнообразию и включению института (ранее Комитет по делам меньшинств) контролирует реализацию, в то время как Комитет Женщины в химической инженерии (WIC) и Инициатива LGBTQ + & Allies (AIChE OUT) каждый фокусируется на конкретных округах. Эти группы сотрудничают с советом AIChE, персоналом и местными секциями для внедрения инклюзивных практик в каждый аспект организации. Ежегодные отчеты отслеживают прогресс в представлении, участии в программе и обратной связи с членами, обеспечивая подотчетность и постоянное улучшение.
Прошлые президенты и члены совета директоров AIChE последовательно отстаивали DEI как основную ценность, выделяя ресурсы на обучение, стипендии и построение сообщества. Например, институт предлагает бессознательное обучение предвзятости для добровольцев и персонала и требует разнообразных кандидатов на все избранные и назначенные должности. Это структурное обязательство гарантирует, что разнообразие не является запоздалой мыслью, а встроенной особенностью операций AIChE.
Наставничество и сетевые возможности
Наставничество является одним из наиболее эффективных инструментов для сохранения недопредставленных талантов в области инженерии. AIChE управляет несколькими программами наставничества, которые объединяют студентов и профессионалов ранней карьеры с опытными членами, которые имеют схожие фоны или карьерные цели. Программа наставничества AIChE, администрируемая через платформу Сообщества, позволяет участникам сопоставляться на основе их личности, интересов и этапов карьеры. Комитет по делам меньшинств (MAC) запускает специальный трек наставничества, который специально связывает черных, коренных жителей и других инженеров-меньшинств с установленными профессионалами в промышленности и научных кругах. Эти отношения обеспечивают руководство по навигации по проблемам на рабочем месте, преследуя передовые степени и создавая профессиональные сети, которые часто открывают двери для руководящих ролей.
В дополнение к индивидуальному наставничеству AIChE проводит сетевые мероприятия на своих ежегодных и весенних встречах. WIC Networking Reception и MAC Luncheon — это давние традиции, которые объединяют сотни участников для обмена историями, празднования достижений и формирования прочных связей. Виртуальные сетевые сессии и вебинары дополнительно расширяют эти возможности для членов, которые не могут присутствовать лично. Для студентов Комитет молодых профессионалов (YPC) организует семинары по развитию карьеры и стендовые сессии, которые освещают работу исследователей ранней карьеры из разных слоев общества.
Институт также проводит программу обратного наставничества , где младший персонал и студенты обучают старших руководителей по современным вопросам разнообразия, включая микроагрессию, инклюзивный язык и культурную компетентность. Эта модель меняет традиционную динамику власти и гарантирует, что жизненный опыт информирует принятие решений на самых высоких уровнях.
Признание и награды
AIChE публично отмечает вклад в разнообразие и интеграцию через несколько престижных наград. AIChE Diversity and Inclusion Award чествует отдельных лиц или группы, которые продемонстрировали исключительное лидерство в продвижении DEI в сообществе химической инженерии. Прошлые получатели включали преподавателей, которые пересмотрели учебные программы, чтобы включить темы социальной справедливости, корпоративных лидеров, которые запустили инклюзивные трубопроводы найма, и студенческие организации, которые увеличили представительство меньшинств в программировании конференций.
MAC Corporate Award признаёт компании, которые добились значительных успехов в создании справедливых рабочих мест, в то время как WIC Leadership Award присуждает женщинам-инженерам, которые наставляли и выступали за гендерное равенство. Кроме того, AIChE Minority Scholarship (при поддержке корпоративных доноров) оказывает финансовую помощь студентам с высшим образованием в области химического машиностроения, а Chemical Engineering Scholarship for LGBTQ+ Students направлена на поддержку уникально недостаточно обслуживаемой демографии. Эти денежные награды не только снимают финансовое бремя, но и сигнализируют получателям, что их личность ценится и что их успех имеет значение для профессии.
Помимо индивидуального признания, ежегодная встреча AIChE включает выделенный поток финансирования для наград за поездки, которые помогают недопредставленным студентам и специалистам по ранней карьере посещать - критический шаг, потому что участие в конференции часто приводит к сотрудничеству, предложениям о работе и возможностям публикации.
Образовательные инициативы и информационно-пропагандистская деятельность
Приверженность AIChE разнообразию распространяется на классные комнаты и за их пределами. Институт сотрудничает с университетами, школами K–12 и общественными организациями, чтобы познакомить студентов из групп, исторически недопредставленных в STEM, с концепциями химического машиностроения. Эти образовательные инициативы предназначены не только для создания технических навыков, но и для оспаривания стереотипов о том, кто может быть инженером.
K–12 и Общественный колледж
Через AIChE K–12 Outreach Program, местные секции и студенческие главы проводят практические семинары в школах с высоким населением меньшинств. Такие мероприятия, как строительство простых биореакторов, проектирование систем фильтрации воды и программирование микроконтроллеров, показывают студентам до колледжа, что химическая инженерия является творческой, эффективной и доступной. Институт предоставляет бесплатные планы уроков, наборы и обучение добровольцев для обеспечения качественной доставки. Для студентов колледжа сообщества — группа, которая включает в себя многих лиц, посещающих колледжи первого поколения и недопредставленных меньшинств — AIChE запускает программу моста , которая предлагает консультирование по вопросам трансфера, наставничество сверстников и стипендии для плавного перехода к четырехлетним инженерным программам.
AIChE также сотрудничает с национальными организациями, такими как Национальное общество чернокожих инженеров (NSBE) , Общество испаноязычных профессиональных инженеров (SHPE) и Общество женщин-инженеров (SWE) , чтобы совместно проводить мероприятия и делиться передовым опытом. Эти партнерства усиливают охват и обеспечивают культурную компетентность обмена сообщениями.
Университетские партнерства и развитие учебных программ
На университетском уровне AIChE работает с отделами химической инженерии для интеграции разнообразия, справедливости и включения в учебную программу. Сеть факультетов AIChE предлагает семинары по инклюзивным методам обучения, таким как использование различных примеров в наборах проблем, содействие справедливой динамике команды и устранение предвзятости при классификации. Несколько отделов приняли рекомендуемый AIChE Inclusive Syllabus Template , который включает заявления о размещении, предпочтительные местоимения и механизмы отчетности для дискриминации.
Отдел образования AIChE проводит сессии на конференциях, посвященных антирасистской педагогике и универсальному дизайну обучения. Кроме того, журнал AIChE по образованию в области химической инженерии [FLT: 2] опубликовал специальные вопросы по расширению участия, предоставляя научно-исследовательские рекомендации для преподавателей по всему миру. Эти усилия помогают обеспечить, чтобы следующее поколение инженеров-химиков обучалось в средах, которые отмечают разницу, а не гомогенизируют ее.
Вебинары, семинары и виртуальное обучение
Платформа онлайн-обучения AIChE предлагает множество вебинаров, связанных с DEI, и самоуправляемые курсы. Темы включают: Микроагрессии на рабочем месте , Создание инклюзивных исследовательских групп , Как стать союзником для коллег с ограниченными возможностями и Навигационный синдром самозванца как недопредставленный инженер . Эти сессии бесплатны для членов и часто включают в себя участников панельных дискуссий из промышленности и научных кругов, которые делятся личными историями и действенными стратегиями. Многие компании химической инженерии требуют от своих сотрудников пройти сертификат AIChE , серию модулей, охватывающих предвзятость, культурное смирение и этическое общение.
Поддержка недопредставленных студентов
Финансовые барьеры, отсутствие ролевых моделей и нежелательный климат кампуса непропорционально влияют на студентов из недостаточно представленных групп. AIChE решает эти проблемы с помощью стипендий, стипендий и целевых программ поддержки, которые помогают студентам не только учиться, но и процветать.
Стипендиальные программы и программы стипендий
AIChE управляет несколькими стипендиями, основанными на потребностях и заслугах, с фокусом DEI. Стипендия меньшинства AIChE присуждает до 3000 долларов в год студентам бакалавриата, которые являются членами недопредставленного расового или этнического меньшинства. Стипендия женщин в области химической инженерии поддерживает лучших студентов-женщин, а стипендии Фонда AIChE для студентов колледжа и студентов с ограниченными возможностями еще больше расширяют доступ. С момента создания стипендиальной программы более 1000 студентов получили финансирование, а демография получателей внимательно отслеживает цели разнообразия института.
Аспиранты получают выгоду от стипендий AIChE Research and Teaching Fellowships, которые отдают приоритет абитуриентам из групп, которые исторически были исключены из обучения выпускников. Эти стипендии обеспечивают стипендии, охват обучением и доступ к сетям наставничества, которые увеличивают вероятность завершения степени и поступления в академию или отрасль.
Студенческие группы и ЛГБТК+ включение
AIChE поощряет формирование комитетов студенческой DEI в своих университетских главах.] Многие главы теперь выбирают вице-президента по инклюзивности, чтобы обеспечить доступность мероприятий и услышанность маргинализированных голосов. Ресурсы, такие как ПРОНУНКЦИЯ! наклейки , гендерно-нейтральные вывески для туалетов и обучение в безопасной зоне, предоставляются главам по запросу. AIChE также поддерживает на своем веб-сайте Центр студенческих ресурсов LGBTQ + Student Resource Hub, с руководствами по правовой защите, возможностям стипендий и поддержке психического здоровья.
Конференционные гранты на поездки и доступность
Программа грантов AIChE для студентов, специально предназначенная для недопредставленных студентов, выделяет средства для представления исследований на Ежегодном собрании. Программа охватывает регистрацию, проживание и поездки для студентов, которые в противном случае не могли бы присутствовать. Кроме того, AIChE реализовала размещение доступности [[FLT: 2]] на всех крупных конференциях: живые подписи, устный перевод на язык жестов, тихие комнаты и недорогие детские сады являются стандартными предложениями. Эти помещения устраняют барьеры, которые непропорционально влияют на инвалидов и членов опекунов.
Создание инклюзивного сообщества
Создание долгосрочных изменений требует большего, чем программы, это требует изменения культуры. AIChE работает над созданием среды, в которой каждый член чувствует себя уважаемым, услышанным и уполномоченным говорить.
Обучение союзничеству и культурной осведомленности
Инициатива Allyship Института предоставляет ресурсы для членов, которые хотят поддержать своих коллег из недопредставленных групп. Ежемесячные Вебинары «Час Элли» охватывают такие темы, как прерывание микроагрессий, пропаганда справедливой политики и практика культурного смирения. AIChE также публикует Инструментарий Allyship, который включает в себя зачатки разговоров, образцы электронных писем для HR и руководства по организации инклюзивных встреч. Эти ресурсы доступны для бесплатной загрузки на веб-сайте AIChE.
Местным секциям и комитетам рекомендуется принять Кодекс поведения AIChE, который запрещает дискриминацию и домогательства и описывает четкий процесс отчетности. Институт имеет программу Омбудсмена по вопросам различий — конфиденциальный, неофициальный канал для членов, чтобы поднимать проблемы, не опасаясь возмездия.
Индейцы и коренные американцы включения
AIChE предпринял шаги для лучшего обслуживания студентов и специалистов из числа коренных народов. Институт участвует в национальной конференции Американского индийского научно-технического общества (AISES) и предлагает специальную Стипендию для аспирантов . В 2023 году AIChE учредила политику признания земель для своих материалов конференции, признавая традиционные территории, где проводятся мероприятия, и привержена партнерству с племенными колледжами и университетами для информационно-пропагандистских программ.
Доступность и инклюзия инвалидов
Рабочая группа AIChE по инвалидности и интеграции рассматривает все объекты института, цифровые платформы и мероприятия для доступности. Группа сделала рекомендации, которые привели к улучшениям, таким как подпись на всех предварительно записанных вебинарах, доступных шаблонах PDF и выделенном сотруднике по ресурсам инвалидности [FLT: 2] На ежегодном собрании. AIChE также запустила проект [FLT: 4]NerveEEG Project [FLT: 5], инициативу, посредством которой инженеры-химики с ограниченными возможностями помогают проектировать адаптивное оборудование для лабораторного использования, превращая участников в новаторов, а не пассивных получателей жилья.
ЛГБТК+-инклюзия (AIChE OUT)
Группа сродства AIChe OUT обеспечивает видимое и яркое сообщество для инженеров-химиков LGBTQ+ и их союзников. Деятельность включает встречи гордости на конференциях, программу наставничества, связывающую странных студентов с профессионалами отрасли, и ежегодную LGBTQ+ в панели STEM, в которой представлены лидеры таких компаний, как DuPont, Dow и Genentech. AIChE также выступает за инклюзивную политику, такую как требование, чтобы все регистрационные формы конференций включали варианты гендерной идентичности и местоимений, и чтобы все корпоративные партнеры имели заявления о недискриминации, которые охватывают сексуальную ориентацию и гендерную идентичность.
Уважительный диалог и культурная осведомленность
AIChE продвигает уважительный диалог через свои Руководящие принципы сообщества для онлайн-форумов и личных мероприятий. Серия Смежные различия семинары учит членов, как участвовать в сложных разговорах о расе, классе и привилегиях, не отчуждая сверстников. Эти семинары высоко оценены и часто приводят к формированию местных «мужественных разговоров» кружков. AIChE также поддерживает культурный календарь Культурный календарь на своем веб-сайте, который подчеркивает значительные соблюдение (например, Месяц черной истории, Международный день женщин в инженерии, Месяц гордости, День коренных народов) и призывает членов использовать их в качестве трамплина для образования и празднования, а не выступления.
Измерение прогресса и будущих направлений
AIChE не почивает на лаврах. Институт проводит двухгодичный обзор различий и инклюзивности для оценки климата для недопредставленных членов. Результаты публикуются прозрачно, а недостатки устраняются в обновлении стратегического плана. Например, недавние опросы показали, что члены с ограниченными возможностями чувствовали себя менее включенными в деятельность местного раздела, что побудило к созданию рабочей группы по инвалидности и интеграции. Аналогичным образом, данные о гендерной представленности в наградах и руководящих должностях AIChE привели к явным целям достижения паритета к 2028 году.
В дальнейшем AIChE планирует расширить свои усилия по реализации программы DEI в таких новых областях, как включение в программу нейроразнообразия, экономическое разнообразие (студенты первого поколения и студенты с низким доходом) и глобальное разнообразие (обеспечение того, чтобы международные члены были одинаково приняты). Институт также разрабатывает панель инструментов DEI , которая будет отслеживать ключевые показатели - демографию членства, разнообразие получателей наград, распределение стипендий, показатели участия в конференциях - и отображать их для всех членов. Эта прозрачность будет поддерживать вовлеченность сообщества и привлекать институт к ответственности.
Как принять участие
Работа AIChE по разнообразию и включению осуществляется добровольцами на всех уровнях. Члены могут присоединиться к одному из многих комитетов: Комитет по делам меньшинств , Женщины в химической инженерии или AIChE OUT . Они могут наставлять студента, жертвовать в стипендиальные фонды или организовывать местные информационно-пропагандистские мероприятия. Инструменты Института DEI обеспечивают пошаговое руководство для создания группы разнообразия на работе или в школе. Даже небольшие действия — например, включение местоимения в подпись электронной почты или выступление, когда коллега использует исключительный язык — способствуют культуре, где каждый может процветать.
AIChE также поощряет союзников посещать конференции и участвовать в сессиях, ориентированных на DEI. Появляясь и обучаясь, члены сигнализируют, что включение является не побочным вопросом, а центральной профессиональной ответственностью. Те, кто хочет оказать финансовое влияние, могут пожертвовать в Фонд разнообразия Фонда AIChE, который поддерживает все программы, описанные выше. Каждый вклад помогает обеспечить, чтобы химическая инженерия опиралась на весь спектр человеческих талантов, создавая более умную, более справедливую и более инновационную область для всех.
Благодаря этим устойчивым и многогранным усилиям AIChE продолжает лидировать в создании действительно инклюзивной профессии, в которой каждый человек может внести свой вклад, принадлежать и преуспевать.