การ ถ่ายทอด ความ รู้ ที่ มี ประสิทธิภาพ เป็น สิ่ง สําคัญ มาก สําหรับ ทีม วิศวกรรม ที่ ประสบ ความ สําเร็จ และ มี ความ คิด สร้าง สรรค์ ขึ้น การ ทํา อย่าง นี้ ทํา ให้ แน่ ใจ ว่า มี การ แบ่ง ปัน ความ รู้ ที่ มี คุณค่า, ยึด, และ ใช้ ประโยชน์ ได้ อย่าง มี ประสิทธิภาพ, ลด ความ ผิด พลาด และ เพิ่ม ผล ผลิต.
การ เข้าใจ ความ รู้ ที่ ถ่ายทอด ใน วิศวกรรม
การ เปลี่ยน แปลง ความ รู้ หมาย ถึง การ แบ่ง ปัน ความ รู้ ข้อมูล และ ความ ชํานาญ ให้ กับ สมาชิก ใน ทีม งาน ด้วย วิธี นี้ อาจ รวม ถึง การ ให้ ข้อมูล ทาง การ, การ ให้ คํา แนะ นํา, การ ฝึก อบรม, และ โครงการ ที่ เสริม สร้าง เป้า หมาย คือ เพื่อ ส่ง เสริม วัฒนธรรม ที่ ความ รู้ มี อยู่ อย่าง ไม่ มี การ ควบคุม, การ สนับสนุน การ เรียน รู้ และ การ สร้าง สรรค์ ต่อ ๆ ไป
กลยุทธ์ สําหรับ การ ถ่าย เลือด ที่ บังเกิด ผล
1. โพรเซสของเอกสารและการฝึกที่ดีที่สุด
การสร้างเอกสารครอบคลุม ช่วยรักษาความรู้ของสถาบันไว้ ใช้รูปแบบที่ชัดเจน, เข้าถึงได้, เช่น wikis, คู่มือ, หรือการตกแต่งระบบออนไลน์ การอัปเดตทรัพยากรเหล่านี้เป็นประจํา เพื่อให้แน่ใจว่าสมาชิกในทีมสามารถเข้าถึงข้อมูลปัจจุบันได้
2. ฟอสเตอร์ เมนเตอร์เรชั่น และ Pair Proping
วิศวกร ผู้ มี ประสบการณ์ ชี้ นํา สมาชิก ทีม ใหม่ ๆ โดย ส่ง ทักษะ และ ความ เข้าใจ ที่ ใช้ ได้ จริง ซึ่ง มัก จะ ยาก ที่ จะ เก็บ ไว้ ใน เอกสาร ที่ เขียน เป็น ลาย ลักษณ์ อักษร.
3. การ ฝึก อบรม และ โรง งาน ที่ ฝึก อบรม เป็น ประจํา
การ จัด ระเบียบ การ ฝึก อบรม, โรง งาน, และ สัมมนา เพื่อ ให้ ทีม ปรับ ปรุง เทคโนโลยี และ วิธี ใหม่ ๆ.
การ สร้าง วัฒนธรรม แห่ง ความ รู้
นอก จาก เครื่อง มือ และ กระบวนการ แล้ว การ ส่ง เสริม สิ่ง แวด ล้อม ที่ มี ค่า ใน การ แบ่ง ปัน เป็น สิ่ง สําคัญ ยิ่ง.
รูปแบบการวน
การ เพิ่ม ความ รู้ ที่ ได้ ผล ให้ กับ การ ถ่ายทอด ความ รู้ เพิ่ม พูน ความ ร่วม มือ, การ สร้าง นวัตกรรม, และ ประสิทธิภาพ ใน ทีม วิศวกรรม.