ความ ปลอด ภัย มี ประสิทธิภาพ ใน การ ประกอบ การ ก่อ สร้าง

แนะนํา

2532 การรักษาความปลอดภัยยังคงมีความสําคัญสูงสุดในอุตสาหกรรมก่อสร้าง โดยแรงงานต้องเผชิญหน้ากับความเสี่ยงเหล่านี้ บริษัทต่างๆจะเผชิญกับการตกเป็นเป้าอันตรายทุกวัน เช่น อุบัติเหตุอุปกรณ์และการบาดเจ็บทางไฟฟ้า สํานักงานอุตสาหกรรมอุตสาหกรรมอุตสาหกรรมต่างๆ ได้พิจารณาว่า

โครงการ อะไร ที่ ปลอด ภัย และ มี ผล กระทบ ต่อ ความ ปลอด ภัย?

โครงการ เพื่อ ความ ปลอด ภัย เป็น โครงการ ที่ มี โครง สร้าง เพื่อ สนับสนุน ลูกจ้าง ให้ ทํา ตาม มาตรการ เพื่อ ความ ปลอด ภัย รายงาน ภัย และ ช่วย ให้ มี ความ ปลอด ภัย มาก ขึ้น และ มี ส่วน ช่วย ใน การ ทํา งาน ที่ ปลอด ภัย ขึ้น ผล ดี คือ เงิน โบนัส เงิน เบี้ย ประกัน เงิน เบี้ย ประกัน เงิน ค่า เบี้ย ประกัน เงิน ค่า บริการ พิเศษ ค่า ใช้ จ่าย ส่วน ใหญ่ หรือ เงิน รางวัล เล็ก ๆ ใน การ ก่อ สร้าง มัก จะ เป็น เป้า หมาย ของ พฤติกรรม เฉพาะ เจาะจง เช่น การ ใส่ อุปกรณ์ ป้องกัน ตัว (PP) ใน การ ฝึก อบรม หรือ การ ระบุ เหตุ การณ์ ที่ ใกล้ จะ เกิด ขึ้น การ ทํา ให้ เกิด ความ ถี่ สูง ขึ้น ซึ่ง ทํา ให้ เกิด ความ ถี่ สูง ขึ้น มาก ขึ้น ใน การ ทํา สิ่ง ที่ ปลอด ภัย น้อย ลง

โครงสร้างโปรแกรมทั่วไปรวมถึงสิ่งจูงใจส่วนบุคคล (เช่น "ดาวที่ปลอดภัยของเดือน") และแรงจูงใจของทีม (เช่น โบนัสสําหรับลูกเรือที่ทํางาน 30 วันติดต่อกันโดยไม่มีบันทึก) บางบริษัทต้องผูกสิ่งจูงใจเข้ากับงานด้านความปลอดภัยโดยรวม เชื่อมโยงรางวัลกับอัตราการเกิดการบันทึกเสียงแบบต่ํา (TRIR) ในขณะที่แนวคิดนี้ตรงไปตรงมา การออกแบบจริง ๆ ต้องระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงผลที่จะตามมาอย่างไม่เปิดเผย

ประโยชน์ จาก โครงการ ที่ ปลอด ภัย

เมื่อ ทํา อย่าง ถูก ต้อง โครงการ กระตุ้น ความ ปลอด ภัย จะ ให้ ข้อ ได้ เปรียบ หลาย อย่าง ที่ เห็น ได้ ชัด สําหรับ บริษัท ก่อ สร้าง.

อัตราอุบัติเหตุที่ลดลง

การ ศึกษา วิจัย โดย สภา ความ ปลอด ภัย แห่ง ชาติ พบ ว่า องค์การ ที่ มี โครงการ กระตุ้น การ ทํา งาน ได้ รับ ความ เสีย หาย น้อย กว่า คน ที่ ไม่ ได้ รับ ความ เสีย หาย ถึง 14%

การ รู้ จัก ความ ปลอด ภัย มาก ขึ้น

การจดจําทั่วไปรักษาความปลอดภัยสูงสุดของแรงงาน แทนที่จะมองความปลอดภัยเป็นการฝึกแบบกล่อง พนักงานจะยิ่งระมัดระวังมากขึ้นเกี่ยวกับการระบุความเสี่ยงของเว็บไซต์

เพิ่ม มาตรฐาน ด้าน ศีล ธรรม และ การ ทํา งาน เป็น ทีม

การ มี ความ รู้สึก ปลอด ภัย ช่วย ให้ มี กําลัง ใจ ขึ้น เมื่อ รู้ ว่า มี การ ทํา งาน ร่วม กัน ใน ทีม งาน ก็ จะ ช่วย ให้ เรา รู้สึก ว่า มี หน้า ที่ รับ ผิด ชอบ มาก ขึ้น สมาชิก ที่ เป็น ผู้ ช่วย งาน อาจ เตือน กัน และ กัน ให้ ทํา ตาม วิธี การ ต่าง ๆ ที่ ดี ยัง ช่วย ลด ความ ขัด แย้ง ระหว่าง การ จัด การ กับ การ ทํา งาน ด้วย

การบันทึกค่าใช้จ่าย

มี อุบัติเหตุ ไม่ กี่ อย่าง ที่ ทํา ให้ ต้อง จ่าย เงิน สด โดย ตรง: ค่า รักษา พยาบาล ที่ ต่ํา กว่า, ค่า ชดเชย ของ คน งาน ลด ลง, และ ค่า ประกัน ภัย ที่ ลด ลง.

ข้อ ท้าทาย และ การ วิพากษ์ วิจารณ์

แม้ ว่า มี คํา สัญญา โครงการ กระตุ้น ความ ปลอด ภัย ก็ ได้ ดึงดูด การ วิพากษ์ วิจารณ์ โดย เฉพาะ เมื่อ ออก แบบ ไม่ ดี.

การ ส่ง เสริม การ ก่อ การ ร้าย และ การ ก่อ การ ร้าย

การ ทํา งาน เพื่อ ความ ปลอด ภัย และ ความ ปลอด ภัย ของ ผู้ ทํา งาน อาจ ไม่ ใช่ เรื่อง ง่าย นัก แต่ การ ทํา งาน ที่ ได้ รับ ความ เสีย หาย ก็ ไม่ ได้ หมาย ความ ว่า คน งาน จะ ไม่ ได้ รับ รางวัล

เพ่ง เล็ง สถิติ

โปรแกรมที่เพิ่มความไวต่อการลากตัวชี้วัด (เช่นอัตราอุบัติเหตุ) สามารถสร้าง "จํานวนเกม" ที่ก่อให้เกิดปัญหาระบบการทุจริตในระยะสั้น ผู้ทํางานอาจเร่งการทํางานเพื่อตอบสนองเป้าหมายการผลิต หากสิ่งจูงใจด้านความปลอดภัยนั้นผิดพลาด งานวิจัยบอกว่าตัวบ่งชี้ที่นําไปสู่การให้บริการ -- เช่น การเข้าร่วมในการประชุมด้านความปลอดภัยหรือการเติมเต็มของอันตรายงาน -- จะมีประสิทธิภาพมากขึ้นในการสร้างวัฒนธรรมที่ปลอดภัยถาวร

การ ไม่ มี ส่วน ร่วม และ การ ทิ้ง สิ่ง ของ

ถ้ารางวัลถูกมองว่าไม่แฟร์ -- เช่นเฉพาะลูกเรือบางคนจะได้รับโบนัส ในขณะที่คนอื่น ๆ เผชิญกับสถานการณ์ที่มีความเสี่ยงสูง -- อาจก่อให้เกิดความไม่พอใจได้ นอกจากนี้ คนงานในบทบาทที่ปลอดภัยกว่านั้นอาจพบว่า

การ ออก แบบ โปรแกรม ที่ มี ประสิทธิภาพ เพื่อ ความ ปลอด ภัย

เพื่อ จะ ได้ ประโยชน์ มาก ที่ สุด และ ลด หย่อน ลง บริษัท ก่อ สร้าง ต้อง ออก แบบ โครงการ ต่าง ๆ ด้วย ความ ระมัดระวัง.

เพ่ง เล็ง ที่ การ ตัดสิน ใจ เรื่อง การ นํา หน้า

การ ทํา งาน ที่ ได้ รับ มอบ หมาย ให้ ทํา งาน ที่ สํานักงาน สาขา ของ พยาน พระ ยะ โฮ วา ใน ประเทศ อื่น ๆ ก็ มี แต่ การ ทํา งาน ที่ ต้อง ใช้ ความ พยายาม มาก เช่น การ ทํา งาน อาชีพ และ งาน อาชีพ

แน่ใจว่าโปร่งใสและยุติธรรม

การ ติด ต่อ สื่อ ความ กับ ลูกจ้าง ทุก คน โดย ใช้ วิธี การ ที่ ใช้ ได้ ผล จริง เพื่อ ถ่ายทอด กฎ เกณฑ์ และ เงื่อนไข ต่าง ๆ ให้ กับ ลูกจ้าง ทุก คน ใช้ วิธี ที่ ง่าย และ ง่าย แต่ ขอ ให้ คิด ถึง ผล ตอบ แทน ที่ ได้ จาก การ ให้ ความ ร่วม มือ กับ คน อื่น ด้วย ความ พยายาม ร่วม กัน ตัว อย่าง เช่น การ ให้ ของ ขวัญ คน เล็ก ๆ แก่ โมดูล ฝึก อบรม ด้าน ความ ปลอด ภัย ที่ ทํา ให้ เสร็จ สมบูรณ์ รวม ทั้ง โบนัส ให้ กับ ลูก เรือ ทั้ง ทีม เมื่อ ลูก เรือ ไป ถึง ขั้น วิกฤติ ที่ ปลอด ภัย โดย ไม่ ต้อง เสีย เวลา แต่ ก็ ยัง ต้อง มี รายงาน เหตุ การณ์ ทุก อย่าง ที่ เกิด ขึ้น โดย ไม่ ต้อง มี การ รายงาน ตัว เอง

ก้าวก่ายกับวัฒนธรรมความปลอดภัยของบรอดเกอร์

โครงการ ที่ มี แรง กระตุ้น ไม่ ควร ทํา ให้ เป็น แบบ เสริม สร้าง ไม่ ใช่ ทํา ให้ วัฒนธรรม ปลอด ภัย ที่ เข้ม งวด การ ฝึก อบรม การ ยอม รับ อันตราย และ การ สื่อ ความ อย่าง เปิด เผย ต้อง เป็น พื้น ฐาน ที่ ควร มอง ว่า สิ่ง นี้ เป็น “คํา ขอบคุณ ” สําหรับ พฤติกรรม ที่ ปลอด ภัย ไม่ ใช่ สินบน ที่ จะ มอง ข้าม ปัญหา.

ใช้รางวัลที่ไม่ใช่อาหาร

การยอมรับการยอมรับของลูกค้าที่ไม่เป็นที่ต้องการ อาจจะทําให้เกิดแรงจูงใจและหลีกเลี่ยงการรับสินบนได้ ตัวเลือกนี้รวมถึงการปรับปรุงอุปกรณ์ความปลอดภัย (ลูกล้อ ถุงมือ), สินค้าแบรนด์, อาหารจานุ หรือเวลาว่างพิเศษ, การยอมรับของประชาชนผ่านสื่อหรือบอร์ดความปลอดภัย นอกจากนี้ยังเสริมสร้างพฤติกรรมเชิงบวก

การ เลือก ที่ รัก มัก ที่ ชัง

ไม่มีโปรแกรมใดสมบูรณ์แบบตั้งแต่ต้น การรวบรวมข้อมูลอัตราเหตุการณ์และรายงาน พนักงานสํารวจจะวัดการรับรู้ความยุติธรรม หากมีการส่งถ่ายภายในโปรแกรม ให้ปรับค่ารางวัลจากการนับเหตุการณ์ เช่น ทําให้แน่ใจว่าการรายงานเหตุการณ์จะไม่ลบความน่าดึงดูดใจในการเพิ่มโบนัส

สําหรับ การ อ่าน เพิ่ม เติม เกี่ยว กับ การ ออก แบบ ที่ มี ประสิทธิภาพ จง ค้น ดู [FLT: 0] คํา แนะ นํา ของ OSHA เรื่อง การ มี ส่วน ร่วม ใน ความ ปลอด ภัย [FLT: 1] และ ทรัพยากร ของ สภา เพื่อ ความ ปลอด ภัย แห่ง ชาติ ใน โครงการ กระตุ้น [FLT: 3].

การ ศึกษา วิจัย กรณี ต่าง ๆ และ ตัว อย่าง ด้าน อุตสาหกรรม

ใบสมัครโลกแห่งความเป็นจริง แสดงถึงทั้งความสําเร็จและกับดัก

ตัว อย่าง ใน ทาง บวก: โครงการ ที่ ใช้ ดาว แห่ง ความ ปลอด ภัย ของ ผู้ ก่อ การ ร้าย

บริษัท ได้ รายงาน ว่า อัตรา การ ตก ลง ลง ลง อย่าง เด็ด ขาด ใน การ ทํา งาน ของ พนักงาน ใน แผนก ความ ปลอด ภัย เพิ่ม ขึ้น อย่าง น่า สังเกต.

ตัวอย่างการเตือน: ซีโร่-อชิเดนท์ โบนัส ผิด

บริษัท ได้ ออก แบบ โปรแกรม ใหม่ เพื่อ จ่าย เบี้ย ประกัน อันตราย และ ตรวจ สอบ ความ ปลอด ภัย แทน โดย ขจัด สิ่ง ที่ ทํา ให้ เกิด ความ เสีย หาย ออก ไป

ตัว อย่าง เหล่า นี้ เน้น ความ จําเป็น ที่ จะ ตรวจ สอบ ทั้ง ผล และ พฤติกรรม ของ ตน.

รูปแบบการวน

โครงการ ป้องกัน ความ ปลอด ภัย อาจ เป็น เครื่อง มือ ที่ มี พลัง ใน การ ปรับ ปรุง ความ ปลอด ภัย ใน การ ทํา งาน ใน การ ก่อ สร้าง แต่ ก็ ไม่ ใช่ ลูก กระสุน วิเศษ ประสิทธิภาพ ของ โครงการ นี้ จะ ช่วย ให้ มี การ ออก แบบ ที่ มี ความ สําคัญ มาก และ เป็น ความ มั่นคง ปลอด ภัย ได้

2550 เพื่อเพิ่มความเข้าใจ ดูผลการวิจัย [FLT: 0] การค้นคว้าของCPWR เรื่องแรงจูงใจความปลอดภัย และ กรอบความปลอดภัยแห่งชาติของสภาเพื่อความปลอดภัย.