การ สัมภาษณ์ ทาง พฤติกรรม ได้ กลาย เป็น จุด สําคัญ ใน ขั้น ตอน การ จ้าง โดย เฉพาะ อย่าง ยิ่ง ใน สาขา วิศวกรรม.
การ เข้าใจ คํา ถาม ที่ สัมภาษณ์ พฤติกรรม
คําถามเกี่ยวกับพฤติกรรมมักเริ่มต้นด้วยประโยคเช่น "เล่าเรื่องเวลา..." หรือ "ขอตัวอย่าง..." แนวคิดคือ การดึงตัวอย่างเฉพาะออกมา จากประสบการณ์ก่อนหน้านี้ของผู้สมัคร
เหตุ ผล ที่ พวก เขา สําคัญ
ไม่ เหมือน กับ คํา ถาม สืบ ปาก ที่ อาจ มุ่ง ความ สนใจ ไป ที่ ความ รู้ ทาง เทคนิค คํา ถาม ทาง พฤติกรรม ทํา ให้ ผู้ สัมภาษณ์ สามารถ ประเมิน ได้ ว่า:
- ทักษะการแก้ปัญหา
- ความสามารถในการสื่อสาร
- การ ทํา งาน เป็น ทีม และ การ ร่วม มือ
- ความสามารถปรับให้เปลี่ยน
- ศักยภาพการเป็นผู้นํา
คํา ถาม ที่ มัก จะ ถาม เกี่ยว กับ พฤติกรรม ใน ด้าน วิศวกรรม
ต่อไปนี้เป็นคําถามเกี่ยวกับพฤติกรรมที่ผู้เข้าแข่งขันอาจพบระหว่างการสัมภาษณ์
- จง พรรณนา โครงการ ที่ คุณ ทํา อยู่ ซึ่ง เป็น โครงการ ที่ ท้าทาย.
- บอกฉันเกี่ยวกับเวลาที่คุณได้ทํางานกับสมาชิกในทีมที่ยาก คุณรับมือกับมันอย่างไร
- คุณ จัด เวลา อย่าง ไร?
- คุณ เรียน รู้ อะไร จาก เรื่อง นี้?
- คุณ จะ ให้ ตัว อย่าง ที่ แสดง ให้ เห็น วิธี ที่ คุณ จัด การ กับ การ เปลี่ยน แปลง ที่ สําคัญ ใน โครงการ หนึ่ง ได้ ไหม?
เทคนิค การ ตอบ คํา ถาม เกี่ยว กับ พฤติกรรม
เพื่อ ตอบ คํา ถาม ที่ น่า สนใจ เกี่ยว กับ พฤติกรรม ผู้ สมัคร สมัคร รับ บัพ ติ สมา สามารถ ใช้ วิธี การ ที่ ใช้ กัน ใน การ สํารวจ นี้ ซึ่ง หมาย ถึง สถานการณ์, งาน, การ ปฏิบัติ, และ ผล ที่ เกิด ขึ้น.
การ ใช้ วิธี การ ทาง ดาราศาสตร์
- [FLT: 0]. สืบค้นเมื่อ: กําหนดบริบทสําหรับเรื่องราวของคุณ. พรรณนาถึงพื้นหลังและรายละเอียดที่เกี่ยวข้อง.
- [FLT: 0] THCONG: อธิบายความท้าทายหรือความรับผิดชอบที่คุณเผชิญ.
- [FLT: 0] ปฏิบัติ: รายละเอียดการกระทําเฉพาะที่คุณนํามาแก้ไขสถานการณ์
- [FLT: 0]. สืบค้น: แบ่งปันผลลัพธ์ของการกระทําของคุณ รวมถึงสิ่งที่คุณได้เรียนรู้
เตรียม ตัว สําหรับ การ สัมภาษณ์ ทาง พฤติกรรม
การ เตรียม ตัว เป็น กุญแจ สําคัญ เพื่อ การ สัมภาษณ์ พฤติกรรม อย่าง ประสบ ผล สําเร็จ.
- ขอ ให้ คิด ถึง ประสบการณ์ ใน อดีต: จง ระบุ โครงการ สําคัญ หรือ ข้อ ท้าทาย ต่าง ๆ และ คิด ถึง วิธี ที่ คุณ จัด การ กับ ปัญหา เหล่า นั้น.
- ฝึก ปฏิกิริยา ของ คุณ: การ ประพฤติ เยาะ เย้ย การ สัมภาษณ์ เพื่อน หรือ ผู้ ให้ คํา แนะ นํา เพื่อ จะ ได้ ความ มั่น ใจ.
- การ วิจัย บริษัท: จง เข้าใจ วัฒนธรรม และ ค่า นิยม ของ บริษัท ที่ จะ ปรับ การ ตอบ สนอง ของ คุณ ตาม นั้น.
- จง ซื่อ สัตย์ และ ไว้ ใจ ได้: จง แบ่ง ปัน ประสบการณ์ ที่ แท้ จริง ให้ ผู้ สัมภาษณ์.
- จง สงบ ใจ และ คิด ใคร่ครวญ: ใช้ เวลา คิด สัก ครู่ ก่อน ตอบ เพื่อ ทํา ให้ แน่ ใจ ว่า มี ความ ชัดเจน และ ความ คิด เห็น.
หลุม พราง ทั่ว ไป ที่ ควร หลีก เลี่ยง
ขณะ เตรียม ตัว สําหรับ การ สัมภาษณ์ พฤติกรรม ผู้ สมัคร รับ บัพ ติ สมา ควร ตระหนัก ถึง หลุม พราง ทั่ว ไป ซึ่ง อาจ ขัด ขวาง การ แสดง ของ เขา:
- หลีก เลี่ยง คํา ตอบ ที่ คลุมเครือ: จง เป็น คน ที่ เจาะจง และ วาง ตัว อย่าง ที่ ชัดเจน เพื่อ แสดง ให้ เห็น จุด สําคัญ ของ คุณ.
- อย่า พูด ใน แง่ ลบ เกี่ยว กับ นาย จ้าง ใน อดีต: จง เพ่ง เล็ง บท เรียน ใน แง่ บวก ที่ ได้ เรียน จาก ประสบการณ์.
- การ ตอบ รับ ที่ ได้ รับ การ ฝึก มาก เกิน ไป: มุ่ง หมาย จะ สนทนา ตาม ธรรมชาติ แทน ที่ จะ ฟัง บท กลอน.
- การ ไม่ ทํา งาน ร่วม กัน เป็น ทีม: การ ทํา งาน ด้าน วิศวกรรม มัก เกี่ยว ข้อง กับ การ ร่วม มือ; เน้น ความ สามารถ ของ คุณ ใน การ ทํา งาน ร่วม กับ คน อื่น.
- การ ไม่ ได้ เชื่อม ประสบการณ์ ของ คุณ กับ งาน นั้น: จง เล่า คํา ตอบ ของ คุณ ให้ คน อื่น ฟัง เสมอ ถึง ทักษะ และ คุณลักษณะ ที่ เกี่ยว ข้อง กับ ตําแหน่ง.
รูปแบบการวน
การ สัมภาษณ์ ทาง พฤติกรรม ใน การ จ้าง งาน ต้อง เตรียม และ ฝึก หัด โดย เข้าใจ คํา ถาม ที่ ถาม และ ใช้ วิธี การ ต่าง ๆ ที่ ใช้ ใน การ หา เหตุ ผล ผู้ รับ ใช้ สามารถ แสดง ความ สามารถ และ ประสบการณ์ ของ ตน ได้ อย่าง มี ประสิทธิภาพ ผู้ รับ เชิญ สามารถ เปลี่ยน วิธี การ สัมภาษณ์ เหล่า นี้ ให้ เป็น โอกาส ที่ จะ แสดง ให้ เห็น ว่า เขา มี บทบาท และ เป็น เพื่อน กับ บริษัท อย่าง ไร