การ รักษา ความ สัมพันธ์ กับ ทีม ใน ระหว่าง โครงการ อะ เลก าเล ใน ระยะ ยาว อาจ เป็น เรื่อง ท้าทาย แต่ จําเป็น ต้อง มี ความ สําเร็จ ทีม ที่ มี แรง กระตุ้น จะ มี ประสิทธิภาพ มาก ขึ้น และ มี ความ ตั้งใจ ที่ จะ วาง แผน เป้า หมาย ต่อ ไป นี้ เป็น ข้อ แนะ ที่ ได้ ผล เพื่อ ให้ ทีม ของ คุณ ทํา งาน ต่อ ไป ได้ นาน กว่า ช่วง เวลา ที่ ยาว นาน
ฟอสเตอร์เปิดการสื่อสาร
สนับสนุนความโปร่งใสและผลตอบรับปกติ ใช้การยืนหน้ากลับหลัง และการประชุมตัวต่อตัว เพื่อให้แน่ใจว่าทุกคนรู้สึกและค่า
จง ตั้ง เป้า หมาย ที่ ชัดเจน และ การ ฉลอง
การ สาธิต ช่วย เสริม กําลัง และ เสริม ความ รู้สึก ว่า มี ความ ก้าว หน้า และ ความ สําเร็จ.
ส่ง เสริม วัฒนธรรม ที่ มี ความ ร่วม มือ
ฟอสเตอร์ทํางานเป็นทีม ผ่านโปรแกรมคู่ อภิปรายกลุ่ม และแก้ปัญหาปัญหาความร่วมมือ
จง ให้ โอกาส ที่ จะ เติบโต
การ ฝึก อบรม, โรง งาน, และ โอกาส ที่ จะ เรียน รู้ ทักษะ ใหม่ ๆ.
รักษา ความ สมดุล ใน เรื่อง ความ สามารถ และ ชีวิต ใน การ ทํา งาน
การปรับตัวลดความเครียด และช่วยให้สมาชิกในทีม มีชีวิตอยู่ได้นาน
สนับสนุน ให้ มี ความ เป็น อิสระ และ ความ รับ ผิด ชอบ
สมาชิก ของ ทีม งาน ที่ มี อํานาจ ใน การ ตัดสิน ใจ และ รับ เอา หน้า ที่ ของ ตน.
รูปแบบการวน
โครงการ อะ เลก าเล ใน ระยะ ยาว เรียก ร้อง ความ พยายาม อย่าง ต่อ เนื่อง เพื่อ รักษา แรง กระตุ้น ให้ ทีม ทํา งาน ต่อ ไป.