Ang pagkalkula sa kabuuang bayad - pinsalang ibinibigay sa mga propesyonal sa inhinyeriya ay nagsasangkot ng pagsasaalang - alang sa iba't ibang bahagi na higit pa sa suweldo ng empleado.

Pag - unawa sa mga Komponente sa Pag - uusap

Ang kabuuang kabayaran ay kinabibilangan ng sahod na base, bonus, benepisyo, at iba pang mga perk. Ang bawat elemento ay nakakatulong sa kabuuang halaga na natatanggap ng isang inhinyero mula sa kanilang amo.

Pagkalkula sa Base Salary at Bonus

Ang simulang punto ay ang taunang base sweldo. Ang mga bono, na maaaring performance-based o signing bonus, ay idinaragdag sa bilang na ito.[kailangan na isaalang-alang ang dalas at kondisyon ng bonus na pagbabayad.

Pagtaya sa mga Pakinabang at mga Piloto

Ang mga pakinabang na gaya ng seguro sa kalusugan, mga plano sa pagreretiro, mga opsyon sa pagbabayad ng suweldo, at mga stock ay lubhang may epekto sa kabuuang kabayaran.

Halimbawa ng Ganap na Pagtutuos ng Kompensasyon

Ipagpalagay nang ang isang inhinyero ay may sahod na $80,000, bonus sa pagtakbo, mga benepisyo sa kalusugan na nagkakahalaga ng $5,000, at mga mapagpipiliang halaga ng stock na $15,000 taun - taon.

  • Base sweldo: $80,000
  • Mga Bonuse: $10,000
  • Pakinabang: $5,000
  • Mga opsyon sa Stock: $15,000

Kabuuang Kompensasyon = $80,000 + $10,000 + $5,000 + $15,000 = $110,000