Ang mga tanong na interdisiplinaryong interdisiplinaryo ay naging pangunahing bahagi ng proseso ng pag-upa, lalo na sa mga larangan ng inhinyeriya, dinisenyo ang mga tanong na ito upang malaman kung paano hinarap ng mga kandidato ang iba't ibang sitwasyon noong nakaraan, na nagbibigay ng kabatiran sa kanilang mga kakayahan sa pag-aayos ng problema, pagtutulungan, at pakikibagay. ang pag-unawa kung paano malalayag ang mga katanungang ito ay malakihang makapagsasasasasaad ng mga tsansa ng isang kandidato na magtagumpay.

Pag - unawa sa mga Tanong sa Interbyu

Ang mga tanong sa interdisiplinaryong inter-edukasyon ay karaniwang nagsisimula sa mga pariralang katulad ng "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa panahon kapag..." o "Bigyan mo ako ng halimbawa ng...". Ang ideya ay ang pagguhit ng mga espesipikong halimbawa mula sa mga nakaraang karanasan ng isang kandidato.Ang mga tanong na ito ay nakatuon sa nakaraang mga gawi ng kandidato bilang isang tagapaghula ng hinaharap na pagganap.

Kung Bakit Mahalaga ang mga Ito

Pinahahalagahan ng mga nagpapatrabaho ang mga tanong sa paggawi dahil mas malawak ang kanilang pananaw sa kakayahan at kakayahan ng isang kandidato. di - tulad ng mga tanong na maaaring magtuon ng pansin sa teknikal na kaalaman, ang mga tanong sa paggawi ay nagpapahintulot sa mga tagapanayam na suriin ang:

  • Mga kasanayan sa paglutas ng Problema
  • Kakayahang makipag - usap
  • Pagtutulungan at Pakikipagtulungan
  • Madaling makibagay
  • Ang potensiyal na maging lider

Karaniwang mga Tanong sa Interbyu sa Pag - iinhinyero

Narito ang ilang karaniwang tanong sa panayam sa paggawi na maaaring mapaharap sa mga kandidato sa panahon ng mga panayam sa inhinyeriya:

  • Ano ang ginawa mo at ano ang naging resulta?
  • Bumanggit ka ng mga panahong kailangan mong magtrabaho kasama ng isang mahirap na team, at paano mo ito hinarap?
  • Magbigay ng halimbawa kung kailan kailangang maabot mo ang takdang oras ng iyong buhay.
  • Pag - usapan ang isang sitwasyon kung saan nagkamali ka at ano ang natutuhan mo mula rito?
  • Makapagbibigay ka ba ng halimbawa kung paano mo hinarap ang isang malaking pagbabago sa isang proyekto?

Mga Pamamaraan sa Pagsagot sa mga Tanong sa Paggawi

Upang mabisang masagot ang mga tanong tungkol sa panayam sa paggawi, maaaring gamitin ng mga kandidato ang pamamaraang STAR, na kumakatawan sa Situwasyon, Task, Aksiyon, at Resulta nito, anupat ang organisadong pamamaraang ito ay tumutulong sa mga kandidato na maipaliwanag nang malinaw at maikli ang kanilang mga karanasan.

Paggamit ng Pamamaraang STAR

  • [[[T: Itakda ang konteksto para sa iyong kuwento.
  • [[Talaksan: Ipaliwanag ang hamon o pananagutang kinakaharap mo.
  • Action: Ilahad ang espesipikong mga ginawa mo para malutas ang sitwasyon.
  • [[[T: Ibahagi ang mga kinalabasan ng iyong mga kilos, pati na ang iyong natutuhan.

Paghahanda Para sa mga Interbyu sa Paggawi

Narito ang ilang estratehiya:

  • Pag - isipan ang mga karanasan mo noon: Alamin ang mga pangunahing proyekto o hamon at pag - isipan kung paano mo ito hinarap.
  • Ugaliin ang iyong mga pagtugon: Magsagawa ng panunuya sa mga kaibigan o mga tagapayo upang magkaroon ng pagtitiwala.
  • Pag - aralan ang kompanya: Unawain ang kultura at mga pamantayan ng kompanya upang maiangkop ang iyong mga pagtugon nang naaayon dito.
  • Maging tapat at makatotohanan: Magbahagi ng tunay na mga karanasan upang magkaroon ng tiwala sa tagapagpanayam.
  • Manatiling mahinahon at kumatha: Mag - isip sandali bago sumagot upang matiyak na malinaw at matino ang pag - iisip.

Karaniwang mga Patibong na Dapat Iwasan

Samantalang naghahanda para sa mga panayam sa paggawi, dapat na alam ng mga kandidato ang karaniwang mga patibong na maaaring humadlang sa kanilang paggawa:

  • Iwasan ang malabong mga sagot: Maging espesipiko at maglaan ng malinaw na mga halimbawa upang ilarawan ang iyong mga punto.
  • Donifet tungkol sa mga nakaraang amo: Magtuon ng pansin sa positibong mga aral na natutuhan mula sa mga karanasan.
  • Labis na inensayo ang mga tugon: Aim para sa isang natural na usapan sa halip na tunog na scripted.
  • Pagpapabaya na itampok ang pagtutulungan: Kadalasang nasasangkot sa inhinyeriya ang pakikipagtulungan; idiniriin ang iyong kakayahang gumawang kasama ng iba.
  • Hindi mo maiugnay ang iyong mga karanasan sa trabaho: Laging ituon ang iyong mga sagot sa mga kasanayan at katangiang nauugnay sa posisyon.

Pagsasaayos

Sa pamamagitan ng pag - unawa sa mga uri ng tanong na ibinangon at paggamit ng pamamaraang STAR, mabisang maipakikita ng mga kandidato ang kanilang mga kasanayan at karanasan sa pamamagitan ng pag - upa sa mga ito.