Ang pagkalkula sa mga suweldo ng mga empleado at mga empleado ay mahalaga para matiyak ang makatuwirang kabayaran.

Karaniwang Pamamaraan ng Pagkalkula sa Samary

Ilang mga paraan ang karaniwang ginagamit upang kalkulahin ang mga suweldo ng inhenyeriya. kabilang dito ang mga market-based na pamamaraan, mga pamamaraang may karanasan-based, at mga pamamaraang gastos-of-life.Ang bawat paraan ay may mga bentaha at angkop para sa iba't ibang senaryo.

Pangangalakal-Basted Salary Aspetuation

Ang pamamaraang ito ay nagsasangkot ng pagsusuri sa mga datos ng sahod mula sa mga survey ng industriya, mga lupon ng trabaho, at mga database ng sahod.Natutulong ito upang malaman ang umiiral na halaga ng pamilihan para sa espesipikong mga papel sa inhinyeriya sa isang ibinigay na lokasyon.

Halimbawa, kung ang katamtamang sahod ng isang inhinyero sibil sa New York ay $85,000, maaaring ilagak ng mga kompanya ang kanilang mga suweldo sa taong ito upang manatiling may kompetisyon.

Karanasan at mga Salik ng Edukasyon

Ang mas makaranasang mga inhinyero o mga may mataas na grado ay karaniwan nang mas malaki ang suweldo kaysa sa mga may mataas na pinag - aralan.

Halimbawa, ang isang entry-level mekanikal na inhinyero ay maaaring kumita ng $60,000, samantalang ang isang senior engineer na may 10+ taon ng karanasan ay maaaring kumita ng mahigit na $100,000.

Halimbawa ng Pagkalkula sa Saliny

Ipagpalagay nang gustong malaman ng kompanya ang suweldo ng isang software engineer na may 5 taon ng karanasan sa San Francisco.

Ang kalkulasyon ay: $120,000 + (3 taon × $10,000) = $150,000.

  • Alamin ang halaga ng merkado sa papel na ginagampanan nito
  • Nararanasan ng mga kandidato ang antas
  • Iayos ang sahod ng base alinsunod dito
  • Isaalang - alang ang karagdagang mga salik na gaya ng mga pamantayan sa lugar at industriya