Define Clear Learning Hedefleri

Geliştirmeniz için bir yöne yürümek, bir tasarım projesine özellikler olmadan başlamak gibidir. Hedefler size kendi ilerlemenize ve yerleştirme konusunda ciddi olduğunuzu denetçilere karşı görünürlük verir. İyi yapılandırılmış bir hedef çerçevesi olmadan, teriminizi tamamlamak için daha fazla şey öğrenmek istiyorum. ”Bir kariyer-öğrenme planından ayrı bir deneyim.

Goal Set Neden Vakfı

Ortak saat hızlı hareket eder. önceden tanımlanmış hedefler olmadan, yazılı hedeflerin belirsiz niyetlerden daha fazla gerçekleştirildiğini ifade etmek kolay.İş ilan etme, yalnızca iş ilanları değil, ancak becerilerde edinilen araçlar ustalaşmış ve problemlerle çözülür.Bu uyum, yöneticinizi stratejik bir ortaktan sorumlu bir şekilde atamaya davet ediyor.

Amerikan Psikoloji Derneği'nden yapılan araştırmalar, odak ve motivasyonu artırmak için hedef belirlemenin sinir yollarını tetikler. Belirli bir öğrenme sonucu sanatsallaştırdığınızda - örneğin, mekanik bir ko-opta simülasyonu ustalaştırır - beyininiz size bu sonuca daha yakın olan eylemleri önceliklendirir. Aksine, hedefleri olmayan öğrenciler genellikle bilmedikleri şeyleri hissetmezler ve öğrenmeleri gerekenleri ve öğrenmeleri gerekenleri rapor ederler.

Kısa Süreli Hedefler

Öğrenmenizi sprint'lere ayırın. Kısa vadeli hedefler, bir sonraki ortak öğrenci tarafından ortaya çıkmayı veya departmanınıza teknik bir sunum sunmak için belirli bir yazılım paketi öğrenmeyi içerebilir.The key is to use the145FLT:0SMART Kriterleri).

Örneğin, bir üretim ko-op'ta mekanik bir mühendislik öğrencisiyseniz, kısa vadeli bir hedef olabilir: “İlk üç hafta içinde, iki üretim hattının değiştirilmesi, anahtar başarısızlık puanını belgelemek ve denetçiye bir gelişme önerebilirim.”

Bu yaklaşımı disiplininize uyar. Sivil bir mühendislik co-op öğrencisi kısa vadeli bir hedef oluşturabilir: "İki hafta sonu ile projemin yapısal yük hesaplamalarını anlayacağım ve potansiyel kod çatışmalarını tanımlayacağım." Daha sonra "Ben bir köprü rehabilitasyon projesi için geçici bir karoring sistemi tasarlayacağım ve analizimi üst düzey yapısal mühendisine sunacağım."

Kişisel Bir Geliştirme Planı Oluşturma

Beceri hedeflerinizi listeleyen bir sayfa belgesi, kullandığınız kaynaklar (iç ders, mentorlar, dokümanlar), ve her iki hafta boyunca bir iş olarak bu planı gözden geçirin. “İş öncelikleri” için bir bölüm ekleyin. - Dinamik bir plan, biraz önce hissettiğiniz deneyimler, bir büyüme sürecindeki mükemmel bir konuşma başlatıcı olarak hizmet eder ve ortak size tam bir şekilde bir araya gelmenizi sağlar.

Kaynaklar hakkında özel olun. "iyileştirmek Python becerilerini" yazmak yerine, "Şirketin içi Python'u 4 hafta boyunca takip etmek için uygun bir senaryo inşa etmek; test girişlerinden 6 haftaya kadar veri çıkarmanızı sağlayan bir senaryo oluşturmak; senaryo 8 haftaya kadar takıma uygun bir şekilde sunmak.

Engage Deeply ile Technical Projects

Co-op muhtemelen bir veya daha fazla mühendislik projelerinde sizi yer alıyor, ancak katılım seviyesi genellikle size karşı. Pasif olarak görev yürütme görevleri minimum büyüme sağlayacaktır. Aktif katılım - kararların neden yapıldığını, alternatifleri ortaya koymak ve mevcut beceri seviyesindeki sorumluluk almak - öğrenme eğrinizi üst düzeye çıkarmak için her görevin düzeltilmesi için bir vaka çalışması olarak tedavi edilmesi gerekir, temizlenmemek için bir kontrol öğe değil.

Çalışmanızın Sahibini Alın

Her küçük görevi şarjda mühendisiniz olarak ele alın. Bu, bağlamı anlamak anlamına gelir: son kullanıcı olan hangi kısıtlamalar var (budget, zaman, düzenleyici), ve başarısızlık modları düşünülmüşse, CAD modelini güncellemeniz istenirse, sadece boyut değiştirmek için toplantılar yapın – hoşgörülü yığınlar için toplantılar, tarihe ilişkin mühendislik değişikliği siparişlerini anlamak için ilgili siparişleri okuyun.

Bir elektrik mühendisliği co-op için, mülkiyet sadece bir PCB düzeni üzerine bileşenleri koymak değil, aynı zamanda enerji bütünlüğüne de göz atmak, sinyal bütünlüğü sorunlarını kontrol etmek ve yüksek hızlı izleriniz için tasarım kuralları önermek anlamına gelebilir.Bir kimya mühendisliği öğrencisi için, sadece bir reaktörü değil aynı zamanda tahmini verimlerden sapmaları analiz etmek ve verimliliğinizi artırmak için değişiklikleri önermek anlamına gelebilir.

Doing ve Problem-Solving tarafından öğrenin

Sınıf laboratuvarları, tek bir doğru cevapla ilgili sorunlarınızı verir. Gerçek mühendislik dağınıktır. Bir engeli vurduğunuzda - herhangi bir dersten daha hızlı bir şekilde deneyen bir test makinesi veya bir devrede bulunun - kendi çalışmanız için birim testleri yazın.Bir sivil mühendislik ortamında, gölge denetim alan ve tasarımdaki boşlukları karşılaştırmak için kendinizin nasıl daha hızlı bir şekilde çözüldüğünü belgeleyin.

Bir yapısal debug metodolojisi benimsemek beklenmedik bir sonuçla karşı karşıya kaldığı zaman, örneğin, mekanik bir test başarısız olursa, kontrol fikstür hizasını, sensör kalibrasyonunu ve tasarımın yanlış olduğunu varsaymadan önce malzeme özelliklerini uygulayın; Bu sadece daha hızlı çözmenize yardımcı olur, ancak aynı zamanda takımla bulgularınızı paylaşın - kendiniz düzeltmediyseniz bile, probleminizin belgelendirilmesine yardımcı olur.

Endüstri Araçları ve Süreçleri Kullanın

Çoğu mühendislik okulları temel araçları öğretir, ancak ortak noktalı yazılım, sürüm kontrol sistemleri ve JIRA gibi araçlar için erişim talep eder, SolidWorks PDM, MATLAB aracı kutuları, veya GitLab. Gönüllü bir iş akışı belgeleyin, böylece bir sonraki kişi faydalarını belgeleyebilmeniz için. Mastering these tools not only make you more effective but also tangible keywords to your resume that işe alımers scan for internal tools - many company offer to visit to visit to-and-learns that you can help if they're not required.

Yüzey seviyesindeki tanıdıklığın ötesine gidin. Bir simülasyon aracı kullanıyorsanız, kod oluşturmanın arkasındaki teori kılavuzu okuyun, ancak PLM sistemi kullanıyorsanız, ERP veya üretim yürütme sistemleri ile nasıl entegre edilir.Her bir araç etrafında ekosistem sizi daha tam bir mühendislik iş akışıyla anlayın.

Dokümantasyon ve İşbirliğinden Shy Away

Teknik raporlar yazmak, test planları ve tasarım yorumları kendini tasarlarken çok önemlidir. Birçok öğrenci belgeden kaçınır, pazarlama veya kalite takımlarını dinleyin ve tasarımlarını nasıl şekillendireceğinizi fark eder. Bu daha geniş perspektif, tasarım raporunu hazırlayarak veya güncellemek için bilgi tabanı makalesini geliştirir. Örneğin, pazarlama disiplinleri ile ilgili kararların neden belirli bir marja ihtiyaç duyduğunu anlıyorsunuz.

Belgeler üzerinde liderlik yapın.Protesto, üzerinde çalıştığınız bir ekipman parçası için bir sorun oluşturma kılavuzu oluşturmak veya takım üyeleri için bir tasarım incelemesinin özeti yazmak.Bu sadece kendi anlayışunuzu güçlendirmiyor, aynı zamanda size de takım ortak bilgilere katkıda bulunan birçok kuruluşta, iletişim kurma konusunda daha fazla özerklik ve sorumluluk sahibi mühendisler.

Geri bildirimde bulunulan bir ortam

Deneyimli mühendislerden gelen en dürüst geri bildirimler, ortak değere sahip varlıktır. Birçok öğrenci resmi performans değerlendirmelerini bekler, ancak her gün meydana gelen küçük, filtrelenmemiş konuşmaları ortaya koyarlar.En iyi mühendisler sürekli olarak giriş talep etmelidirler çünkü dış perspektifleri ortaya koyarlar, kör noktaların kendi başlarına görebildiklerini fark ederler.

Düzenli olarak programlanmış Check-ins

1. Haftadan itibaren, doğrudan danışmanınızla 15 dakikalık bir kontrol önerisinde bulun.Bu seferki durumu güncellemeniz için değil (ortalama e-postalabiliyor) ama öğrenme odaklı sorular için: “Bu son raporda farklı bir şekilde ne yapabilirim? Takım normalde bu rolü doldurmaya yaklaşımım ne kadar zor?

Bu çekleri aynı gün ve her haftaki zamanı için planlamayı düşünün. Bu normallik iptallerin olasılığını azaltır ve bir ritmi yaratır. kısa bir günde hazır olun - her toplantıdan sonra dürüst cevaplar almaya istekli olun.Bir sonraki ne yaptığınızı özetle ve ne yapmayı planlayın.Bu geri bildirimle ilgili ciddi olduğunu gösterir.

Anlamlı Geri Bildirim Nasıl Sorulacak

“Herhangi bir geri bildirime sahip misiniz?” gibi talepler genellikle eşit derecede belirsiz yanıtlar verir. Bunun yerine, hedefli sorular sor: “Saç analizimi geliştirmek için rehberlik etmeye çalışıyorum.Bu yığınlama ve herhangi bir kör nokta mı? ” veya “Dünyeterde sonuçlar sundum, dürüstlüğü çok hızlı bir şekilde cevap verdi ve savunmayı azaltmak için başka bir güçlü tekniğin “reterli tavsiyede bulunmasını” istemesi gerekir.

Ayrıca, zamanlama konusunda dikkatli olun. Hemen bir teslimatın ardından veya bir toplantının sonucuna varılırsa, ayrıntılı bir “Teşekkürler, bu size zaman verir ve olgunluğu gösterir.

Critique ve İzleme İyileştirme Yasası

Geri bildirim sadece denklemin yarısıdır; bir sonraki çiziminizi güncelletir ve basit bir “Feed Log”i tarihlerinizi kaydettiğiniz zaman, tavsiyeniz ve bu günü ko-opun sonunda gözden geçirmeniz için dikkatli bir şekilde bir yol gösterir.

Kısa haftalık bir ritüel oluşturun: Her Cuma, geri bildirim girişinizi gözden geçirin ve önümüzdeki hafta hareket edecek bir öğeyi tanımlayın.Bu, iyi tavsiyelerin unutulmasını önler.

Peer Feedback

Danışmanlara geri bildirim sınırlamak.Komş-op akranlarına veya genç mühendislere kodunuzu, tasarımları veya sunumlarınızı gözden geçirmelerini sorun. Yakın zamanda benzer zorluklarla mücadele edebilir ve onlara taze çözümler sunabilirler - işlerinde gördüğünüzü ortaya çıkarmak, kendi eleştirel düşünme alışkanlığınızı keskinleştirir. “Benim yaklaşımımda gördüğünüz her şey en uygun olmayabilir mi?”

Hafta boyu bir arkadaşım-öpü seansı iki veya üç diğer ortak öğrenci ile organize edin. Her kişi bir çalışma parçası sunar - bir şematik, bir kod parçası, bir tasarım çizer - ve grup yapıcı bir eleştiri sunar. Bu sadece işinizi geliştirir, ancak aynı zamanda başkalarına yardımcı bir geri bildirim vermek için de trenler, kariyerinizde ilerlemeniz kadar daha değerli hale gelir.

Mentorluk Ağı Oluşturun

Bir co-op içinde mentorluk, atanmış denetçinizin ötesine uzanır. Organizasyon potansiyel öğretmenlerle doludur: ilk tasarım hatalarını hatırlatan üst düzey mühendisler, röportaj ipuçlarını paylaşabilecek son derece mühendisler ve makineleri herkesten daha iyi bilen teknisyenler.A different network size birden fazla lens veriyor.

Potansiyel Mentorlar Tanımlama

Kariyer yolunu hayran bırakan veya geliştirmek istediğiniz teknik becerilere sahip olan insanlara bakın.Bir ders kitabı için pratik tasarım hakkında size daha fazla bilgi verebilir. Ayrıca, şık basit bir kod yazar, veya karmaşık bir program yürütmeyi engelleyen proje yöneticisi size, müşteri geri bildirimlerinin ürün gelişimine nasıl geri döndüğünü açıklayabilir.

Üç ila beş kişilik bir liste yapmak, çalışma tarzına göz atmaktan, toplantılarda soru sormak ve baskıyı nasıl ele geçirdikleri soruları sormak. Sonra, öğle yemeğinde onlarla birlikte oturmak, bir görevden sonra bir soru sormak, veya bir görevle çalışmakta yardımcı olmak.

Mentor-Mentee İlişkileri Oluşturma

Tamamen ilan etmeniz gerekmez, “Benim mentorum olacak mı?” yerine, organik olarak. 20 dakikalık bir kahve sohbet (aile ya da şahsen) kariyer yolculuklarını sormak ve çoğu zaman değer verdikleri becerileri sormak için.Bu sohbetten önce, araştırmalarından önce, önceden bilgilendirici soruları sorabilirsiniz.Öyle, üniversite ortaklarınızı zamanından sonra hızla doldurabilirsiniz.

Rehberlik isteyince, kariyerinizde nasıl benzer bir problemle başlayabileceğiniz konusunda özel olun? “Beni mentor olabilir misiniz?” diye denemek “Elektronikta başarısızlık analizine nasıl yaklaşacağınızı anlamaya çalışıyorum.

Peer-to-Peer Learning

Diğer ortak öğrenciler ve erken bakım mühendisleri değerli öğrenme ortaklarıdır.Bir çalışma grubu birlikte yeni bir simülasyon aracı keşfetmeli veya her hafta birinin resmi destek değerini verdiği bir “kahraman ve öğrenme” başlatır. Başka birilerini öğretmenin en etkili yollarından biri, bir eğitim seansından yararlanabileceğiniz iş gezilerinin taze anılarının çoğu zaman sizi kurtarabileceği, onları özgeçmiş tavsiye ve röportaj hazırlığı için güçlü müttefiklere davet edebilir.

Her bir ortak öğrencinin teknik röportajları veya bir grupla ilgili soruları çözdüğü ortak bir belge oluşturun.Bu kolektif repository, herhangi bir kişinin dönemini ortaya koyan canlı bir referans haline gelir. Ek olarak, proje güncelleştirmelerini sunmak için çift.

Doküman Your Journey for Maximum Recall

Yalnız deneyim en iyi öğretmen değildir; deneyim ortaya çıkıyor. Bir belge uygulama olmadan, bir ko-op sırasında kazandığınız günlük bilgiler birlikte bulanıklaştırır ve kaybolur. Kayıt sistemi, organize etmek ve gözlemlerinizi gözden geçirmek gelecekteki iş görüşmeleri ve ötesindeki kar payı öder. Dokümantasyon da sizin bildiğiniz şeyleri sanatsal olarak ifade eder.

Günlük veya Haftalık Bir Günlük Yaşamak

Her gün veya hafta sonunda, üç soru içeren kısa bir giriş yaz: Bugün ne öğrendim ve farklı ne yapacağım? Bu uygulama, genellikle bir çalışma dergisi olarak adlandırılır, keskinleştirme yeteneğinizi ve duygusal zekayı tanımaya yardımcı olur, çünkü düzenli olarak karmaşık durumlarla ilgili anahtar kelimelerle giriş yapın (daha sonra) “öğrenmeler” için anahtar kelimelerle kayıtlarınızı geri almak için.

Notion, Evernote veya hatta basit bir Google Doc gibi bir dijital araç kullanın. Her iş gününden beş dakika boyunca tekrarlanan bir hatırlatma yapın.Eğer tükenmişseniz, tek bir mermi noktası önemli başarılarınız olduğunda, daha uzun bir anlatı yazın.

Bir Projeler Portföyü Oluşturma

Danışmanınızın izni ile, gizlilik kurallarını takip eden anonim bir portföy derleyin, kullandığınız yöntemler ve teslim ettiğiniz sonuçları. Eğer özel kod veya CAD dosyaları eve alamazsanız, “Bir işlem diyagramları oluşturabilirsiniz, daha önce / karşılaştırmalar, veya yazılı summarylar gizlilik kurallarını takip eden.Bu portföy, tam zamanlı roller için röportaj yaparken altındır.

Her portföy girişi, minimum vaka çalışması gibi yapılandırın. bağlam ve problemle başlayın, sonra metodolojinizi ve alternatiflerinizi incelerseniz, özellikle de yeni bir şey öğrenmeye zorlananlar.Bu, olgunluk ve kritik düşünme ile sona erecektir.

Yanan Yazı ve Bilişsel Faydaları

Yanlı yazı sadece dokunaklı değil; bu işlem, NASA gibi derinleştirme teknik anlayışları için bir araştırma yöntemi. Belirli bir tasarım neden başarısız olduğunu veya aynı iki kez tekrarlamanızı önerirken, yansıtıcı yazma, tekrarlamanızı sağlar - düşünmenize yardımcı olur - örneğin, yüksek spesifik yorumları kullanarak kullanılan aşağıdaki gibi tepkileri - bu yüzden yansımalarınızı tekrar gözden geçirebilirsiniz.

Gibbs Reflect gibi yapısal bir yansıma modeli deneyin: ne olduğunu tarif edin, duygularını analiz edin, deneyim çizin ve bir eylem planı oluşturun. Bunu her hafta önemli bir olayla uygulayın - başarısız olan bir sunum, bir ekip üyesi ile bir çatışma.

Profesyonel Ayak baskınızı genişletin

Mühendislik işbirliğine dayalı bir disiplindir ve ağınız genellikle kariyeriniz hızını belirler. İşin canlı bir profesyonel ekosisteminde her biri eşsiz bir minibüs noktası ile.Gerekli bağlantılar iş kartları toplamakla ilgili değildir; gelecekteki tavsiyeler, referanslar ve iş yollarına tohumlar dikmekle ilgilidir.

İç Ağlama Etkinlikler ve Takım Binası

Şirket şehir salonlarına, teknik seminerlere ve sosyal etkinliklere katılın – hatta sanal olanlar. Daha sonra birden çok takım içeren bir projeye katkıda bulunanlar hakkında kısa bir yorum yapın. Ayrıca, kayıt dışı toplantılar sunmak için gönüllü olarak - bir toplantıya katılmak için organizasyon içinde bir proje güncellemesi yapmak, günlük görevlerinizde etkileşime girebileceğiniz insanlara maruz kalmanızı sağlar.

Bir hedef belirleyin: Her hafta, acil ekibiniz dışında biriyle en az anlamlı bir konuşma var. rolleri, mevcut projeler ve neleri zor buluyorlar.Konuşturuyorlar. İnsanlar gerçek merakı takdir ediyor ve birçoğu size geri dönmek için yardımcı olacak.

Online Industry Toplulukları ve LinkedIn

Bir bağlantı isteği göndermeden önce veya bir konuşmanızı ifade ettiğinizde, aydınlatma Overflow (yukan) gibi mühendislik forumlarına katılın, mühendisler için (genel mühendislik) ipuçları veya özel alt bölümlere cevap verin.Bu alanlardan bahseden kısa bir notu, projenizi veya konuşmanızı açıkça ifade eder ve dış itibarınızı inşa etmek için size teşekkür eder.

Öğrenmenizi paylaşmak için LinkedIn'i kullanın.Komşunuz sırasında çözdüğünüz bir meydan okuma veya bu bağlantıları derinleştirmek için bir araç hakkında kısa bir yazı yazın.Bu sadece kendi bilginizi güçlendirmiyor, aynı zamanda kendi başlangıç yöneticilerinin dikkatini çekiyor.

Bilgisel Röportajlar

15 dakikalık bir bilgi hakkında ilginç bulduğunuz rollerde bir avuç profesyonel sorun. Uzmanlıklarını çevrenizde yapın: “Rekadeniz için başvuru yaparken ve özgeçmişinizi nasıl duyduğunuzu duymak isterim.Sadece kariyer yolları hakkında bilgi edin, ancak aynı zamanda iş için başvururken, bu tür iletişimleri kaybetmeye çalıştığınızda, bu genellikle özgeçmişinizi içerek, konuşmanız için hazırsınız.

Her bilgi görüşmesinden sonra, 24 saat içinde bir teşekkür notu gönderin. Değerli bulduğunuz özel bir anlayışla, her iki veya üç ay boyunca, ilerlemeniz hakkında kısa bir güncellemeyle kontrol edin - örneğin, “Saçınızı aldım ve Python öğrenmeye başladım - bu geçen hafta bir veri işleme görevimi otomatikleştirip sürdürdüm.”

Sunmak ve İç Bilgiye Katkı

Gönüllü, ortak bilgi için yeni bir simülasyon tekniği veya bir süreç iyileştirmesi için, deneyiminiz hakkında kısa bir sunum yapmak için, sadece inisiyatif göstermediğiniz ve aynı zamanda takımın kolektif bilgisine katkıda bulunan liderlerin dikkatini çekmek, profesyonel ayak izinizin hemen ötesinde bir süreç geliştirme.

Küçük başlayın: Bir takım toplantısında beş dakikalık bir “teknoloji ipucu” sunmak için, hangileri ve diğerlerini yükselten biri olarak bir itibar inşa edeceksiniz, bu da mühendislik kültürlerinde son derece değerli.

Denge Kendi kendini doğrulamalı Öğrenmelerle Görevler

birincil sorumluluğunuz size verilen iş, ancak en yüksek tutarlı ko-op öğrencileri kendi tasarımlarının bir müfredatı olarak yerleştirmeyi tedavi ediyorlar. Görevlerini titizlikle genişletirken, bilgi sınırlarını hemen gerekli olanın ötesine genişletiyorlar.

Zaman Yönetimi Stratejileri

Günün ilk saati, dikkat etmeden önce, derin öğrenme için bir araya gelir. Bu, şirketinizin online mikro-sözünü okumak, (veya LinkedIn Learning veya Coursera abonelikleri) veya ISO 138494949 gibi ilgili bir standartı incelemek veya güvenlik sistemleri için önemli bir uzmanlık için günde 30 dakika kadar sürebilir.Bu sefer takviminizde ve bunu korumak için bu sefer.Bu öğrenme sürenizi sağlamak için Pomodoro yöntemi gibi teknikleri kullanın. Ayrıca bu öğrenme süreleri “düşük değerli” zamanı - gidip "teyemek" zamanı - gidip, öğle yemeği molaları veya beklemeniz için - ve enerjik öğrenme için gerekli olan podcast'leri veya teknik videoları kullanın.

Enerji seviyeleriniz hakkında gerçekçi olun. Eğer sabahları en fazla uyarıysanız, temel görevlerinizde verimliliği artırmanız için zaman ayırınız. Ayrıca, derin öğrenme sırasında çoktasking kaçının – bildirimleri kapat, e-postayı bırakın ve birkaç hafta sonra, birincil görevlerinizde verimliliği artıracaksınız çünkü araçları ve kavramları daha iyi anlıyorsunuz.

Öpürken

Rutin görevlerde güvenilirliğini kanıtladığınızda, mevcut yeteneğinizin ötesinde bir şeye ilgi gösterin. Başarısız bir analize yardımcı olabilir, Python ile veri girişi işlemi otomatikleştirebilir veya üretim ölçümlerini görselleştirmiş bir paniğe sahip olursunuz: “X. için otomatik olarak rapor almayacağınız için farkediyorum.

Yöneticiniz tereddüt ederse, küçük, düşük riskli bir pilot önerebilir. Örneğin, “Bir öğleden sonra raporun kaba bir versiyonunu inşa etmek için bir öğleden sonra alabilir miyim?Eğer yararlıysa, daha fazla zaman yatırım yapabiliriz; eğer olmasın, proaktif zihniyeti takdir edin ve size odanızı deney.

Öğrenmeyi Günlük Çalışmaya Bütünleme

Öğrenme görevlerinizden ayrı kalmak zorunda değildir. Eğer simülasyonları yürütmek istiyorsanız, gelecekteki röportajları anlamak için çözümleyici teori kılavuzu okuyun.Eğer bir test rolündeyseniz, enstrümantasyon ve ölçüm belirsizliği incelemek zorunda kalırsınız.Örneğin, altı Sigma'yı tatmin ederken hemen değer katarsanız, gelecekteki röportajlarınızda tartışabileceğiniz somut örnekler de okuyun.

“Neden” araçları ve yöntemleri hakkında sorular sorma alışkanlığı yaratın. Bu analiz neden özel bir varsayım gerektirir? Neden bu materyal alternatifleri üzerinde seçilmişti? Değer zinciri bu şekilde yapılandırıldı? Her cevap, anlayışunuzu derinleştirir ve sık sık bu soruları ve cevaplarını derlediğiniz bir dijital not tutar; Bir terim üzerinde, endüstrinize özel bir referans inşa edeceksiniz.

Başarısızlıklardan ve Iteration

Bir tasarım başarısız olduğunda veya bir test şartnamelerle karşılaşmazsa, sadece devam etmeyin - başarısızlıktan daha hızlı bilgi alan ve çalışma derginiz ile birlikte “önemli bir başlangıç” yazın; varsayımların yanlış olduğunu fark ederseniz, bu tuzaktan nasıl kontrol edeceğinizi ve bir dahaki sefere öğreneceğiniz mühendisler için nasıl kontrol edeceğinizi fark edeceksiniz.

Öğrenmenizi takımınızla ilgili olarak paylaşın. Bir şey de şöyle deyin: “X yaklaşımı denedim ve başarısız oldu çünkü Y. Sonraki kez, Z.” Bu sadece kendi öğrenmenizi güçlendirecek, ancak diğerlerinden de aynı hatadan kaçınmanıza yardımcı oluyor.

Embrace Yumuşak Beceriler ve İşyeri Kültürü

Teknik prowesss nadiren başarılı bir mühendis tanımlamaktadır. İletişim, işbirliği ve kültürel adaptasyon genellikle yetenekli bir birey katılımcı ve etkili bir ekip üyesi arasındaki farkı yapar. co-op, bu becerileri tam zamanlı bir rolden daha az baskı ile pratik yapmak için güvenli bir ortam sunar.

Proje güncelleme e-postalarını yazmak veya bir toplantıyı kolaylaştırmak için gönüllü olun. İngilizce ilk diliniz değilse, bu destekleyici bir ortamda teknik iletişim geliştirmek için harika bir şans. Tasarım incelemeleri sırasında deneyimli mühendisler nasıl başa çıkıyor ve bu kültürel nüanslar sizi herhangi bir gelecekteki iş başında nasıl bir şekilde yeniden şekillendirecek.

Aktif dinleme - toplantılar sırasında, fikrinizi eklemeden önce duyduğunuz şeyleri özetleyin. Bu, konuyu gerçekten anlamanızı sağlar ve bu konuda gerçekten de kendi tepkilerinizi kritik bir geri bildirim alırken proaktif olarak yönetin. Bu yumuşak beceriler genellikle tam zamanlı bir teklif haline gelen bir co-opu nasıl dönüştüreceğimi düşünürüm.

Çalışmanızı sunmak için fırsat.Bir takım toplantısında 10 dakikalık bir güncelleme yapmak veya aylık tüm ellerde daha uzun bir sunum yapmak için fırsat.Her sunum teknik kavramları farklı izleyicilere açıklama yeteneğinizi keskinleştirir - proje yöneticilerine özellikle de bildirimde bulun.

Post-Co-op Büyümeye Yansıtırım

Eşiniz sona erdiğinde, denetçinizle son bir inceleme yapın ve kendinize ayrı bir seans yapın.Bir gün yarattığınız kişisel gelişim planına bakın. Nereden beklentileri aştınız? Endüstri hakkında en çok ne şaşırtmışsınız, rol ya da kendi tercihleriniz?

Özgeçmişinizi ve portföyünüzü betonla, ölçümlenen sonuçları ile güncelleyin. Sonra, gelen ko-op öğrencisi için kısa bir “daha sonra öğrenilen” belge yazın - bu bilgi transferi kendi taksitlerinizi güçlendiriyor ve bir mirasınızı terk ediyor.

Son olarak, belirli bir öğrenme hedefleri belirlemek için bir ders kayıt. Enroll a course that fills boşluks you defined, reading a book on a topic you blowed against during the term, or practice a skills like public speaking through a local Tostmasters group. The co-op should not be an end but a spring. - will go-op with this level of the solution for the professional identity, you convert.

Haftalar için kısa vadeli bir rutini hemen hemen hemen tabuttan sonra devam edin.Bir saat boyunca portföyünüzü gözden geçirmek, LinkedIn'i yeni becerilerle güncellemek ve terim boyunca bağlantılı bir kişiye ulaşmak.Bu post-co-op momentum, aktif olduğunuz ilişkileri ve içgörüler sağlar. Ayrıca bir sonraki adım için sizi hazırlamak - bu bir başka co-op, tam zamanlı bir iş veya daha net bir amaç ile akademik çalışmalara geri dönmek.