Mühendislik Co-op Work Anlaşmaları: Yasal Peyzajı Geri Döndürme

Mühendislik kooperatifi eğitim programları akademik teori ve el-on profesyonel uygulama arasında güçlü bir köprü sağlar. Ancak yerleştirmenizi resmi olarak tanımlayan iş sözleşmesi, her iki öğrenci ve işverenin haklarını tanımlayan yasal bir sözleşmedir ve yasal arazinin gerçek bir anlayışını geliştirir.Bu makale size her kritik maddeden daha sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık, yerleştirme risklerinizi ve kariyer yolunuz için sürekli olarak korumanızı sağlar.

Mühendislik Co-op Work Anlaşmasını Tanımlamak

Bir mühendislik ko-op iş sözleşmesi, üniversite tarafından yapılan resmi, yasal olarak uygulanabilir bir sözleşmedir ve iş hukuku, tam zamanlı olarak bir öğrenci ve işveren arasındaki ilişkiyi kuran bir iş sözleşmesidir ve genellikle üç taraftan farklı olarak yapılır: Öğrenci, işveren ve üniversitenin ortak görevleri ve yükümlülüklerini doğrudan dersle yerine getirir.

Mühendislik çalışmaları genellikle özel teknoloji, güvenlik-kahkamet sistemleri içerir ve düzenlenmiş tasarım süreçleri, standart iş sözleşmesi şablonları genellikle iş, atama, ihracat kontrolleri ve sorumluluğu içeren ek olarak değiştirilebilir, ancak bu anlaşmanın anatomisi, ilk gününüzü anlamadan önce gereklidir - gelecekteki kariyer hareketliliğinizi ve işverenin rekabetçi varlıklarını korur.

Anlaşmanın Temel Bileşenleri

Her mühendislik ko-op anlaşması, belirli işveren ve üniversite ilişkisini yansıtmaktadır, ancak çoğu önemli bölümlere tutarlı bir set içerir. Dikkatinize odaklanmanız gerekenleri kapat. Aşağıda, öğrenciler ve işverenler için pratik tavsiyeler ile her bileşeni inceleyeceğiz.

Work Scope and Role Description

Anlaşma, gerçek işi gerçekleştireceğiniz anlamına gelmelidir. “assist the Engineering team” gibi dil, eğitim değeri veya daha kötüsü, üniversitenizin gerektirdiği öğrenme hedeflerinin dışında kalan görevleri açık bir şekilde listeleyebiliyor.Eğer bu değişiklikleri yansıtacak şekilde, bu değişiklikleri yansıtacak şekilde, bu değişiklikleri yansıtacak şekilde, üniversitenizin gereksinimlerine aykırı olan rolün sizi korumak için uygun bir şekilde bir sözleşme olarak yazılmalıdır.

Süre, zamanlama ve esneklik

Co-op terimleri genellikle dört, altı veya sekiz ay boyunca akademik dönemlerle uyumlu olarak çalışır. Sözleşme tam başlangıç ve bitiş tarihlerini, standart haftalık saatlerini ve aşırı zaman için beklentilerinizi planlamalı. mühendislik rolleri için, saha siteleri, üretim zeminleri veya müşteri konumları ile sona erebilir. Clarity on location, değişim beklentileri ve uzaktan çalışma esnekliği önyüklemeleri önlemek ve akademik ve kişisel taahhütlerinizi planlamanız gerekir. Bazı anlaşmalar, erken dönemler için bir sonraki şartları içermelidir.

Açıklama ve Faydaları

Para tazminatı genellikle öğrenciler için en acil endişedir. Anlaşma, selam olsun veya zaman ayırıp, bölge ve endüstrideki genç teknik personel için rekabetçi piyasa oranlarınızı sık sık sık sık yansıtmanız gerekir.

Önemli bir yasal husus, ko-op pozisyonun ödenmiş veya ödenmemiş olup olmadığıdır. Fair Labor Standards Act (FLSA) uyarınca, pozisyon katı “önemli beneficiary” testiyle karşı karşıya kalmamalıdır. ”-İşçinin Gerçek Notu #71) için, her zaman federal kredi kararlarında bulunan mahkemelerin verilişlerin yasal olarak onayladığı veya yasal olarak kabul edilen kredilerin yasal olarak onaylanması durumunda, işverenin ödeme kararlarının hemen hemen yararlandığı sonucuna varır.

Gizlilik ve Olmayan

Mühendislik işverenleri rutin olarak hassas bilgi ile ortak bir öğrenciye sahip değiller: ürün yol haritaları, kaynak kodu, test verileri, üretim süreçleri ve müşteri listeleri. Gizli madde - veya yasa tarafından gerekli olan ayrı bir dışlama Sözleşmesi (NDA) - bu cümleleri paylaşmanız ve kapsamını anlamanız gerekir: bilgi kapalıdır, ne kadar uzun süre tutar ve genel bilgi için dışlanırsa veya açık bir şekilde açıklanabilir.

Fikri Mülkiyet Assignment

Mühendislik öğrencileri için, bu, tüm anlaşmanın en uygun bölümü olabilir. Fikri mülkiyet (IP) Maddeleri, buluşları, tasarımları, yazılımları, patentleri ve ortak çalışma sırasında yarattığınız ticari sırlar genellikle IP'nin iş ve dışı çalışma kapsamındaki tüm işleri ayırt etmenizi gerektirir.

Sorumluluk, Sigorta ve Güvenlik

Mühendislik ko-opları genellikle laboratuvarlarda, inşaat sitelerinde veya ağır makinelerde çalışmayı içerir. Anlaşma, işverenin güvenlik politikalarını ve işçilerin tazminatını geri çevirmelidir.Birçok sözleşme, işveren veya üniversitenin, profesyonel mühendislik görevlerini yerine getirme yükümlülüğünü kabul ettiği durumlarda, özellikle de profesyonel güvenlik uygulamalarını gerektiren maddelere karşı sorumlu tutmanızı sağlar.

İstihdam Sınıfları ve Yasal Uyum

Nasıl sınıflandırılmışsınız – geçici bir çalışan veya bağımsız müteahhit – yasal korumalarınızı ertelemeye çalışır. Co-op öğrencileri genellikle geçici bir çalışan olarak sınıflandırılır, bu da minimum ücret ve aşırılık için FLSA tarafından karşılanır, çünkü devlet işçileri tazminatları ile bir işveren sizi her zaman bağımsız bir yüklenici olarak tedavi etmeye çalışırsa (örneğin, W-2 yerine 1099 formunu kaybeder) bu kırmızı bayraktır.

İşverenler aynı zamanda eşit iş fırsatı yasalarına uymalıdır. Anlaşma, iş ayrımı kapsamını içermemelidir ve işe alım süreci adil uygulamaları takip etmelidir.Ücretsiz İstihdam Fırsat Komisyonu (EEOC)), iş birliğine göre federal yasaları uygulamalıdır, renk, din, cinsiyet, ulusal köken, yaş, engellilik veya genetik bilgilerinizi.Eğer ortak noktanızda, çalışma yasalarının nerede olduğunu bilmek zorundasınız.

Fikri Mülkiyet: Güzel Baskıyı Dönüştürmek

Mühendislik alanında, entelektüel mülk para birimidir. Kötü hazırlanmış bir IP atama, ko-op başlamadan önce yurt odasında yarattığınız bir şeyin işveren mülkiyetine izin verebilir veya dönem boyunca saatlerce.

  • [FONT:0)Invention Assignment:[Dönetici:[Dönetici:0) Bu madde, işverenin işi ile ilgili iş sırasında, sizin için düşündüğünüz herhangi bir buluşa veya uygulamanız için tahsis edilir.
  • [FONT:0] Kiralama için Çalışma: ABD Copyright Yasası uyarınca, iş birliği içinde otomatik olarak işverene ait bir çalışan tarafından yaratılan işler. Co-op öğrenciler genellikle bu amaç için bir çalışanın yasal tanımıyla tanışır.
  • [[Dönetici:0)Öyle İLGİLİ (Prior Inventions):[Döneticiler)[değiştir | kaynağı değiştir] Savvy anlaşmaları, bir uzayı herhangi bir buluş, yazılım veya tasarımları zaten bir görevden önce kendi tasarımları, ödevlerden dışlanmışsa.
  • [[Kategori Hakları: [Dönerli bir görev olmadan bile, bir işveren, şirket kaynaklarını kullanarak bir icat kullanmak için geleneksel olmayan, kraliyetsiz bir lisans kazanabilir.Bu, "tavap" olarak adlandırılır ve sahiplenmemiş olsanız bile tetiklenebilir.

Üniversiteler genellikle işveren anlaşmalarıyla çatışma edebilecek güçlü IP politikalarına sahiptir. Örneğin, bazı okullar akademik kredi kazanıyorsanız, üniversite IP'ye ilgi duyuyor.En iyi uygulama, işveren, öğrenci ve üniversite için, tüm tarafların haklarını açık kaynaklamadan önce bir gezi IP anlaşması imzalamanız gerekir.

Gizlilik, Rekabet Dışı ve Olmayan

Temel NDA dilinin ötesinde, bazı işverenler doğrudan post-co-op fırsatlarınızı etkileyebilecek kısıtlayıcı sözleşmeler ekler.

  • [FONT:0]Non-Compete Clause:[Dönetici]) Bir eş-op sona erdikten sonra belirli bir süre için bir rakip için çalışmanızı engeller.Bir öğrenci için, bu nadiren makul ve Kaliforniya'nın tüm çalışanlar için rekabet etmemesi gibi birçok eyalet. federal hükümet de kullanımlarını kısıtlamaya geçti.
  • [FONT:0) Hayır-Solicitation Clause: Bars, şirket çalışanlarını işe almak veya terk ettikten sonra müşterilerini teşvik etmekten daha yaygın ve genel olarak uygulanabilir bir öğrenci olarak, sorumlu çalışanlara etkiniz olması olası değildir, bu nedenle bu madde daha az ilgili olabilir.
  • [[Ana Sayfa:0) Gayrimenkul geri dönüş:[Dönetici:[Dönetici:0) Tüm şirket sahibi ekipman, belgeleri ve verileri ortak noktanın sonunda geri dönmeden önce kişisel cihazlar veya bulut hesaplarında dijital kopyalar göz ardı edilebilir ve yasal maruz kalmaları sağlayabilir.

Herhangi bir kısıtlayıcı sözleşmelerin süresi ve coğrafi kapsamını anlayın.Eğer aşırı geniş görünüyorlarsa, imza yapmadan önce ortak koordinatörünüzle sorunu gündeme getirin. Birçok üniversite, öğrenci yerleştirmeleri için anlaşmalar kabul eden politikalara sahiptir.

Sorumluluk, Indemnification ve Profesyonel Sorumluluk

Mühendislik çalışması, bir CAD modelindeki bir hata, yanlış bir test veya tasarım gözetimi finansal kayıplara neden olabilir, mülkiyet hasarı veya kişisel yaralanmaya neden olur.Genel olarak, işverenler, işvereninizin kendi sıradan ihmali kapsamında yaptıkları eylemlerden sorumlu tutulamaz, ancak indemnification kılabilirlik koşulları, işverenin üçüncü taraf aleyhine öğrenciyi talep etmesi gerektiğini söylüyor.

İşçilerin tazminatı, profesyonel bir mühendisin mühürünü gerektiren görevleri bağımsız olarak gerçekleştirmeniz için talep edilen bir durumdur, yasal olarak yasal olmayan ve yasal lisans yönetim kurulları tarafından disipline edilen bir eylemde bulunmanız gerekir. Anlaşmada, işverenin mühürlenmesi gereken herhangi bir prosedüre sahip olmanız için, geri çekilmesi gereken herhangi bir uygulama için size verilen bir koşul içerir.

Anlaşmazlık Çözümü ve Tahkim Şer

Birçok ortak anlaşma, çatışmaların nasıl ele alınacağını belirten bir anlaşmazlık çözümü kapsamını içerir. Bazı zorunlu tahkim gerektirir, bu da ücretlerinizi kimin ödediği anlamına gelir - bir öğrenci için özel bir hakem kullanması gerekir. Diğer anlaşmalar, herhangi bir yasal eylemden önce arabuluculuk gerektirebilir ve daha pahalı olabilir.

Devlet yasaları ve Yargılayıcı Variations

İstihdam yasaları devletler ve ülkeler arasında önemli ölçüde farklılık gösterir. Kaliforniya, Massachusetts, Texas veya Ontario kanunlarının rekabet etmemeleri, ücret standartları ve IP hakları ile ilgili çok farklı etkileri taşıyabilir. Sözleşmede yönetim hukuku hükümleri, bu tür mahkemelerin, farklı bir yönetim kurulu üyesi olup olmadığını anlamaz.

Uluslararası Öğrenciler için dikkate alınması

Uluslararası F-1 vizeleri genellikle yerleşik müfredatın ayrılmaz bir parçası olmasını gerektirir ve üniversitenin Tasarımı Bölümü Resmi (DSO) bunu yazarlığa kavuşturmalıdır. İş anlaşması, göçmenlik belgesine ek olarak, işverenlik iznine uygun olarak, bu programların kapsamını kısıtlayabilir. Seçmeli Pratik Eğitim, özellikle STEM'in uzatması gerekir.

Üniversite Co-op Office as a Resource

Üniversitenizin ortak ofisi sadece bir çöp makinesi değil - yasal danışman ve yasal bir tampon olarak hizmet eder. Birçok kurum, asaplaklar:0)Kuzey Doğu Üniversitesi'nin ortak takımı) ile iş hizasını sağlamak, yasal danışman tarafından onaylanmak için uygun olan standart anlaşma şablonları var, kon-opun bir işverenin kabul edilebilir notları için sözleşmelerini imzalamak ve kendi adınızla ilgili değişiklikleri müzakere edebilir.

Red Flags ve Negotiation Strategies

Çoğu işveren iyi inançta ortak anlaşmalara yaklaşırken, sorunlu terimleri tanımlayabilmelisiniz.

  • [FONT:0) Tamamen geniş IP ataması), önceki buluşları yakalamak veya açık bir araba olmadan bağımsız yaratımlar.
  • [FONT:0]Lack of tazminat[Dönetici: 1) veya "academik kredinin yalanı konusunda söz konusu" söz konusu, kâr işverenleri için FLSA standartlarını karşılamamaktadır.
  • [FONT=0]Vague endikasyon[[[Dönetici: 1) İşverenin hemen hemen hemen hemen hemen hemen hemen hemen hemen yerine, sizi konut veya akademik kredi ortası olmadan terk etmesine izin veriyor.
  • [FONT:0] İşverenin (Dönetici) Kabul Edilmesi[Dönetici:0) Öğrencinin kendi ihmali için Öğrenci tarafından [Döneticileri için birtiptir.
  • [FONT:0]Restrika sözleşmeleri[[Dönetici: 1) 12 aylık ülke çapında girişinizi endüstriye engelleyecek bir rekabet olarak.
  • [FONT=0]Mandatory tahkim şartı[[Dönetici:0) açıkçası ödeme anlaşması olmadan jüri dava haklarını iptal etmenizi gerektiren bir hükümdür.
  • [FONT:0] Güvenlik hükümlerinin yerine getirilmesi[[[Dönetici: 1) veya işçi tazminatından söz etme.

Negotiation sadece mümkün değil, teşvik edilir. Öğrenciler genellikle geri çekilmekten korkuyorlar, ancak makul işverenler IP ve rekabet etmemeleri hakkında sorular beklerler. Konuşma işbirliğiyle yaklaşarak: “Seni doğrudan işverenimle yüzleşmeden emin olmak istiyorum – bir işveren bu davranışın iş ortamım hakkında bir uyarı olup olmadığını düşünebiliriz.

Posta-Kontrol Borçları ve Devam Eden Duties

İşverenle yasal ilişkiniz son güninizde bitmiyor. Gizli ve ayrımcı olmayan yükümlülükler işlediğiniz buluşlar için gelecekteki yardım sağlama yükümlülüğüne sahip olabilir; bir işbirliği şartı, belgeleri imzalamanız veya patent yargılamalarında ifade etmek veya daha sonra üç ila beş yıl içinde ifade vermek isteyebilir.Bu ikamet görevleri ve diğer gizli iş bilgilerini anlayabilirsiniz, çünkü daha sonra benzer bir şey yaratmak için bağımsız bir gelişme sağlayabilirsiniz.

Başarılı Bir Co-op ve Kariyer için Bir Vakıf Yapın

Mühendislik ko-op iş sözleşmesi, idari kağıt işlerinden çok daha fazlasıdır. Eğitim amacının ticari gerçeklikle dengelendiği yasal bir araçtır.Bu, kısıtlayıcı şartlara ilişkin netleştirmeyi ve üniversitenizin uzmanlığını ele geçirmek, aktif bir kalkana kadar sözleşmeyi değiştirirsiniz.

Her bir cümleyi korku ile değil, ancak bilgilendirici bir şekilde sunmak. şeffaf, adil bir anlaşma, öğrenmeye odaklanabileceğiniz, katkıda bulunabilecek ve mühendislik kariyerinizi sağlam zeminde başlatacak şekilde başlatacak şekilde, sözleşme okuryazarlığı ile ilgili bu erken uygulama size hizmet edecektir, iş sözleşmeleri ve daha fazla rehberlik için, mesleki hayatınız için yasal bir temel sunar.