Hangi mühendislik işverenlerinin adaylardan beklediği, alandaki başarılı bir kariyer yapmayı amaçlayan öğrenciler ve profesyoneller için kritik bir adımdır. Akademik eğitim ve endüstri gerçekliği arasındaki boşluk geniş olabilir ve işveren talepleri ile hazırlanmanız için kapsamlı bir rehber sunar.Bu makale, mühendislik şirketlerinin değerini öğrenmeniz için en iyi kaynakları kodlamaktadır.

Online Dersler ve mams

Online öğrenme platformları, işverenlerin öncelik verdiği teknik ve profesyonel yetkinlikleri elde etmek için her zamankinden daha kolay hale geldi. Üniversite curricula genellikle teoriye odaklanırken, işveren beklentilerinin merkezi uygulamalı problem çözme, takım çalışması ve modern araçlarla ilgili dersler.0 ⁇ ra[FLT) gibi platformlarda bilgi sahibi olmak için.

Platform Özelleştirmeler

[FONT:0] ⁇ ra[DÜDÜT:1) mühendislik disiplinlerinde birkaç uzmanlık sunuyor, örneğin "Mühendislik Projesi Yönetimi" serisi Rice Üniversitesi ve "Dijital İmalat & Tasarım Teknolojisi", Üniversite tarafından Buffalo.Bu dersler sadece teknik içerik değil, aynı zamanda iletişim, risk yönetimi ve işverenlik iş yayınlarında önemli ölçüde önemli olan her şey.

[FONT:0] [FONTDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜDÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞÜNÜŞ

[FONT:0)Udacity[[[Driving Car Mühendisi) ve "Cloud DevOps Mühendisi" programları, doğrudan işe alım kriterlerine uygun olarak, birçok mezun, Google, Mercedes-Benz ve Amazon gibi şirketlerle ortaklıkta sıklıkla gelişmiştir.

Ücretsiz ve Low-Cost Seçenekleri

Yüksek bütçeye göre, ücretli dersler gibi kaynaklar:0)MIT Open ⁇ Ware[Dönetici:2) ve [[Döneticileri [Döneticileri ile ilgili olarak [Dönemli bir bütçe, ücretsiz ders notları, problem setleri ve sınav hazırlığı malzemeleri sunar.Gerçekten de, ödeme derslerinden yoksunlar, endüstride tercihlere karşı beceri seviyelerini değerlendirmek isteyenler için mükemmeller.

Endüstri Web Siteleri ve Yayınlar

Endüstri trendleri ile mevcut kalmak, mühendislik adayları için tartışılmaz bir beklentidir. İşverenler sadece sanatın mevcut durumunu anlayan bireyler isterler, ancak gelecekteki yolları da tahmin edebilir. Düzenli olarak yazara dayalı yayınlar, alanın dilini ve önceliklerini içselleştirebilirsiniz.

Major Engineering Magazines and Portals

[FONT:0)IEEE Spectrum[[[Dönetici:2) [Dönetici:0) [FONTD:0) Elektrik, elektronik ve bilgisayar mühendisliği haberlerine ilişkin makaleler, AI-güdümlü tasarım araçları veya kuantum hesaplamaları gibi, genellikle kesme sektörlerinin aradıkları şeyleri vurgular. "Careers" bölümü özellikle işe alım eğilimleri, maaş verileri ve beceri boşlukları için standart olarak kabul edilir.

[FONT:0]ASME.org[[Dönetici: 1) Ürün geliştirme, üretim yenilikleri ve iş kültürü üzerinde vaka çalışmaları ile mekanik mühendislere hizmet vermektedir. "The Future of Mechanical Engineering" (İngilizce) sık sık ek üretim, sürdürülebilirlik ve disiplinler arası işbirliği hakkında işveren beklentilerini tartışır.

[FONT:0)Mühendislik.com[[Dönetici:0)Mühendislik.com[[[Dönetici:0)Mühendislik.com[[[Dönetici:0)Mühendislik))))Mühendislik, mühendislik rolleri, teknik röportaj stratejileri ve mühendislik etiği hakkında tartışmalar hakkında daha fazla değer veriyor - işverenler tarafından giderek daha değerli bir konu.

Özelleştirilmiş Bloglar ve Hukuklar

Birçok kıdemli mühendis ve işe alım yapanların işlerini reddettiği blogları tutar ve "proven track record" veya "startup zihniyet" gibi ifade eder.Kimyasal girişimcilerden gelen haberlerden alıntılar.). ve [[Döneticileri:2)Mühendislikİşler.com Blog[Döneticileri) doğrudan, işveren beklentileri hakkında ayrıntılı olarak ifade eder.

Profesyonel Ortaklıklar

Profesyonel bir mühendislik toplumuna üye olmak, işveren beklentilerini öğrenmek için en doğrudan yollardan biridir. Bu kuruluşlar ağ, mentorluk ve devam eden eğitim için yapılandırılmış yollar sunar, hepiniz sizi endüstrinin yazılı olmayan kurallarına maruz bırakır.

Ulusal ve Uluslararası Societies

[FONT:0]Ulusal Profesyonel Mühendisler Topluluğu[Döneticiler İçin[Dönetici:2] ).

[Üyetim:0] Mekanik Mühendislerin (IMechE)[DÜye Olmayanlar:2) Elektrik ve Elektronik Mühendislerin (IEEE)) üst teknoloji firmalarından gelen yöneticiler tarafından yapılan röportajlar ve özgeçmiş yorumları içerir. IMechE'nin mentorluk programı size endüstri karşı yorumlarınıza yönelik olarak teşekkür edebilir.

Yerel Bölümler ve En İyi Gruplar

Ulusal bedenlerin ötesinde, yerel bölümler genellikle en aksiyonlu öngörüler sunar.Ücretsiz bir toplantıya katılmak:0) Kadınlar Mühendisleri (SWE)) veya [[Döneticiler Derneği (NSBE)) gibi görünen beklentileri açığa çıkarır.).

Kariyer Hizmetleri ve İşveren İçgörüleri

Üniversite kariyer merkezleri güçlü bir kaynak olarak kalır, ancak genellikle underutilized. özgeçmiş atölyeleri ve kariyer fuarları ötesinde, birçok merkez doğrudan öğrenciyi işveren beklentileri ile bağlayan hizmetler sunar.

İşveren Panelleri ve Bilgi Seanları

Çoğu mühendislik kolejleri, işe alımcıların ve son mezunların adaylara ne aradıklarını tartıştıkları konusunda ev sahibi işveren paneller ev sahipliği yapmaktadır. Bu seanslar, şirketlerin geri dönüşlerini incelerken, teknik görüşme yapanların hangi teknik görüşmecilerin değerlendirdiğini ve proje deneyiminizi nasıl şekillendirdiğini duyabilirsiniz.

İşveren Araştırması için Online Platformlar

[FONT:0)LinkedIn[DÜDÜT:1)[[[[DÜ:2)[Üye Olmayanlar Hakkında Genel Bakışta bulunanlar), belirli becerilerle bağlantı kurmanız için, hangi değerlerin önceliklerini belirlemeniz gerektiğini tespit etmek için şirket sayfalarını takip edebilirsiniz. Örneğin, sürdürülebilirlik hakkında sıkça yayınlayan bir şirket, ek olarak, LinkedIn'in "İş İçgörüleri" özelliği, belirli becerilerle bağlantı kurmanız için başvurularınızı takip edebilirsiniz.

[FONT:0)Glassdoor[[Dönetici:2) [FONT:2) şirket yorumları, maaş verileri ve mevcut ve eski çalışanlar tarafından sunulan röportaj soruları size bir temelsel çalışma anlayışı verir. Birçok yorum için ayrıntılı teknik zorluklar ve davranışsal sorular hakkında ayrıntılı açıklamalar içerir, size hazırlığınızı tertemiz.

Bilgisel Röportajlar

Bilgi röportajları için erişim, işveren beklentilerini toplamak için proaktif bir yoldur. Koncise, mezunlara veya profesyonellere ilham vermek için size ilham vermek için sorular hazırlayın. "What skills have seen separate high-perform mühendisler?" ve "En son mezunlarda farkedin ne fark ettiğini", çoğu mühendisin de paylaşma tavsiyelerini hoşunuza gidebilir ve cevaplarının herhangi bir başka kaynağdan daha etkili bir şekilde ders planlamanızı rehberlik edebileceğini.

İş Açıklamaları ve Şirket Web Siteleri

İş açıklaması, mevcut işveren beklentilerinin en doğrudan ifadesidir. Ancak, birçok aday onları yüzeysel olarak okur. maksimum değer çıkarmak için, onları sistematik olarak analiz etmeniz gerekir.

İş Yeniden Yapılandırmak

Python'da iş tanımlarını ilginç bulduğunuz roller için topladığınız bir elektronik tablo oluşturun. Belirli bir endüstri düzenlemesini kullanarak gereksinimleri ortaya koyar: bazı beceriler, Python'da yeterlilikler, sonlu elemanlar analizi ile deneyim. ” ve "nice-haves" (e.g, tanıdıklık) gösterdi.[değiştir | kaynağı değiştirmiş gibi).[değiştir | kaynağı değiştir][değiştir | kaynağı değiştirmiş ve kontrolleri gösteren bazı beceriler, temel beklentilerin %80'inde belirdi.

Şirket Kariyer Pages ve Kültür Bölümleri

İş açıklamasının ötesinde, şirket web siteleri genellikle "Şirket" veya "The Engineering Values" gibi mühendislik kültürüne adanmış sayfalara sahiptir. Bu sayfalar, şirket ödüllerini ve fikirlerini açıklayabilecekleri gibi, mühendislere "işmanlık" görevlerini yerine getirmelerini bekler.

Kitaplar ve Rehberler

Online içeriğin bolluğa rağmen, kitaplar, işveren beklentileri hakkında derin, yapılandırılmış bir öğrenme için değerli bir kaynak olarak kalır. Çoğu zaman blog yazısının kopyalayamayacağı onlarca endüstri görüşü içerir.

Mühendislik Kariyerleri Hakkında Temel Metinler

[FONT:0)"The Engineering Manager's Handbook" James Stanier teknik liderlik isteyen herkes için hazırlanmalıdır. Yöneticiler için yazılmış olsa da, üst yönetimin bireysel katkılardan ne beklediğini açıklar: proaktif iletişim, çatışma talepleri önceliklendirme yeteneği ve bir ürün odaklı zihniyet.

[[Dönetici Kariyeri İçin Ayrılma” (İngilizce). John Yargıç tarafından yapılan bir araştırma, röportaj hazırlığı ve etiği ile ilgili olarak, "What İşverenler Gerçekten İste" bölümü, birden fazla mühendislik disiplinleri arasındaki işe alım yöneticilerinin anketlerini özetliyor, dikkat çekici vurgulama:2).

Teknik Röportaj Hazırlıkları Hakkında Kitaplar

Yazılım mühendisleri için, [[0)"Komş Röportajı ile ilgili yazışmaları geri almak" [Dönetici: 1 ) Gayle Laakmann McDowell, algoritmaların yalnızca, görüşmecilerin belirli sorularla test ettikleri şeyleri açıklayan bir süreç değil, aynı zamanda, özellikle de karar alma sürecine de değiniyor.

Havalimanları mühendislik disiplinleri için, işverenlerin genellikle sorması gereken teknik soruları derle, endüstri standartlarına karşı bilginizi değerlendirmenize izin verir. ”).

Yumuşak Beceriler ve Profesyonel Geliştirme

İşverenler sürekli iletişim, takım çalışması ve problem çözmeyi teknik becerilerden eşit veya daha önemli hale getirirler. Ancak bu yumuşak beceriler genellikle mühendislik curricula'da göz ardı edilir. Özel kaynaklar bu özellikleri geliştirmenize ve göstermenize yardımcı olabilir.

İletişim Becerileri

Teknik yazı çoğu mühendislik rolü için temel bir beklentidir. Kaynaklar http://www.D. Securities and Exchange Commission (free online), rapor verirken hangi mühendislik yöneticilerine ihtiyaç duyduklarını yazmaktadır. Ek olarak, ABD'de Plain English Handbook) "U.S. Securities and Exchange Commission (Stanford University) size teknik öneriler ve memos.

Presentation skills are equally critical. Toastmasters International clubs are available in many cities and on campuses; attending regularly builds the ability to explain complex engineering concepts to non‑technical stakeholders – a skill that many employers explicitly list as desirable.

Liderlik ve İşbirliği

Mühendislik nadiren izolasyonda olur. Kaynaklar:0)"Bir Takımın Beş Dys işlevleri") Patrick Lencioni tarafından, takım dinamikleri anlamak için bir çerçeve sağlar. Birçok işveren bu kitaptan yola çıkarak, işbirliğine katılmanız, delegeme ve çatışmaları çözmeniz için davranışsal röportaj soruları kullanır - özgeçmişinizde listeleyebilirsiniz.).

Teknik Beceriler ve Portföy Binası

İşverenler giderek daha fazla adayların beton projeler yoluyla teknik yeteneği göstermelerini bekliyorlar. Akademik notlar kanıt değildir; gerçek dünya portföyü veya simülasyonlu bir çalışma daha yüksek sesle konuşur.

GitHub ve Kod Repositories

Yazılım mühendisleri için, iyi bir bakımlı GitHub profili genellikle işe alım yapanların kontrollerini yapmak ve kodunuzu belgelemek gibi kaynaklar:0)GitHub Octoverse) veya [[Dönetici:2)GitLab Learn), mevcut bir kod tabanında nasıl yapılabileceğinize dair kılavuzlar sunar.

Donanım ve Elektronik Portföyler

Mekanik ve elektrik mühendisleri, CAD modelleriyle bir bağlantıya sahip platformlarda tasarım gösterebilirler:0)GrabCAD[/TRNT=2}Instructables) . Birçok mühendislik işvereni şimdi standart araçlarla bir bağlantıya, simülasyon sonuçları ve fiziksel prototip fotoğraflarına bir bağlantı talep eder.

Hackathons ve Yarışmalar

Başarısızlık: 0,0)hackathons[Dönetici: · 1 ). (e.g., HackMIT, Hack Kuzey, NASA Uzay Uygulamaları) zaman basıncı altında çalışma yeteneğinizi gösterir, gereklilikleri değiştirmeye ve disiplinler arası işbirliğine uyum sağlar. Bu olaylar genellikle yetenekten vazgeçen üst mühendislik şirketlerinden sponsorlar vardır.

Stajlar ve Co-op Programları

İş yeri ile doğrudan maruz kalmanızı sağlayan hiçbir şey, stajlar ve ko-ops, işveren beklentilerini ilk elden gözlemlemenize ve buna göre hazırlıklarınızı ayarlamanıza izin verir.

Yapılı Programlar

Boeing, Tesla, Siemens ve Jacobs Engineering gibi büyük mühendislik işverenler, mentor atamaları, proje kilometreleri ve değerlendirmeleri ile son derece yapılandırılmış bir staj programlarına sahiptir.Bu programlar genellikle şirket kültürü ve performans ölçümleri üzerinde eğitim seansları içerir, size verilen bir içsel bakış açısı sunar.

Kendi kendini Yeniden Yaratılmış Fırsatlar

Resmi programlar rekabetçi ise, yerel mühendislik firmalarına veya startuplara ulaşmayı düşünün. Sınırlı bir süre için özel bir proje üzerinde çalışmak için. Birçok küçük işletme bu tür düzenlemelere açıktır. Anahtar, bir araştırma fırsatı olarak deneyimlerinizi tedavi etmektir: aldığınız görevleri takip edin ve en kullanışlı hale gelen becerileri takip edin.

Sertifikalar ve Sürekli Eğitim

Sertifikalar, belirli bir beceri setini veya profesyonel standartını üstlenen işverenlere işaret edebilir. Özellikle alanları değiştirmek veya akademik geçmişiniz mükemmel bir şekilde rol oynamadığında yararlıdır.

Profesyonel Mühendislik (PE) Lisans

Sivil, mekanik ve çevresel mühendisler için, PE lisansı, işverenlerin temel olarak düşündüğü kuralları ve tasarım metodolojileri için ortak bir beklentidir.

Teknik Sertifikalar

Yazılım ve sistemler mühendisliğinde, bulut platformlarında sertifikasyonlar (AWS sertifikalı çözümler Mimar, Google Cloud Professional Mühendisi) veya proje yönetimi (PMP, Çevik Practitioner) iş yayınlarında sık sık listelenir.İş akışları gibi platformlar (A Cloud Guru[FLT) ve bir işverenin eğitim yatırımını azaltır.

Mentorluk ve Ağlama Etkinlikleri

Deneyimli profesyonellerden öğrenmek, işveren beklentilerinin dramatik bir şekilde anlayışını hızlandırır. Mentorlar, online kaynakla eşleşmeyen kişisel geri bildirimler sağlayabilir.

Bir Mentor Bulucu Bulun

Kaynaklar like forFLT:0)MentorCruise[DÜT:1) ve [[DÜŞÜNCÜS:2)SCORE[DÜye Olmayan mühendisler) yapılandırılmış mentorluk programları sunar. Profesyonel dernekler (daha önceleri) aynı zamanda bir mentorluk direktörlüğüne yaklaşırken, anlamanızı istediğiniz işveren beklentileri hakkında özel olun - örneğin, “Uzman tasarım rollerde en değerli yetenekleri öğrenmek istiyorum.”

Konferanslar ve Workshoplar

Mühendislik konferansları (örneğin, [[DÜDÜDÜDÜDÜSÜDÜSÜŞÜN), [[Üyetim:2.IEEE IEDM[DÜye Olmayanlar İçindekiler:DÜye Olmayanlar İçindekiler İçindeki Kariyer Gelişimleri[DÜye Olmayanlar ve Üst düzey mühendisler) birçok konferansta ayrıca "daha adil" veya "poster seansı" etkinliklerine ev sahipliği yapan birçok profesyonel toplum tarafından yapılan görüşmeler ve panel kayıtları online olarak da bulunmaktadır.

Röportaj Hazırlık Kaynakları

İşveren beklentileri röportajlar sırasında en yoğun şekilde test edilir. Özel hazırlık kaynakları, röportajcıların aradığı şeyle sunumunuzu ayarlamanıza yardımcı olur.

Mock Röportajları ve Platformlar

[FONT:0]Pramp[DÜDÜT:1) ve [[Dönetici:2)) Ticaretten gelen bazı yorumlar için ücretsiz akran-peer röportajları sunar.Diğer adaylardan aldığınız geri bildirimler, bir işverenin fark etmediği veya problem çözmede boşlukları sık sık sık sık sık sık sık sık sık sık gösterir.

Davranış Soru Çerçeveleri

İşverenler sık sık sık Yıldız yöntemi (Situation, Task, Action, Sonuç) Kitaplara örnek olarak yazı yazmaları:0) Mühendisler için Görüşler) Anne O. ve online kaynaklar gibi somut bir hikayeye dair herhangi bir işveren beklentinizi kendi deneyimlerinizden ayırarak haritalayabilirsiniz.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Mühendislik işveren beklentileri gizli değildir - belgelenmiş, tartışılmış ve düzinelerce kaynak türünde gösterilen. anahtar onlara sistematik bir şekilde yaklaşmaktır: bu kaynakları birleştirerek, mevcut olmayan profesyonel derneklere katılmak ve iş açıklamalarını sadece mentorlardan gelen bir adayı, röportajları ve gerçek dünya deneyimlerini kullanarak analiz etmek için online dersler kullanmak, bu kaynakları kullanarak, bu kaynakları birleştirerek, mühendislik dışı işverenlerin aradıklarını anlamak için net ve dikkatli bir şekilde bir şekilde iş açıklama yapmak için abone olun.