Sivil bir mühendis olarak nasıl etkili bir şekilde Maaşları ve Faydaları Etkiliyor

Maaşları ve faydaları, sivil bir mühendisin kazanç potansiyelini, iş memnuniyetinizi ve uzun vadeli finansal istikrarınızı doğrudan etkileyen en etkili becerilerden biridir. Ancak birçok mühendis, bir promosyon arayışı veya sezonlanmış proje yöneticisini kaybetmeye veya yeni bir firmaya geçiş yapmak, işverenlerin kendi başına, verileri ve güvenlerinizi doğrudan teşvik etme ve gerçekleştirme yeteneğinin, bu konuşmaları için kapsamlı bir çerçevede bulunmalarını sağlar.

Peyzajı Anlamak: Sivil mühendisler için Negotiation Matters

İnşaat mühendisliği hassas, standartlar ve kanıt tabanlı karar verme üzerine inşa edilmiş bir meslektir. Aynı rigor tazminatı müzakere etmek için geçerlidir.Ücretsiz pozisyonlara göre, İş İstatistikleri Bürosu), coğrafi mühendisler için medyan yıllık ücreti 2023 Mayıs ayında yaklaşık 8940 $ 'dır, ancak bir kariyerdeki geliri yaklaşık 160.000'den fazla olan AFLT:0'a kadar yüksek maliyetli olan alanlarda üst düzey roller için (eski) bir ücret karşılığında, yüksek ücretli veya teknik mühendislik gibi özel sektörleri terk etmek.

Temel ödemenin ötesinde, sağlık sigortası, emeklilik eşleştirmesi, ücretli zaman kesinti, profesyonel gelişim ödenekleri ve esnek çalışma düzenlemeleri, yıllık tazminat paketinin toplam değerine% 30-40 ekleyebilir. Ne yazık ki, birçok mühendis bu bileşenleri yalnızca aynı şekilde incelemeye ve ihmal etmeye odaklanır. İyi yuvarlak müzakereler, finansal hedeflerinize ve kişisel önceliklerinize uygun bir paket verir.Bu makale sizi her aşamadan takip edebilir - ön müzakere araştırmasına son derece-sonrası ile aynı şekilde yaklaşabilirsiniz.

Benzersiz Meydanlar Mühendisleri Negotiation'da Yüzüyor

İnşaat mühendisleri sorunları çözmek için eğitilmiştir, ancak müzakere odası farklı bir meydan okumadır. Ortak engeller şunları içerir:

Bu zorlukların tanınması, onları yenmenin ilk adımıdır. Yalnız değilsiniz ve hazırlıkla, stratejik bir kariyer hareketine bir stresle pazarlık yapabilirsiniz.

Negotiation için hazırlık: Araştırma, Yan, ve Sayılar

En güçlü negotiators, kendi değerlerini açık bir anlayışla odaya girer ve seçeneklerin bir listesi değildir. Hazırlık istenmiyor; bu, sivil mühendisler için, bu, endüstriye özgü bir kriteri toplamak, eşsiz değer önermenizi değerlendirmek ve yürüyüş noktanızı tanımlamak anlamına gelir.

Araştırma Endüstri Standartları

Doğru maaş verileri en iyi araçtır. pozisyonunuz için gerçekçi bir maaş aralığı oluşturmak için birden fazla kaynak üzerinde, deneyim seviyesi, coğrafi alan ve sektör. Anahtar kaynaklar şunları içerir:

Veriler derlediğinizde, üç sayı için hedefler: aFLT:0) alt satır (minimum kabul edilebilir)), aENFLT:2) hedef (adil pazar değeri)[DDDDDDDDDDDDDD) ve a)[Döneticileri üzerinde bir diziniz 95,000 $ değerinde olabilir ve hedefiniz bir PE lisansı tutarsa ve birkaç tane bütçe gözetimi yönetebilirsiniz.

Assess Your Unique Value

Veriler size temel bir özellik verir, ancak kişisel katkılarınız bu aralıkta daha yüksek hareket eder. Rola getirdiğiniz her şeyi envanter etmek için zaman ayırın.

En güçlü başarılarınızı yakalamak için 5-7 mermi puan yazın.:0)STAR yöntemi (Situation, Task, Action, Sonuç)) her biri için yapılandırmak için. Bu örnekler, müzakere alanınızın arka kemiği haline gelecektir.

Full Compensation Hedeflerinizi Tanımlayın

Salary sadece bir parça bulmaca. Müzakerelere girmeden önce, çoğunuzun size verdiği faydaları listeliyor: Sivil mühendisler için ortak öğeler şunlardır:

Bu önemli ölçüde sıralamak. Eğer temel maaş kısıtlanırsa, daha yüksek bir bonus veya ekstra PTO'yu ticaret edebilirsiniz. önceliklerinizi bilmek, kağıt üzerinde iyi görünen bir anlaşma kabul etmekten alıkoyar ancak gerçek ihtiyaçlarınızı karşılamak için başarısız olur.

Negotiation Talk'ı geri döndürün

Ev ödevinizi yaptıktan sonra, iş teklifi sırasında müzakere yapmanız, bir promosyon veya performans incelemesi sırasında, aynı ilkeler uygulanır: profesyonel, veri odaklı ve işbirliği yapmak. Hedef, işverene karşı “kazanmak” değil, değerini yansıtan bir anlaşmaya varmak.

Timing ve Set

İlk bir röportajda maaş pazarlık asla denemeyin. Elde yazılı bir teklife sahip olana kadar bekleyin veya performans incelemeniz planlandığından önce en iyi zaman imzaladığınız veya sözlü olarak kabul edildikten sonra, ancak bir hafta önce, konuşma puanlarınızı hazırlamak için birkaç günınız var.

E-posta yoluyla müzakere etmek yerine özel bir telefon görüşmesi veya video toplantısı planlayın. Verbal konuşması, gerçek zamanlı olarak soruları ölçümlemek ve yanıt vermek için izin verir.Her zaman sakin, profesyonel demeanor – gergin hissettiğinizde bile.

Dilekçenizi

Konuşmayı, rolün coşkuyla veya organizasyona olan bağlılığınızı ifade ederek açın. Sonra istekinize olumlu, kanıt temelli bir açıklama kullanarak geçiş yapın. Örneğin:

“Bu fırsat hakkında çok heyecanlıyım ve yeteneklerim takım için güçlü bir maç olduğuna inanıyorum.(2020) ve PE lisansım, bu alanda benzer roller için endüstri verileri gibi, 105,000 dolarlık bir başlangıç maaşını tartıştık.

Bu yaklaşım üç şey yapar: taahhüt, kanıt talepinizi ifade eder ve maaş hedefinizle eşleştirilemeyecek şekilde ticarete açılan kapıyı açar.

Pushback

İşverenler, isteğinizin altında bir karşıtlığa cevap verebilir veya teklifin son olduğunu söyleyebilirler.Her iki senaryo için de hazırlıklı olun: “Eğer temel maaşları hemen kabul edilemezse, belirli bir bütçe notuna bağlı olarak teklif edilebilir mi?”

Gerçekten yürümek için hazır olmadığı sürece ultimatumlardan uzak durun. Bunun yerine, “İkimiz için çalışan bir çözüm bulmak istiyorum” gibi cümleler kullanın.Eğer işveren gerçekten budge yapamıyorsa, toplam paketin - faydaların, büyüme potansiyeli ve şirket kültürünü değerlendirin – en az gereksinimlerinizi karşılayacaktır.

Base Salary'nin Ötesinde Negotiating: Faydaları That Matter

Maaş kısıtlandığında, faydaları iyileştirme için birincil avantaj haline gelir. Burada sivil mühendisler müzakereyi düşünmeli, onları nasıl çerçeveleyecek ipuçları ile:

Profesyonel Geliştirme veamp; Licensing Support

Birçok firma PE/SE sınav ücretlerini, inceleme derslerini ve yıllık lisans yenilemelerini geri öder. Örneğin: “Bir sonraki yıl içinde PE'mi kazanmak için plan yapıyorum.

Esnek İş Arrangements

Turc'dan sonra birçok mühendislik firması hibrit veya uzaktan seçenekler sunar. Haftalık olarak ofis içi devam etmek gereklidir, haftada bir gün veya sıkıştırılmış bir çalışma haftası için pazarlık yapabilir (örneğin, dört 10 saat). Frame it as a replicaer: “Ben sessiz bir ortamım olduğunda daha etkili bir şekilde tasarım işi daha etkili bir şekilde yapabilirim.

Zaman Off (PTO) ve Leave

Ekstra tatil günleri genellikle işverenlerin maaş artışlarından onaylanması daha kolaydır. Standart teklif iki haftadır ise, üç tane isteyin.Eğer orta bakımcıysanız, bunu deneyimlemeye bağlanabilirsiniz: “Mevcut rolümde, üç haftam var mı?

Performans Bonusları ve Kar Paylaşımı

Bazı firmalar şirket kârlılığı veya bireysel performansa bağlı yıllık bonuslar sunar. Bir bonus söz edilmezse: “Bu rol için tipik bonus yapısı nedir? Performansın nasıl ödüllendirildiğini anlamak isterim.”

Tuition Reimbursement

Bir master derecesi almayı planlıyorsanız, öğrenim yardımı hakkında bilgi sahibi olun. Birçok büyük firmanın resmi programları var; daha küçük firmalar bir zaman anlaşmasına açık olabilir: “Şirketin benim için yılda 5.000 $ geri ödeme yapacağını kabul edebilir miyiz?

Posta Adımları: Anlaşmayı Tartırmak

Siz ve işveren sözlü bir anlaşmaya vardıktan sonra, sonraki adımlar, terimlerin onurlandırılması ve ilişkiniz güçlü kalır.

Yazmada Her Şey Al

Tüm kabul edilen noktaları yansıtan resmi bir teklif mektubu veya revize edilmiş bir sözleşme talep edin - yani bonus, faydalar, tarih ve herhangi bir özel düzenleme (örneğin, uzaktan çalışma politikası) ..Eğer işveren bu isteği almaya alışık değilse, bu kırmızı bayraktır.

Teklifi Thoroughly

İyi baskıyı okuyun. gibi ayrıntılar için kontrol edin:

Eğer her şey belirsiz veya tutarsız görünüyorsa, imzalamadan önce clarification isteyin. Kabul ettiğiniz şeyi tam olarak anlamanız gerekir.

Profesyonel Kabul e-posta gönder

⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇ ⁇

“Uygunluk için teşekkür ederim, teklifin uzatılması için teşekkürler. Üst düzey Sivil Mühendisin 100 bin dolarlık bir temel maaşını kabul etmekten mutluluk duyuyorum,% 5 yıllık bonus, 15 gün PTO ve PE lisans yenilemesi için kapsama alanım.

Bu bir kağıt izi yaratır ve yanlış anlamaları önler.

Teklif Falls Kısa sürede

Bazen, düşünceli bir görüşmeden sonra bile, teklif minimum gereksinimlerinizi karşılamaz. Bu durumda, köprüleri kibarca geri alabilir veya bu profesyonelleri tekrar karşılayamazsanız, kapıyı açıkla: “Zamanınızı ve cömert teklifinizi takdir ediyorum. Maalesef, paketim mevcut ihtiyaçlarımla uyumlu değildir.

Uzun Süreli Müzakere Stratejisi: Kariyer Eşitliği Oluşturma

Negotiation, sivil mühendislik kariyerinizde ilerlemeniz için, düzenli olarak tazminatları tekrar gözden geçirmeniz gerekir.Özellikle büyük projeler tamamladıktan sonra, yeni kimlikler kazanmak veya mevcut başarıların koşu listesini almak için takvim hatırlatmalar yapın.

Ayrıca, endüstrinizde görünürlük sağlamak. ASCE konferanslarına katılmak, teknik kağıtları yayınlamak veya yerel bölümlere dahil olmak üzere, dışsal olarak daha güçlü bir şekilde, iç müzakere pozisyonunuzu daha güçlü bir şekilde değerlendiren başka bir şirkette bir iş teklif ediyorsanız, bu dış teklif profesyonel olarak kullanılabilir - mevcut işvereninizden bir yana bir karşı çıkmak.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Sivil mühendisler için etkili maaş ve faydalar müzakeresi tekrarlanabilir bir süreçtir: araştırma kriterleri, değerini ölçmek, toplam tazminat önceliklerinizi tanımlamak, açıkça iletişim kurmak ve profesyonel olarak takip etmek.Bu stratejileri düşük ücretli durumlarda analiz etmek veya tasarlamak gibi - sadece ikinci doğayı ortadan kaldırmak ve onu değiştirmek gibi. - ve kariyerinizde size hizmet edecek beceriler, sadece finansal şartlar altında değil, aynı zamanda profesyonel büyüme ve memnuniyetle.

Unutmayın: pazarlık için en iyi zaman geçen yıl oldu. İkinci en iyi zaman şimdi.