Neden Sözleşme Mühendisleri Genellikle Sürekli Rolleri Görüyor

Mühendislik dünyası, esnekliği, yüksek saatli oranları ve çeşitli projelere maruz kalma konusunda uzun süredir sözleşmeli iş birliğine sahiptir.Ancak birçok sözleşme mühendisi sonunda kendilerini kalıcı istihdama davet eder. Sebepler basit: istikrar, öngörülebilir gelir, faydalar ve tek bir takım içinde kalıcı ilişkiler kurma şansı. kalıcı bir rol daha derin bir ürün mülkiyetini ve kariyer gelişimi için daha net bir yol sunarken, bir sonraki konser için sürekli olarak sizi avlayabilir.

Sözleşmeden kalıcı olmak için geçiş yapmak, tam zamanlı işler için başvuru yapmak için bir konudur.Kendinizi nasıl sunacağınıza stratejik bir değişim gerektirir ve fırsatları nasıl değerlendiriyorsunuz. Bu kılavuz, bu hareketi başarıyla yapmak için pratik bir yol sunar, masanın her iki tarafını da görmüş mühendisler ve işe alımcılar.

Peyzajı Anlayın: Sözleşme vs. Sürekli Mühendislik

Geçişinizi planlamadan önce, bu iki iş anlaşması arasındaki yapısal farklılıkları anlamaya yardımcı olur. Sözleşme mühendisleri genellikle sabit bir süre veya belirli bir proje için işe alınır.Genellikle personel yetkilileri veya bağımsız danışmanlar tarafından, şirket W-2 çalışanları, sağlık sigortası, emeklilik planları, ücretli zaman ve stok seçenekleri.

Her yol, ticarete ait. Sözleşme çalışması saatte daha fazla ödeme yapabilir, ancak sürekli istihdamın güvenliğinin sağlanmasından yoksundur. Sürekli roller istikrar sunar ancak fayda ve iş güvenliği karşılığında daha düşük bir saat eşdeğer kabul etmenizi gerektirir.Önemli olan, hangi ticaretle size değer vereceğini bilmek ve sözleşme deneyiminizin bir sorumluluk yerine bir varlık olarak göreceğini hedeflemektir.

Kalıcı Hirings Hakkında Anlaşmatörler Hakkında Yaygın Yanlışlar

Bazı işe alım yöneticileri, yüklenicilerin daha az kararlı olduğunu veya derin ürün bilgisi yoksun olduklarını endişelendiriyor. Diğerleri, sözleşme deneyimine uyum ve güçlü teknik derinlik kanıtı olarak bakıyorlar. İşiniz olumluları doğrularken aktif olarak olumsuz stereotiplere karşı çıkıyor. Örneğin, sıkı bir son zamanlarda teslim ettiğiniz bir müteahhit olarak, birden çok teknoloji yığınıyla çalışıldığını ve hızlı bir şekilde ilerlemeyi öğrendiler - herhangi bir mühendislik ekibi için her türlü değerli özellikleri.

Mindset ve Malzemeinizi Hazırlayın

Geçiş başarıyla dahili hazırlık ile başlar. Kariyer hedeflerinize odaklanın: mentorluk, personel mühendisine bir yol veya bir ürün odaklı çevreye bir yol ister misiniz? niyetlerinizi açıkladıktan sonra özgeçmişinizi, portföyünüzü ve online varlığını buna göre inceleyebilirsiniz.

Sürekli Hiring için Resume'nizi Yeniden Yap

özgeçmişiniz doğrudan kalıcı işe alımcılarla konuşmalıdır. Bu, her sözleşmeyi ayrı bir iş girişi olarak listelemekten uzak durmak anlamına gelir (buil REST endpoints gibi görünebilir). Hedefteki şirketlerde “Kontrat Engineering Advisor” ve “uzun vadeli vizyon” diye sormanız gerekir: “Redük API geçncy, “Buil REST uç noktalarında% 40 oranında daha güçlü.

Üstte bir özet ekleyin, ilginizi kalıcı bir role geçişte açıkça belirtir. gibi bir şey: “Kahteci geri dönüş mühendisi, beş yıllık sözleşme deneyimiyle tam zamanlı bir pozisyonla birlikte uzmanlıkımı dağıtılmış sistemlerde uygulayabileceğim ve uzun vadeli ürün büyümesine katkıda bulunabileceğim bir proje.”

Derinliği Gösteren bir Portföy inşa edin, Sadece Ekmek değil

Sözleşmeciler genellikle sevk edilen bir çalışma portföyüne sahiptir. Ancak kalıcı roller için, işe alım ekipleri, bir özellik veya sistemin sürekli mülkiyetini görmek isterler. Birkaç ay boyunca önemli bir etkiye sahip olduğunuz bir veya iki proje seçin. Dokümanlar mimarlık, yaptığınız kararlar ve sonuçlar. temiz bir GitHub repo veya bir blog yazısı tasarım ticaretlerinizi tanımlamak için, bir logo listesinden çok daha ikna edici olabilir.

Yolunuzu Sürekli Mühendislik Takımlarına Ağlamak

Ağınız kalıcı bir rol için en güçlü araçlardan biridir. Birçok sözleşme pozisyonu sevklerden kaynaklanır, ancak kalıcı kiralar, çalışmanızı ilk elden gören eski yöneticilere ve meslektaşlarınıza ulaşmakla başlayın.

Yerel buluşmalara, sanal konferanslara ve endüstri etkinliklerine katılın. insanlarla tanıştığınızda, kendinizi bir iş arayan olarak konumlandırmayın. yerine, mühendislik zorluklarını isteyin ve sözleşme çalışmalarınızdan ilgili ayrıntıları paylaşın. Bu pozisyonlar sizi bir satıcı ve potansiyel ekip üyesi olarak değil, bir satıcı olarak.

Online topluluklara, [[0)r/indexddevs) veya Slack teknoloji yığını için özel gruplar dahil olmak üzere online topluluklara katılmak düşünün. Bu alanlar genellikle iş kurulları veya kelime-of-mouth halka asla iş siteleri ulaşmadığı kalıcı rollere yol açıyor.

Müşteri İlişkileri Full-Time Tekliflere Dönüştürmek

En doğal geçiş yollarından biri, mevcut bir müşteriyi kalıcı bir işverene dönüştürmektir.Eğer zaten bir şirketle (veya gömülü) çalışıyorsanız, zaten değerini gösterdiniz. Yöneticinizle bir konuşma yapın veya ekibinizle olan ilginizi ifade etmeye hazır olun. Uzun vadeli katkıda bulunabilecek ve neden kalmak istediğinizi tartışmaya hazır olun.

Zamanlama doğru olmasa bile, kalıcı bir baş hesabın açtığında sizi savunabilirler. Mükemmel bir çalışma ve proaktif olarak sorunları çözmek için sıcak ilişkiyi tut.Birçok şirket zaten pahalı bir dış arama yapmak yerine tanıdığı birini işe almayı tercih eder.

Röportaj Süreci: Sözleşme Arka Planını Nasıl Atlasınız

Mühendislik organizasyonlarında kalıcı roller için röportajlar bilgi, kültürel uyum ve uzun vadeli potansiyelin derinliğine işaret etme eğilimindedir. “Bana zor bir pay sahibi ile uğraştığunuz bir zaman hakkında bilgi, kültürel uyum sağlama yeteneğinizi gösteren hikayeler hazırlayabilirsiniz.

Sözleşmeler arasındaki iş ya da boşlukları sorulduğunda, onları kasıtlı kariyer hareket ettiği gibi çerçeveler. Örneğin: “Farklı endüstrilerde deneyim kazanmak için sözleşme rollerini aldım ve şimdi bir kariyer inşa etmek istediğim ürün ve ekibi belirledim.

Teknik röportajlar, bir yüklenici olarak gördüğünüz şeye benzer olabilir - algoritmaları, sistem tasarımı, kodlama sorunları. Ancak, bazı şirketler de gerçek bir iş senaryosu simüle eden bir take-home projesi veya bir debugging egzersizi içerir.Bunu kullanarak sürecinizi ve nasıl yaklaşım problemlerinizi kullanın, sadece son cevap değil.

Salary Beklentileri

Sözleşme mühendisleri genellikle, pro-rata temelinde kalıcı çalışanlardan daha yüksek bir saat boyunca kazanırlar. kalıcı olarak hareket ettiğinizde, faydalar için daha düşük bir temel maaşını kabul etmeniz gerekebilir, bonuslar ve iş güvenliği. Araştırmanız: $ 3.fyi[FLT]) Hedef şirketlerde toplam tazminat karşılaştırmak için.

Eğer bir işe alımcı mevcut veya beklenen maaşını sorarsa, sözleşme oranınız hakkında şeffaf olun, ancak toplam tazminatı değerlendirdiğinizi açıklayın. Örneğin, “Mevcut sözleşme oranım yıllık olarak $X'dır, ancak faydalarınızı ve özkaynak paketinizi nasıl karşılaştıracağımı açıklıyorum.”

Kalıcı Teklifinizi Bir Prodüksiyon Gibi Müzakere Ediyor

Bir teklif aldıktan sonra, bir müzakerenin başlangıcı olarak tedavi edin, son değil. Sürekli roller genellikle tatil zamanında hareket için daha fazla oda var, bonusları imzalayın veya işten-ev esnekliğini temel maaştan daha fazla.Bir yüklenici olarak, burada aynı becerileri uygulamak için kullanılırsınız.

Eğer maaş hedefinizin altındaysa, garantili bir zam ile altı ay sonra bir performans incelemesi veya boşluk köprülemek için bir kez işareti-on bonusunu da sorun. Ayrıca size önemli olan şey için pazarlık yapın: Eğer değer öğrenme, bir konferans bütçesi veya eğitim platformuna erişmek istiyorsanız, çalışma hayatı dengesine açık bir şekilde beklentileri açıklayın.

Her şeyi yazıya alın.Baş tarihlerinizi içeren resmi bir teklif mektubu, maaş, fayda, eşitlik ayrıntıları ve kabul edilen herhangi bir kontingencies. Eğer rekabet teklifler varsa, onları avantajlı olarak kullanın, ancak bu kadar profesyonel olarak yapın - aileniz veya kariyeriniz için en iyi kararı vermeniz gerektiğini açıklamanız için coşkunuzu vurgulayın.

Kültürel Fit ve Uzun Süreli Kariyer Büyümesi

Sürekli roller sadece tazminatla ilgili değil; önümüzdeki birkaç yıl boyunca harcayacak olan çevre hakkındadır. Sorular sırasında sorular sor: Ekip nasıl anlaşmazlıkları ele alır? Kariyer ilerlemesi rolünüzde bir mühendis gibi görünüyor?

Ayrıca şirketin istikrarını değerlendirmek isteyebilirsiniz. Contractors proje bazlı döngülere alışkındır, ancak terk edilmemek istediğiniz kalıcı bir çalışan olarak. Finansal sağlık, son finansman turlarına ve çalışan yorumlarına göz atın.Mevcut çalışanlarla konuşun (banasız görüşünüzü)

Son olarak, kendi büyümenizi düşünün. Kalıcı bir rol size yeteneklerinizi genişletmek için fırsatlar sunmalıdır, liderlik sorumlulukları üstlenin ve sonunda kazanç potansiyelini artırın.Eğer rol ölü bir son gibi görünüyorsa, ağ ve uzmanlığınızı inşa eden başka bir sözleşmeden daha iyi olabilirsiniz.

Ortak Pitfalls ve Them'dan Nasıl Kaçırmak

  • [FONT:0)Kendinizi kabul edin:[Dönetici:[Dönetici:0) Adil bir maaş istemekten korkma. piyasa verilerini kullanın ve sözleşme deneyiminizi değerinizi haklı çıkarmak için.
  • [FONT:0]Kültürel uyumu görmezden gelmek:[Dönem:[Dönetici: 0) Sadece bir şirket yüksek maaş teklif ettiği için, takımı toplantıdan sonra bağırsaklarınıza güveneceği anlamına gelmez.
  • [FONT:0) Kararı ihlal et:[Döneticiler hızlı bir şekilde geri dönüş için kullanılır, ancak kalıcı bir hareket teklif ve şirketi değerlendirmek için zaman alır.
  • [FONT:0) Olasılık dönemlerini sormaz:[Dönetici: 1 ) Bazı şirketler bir deneme dönemi vardır. Clarify beklentileri ve işler işe yaramazsa ne olur.
  • [FONT:0) Kabul ettikten sonra ağa geçmeyin:) Bağlantılarınızı sıcak tut. Kalıcı bir rolde bile, ağınız sizin güvenlik ağınızdır.

Geçiş için Adım Adım-Adım Eylem Planı

  1. [FONT:0)Month 1 – Self-Assessment:[Dönetici:0) Sürekli bir rolde ne istediğinizi tanımlayın.
  2. [FONT:0)Month 2 – Polonya Malzemeler:[Döntgen: [Dönetici: 1) özgeçmişinizi ve LinkedIn profilinizi yeniden gözden geçirin. Bir portföy sayfası derin bir projeyi vurgulamaktadır.
  3. [FONT:0)Month 3 – Activate Network: 10 eski meslektaşlarına veya yöneticilerine ulaşalım. İki endüstri etkinliğe katılmak için kalıcı bir rol aradığınızı bilin.
  4. 4.Bölüm:0)Month 4 – Stratejik Olarak Uygulanır:). 5-10 hedef şirket tespit eder veya doğrudan uygulama yoluyla uygulayın. Her özgeçmiş ve kapak mektubu.
  5. 5.Bölüm - Röportaj ve Müzakere:[Dönetici:[Dönetici:0)Program röportajları, uygulama davranışsal hikayeler. Teklifler geldiğinde, toplam tazminat pazarlık.
  6. [FONT:0)Month 6 – Transition:[Dönetici:[Dönetici:0) Mevcut sözleşme müşterinize uygun bir fark verin. Tamamlayıcı bir eloff Planı. Yeni rolünizi taze bir perspektifle başlatın.

Gerçek Hikayeler: Leap'ı yapan mühendisler

Başarılı bir şekilde geçiş yapan iki mühendisle konuştuk. Maria, bir arka plan mühendisi, bir dizi iki yıllık sözleşmeden bir fintech girişimciye kadar taşındık. ”Kendimi birçok serbest bırakmadan vazgeçmem gerektiğini gösterdim.

Onların tavsiyeleri: Sabırlı olun, kasıtlı olun ve kalıcı istihdamın faydalarını değersizleştirmeyin. geçiş birkaç ay sürebilir, ancak istikrar ve kariyer büyümesi çabaya değer.

Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç Sonuç

Sürekli mühendislik rollerine sözleşmeden çıkmak, stratejik düşünme, güçlü ağ gerektiren önemli bir kariyer hareketidir ve tecrübelerinizi zayıflığa karşı satmak için bir güç olarak satmak için isteklidir.Eğer malzemelerinizi hazırlamak, doğru şirketleri hedeflemek ve güvenle pazarlık etmek, arzu ettiğiniz istikrarı ve büyümeyi garanti edebilirsiniz. Unutmayın, sözleşme geçmişiniz size eşsiz bir bakış açısı ve geniş bir yetenek seti verdi - avantaja kullanın.

Bugün LinkedIn başlığınızı tam zamanlı fırsatlar aramak için bir notu içerecek şekilde güncelle başlayın. Bir sonraki adım eski bir meslektaşınıza bir mesaj göndermek kadar basittir. Kalıcı rolüniz düşündüğünüzden daha yakın.