انتظامیہ کی عملی مثالیں پروجیکٹ کامیابیوں کے بعد

یہ تبدیلیاں ملازمین کو تحریک دے سکتی ہیں اور ان کے عطیات کو تسلیم کر سکتی ہیں ۔ اس مضمون میں منصوبے کی کامیابی کے بعد اجرت میں اضافہ کرنے کی عملی مثالیں دی گئی ہیں ۔

مثال 1: پری سرکشی-باسد اضافہ۔

ایک ملازم کو کامیاب منصوبہ بندی کی قیادت کے بعد 10% اجرتیں حاصل ہوتی ہیں۔اگر ان کی اصل اجرت 500,000 ہو تو نئی اجرت کا حساب لگایا جاتا ہے:

نیا سالی = اصل سالری × (1 + پراسیٹیج اضافہ)۔

نیا سالری = 550000 × (1 + 0.10) = 550,000

مثال 2 : اِس میں کچھ تبدیلیاں کی گئی ہیں ۔

مثال کے طور پر ، اگر ان کی موجودہ تنخواہ لگ بھگ ۰۰۰، ۵۰ ڈالر ہو تو نئی رقم یہ ہے :

نیا سالی = موجودہ سالی + فیکسڈ اضافہ

نیا سالری = $60000 +000 ڈالر = 65,000 ڈالر

مثال 3 : ہم سب کو اپنے ایمان کی وجہ سے مضبوط کرنا چاہیے اور اِس میں بہتری لانا چاہیے ۔

کچھ ادارے فیصد اور ٹھوس دونوں کا اطلاق کرتے ہیں مثلاً 5% اضافہ جمع 2,000 ڈالر۔ اگر اصل اجرت 70 ہزار ڈالر ہو تو:

پہلا مرحلہ : کلکویٹ فیصد اضافہ کرتا ہے:

اضافہ = 70,000 × 005 = 3500

ہدایت 2: ٹھوس بُنس بُنس:

نیو سالاری = 70,000 + 3,500 +2,000 ڈالر =75,500 ڈالر

سانچہ:ابتدائی ترتیب:

پروجیکٹ کامیابیوں کے بعد سلیو اصلاحات کا حساب لگایا جا سکتا ہے مختلف طریقوں سے استعمال کر کے انتخاب کمپنی کی پالیسیوں اور انفرادی کارکردگی پر منحصر ہوتا ہے۔ایول حساب کے واضح طریقے اجرت میں ترمیم اور انصاف یقینی بناتے ہیں۔