اختلافات کسی بھی ٹیم کے ماحول کا قدرتی حصہ ہیں، خاص طور پر اگیل پروجیکٹ ٹیموں کے اندر جہاں مقابلہ‌بازی اور تیز رفتار کارکردگی ضروری ہے ۔

اگیل ٹیموں میں اختلافات کی نوعیت کو سمجھنے کے لیے

اختلافات اکثر اُن کے خیالات ، ترجیحات یا رابطے کے معیاروں سے فرق ہوتے ہیں ۔

اختلافات کے حل کیلئے جدوجہد

  • [Enstruction Open Communication: Foster] ایسا ماحول جہاں ٹیم کے ارکان عدالت کے خوف سے اپنے نظریات اور فکر کا اظہار کرنے کے لیے محفوظ محسوس کرتے ہیں۔
  • Practe effective سماعت: انتساب کرنا کہ تمام پارٹیوں نے جواب سے پہلے مختلف نظریات کو غور سے سنا اور مختلف نظریات سمجھنے کی کوشش کی۔
  • [Fous on the Issue, not the person: دفاعی خصوصیات کو روکنے کے لیے ذاتی مسائل کی بجائے مخصوص مسائل کو بیان کرتا ہے۔
  • طلبہ عام گراؤنڈ: [1] مشترکہ مقاصد اور اقدار کو ٹیم کی کوششوں کو کم کرنے اور کم کرنے کے لیے استعمال کیا جاتا ہے۔
  • Gmail FFilitation Techniques: ملازمت کے طریقوں جیسے کہ راؤنڈ روبن بحث یا غیر معمولی رائے دہی کو جمع کرنے کے لئے
  • [Involve a Neutral community: جب ضرورت پڑے تو ایک غیر جانبدار تیسرا فریق میں حلول آسان کرنے کے لیے لا کھڑا ہو۔

اگیل رسموں میں اختلافات کو حل کرنا

آپ کی Agile تقریب میں تنازعات کا انتظام، جیسے کہ دوبارہ شروع ہونے والی سرگرمیوں اور روزانہ کھڑے ہونے والے مقامات پر ان فورمز کا استعمال شروع اور تناظر میں مسائل کے حل کے لیے فورمز کا استعمال کریں۔ ٹیم کو ایسے اردو قواعد وضع کریں جو احترامی گفتگو اور مسلسل بہتری کو فروغ دیں۔

جھگڑے کے خلاف کارروائی کے فوائد

جب مؤثر طریقے سے لڑائیوں کا انتظام کیا جاتا ہے تو ٹیموں کو اعتماد ، نئی نئی اور وابستگی سے لطف اندوز ہو سکتا ہے ۔