انجینئری کمپنیاں اکثر بغیر کسی قیمت کے اجرت کے زیادہ خرچ کیے اجرت کے پیکجوں کو بہتر بنانے کے طریقوں کی تلاش میں رہتی ہیں۔
پروویڈنس-بسیڈ انکنٹ-
کارکردگی پر مبنی حوصلہ افزائیوں کو کمپنی کی کامیابی کے ساتھ کام کرنے والے مزدور مقاصد کے ساتھ منسلک کرتی ہے۔بونسی، سودی شراکت یا اسٹاک کے ذریعے انجینئروں کو اعلیٰ درجہ کی تحریک دیتی ہے۔یہ حوصلہ افزائی اکثر مستقل اجرت سے کم ہوتی ہے اور کمپنی کی کارکردگی پر مبنی تبدیلی بھی ہوسکتی ہے۔
کام کی جگہ پر کام کرنا
اِس طرح ملازمت کے زیادہتر اوقات میں ملازمت کرنے سے زیادہ آمدنی کم ہو سکتی ہے اور اِس کے لیے مزدوروں کی طرف سے پیسے کم ہو جاتے ہیں ، اِس کی وجہ سے اُنہیں اِس کی بڑی قدر کرنی پڑتی ہے ۔
غیر معمولی فوائد
غیر معمولی منافع بخش منافع کمانے سے مجموعی معاوضہ پیکج بہتر ہو سکتا ہے۔ مثالیں پیشہ ورانہ مواقع، مواصلاتی پروگرام یا اچھی کارکردگی کے ساتھ ساتھ ان فوائد میں اکثر کم قیمتیں ہوتی ہیں لیکن زیادہ قیمتی سمجھے جاتے ہیں۔
سکیانگ اور مہارت
ملازمت کی ترقی میں حصہ لینے سے زیادہ وقت اور تنخواہ لینے سے زیادہ آمدنی اور وفاداری بڑھ سکتی ہے ۔