اِس کے علاوہ ، بہت سی کمپنیاں عام خطرات کا سامنا کرتی ہیں جن پر عمل کرنے میں رکاوٹ بنتی ہیں ۔
ایکلیفیفینفِل میں عام پَل
ایک اَور مسئلہ یہ بھی ہے کہ ٹیموں میں فرقہواریت اور لڑائیجھگڑے کی وجہ سے اکثر لوگوں کو ثقافتی تبدیلی کا احساس ہوتا ہے جس کے نتیجے میں وہ نوکری سے دُور رہتے ہیں ۔
کامیابی سے بچنے کیلئے انجینئری کا حل
ان تنازعات کو حل کرنے کے لیے تنظیموں کو بالائی انتظام سے محفوظ اور واضح طور پر رابطہ کرنا چاہیے۔ جامع تربیت و تربیت کے لیے ٹیموں کو مؤثر طریقے سے کام کرنے میں مدد دینا۔ ایسی ثقافت کو فروغ دینا جو کہ ترقی پسند، ترقی پسندی اور مسلسل بہتری کے لیے بھی ضروری ہے۔
مشکلات پر غالب آنے کیلئے ضروری کوششیں
- libersement: [1] محکمہ امور کے ابتدائی ناظم اور انہیں باخبر رکھنے والے افراد کو آگاہ کرتے ہیں۔
- پروگرامز: مسلسل تعلیمی ضرورت کے لیے وقف کرنا۔
- Cultural تبدیلی: ایسے اقدار جو ایکسچینج اور کھلے کی حمایت کرتے ہیں۔
- Incrementation: [fLT] [6] Roll out Agile عملیs کو بتدریج مؤثر طریقے سے تبدیل کرنے کے لیے عمل میں لایا جاتا ہے۔