ایگل پروجیکٹ لیڈرشپ میں جذباتی ذہانت کا کردار

تیز رفتار منصوبے کی انتظامیہ کی دنیا میں تکنیکی صلاحیتیں ہی کامیابی کو یقینی بنانے کے لیے کافی نہیں ہیں۔ای آئی اے (EI) میں مؤثر قیادت میں اہم کردار ادا کرتا ہے، پروجیکٹ مینیجرز ٹیم کی فعال کارکردگی، ترقی پسند ترقی پسند تحریکوں کی ترقی اور اصلاحات میں معاون کردار ادا کرتا ہے۔

جذباتی شعور کیا ہے ؟

جذباتی شعور خودی اور دوسروں میں احساس، ادراک، انتظام اور اثر و رسوخ کی صلاحیت کو سمجھنے کی صلاحیت کا حوالہ دیتا ہے۔اس میں ہمدردی، خودی، نفسیاتی، تحریک، تحریک اور سماجی صلاحیتوں جیسے صلاحیتوں کا احاطہ کیا گیا ہے۔یہ صلاحیتیں لیڈروں کے لیے ضروری ہیں کہ وہ ٹیموں کو ہلنے، حل کرنے اور اعتماد پیدا کرنے کی ضرورت ہے۔

اِس کی کیا وجہ ہے ؟

اگیل منصوبوں میں اکثر تیز تبدیلیاں کرنا اور ٹیموں کو انتہائی قابلِ قبول ہونے کی ضرورت ہوتی ہے اعلیٰ ای آئی کے لیڈروں کے ساتھ لیڈر یہ بھی شامل ہیں:

  • تعمیری اعتماد : ہمدردی اور فہم سے لیڈر ایک محفوظ ماحول کو فروغ دیتے ہیں جہاں ٹیم کے ارکان قابل قدر محسوس کرتے ہیں۔
  • [Enhance community: جذباتی شعور غیر معمولی کوکیس کی تعبیر اور مناسب جوابی کارروائی کرنے میں لیڈروں کی مدد کرتا ہے۔
  • ] منیانی اختلافات : [I] لیڈروں کو اختلافات پر قابو پانے اور ٹیم کو یقینی بنانے کے قابل بناتا ہے۔
  • موطاء ٹیموں : انفرادی تحریکوں اور فکروں کو تسلیم کرنے سے لیڈروں کو تحریک اور فعال طور پر ٹیم کے ارکان کو مدد ملتی ہے۔

جذباتی شعور پیدا کرنا

لیڈر مختلف ترامیم کے ذریعے اپنا آئی اے تیار کر سکتے ہیں:

  • آپ کے جذباتی جوابات اور رویوں کا تجزیہ کرتے ہوئے
  • عملی سماعت : دوسروں کی باتیں اور محسوسات پر توجہ مرکوز رکھیں۔
  • Empathy actress: دوسروں کے جوتے میں خود کو اپنے آپ کو ان کے نظریات کو بہتر طور پر سمجھنے کے لیے ڈھالا۔
  • Sressial انتظامیہ :] ترقیاتی تکنیکیں پرسکون رہنے اور دباؤ کے تحت توجہ مرکوز کرنے کے لیے ہیں۔

جذباتی شعور پیدا کرنے سے، اگیل لیڈر زیادہ تر غیر فعال، غیر فعال اور اعلیٰ کارکردگی والی ٹیمیں، بالآخر فعال ماحول میں کارگو پروجیکٹ کامیابی پیدا کر سکتے ہیں۔