تاہم ، ٹیمیں اکثر عبوری عمل کے دوران عام مشکلات کا سامنا کرتی ہیں اور مؤثر حل کو یقینی بناتی ہیں ۔

عام ہنگامی مسائل

بہت سی تنظیمیں تبدیلی ، غیرمعمولی کردار اور غیرمعمولی کاموں میں مزاحمت جیسے مسائل کا سامنا کرتی ہیں ۔

تبدیلی لانے کیلئے آواز‌انگیز مزاحمت کا حل

مزاحمت اکثر نامعلوم یا احساسِ اقتدار کے نقصان سے پیدا ہوتی ہے۔اس کے لیے تنظیموں کو مجموعی تربیت فراہم کرنی چاہیے اور فیصلہ سازی کے کاموں میں ٹیم کے ارکان کو بھی شامل کرنا چاہیے۔اگیل کے مفادات کے بارے میں واضح رابطہ بھی مقبولیت کو فروغ دے سکتا ہے۔

جذباتی اور جذباتی کاموں میں بہتری لانا

مثال کے طور پر ، سکرو ماسٹر ، پرووِڈ ماسٹر اور ترقی‌یافتہ ٹیم کے ارکان جیسے خاص کردار کو مضبوط کرنے میں مدد دیتے ہیں ۔

کامیاب ہونے کیلئے بہترین مشق

  • مسلسل تربیت اور نقل و حمل کا انتظام کیا۔
  • کُھل کر بات کریں
  • پائلٹ منصوبوں سے شروع کریں
  • جوابات جمع کریں اور مسلسل بہتری لائیں
  • الغان آغیلے طرز عمل تنظیمی مقاصد کے ساتھ ساتھ