Table of Contents
এই বিষয়টি নিয়োগের ক্ষেত্রে প্রযুক্তি বিষয়ক স্ক্রিনিং হচ্ছে ইঞ্জিনিয়ারিং সাক্ষাৎকার গ্রহণের এক গুরুত্বপূর্ণ অংশ।
ইয়োব প্রয়োজনের বিষয়টা বুঝতে পারেন
সাক্ষাৎকার দেওয়ার আগে, প্রার্থীদেরকে কাজের বিবরণ এবং দক্ষতা সম্বন্ধে ভালোভাবে বুঝতে হবে ।
- কাজে মনোযোগ দিন.
- মূল প্রযুক্তি এবং দক্ষতা শনাক্ত করুন।
- কোম্পানির টেকলট.
ক্রীটের উপরব্রুক
বিভিন্ন মৌলিক বিষয়কে সংশোধন করা উচিত, যেগুলো সাধারণত সাক্ষাৎকারের সময় পরীক্ষা করা হয় ।
- ডাটা কাঠামো (মূলত তালিকা, গাছ, গ্রাফ) যুক্ত তালিকা, (মূলচিত্র)।
- অ্যালগরিদম (অভিজ্ঞতা, অনুসন্ধান, দ্রুত প্রোগ্রামিং)।
- সিস্টেম ডিজাইনের নীতি।
কোড লিখন সমস্যা
কোডের সমস্যা নিয়ে নিয়মিত অনুশীলন করা কঠিন সমস্যা-বিগ্রহ দক্ষতাকে বাড়িয়ে দিতে পারে। বিভিন্ন ধরনের সমস্যা সমাধানের জন্য বিভিন্ন প্লাটফর্ম ব্যবহার করা উচিত।
- অ্যালগরিদমের চ্যালেঞ্জের জন্য লিটকুইড
- বিভিন্ন কোডের কাজের হ্যাকাররারঙ্ক।
- মেয়াদ উত্তীর্ণতার কোড স্বাক্ষর।
সাক্ষাৎকারের পরিবেশ অনুকরণ করুন
সাক্ষাৎকার পরিবেশকে অনুকরণ করা প্রার্থীদের সরাসরি কোডের চাপের মধ্যে দিয়ে স্বচ্ছন্দ বোধ করতে সাহায্য করবে।
- বন্ধুদের সঙ্গে উপহাস করা ।
- প্রযুক্তিগত সাক্ষাৎকারের জন্য অনলাইন প্লাটফর্ম ব্যবহার করা হবে।
- নিজের দক্ষতা মূল্যায়ন করার জন্য নিজেকে রেকর্ড করো.
( ১ করি.
কারিগরি স্ক্রিনিং এর সময় কার্যকারী ভাববিনিময় অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ ।
- সমস্যা সমাধান করার সময় জোরে জোরে চিন্তা করুন ।
- ( ১ তীম.
- এক্সপার্ট কোডে Dingving করার আগে আপনার দৃষ্টিভঙ্গি dving.
আচরণ সংক্রান্ত প্রশ্নের জন্য প্রস্তুত হোন
প্রযুক্তিগত দক্ষতা ছাড়াও প্রার্থীদের উচিত আচরণগত প্রশ্ন তৈরি করা যা কোম্পানিটির মধ্যে তাদের দুর্বল দক্ষতা এবং সাংস্কৃতিক মান মূল্যায়ন করে।
- ( পড়ুন, হিতোপদেশ ৩: ১ - ৫.)
- প্রতিক্রিয়া জানানোর জন্য স্টেশন (স্য্য, কর্ম, কর্ম, অ্যাকশন, ফলাফল) ব্যবহার করুন ।
- কোম্পানির সংস্কৃতি নিয়ে গবেষণা করার সময় এ ব্যাপারে কিছু উত্তর দিতে হবে।
শান্ত হও এবং আস্থাবান হও
( মথি ২৪: ৪৫) অবশেষে, শান্ত ও আস্থা সহকারে এই সাক্ষাৎকারের সময় একজন ব্যক্তির এক গুরুত্বপূর্ণ পরিবর্তন করা যেতে পারে ।
- সাক্ষাৎকারের আগে অবসর সময় বের করে নিন ।
- আত্মবিশ্বাস বাড়ানোর জন্য সাফল্যকে শক্তিশালী করুন।
- মনে রাখবেন, সাক্ষাৎকার দু'টো রাস্তা।
এই পরামর্শের পর, প্রার্থীরা প্রযুক্তিগত স্ক্রিনিং এর সাফল্য বৃদ্ধি করতে পারে এবং সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের উপর ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে পারে।