Table of Contents
কাইজেনকে ক্রমাগত উন্নতিশীল এক পদ্ধতিগত জটিলতায় জর্জরিত করা, সংগঠনের জন্য উল্লেখযোগ্য উপকার নিয়ে আসতে পারে ।
কাইজেনে প্রবেশের সময় সাধারণ ভুল
নেতৃত্বের সঙ্গে সক্রিয়ভাবে জড়িত না থাকায় কাইজেনের উদ্যোগ প্রায়ই নির্দেশনা ও সম্পদের অভাব দেখা দেয় ।
চাকরির ক্ষেত্রে ব্যর্থ
যখন কর্মীরা সমস্যাগুলোকে শনাক্ত করতে এবং উন্নতি করার পরামর্শ দিতে ব্যর্থ হয়, তখন এই উদ্যোগগুলো কার্যকর নয় ।
প্রশিক্ষণ ও শিক্ষা
কাইজেনের শিক্ষার ওপর ভিত্তি করে শিক্ষা দেওয়া নিশ্চিত করে যে, প্রত্যেকেই তাদের ভূমিকা বুঝতে পারে এবং যে - পদ্ধতি ব্যবহার করে, তা বুঝতে পারে ।
ছোট ছোট জয়ের চেহারা
শুধু বড় মাপের পরিবর্তন নিয়ে মনোযোগ দেয়াই ধীরগতির দিকে পরিচালিত করতে পারে। ছোট পরিবর্তনকে এগিয়ে নিয়ে এবং চলমান প্রচেষ্টার জন্য গতি বৃদ্ধি করতে সাহায্য করে।
- নিরাপদ ব্যবস্থাপনা সমর্থন
- সব স্তরে কর্মচারীদের
- উন্নত প্রশিক্ষণ প্রদান করুন
- ছোট সাফল্যকে বৃদ্ধি করুন