Table of Contents
এটা বুঝতে সাহায্য করে যে, কীভাবে নতুন অভ্যাস বা উদ্ভাবনগুলো নিয়মিত কাজে যুক্ত হয় ।
স্বাভাবিক মনোভাব
একটা উদাহরণ হল, হাসপাতালগুলোতে ইলেকট্রনিক স্বাস্থ্য সংক্রান্ত রেকর্ড (ইএইচআর) সমন্বয় করা হয় ।
আরেকটি উদাহরণ হলো নতুন নতুন নিরাপত্তা ব্যবস্থা গ্রহণ করা।
[ অধ্যয়ন প্রশ্নাবলি]
একটা সাধারণ ভুল প্রশিক্ষণ যথেষ্ট নয় ।
নেতৃত্বের উচিত সংগঠনীয় মূল্যবোধের সঙ্গে নতুন নতুন অভ্যাস গড়ে তোলা ।
সফল হওয়ার জন্য কী-এর কারণ
- [[F] Laderdevance সমর্থন:[[FFLT] শক্তিশালী নেতৃত্বকে গ্রহণ করতে এবং তা মেনে চলতে উৎসাহ দেয় ।
- [[F] sp[timeF] বাগ:[FFLT] স্বল্পতা পাওয়ার পরিকল্পনা কর্মীদের মধ্যে স্বল্পতা বৃদ্ধি করা হচ্ছে ।
- [[F] পারমাণবিক প্রশিক্ষণ:[FLT] চলমান শিক্ষা নিশ্চিতকরণ নিশ্চিত করে যে, এটি সংরক্ষিত রয়েছে ।
- [[[F] পর্যবেক্ষণ ও প্রতিক্রিয়া]:[L] সাধারণ মূল্যায়ন প্রাথমিক পর্যায়ের প্রারম্ভিক নির্দেশ নির্দেশ নির্দেশ করে ।