De fleste af de forskellige metoder, der anvendes til at opnå kompensation for de forskellige markedsmæssige og individuelle resultater, er blevet tilpasset de forskellige strategier, der er nødvendige for at opretholde konkurrencen og beskæftigelsen.

Udførsels- Based Salary Justeringer

Det er nødvendigt at sikre, at der er en rimelig balance mellem de forskellige former for arbejde, og at der er en rimelig balance mellem de forskellige former for arbejde.

Market- Driven Salary Justeringer

Tilpasninger baseret på markedsbetingelser, der er en forudsætning for at kunne konkurrere med andre virksomheder.

Cost af Living Justering (COLA)

De fleste af virksomhederne gennemfører COLA-arbejdskontrakter; de ansatte er stadig i stadig højere grad beskæftiget.

Common Salary Justerings Methods

  • (1); (3); (3); (3); (3); (3); (3); (3); (3); (4); (4); (5); (5); (5); (5); (5); (5); (5); (5); (6); (6); (6); (6); (6); (6); (6); (7); (7); (7); (7); (7); (7) (7); (7); (7); (7); (7); (7); (7); (7); 9); 9); 9); 9); 9); 9); 9); 9); 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9; 9
  • (1); FLT: 0; Promotion- based stige1; FLT: 1; FLT: 3; linked to role changes
  • (1); FLT: 0; LTENTION bonuse '; FLT: 1; FLT: 3; Fur key talent
  • (1); FLT: 0; Equity- based compensation (1); FLT: 1; MD3; Justerings (3)