تجزیه و تحلیل صلاحیت یک تکنیک تست است که برای کاهش تعداد موارد آزمایش با تقسیم داده های ورودی به گروه هایی که انتظار می رود به طور مشابه رفتار کنند، استفاده می شود.این روش به تسترها کمک می کند تا بر ارزش های نماینده از هر گروه، افزایش بهره وری و پوشش تمرکز کنند.

درک تفاوت های Equivalence Partitioning

ایده اصلی پارتیشن صلاحیت، شناسایی محدوده های ورودی یا دسته هایی است که نتایج معادل را تولید می کنند.با تست یک ارزش از هر دسته، تست کنندگان می توانند تصحیح کل گروه را کاهش دهند، صرفه جویی در زمان و منابع.

استراتژی های عملی برای اجرای

برای اعمال تقسیم بندی صلاحیت به طور موثر، این مراحل را دنبال کنید:

  • متغیرهای ورودی و محدوده های معتبر خود را شناسایی کنید.
  • این محدوده ها را به پارتیشن های معتبر و نامعتبر تقسیم کنید.
  • گزینه های تست نماینده را از هر پارتیشن انتخاب کنید.
  • تست را بر اساس ریسک و عملکرد انتقادی اولویت بندی کنید.

محاسبه برای کاهش پرونده تست

محاسبه تعداد موارد آزمون شامل تجزیه و تحلیل تعداد پارتیشن ها برای هر متغیر ورودی است، به عنوان مثال، اگر یک ورودی دارای سه پارتیشن معتبر و دو پارتیشن نامعتبر باشد، تست یک مقدار از هر نتایج در پنج مورد آزمون.

با استفاده از روش های تنظیم کننده، تست کنندگان می توانند تعداد کل موارد آزمایش مورد نیاز برای متغیرهای ورودی چندگانه را تخمین بزنند و پوشش جامع با آزمایشات کمتری را تضمین کنند.