در داخل جامعه تلاش مهندسان زن برای توانمندسازی مهندسین زن

Mentorship: Connecting Generations of Engineer

Mentorship یک سنگ بنای تجربه SWE است. سازمان برنامه های سازمان یک سنگ شکن مهندسان مراقبت های اولیه و دانش آموزان با متخصصان چاشنی است که ارائه راهنمایی، به اشتراک گذاری تجارب، و درب باز به فرصت های تخصصی است. این رابطه ساختار یافته کمک می کند تا به افراد در چالش های محل کار، دستمزد، مذاکره و تنظیم حرفه ای برای مربیان، ارائه تجربه متصل، و ارائه فرصت های مشابه، و آموزش و آموزش و آموزش و آموزش و آموزش و آموزش و آموزش و آموزش و آموزش و آموزش و همچنین به همان اندازه کافی است.

بورس تحصیلی: حذف موانع مالی

محدودیت های مالی هرگز نباید مانع از پیگیری یک مدرک مهندسی شود. SWE یکی از بزرگترین برنامه های بورس تحصیلی برای زنان در مهندسی را اداره می کند، میلیون ها دلار در سال جایزه می دهد. یکی از بزرگترین برنامه های بورس تحصیلی را برای زنان در مقطع کارشناسی، فارغ التحصیل و دکترا، حمایت از دانش آموزان در رشته های مختلف مهندسی مکانیک به دانش آموزان بالقوه، دستیابی به علوم، و آموزش و علوم بالقوه، نیاز به همه زنان با کیفیت دسترسی دارند.

تاثیر قابل اندازه گیری بر حرفه ها و صنایع

تاثیر کار SWE هم عمیق و هم قابل اندازه گیری است.از زمان تاسیس آن، سازمان کمک کرده است تا هزاران زن راه اندازی و پیشبرد حرفه خود را. SWE فارغ التحصیلان اشغال موقعیت رهبری در شرکت های فن آوری بالا، شرکت های Fortune 500، موسسات دانشگاهی و سازمان های دولتی است. حس جامعه و تعلق که SWE پرورش اغلب توسط اعضای به عنوان یک عامل کلیدی در دوره های سخت خود را در حرفه ای خود را در دوران دشوار است.

SWE همچنین به تغییر گسترده تر صنعت با انتشار تحقیقات در مورد عدالت جنسیتی، بهترین شیوه ها برای ورود به سازمان و روند نیروی کار کمک می کند. دولت زنان در مهندسی گزارش ها به طور گسترده توسط رهبران شرکت ها و سیاستگذاران به منظور ارائه بینش های مبتنی بر داده، SWE به سازمان ها کمک می کند تا شکاف هایی را که برای حل و استراتژی هایی که در واقع برای ارتقاء استعداد زنان نیاز دارند، درک کنند.

Testimonials از اعضای به طور مداوم قدرت تحول آفرینی زنان SWE را که زمانی در بخش های خود احساس انزوا کردند، نشان می دهد که یک شبکه حمایتی را پیدا می کنند. دانش آموزان که شک دارند توانایی خود را برای موفقیت در برنامه های مهندسی دقیق به دست آوردن اعتماد از طریق مربیگری و حمایت از متخصصان با تعصب جنسیتی مواجه می شوند مهارت های حمایتی را یاد می گیرند و متحدانی را پیدا می کنند که به آنها کمک می کنند تا چالش های سیستمیک را هدایت کنند.

حل چالش های مداوم

در حالی که SWE پیشرفت قابل توجهی داشته است، چالش های قابل توجه باقی مانده است. تعصب جنسیتی همچنان در استخدام، ارتقاء و تعاملات روزانه کار می کند. زنان در مهندسی اغلب با میکروتهاجمات، پرداخت نابرابر، و فقدان نمایندگی در رهبری ارشد مواجه می شوند. SWE به طور فعال برای مقابله با این نیروها با تجهیز اعضای با ابزار و رسیدگی به سوگیری و حمایت از سیاست های سازمانی در مقیاس های قانونی و تغییرات در رهبری ارشد کار می کند.

یکی دیگر از مسائل مداوم توجه است.[۱] بسیاری از زنان مهندسی را به دلیل محیط های کاری خصمانه، کمبود فرصت های پیشرفت، و یا چالش تعادل حرفه ای با مسئولیت های خانوادگی ترک می کنند، SWE این را از طریق مرکز مراقبت انعطاف پذیر (FLT:3، که منابع در کار و ادغام کار، برنامه های ارتقاء کار یکپارچه سازی، و همچنین برای تجزیه و تحلیل استراتژی های شغلی، به عنوان شرکای کار، به عنوان شرکای کار انعطاف پذیر، به عنوان شرکای کار، به عنوان شرکای سازمانی انعطاف پذیر، به عنوان سیاست های شغلی، و تجزیه و تجزیه و تحلیل می پردازد.

SWE با نگاه به جلو، بر روی در حال گسترش دسترسی جهانی خود متمرکز شده است، در حالی که سازمان در ایالات متحده مقر است، عضویت آن بیش از 100 کشور را شامل می شود، SWE با حمایت از گروه های وابسته، ترجمه منابع و برنامه های سفارشی به زمینه های منطقه ای، شامل افزایش نمایندگی از زنان، مهندسان زمین و آموزش و پرورش متنوع تر از سیستم های همکاری های K-12.

SWE همچنین قصد دارد از فناوری و سیستم عامل های دیجیتال برای مقیاس تاثیر آن استفاده کند.انکس مربیگری، ماژول های یادگیری آنلاین و رویدادهای شبکه های دیجیتال منابع SWE را برای زنانی که نمی توانند به دلیل محدودیت های جغرافیایی یا مالی در رویدادهای شخصی شرکت کنند، قابل دسترسی می سازد.

چرا SWE بیش از همیشه اهمیت دارد

نیاز به سازمان هایی مانند SWE کاهش نیافته است، با وجود دهه های حمایت، زنان هنوز تنها حدود 20 درصد از مدرک لیسانس را در مهندسی کسب می کنند و سهم مشابهی از مشاغل مهندسی را دارند. این تعداد حتی برای زنان رنگین پوست پایین تر است، با این وجود تقاضا برای مهندسان همچنان رشد می کند و تیم های متنوع به طور مداوم از افراد همگن در خلاقیت، حل مسئله و سودآوری خارج می شوند.

SWE یک مدل ثابت برای بستن این شکاف ها فراهم می کند.برنامه های آن مبتنی بر شواهد و به طور مداوم اصلاح شده بر اساس بازخورد اعضا و تحقیقات صنعت است.قدرت سازمان در جامعه خود دروغ می گوید: یک شبکه پر جنب و جوش و حمایت که موفقیت ها، چالش ها و فشار برای تغییر سیستمیک را جشن می گیرد.برای هر زن با توجه به حرفه ای در مهندسی یا فن آوری، پیوستن به SWE یکی از موثرترین گام های حرفه ای است که تنها می تواند برای آینده حرفه ای خود را بگیرد.

از آنجا که صنایع تکامل می یابند و چالش های جدید ظهور می کنند، SWE همچنان یک حامی پایدار برای عدالت جنسیتی است.سازمان منتظر تغییر نیست؛ آن را به طور فعال ایجاد می کند.