חברות הנדסה מתמודדות עם אתגר מתמשך: איך להפוך את התרבות הארגונית שלהם ואת ערכי הליבה גלויים לעולם כי לעתים קרובות רואה אותם כמומחים חסרי פנים, טכניים.בזמן קורות חיים והצעות לדבר עם כישורים, הם לעתים רחוקות להעביר את הצד האנושי של ארגון.היכולת להפגין באופן אותנטי תרבות חיונית עבור למשוך כישרון העליון, בניית אמון עם לקוחות, וכן עבור שותפויות קבועות.

כאשר מיושם אסטרטגית, קמו מאפשר לחברות הנדסה לעבור מעבר עותק אתר סטטי ופוסטים גנריים LinkedIn.זה מאפשר להם ליצור קטעי וידאו מותאמים, בלתי נשכחים המדגישים את הצוותים שלהם, סדרי העדיפויות שלהם, ואת הגישה הייחודית שלהם לעבודה. מאמר זה חוקר כיצד חברות הנדסה יכולות למנף את קמו לספר את סיפור התרבות שלהם, את היתרונות הספציפיים שהוא מספק, ואת הצעדים הניתנים לפעולה ליישום.

הבנת קמו ובקשתו בהנדסה

קמו זכה לפופולריות כפלטפורמת צרכנים שבה אנשים יכולים לבקש הודעות וידיאו מותאמות אישית של סלבריטאים, ספורטאים ומשפיעים.אבל החברה פיתחה גם את קמו לעסקים, שירות המיועד לארגונים.באמצעות הצעה זו, חברה יכולה להגיש סרטון מכישרון בעל פרופיל גבוה על הפלטפורמה, או שהם יכולים להשתמש בכלים של קמו כדי לצלם ולהפיץ הודעות ממנהיגים פנימיים וחברים משלהם.

לחברות הנדסה, שתי האפשרויות הן ערך.ידוען חיצוני - לדוגמה, מהנדס אזרחי ידוע, אסטרונאוט שעובד עם נאס"א, או דובר מוטיבציה עם רקע הנדסי - יכול להעביר מסר המהדהד עם קהל רחב. קטעי וידאו פנימיים, בינתיים, לאפשר למנהלים, מנהלי פרויקטים, או מהנדסים בכירים לדבר ישירות ללקוחות, לגייס עובדים או בפורמט אישי מרגיש מאז.

המפתח הוא שסרטונים אלה אינם מסחריים מראש.הם רשומים במיוחד עבור הנמען, באמצעות שמו של הנמען ומטפלים בפרויקטים אמיתיים או באירועים של החברה.

היתרונות העיקריים של שימוש ב- Cameo עבור חברות הנדסה

נאמנות ואמון

הנדסה היא תעשייה מבוססת מערכת יחסים.לקוחות חייבים להאמין כי חברה תספק בזמן, בתוך התקציב, וקביעת תקני בטיחות.וידאו מותאם אישית של מנהיגות החברה מתקשרת כי הם לקחו את הזמן והמאמץ כדי ליצור הודעה ספציפית עבור הלקוח הזה.מחווה זו בונה rapport ומדגימה כי החברה מעריכה את השותפות מעבר לחוזה.

כמו כן, סרטון מדמות תעשייה אמינה – כמו מנהל בדימוס מאגודה הנדסית מכובדת – יכול להשאיל אמינות למחויבותה של החברה לאיכות ולמוסר.האותנטיות של מסר אחד לאחד היא הרבה יותר משכנעת מאשר חוברת המונית.

משיכת כישרון וגיוס

כישרון הנדסי הוא ביקוש גבוה.על פי נתונים של הלשכה לסטטיסטיקה של העבודה בארה"ב, תעסוקה באדריכלות ובעיסוקים הנדסיים צפויה לגדול מהר יותר מהממוצע בעשור הבא.חברות שיכולות להבדיל את עצמן כמקום נהדר לעבוד יש יתרון ברור במשיכת אנשי מקצוע מיומנים.

ניתן להשתמש בקמפיינים של קמו במספר דרכים.מהנדס בכיר יכול להקליט הודעה המציגה מועמדים חדשים לאירוע קריירה.צוות יכול ליצור סרטון לחגוג את השלמת הפרויקט לאחרונה, המציג את הסביבה שיתופית. חברה שמדגישה שישנה אפשרות למדען אקלים או מומחה מוסמך לחיובי להעביר מסר על היוזמות הירוקות של החברה.

הם משמשים גם ככלי רב עוצמה עבור הפניות עובדים.כאשר עובד הנוכחי מקבל וידאו מותאם אישית תודה על התייחסות מועמד, הם נוטים יותר להמשיך להתמחות עבור החברה.זה מחזק תרבות של הערכה והצלחה משותפת.

לקוחות ושותפים

פרויקטים הנדסיים לעתים קרובות לאורך חודשים או שנים, שמירה על מערכות יחסים חזקות של לקוחות לאורך מחזור החיים של פרויקט הוא קריטי.סרטונים קמו ניתן להשתמש כדי לחגוג אבני דרך - השלמת שלב עיצוב, לשפוך של בסיס, ההשקה של מערכת - באופן שמכיר בתפקיד הלקוח ואת המאמץ הקולקטיבי של הצוות.

חברות יכולות גם להשתמש קטעי וידאו כדי להציג חברים חדשים צוות ללקוחות, לספק פנים ואישיות למישהו שעובד בשיתוף פעולה הדוק.זה מקטין את הפורמליות של מערכות יחסים עסקיות ומטפחת תקשורת פתוחה. במהלך שלבי פרויקט מאתגרים, סרטון קצר של חברה המנהלת מחדש מחויבות יכול לעזור להחליק על קשיים ולשמור על אמון.

לפיתוח עסקי, וידאו מעוצב בקפידה ללקוח פוטנציאלי יכול להיות שובר קרח בלתי נשכח.במקום דואר אלקטרוני סטנדרטי היכרות, הודעה אישית של מנהיג בכיר שמדבר על ניצחון פרויקט רלוונטי או טרנד בתעשייה יכול לגרות עניין וליזום שיחה.

תרבות פנימית והכרה של עובדים

תרבות החברה אינה רק על דימוי חיצוני; היא חיה מדי יום על ידי עובדים.שימוש באאנו להכרה פנימית יכול לחזק את הערכים המשרדים תביעות להחזיק.לדוגמה, חברת הנדסה שקודם בטיחות עשויה להקליט וידאו מקצין בטיחות, תודה לצוות שדה על מנת לדגל סיכון. חברה שערכים חידושים עשויים ליצור סרטון מהמנהל של R&D, שמפתח שיטה חדשה.

קטעי וידאו אלה הם אישיים, ציבוריים (אם הם משותפים על פלטפורמה פנימית כמו Slack או Teams), ומדידים.הם מראים כי הודעות מנהיגות להעריך את ההתנהגויות התואמים את ערכי החברה. סוג זה של הכרה מניע מעורבות ושימור. מחקר גאלופ מצא כי עובדים המקבלים הכרה רגילה הם פרודוקטיביים יותר, מעורבים יותר, פחות סביר לעזוב.

מותג Differentiation

בשוק צפוף, חברות הנדסה לעיתים קרובות נאבקים לעמוד.חברות רבות משתמשות בשפה דומה:0 "חדשנות", "חדשנות", "בטוחה ראשונה" (FLT:1) קטעי וידאו אישיים הופכים את המילים האלה מוחשיים. סרטון של צוות צוחק יחד בחגיגת פרויקט מדגים שיתוף פעולה יעיל יותר מאשר נקודת קליע.

מכיוון שסרטוני קמו אינם צפויים בהקשר ההנדסי – שבו התקשורת נוטה להיות פורמלית וטקסט-כבדה – הם יוצרים רושם מתמשך.השונה זו יכולה להיות הגורם המכריע עבור לקוח שבוחר בין שתי חברות או מועמד שנבחר בין שתי הצעות עבודה.

אסטרטגיות יעילות

Define Your Purposes and Key Messages

לפני הגשת סרטון, הבהרת מה אתה רוצה להשיג, האם אתה מנסה למשוך מעצבים לחלוקה חדשה? לחזק את היחסים עם לקוחות קיימים באזור מסוים? להאיר את תרבות הבטיחות שלך לאחר אירוע תעשייה?המטרה שלך תקבע את הטון, השליח, ואת ערוץ ההפצה.

[ה]ההתערו על שני ערכי הליבה של ה-[[1924]] ו[[1924]], [[1924]]]], [[1924]]]], [[1924]]]]]]]]]], [[1924]]]]]]]]]]]], [[1924]]]]]]]]]]]]]]]]]]]], [[1924]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]], [[1924]]]]]]]]]]]]]]]], [[1924]]]]]]]]]]]]]]]]]]]] [[1924]]]]]]]]]]]]]]]]]]]] [[1924]]]]]]]]]]]]]] [[1924]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]] [[1924]] [[1924]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]]], [[1924]]]]]]]]]]]], [[1924]]]]]] [[1924]]]]]]]]]] [[1924]]]]]] [[1924]]]]]]]] [[[[1924]]]]]]]] [[[[1924]]]]]]]] [[1924]]]]]]]]]] [[[[[[[[1924]]]]

בחרו את הכישרון הנכון

בחרו בין כישרון פנימי וחיצוני המבוסס על הקהל והמסר.עבור הלקוח מודה לך או הכרה פנימית, מנהיגים פנימיים הם לעתים קרובות הטובים ביותר. עבור קמפיינים גיוס או הודעות מותג מובילות, לשקול מומחה חיצוני היישר עם הערכים שלך. , השוק של קאמו כולל מהנדסים, מדענים, חוקרים ומנהיגי מחשבה.

אם משתמשים בכישרון פנימי, מאמנים אותם על משלוח. Authenticity הוא מפתח; הודעות מתוכתבות, רובוטיות להביס את המטרה. עודד דיבור טבעי, ומאפשרות חדר בשם הנמען ופרט אישי.

נושאים ורעיונות

הנה כמה נושאים ספציפיים תוכן שעובד טוב עבור חברות הנדסה:

  • (FLT:0)Project Milestone Celebrations: FLT:1 A Partner מתעד סרטון בו הוא מאגד את הצוות ואת הלקוח על מנת להגיע לשלב קריטי, כגון הקפאת עיצוב או פורצ דרך.
  • (FLT:0) הכרה בטוחה: מנהל בטיחות 1 (FLT:1) הודות לעובדים בודדים לדיווח על סיכונים או השלמת הכשרה בטיחותית.
  • (FLT:0) חידוש גבוה: FLT:1) סרטון של קצין הטכנולוגיה הראשי מראה כיצד צוות פתר בעיה טכנית מאתגרת.
  • (ב) ברוכים הבאים לניו היירס: מסר קצר מראש המחלקה או מנטור לעובד חדש לפני יום ראשון, מה שגורם להם להרגיש מוערך מההתחלה.
  • (ב) ⁇ :0) ברכות יום: במקום כרטיס גנרי, שלח סרטונים מותאמים אישית ללקוחות ושותפים המבקשים מהם חופשה מאושרת, הזכירו פרויקטים משותפים.
  • (FLT:0) ,Ut Teaser: 1 לפני כנס או אירוע בתעשייה, סרטון מזמין לקוחות מרכזיים לבקר בדוכן המשרד או להשתתף בפאנל.

ייצור ותפוצה

הייצור אינו צריך להיות מפורט.סרטונים של קמו בדרך כלל נורו על סמארטפון, והאיכות מזדמן מוסיפה לאותנטיות שלהם.עם זאת, להבטיח תאורה טובה, סביבה שקטה, ואת אות אודיו ברור.אם משתמשים בכישרון חיצוני, להסתמך על ההתקנה הקיימת שלהם.

קטעי וידאו דיסקטריוט אסטרטגי. עבור הודעות חיצוניות, דואר אלקטרוני הוא יעיל, אבל לשקול להטביע את הסרטון על דף נחיתה פרטי או באמצעות כלי כמו Vidyard כי עוקב תצוגות. עבור הכרה פנימית, פוסט וידאו בערוץ Slack ייעודי או חברה Intranet. forגיוס, לשתף בלינקדאין ולהוסיף לדף הקריירה. השתמש בניתוח כדי לראות אילו קטעי וידאו מייצרים את המעורבות ביותר.

השפעה מרגיעה

לעקוב אחר התוצאות של מאמצי קמו שלך.עבור קטעי וידאו של הלקוח, לעקוב עם סקר או קריאה כדי למדוד את התגובה של הנמען. עבור קטעי וידאו גיוס, לפקח על שיעורי היישום ואת משוב המועמד. עבור הכרה פנימית, למדוד ציוני מעורבות עובדים ושיעורי שימור. בעת מתן בקשה ספציפית ROI כדי קטעי וידאו יכול להיות מאתגר, אבל משוב איכותי ושינויים ברגש הם אינדיקטורים יקרי ערך.

מדד פשוט הוא מספר המניות או הקדימה.אם לקוח משתף סרטון עם הצוות המבצעי שלו, המפגין ערך גבוה באופן דומה, אם עובד מפרסם סרטון זיהוי פנימי בלינקדאין האישי שלו, זוהי תמיכה חזקה.

התמודדות עם אתגרים פוטנציאליים

עלויות עלויות עלויות

קטעי וידאו מפורסמים חיצוניים על קמו יכולים לנוע בין כמה מאות דולרים לאלפים, בהתאם לכישרון.עבור חברת הנדסה, זו השקעה צנועה בהשוואה לעלויות של הפקת עסק מקצועי או הערך של שמירה על לקוח מרכזי. קטעי וידאו פנימיים הם כמעט חינם, מלבד הזמן הקלטה חברות צריך להתחיל עם תקציב קטן ולבדוק את הגישה לפני הסקאלה.

חששות אותנטיים

אם הסרטון מרגיש מאולץ או ממקדם מדי, הוא יכול להחזיר את הנמען יכול להציג אותו כגימניק. להימנע מזה, להבטיח שהמסר הוא באמת אישי ופרטים. השתמש בשם של הנמען, התייחסות לפרויקט אמיתי או אינטראקציה, ולשמור את הטון חם ומקצועי. להימנע מעמודי תסריט. Authenticity לא ניתן לזייף; זה חייב לבוא מתוך רצון אמיתי להתחבר.

רלוונטיות להנדסת תעשייה

כמה מנהיגים הנדסיים עשויים לתהות אם פלטפורמה הקשורה לבידור מתאימה לתחום הרציני והטכני שלהם.התשובה היא כן, כאשר נעשה שימוש בשיפוט.וידאו חוגג אבן דרך או תודה על לוח בטיחות הוא מקצועי וחמים.זה מאמת את המשרד מבלי לסכן את האמינות הטכנית שלו.בחר כישרון שמיישר עם המותג של החברה - לדוגמה, מדען מכובד ולא כוכב פופ - כדי לשמור על הטון הנכון.

סקלאה

סרטונים אישיים אינם מתאימים לתקשורת המונית.הם עובדים הכי טוב עבור אינטראקציות בעלות ערך גבוה: לקוחות מרכזיים, מועמדים בכירים ואירועים פנימיים משמעותיים.חברות צריכות להיות סלקטיביות לגבי מתי להשתמש ב- Cameo כדי להבטיח שכל וידאו מרגיש מיוחד.Overuse יכול לגוון את ההשפעה.

מחקרים ודוגמאות

חברת הנדסה אזרחית: Celebrating a Bridge Completion

חברת הנדסה אזרחית בינונית השלימה פרויקט גשר גדול לפני לוח הזמנים.לתודה ללקוח ולצוות הפנימי, המשרד הזמין סרטון ממהנדס אזרחי בולט הידוע בעיצוב הגשר.המהנדס בירך את הלקוח בשם, שיבח את החדשנות של הצוות, ודנו על ההשפעה הקהילתית של הפרויקט.הוידאו היה משותף בפגישה סגורה בפרויקט ונשלח לדירקטוריון הלקוח: הלקוח הביע ביטחון מחודש וחתום על חוזה נוסף על חוזה.

חברת הנדסה מכנית: מערכת ניהול בטיחות

חברת הנדסה בייצור רצתה לחזק את תרבות הבטיחות שלה לאחר תקופה של גיוס מהיר.המנכ"ל של החברה הקליט סדרה של סרטונים חודשיים להכיר עובדים ספציפיים שהוכיחו מנהיגות בטיחותית.כל סרטון פורסם על החברה ב-Intranet ומופעה בתדרוך בטיחותי. בתוך שישה חודשים, דוחות מקריים ירדו ב- 35%, ונתוני סקרי מעורבות עובדים לשביעות רצון בטיחות עלו על ידי 20 נקודות.

חברת הנדסה תוכנה: אטרקטיבי כישרון

חברת פיתוח תוכנה המתמחה בניתוח תשתיות נאבקה למשוך מפתחים בכירים.הם יצרו קמפיין גיוס ובו וידאו ממהנדס תוכנה ידוע ומחבר אשר שיבח את התרבות המרוחקת של החברה ותרומות קוד פתוח.הוידאו נכלל בהודעות עבודה ושותף בלינקדאין. יישומים עלו ב- 60% ברבעון הבא, וכמה מועמדים ציטטו את הסרטון כגורם שהם הגישו ישירות לשלושת השכירים לקמפיין.

מסקנה

חברות הנדסה פועלות בסביבה שבה אמון, יכולת טכנית, והתאמה תרבותית הם קריטי להצלחה.אך מאמצי השיווק והתקשורת שלהם לעתים קרובות להסתמך על שפה יבשה פורמטים לא אישיים. קאמו מספק דרך להזריק אישיות, אותנטיות וחמימות לתוך אינטראקציות אלה ללא להקריב מקצועיות.

באמצעות הודעות וידאו מותאמות אישית - הן מנהיגים פנימיים והן מומחים חיצוניים - אישורים יכולים להפגין את התרבות והערכים שלהם באופן שמהדהד עמוק עם לקוחות, עובדים ומגייסים.המפתח הוא להיות מכוון: להגדיר מטרות ברורות, לבחור את השליחים הנכונים, ולהבטיח שכל וידאו הוא באמת אישי.כאשר נעשה נכון, סרטון אחד יכול לעשות יותר כדי לתקשר תרבות מאשר brochu, אתר אינטרנט, או תריסר פוסטים.

התחל קטן. נסה וידאו תודה ללקוח מפתח לפרויקט מוצלח, או להכיר עובד שקדם למעלה ומעבר לו.עקוב אחר התגובה.ה משוב יתפתיע אותך.בנוף הנדסי תחרותי, החברות השולטות בתקשורת אישית, אותנטית יהיו אלה שמושכים את הכישרון הטוב ביותר ולהשיג את הפרויקטים המשמעותיים ביותר. קאמו מציע כלי פשוט אך עוצמתי להתחיל במסע הזה.