労働安全衛生管理(OSHA)は、労働関連怪我や病気の記録を保持するために特定の雇用主が必要です。これらの要件を理解することは、コンプライアンスを確保し、職場の安全性を促進するのに役立ちます。

記録を守らなければならない人

特定の業界や特定の規模の雇用主は、怪我や病気のログを維持するために管理されています。 通常、高リスク業界で10人以上の従業員を持つ企業がカバーされます。 OSHAのターゲット産業の一部である場合は、一部の中小企業も事件を記録する必要があります。

記録管理の要件を理解する

雇用主は、死亡した日から、仕事の制限、別の仕事への転送、または応急処置を超える治療に取り組む労働関連の怪我や病気を記録しなければなりません。 記録には、怪我の性質、それがどのように発生したか、および影響を受けた身体部分などの詳細が含まれます。

記録の計算と維持

従うためには、雇用主は、記録可能な事件を追跡する OSHA 300 ログを維持する必要があります。 OSHA 300A 要約は毎年投稿する必要があります。正確な計算には、OSHA ガイドラインに従って、すべてのインシデントを見直し、それらを分類することが含まれます。雇用主は、各ケースの適時報告と適切な文書を確実にしなければなりません。

重要なポイントを覚える

  • 怪我や病気のあらゆる正確な記録を保持します。
  • 毎年2月から4月にかけて、OSHA 300Aサマリーを投稿します。
  • OSHAに重度のインシデントをタイムリーに報告することを確認します。
  • OSHA ガイドラインを定期的に更新する。