エンジニアリングインタビューの準備は、困難な作業であることができます。 多くの候補者は、その技術的なスキルに焦点を当てていますが、成功のチャンスを妨げることができるいくつかの一般的な間違いがあります。 これらの落とし穴を理解することは、エンジニアがより効果的に自分自身を提示し、仕事の着陸の可能性を高めるのを助けることができます。

1. ソフトスキルの選定

エンジニアは、技術知識をソフトスキルで優先することが多い。しかし、コミュニケーション、チームワーク、問題解決能力は、等しく重要である。雇用主は、他の人とうまく働ける候補者を探し、自分のアイデアを明らかにする。

  • 複雑なコンセプトを単純に説明する練習。
  • チームワークのスキルを高めるためのグループディスカッションに参加

2. 社内に障害がある

多くの候補者は、会社の使命、価値観、最近のプロジェクトをしっかりと理解することなくインタビューに歩いています。 この準備の欠如は、興味をそそそそそそそそそそそそそも、イニシアチブの欠如を知らせることができます。

  • 自社ホームページにアクセスし、プロジェクトについてご確認下さい。
  • ソーシャルメディアチャンネルをフォローして更新を行います。

3. 実践の重要性の予測

一部のエンジニアは、知識だけで十分であることを信じています。しかし、一般的なインタビュー質問や技術的な問題の練習は、自信とパフォーマンスを大幅に向上させることができます。

  • インタビューセッションを仲間とモックで参加。
  • チャレンジをコーディングするためのオンラインプラットフォームを活用します。

4. 再開の調整をしない

一般的な履歴書は、見逃された機会につながることができます。 エンジニアは、ジョブの説明と一致する関連したスキルと経験を強調するために、履歴書をカスタマイズする必要があります。

  • 位置に関連した重要なプロジェクトに焦点を合わせます。
  • 履歴書のジョブリストからキーワードを使用します。

5.行動的質問を無視する

行動質問は、候補者がさまざまな状況を処理する方法を評価する。 エンジニアは、これらの質問をしばしば見落とす、彼らは唯一の技術的なインタビューだと思う。 過去の経験を議論するために準備ができたことは、候補者を別々に設定することができます。

  • STARメソッド(Situation、Task、Activity、Result)を使用して、応答を構造化します。
  • 問題解決とチームワークを披露する例を用意します。

6. 質問のの重要性を調べる

インタビューの最後に、質問があれば、候補者はしばしば尋ねられます。 考え抜かれた質問に失敗すると、ロールや会社に関心の欠如を暗示することができます。

  • チームダイナミクスと企業文化のお問い合わせ
  • プロフェッショナルな開発の機会を尋ねてください。

7. 不適切に服を着ること

第一印象の問題。 エンジニアは、専門性を維持しながら、会社の文化を反映し、インタビューのために適切にドレスを着用することを確認する必要があります。

  • インタビュー前の会社のドレスコードを研究する。
  • 特に指定がない限り、ビジネスのカジュアルにオプトインします。

8. フォローアップ失敗

インタビューの後、多くの候補者はフォローアップメールを送ろうと怠ります。 感謝の気持ちは、ポジションの利益を補強し、候補者を念頭に置いてください。

  • メールでのお問い合わせは、メールの送信から24時間以内にお願いします。
  • 機会の承認をエクスプレスし、興味を享受します。

コンテンツ

これらの共通の間違いを避けることによって、エンジニアはインタビューの準備を高め、成功のチャンスを改善できます。 技術的で柔らかいスキルの両方に焦点を当て、徹底的な研究を行い、効果的に練習することは、望ましいエンジニアリングポジションを確保するための旅の重要なステップです。