技術的なスクリーニングは、エンジニアリングの役割のための採用プロセスの重要な部分です。 雇用主は、候補者の技術的なスキル、問題解決能力、およびポジションの全体的な適合を評価するのに役立ちます。 これらのスクリーニング中に期待するものを理解することは、あなたの準備とパフォーマンスを大幅に高めることができます。 この記事では、技術的なスクリーニングの重要なコンポーネントを概説し、どのようにExcelをExcelに提供するかについて紹介しています。

テクニカル・スクリーニングの理解

テクニカルスクリーニングは、会社や特定の役割に応じて、さまざまな形態を取ることができます。 典型的に、彼らはあなたのコーディングスキル、アルゴリズム的な思考、および仕事に関連する技術的な知識を評価するように設計されています。 これらのスクリーニングは、電話インタビュー、オンラインコーディングの課題、または個人評価を介して発生する可能性があります。

技術的なスクリーニングの種類

  • 電話インタビュー
  • コーディングチャレンジ
  • テクニカル評価
  • システムデザインインタビュー
  • 行動インタビュー

電話インタビュー

電話面接は、多くの場合、技術的なスクリーニングプロセスの最初のステップです。 この段階で、リクルーターは、コーディングの問題の解決や技術的な質問の回答を求めるかもしれません。 思考プロセスを明確に伝え、必要に応じて質問をする必要があります。

コーディングチャレンジ

コーディングの課題は、特定の時間枠内で問題を解決するために必要なさまざまなプラットフォームを介して管理することができます。 これらの課題は、多くの場合、データ構造、アルゴリズム、およびコーディングの能力に焦点を当てます。 一般的なコーディングの問題と定期的に練習して、あなたのスキルを向上させることができます。

テクニカル評価

テクニカルアセスメントは、プロジェクトを完了したり、現実世界のシナリオをシミュレートする一連の問題を解決したりすることを含むかもしれません。 これらの評価は、あなたのコーディングスキルだけでなく、実用的な状況でそれらを適用する能力をテストします。 細部に注意を払い、あなたのソリューションが効率的で十分に文書化されていることを確認してください。

システムデザインインタビュー

より上級の役割のために、システム設計のインタビューは共通です。 これらのインタビューでは、特定の要件に基づいてシステムやアーキテクチャを設計するように求められます。 あなたの設計の選択肢を説明しながら、スケーラビリティ、信頼性、および保守性に焦点を当てます。 あなたのアイデアを明確に伝え、あなたの決定を正当化することが重要である。

行動インタビュー

厳密に技術的なわけではありませんが、行動的なインタビューはスクリーニングプロセスの一部です。これらのインタビューは、社内のソフトスキル、チームワーク、文化的適合性を評価します。過去の経験、に直面した課題、問題解決方法に関する質問の準備をします。

技術的なスクリーニングの準備

準備は、技術的なスクリーニングで成功する鍵です。 準備を手助けするいくつかの戦略は次のとおりです。

  • コーディングの問題の練習
  • テクニカルコンセプトのレビュー
  • モークインタビュー
  • 学習システム設計原則
  • 当社のテックスタックを理解します

コーディングの問題の練習

プラットフォームをLeitCode、HackerRank、またはCodeSignalなどの利用して、コーディングの問題を実践します。 配列、文字列、木、およびグラフを含むさまざまなトピックに焦点を当てます。 定期的な練習は、圧力の下で問題解決にもっと快適になるのに役立ちます。

テクニカルコンセプトのレビュー

お客様が申請している役割に関連する重要な技術コンセプトを必ず確認してください。これは、理解アルゴリズム、データ構造、データベース、およびネットワークの原則を含む場合があります。確かな基盤を持つことは、より自信をもって質問に取り組むのに役立ちます。

モークインタビュー

インタビュー体験をシミュレートするために、同僚やメンターとのモックインタビューを実施します。この練習は、コミュニケーションスキルを磨き、パフォーマンスに関するコンストラクティブなフィードバックを受け取ることができます。あなたの思考プロセスを明確に伝えることに重点を置いてください。

学習システム設計原則

システム設計のインタビューの準備をしている場合は、スケーラビリティ、ロードバランス、データベース設計などの主要な原則を勉強してください。一般的なシステム設計パターンで自分自身を家族化し、あなたの設計決定でトレードオフを議論するために準備されます。

当社のテックスタックを理解します

会社のテクノロジーを積み重ねて、使用しているツールや言語に精通しています。この知識は、あなたの答えを仕立て、インタビュー中に自分の興味を発揮することができます。

インタビュー中

インタビューにいたら、次のヒントを念頭に置いてください。

  • ルードを考える
  • 質問を依頼する
  • 時間を管理
  • カルムを保ち、集中する
  • フォローアップ

ルードを考える

問題に取り組むと、思考プロセスを動員させます。これにより、面接官が問題解決にあなたの推論とアプローチを理解します。また、早期に間違いをキャッチするチャンスを与えます。

質問を依頼する

問題が不明な場合は、質問をすることを躊躇しないでください。 これは、ソリューションに潜入する前に、要件を完全に理解できるように、あなたの関与と意欲を示しています。

時間を管理

タイムマネジメントは、技術的なスクリーニング中に重要です。 時計に目を向け、問題のさまざまな部分にわたってあなたの時間を賢く割り当てます。 あなたが立ち往生した場合、それは頻繁に移動し、後で戻って来る方が良いです。

カルムを保ち、集中する

インタビューはストレスが伴いますが、あなたの妥協を維持することは不可欠です。 深い呼吸をとり、手で問題に焦点を当てたまましてください。 明確な心は、より効果的に考え、より良い決定を下すのに役立ちます。

フォローアップ

インタビューの後、感謝のメールを送って機会に感謝を表明してください。 これは、肯定的な印象を残し、あなたの関心を位置に強化することができます。

コンテンツ

技術的なスクリーニングは、エンジニアリングの役割のための採用プロセスに重要な役割を果たしています。 スクリーニングの種類を理解し、効果的に準備し、インタビュー中にうまく機能することで、あなたは成功のチャンスを高めることができます。 定期的に練習することを忘れないでください、明確に伝え、圧力の下で落ち着き続ける。 幸運!