아일레 프로젝트 팀 내에서 성장하는 것은 공동, 혁신 및 전반적인 프로젝트 성공을 크게 향상시킬 수 있습니다. 심리학자 캐롤 덱에 의해 인기를 끌고있는 개념은 장애물보다 오히려 배우는 기회로 도전을 볼 수 있도록 팀 구성원을 격려합니다. 이 마음은 지속적인 개선과 적응력을 강조하는 아일레의 원칙과 잘 맞습니다.

성장 Mindset 이해

성장하는 마음은 능력과 지능이 헌신과 열심히 일을 통해 개발 될 수 있다는 믿음입니다. 대조적으로, 고정된 마음 세트는 재능이 비롯되고 변하지 않는 것을 가정합니다. 성장 심판을 촉진하는 것은 팀 구성원이 피드백을 받아, 어려움을 통해 지속되며 새로운 학습 기회를 추구합니다.

Agile 팀의 성장 Mindset 촉진

  • Encourage Continuous Learning:] 트레이닝, 워크샵 및 지식 공유 세션을 촉진하여 기술과 신뢰를 구축합니다.
  • 학습 기회로 실패를 정상화: 성장 과정의 일부로 실수가 볼 수있는 안전한 환경을 만듭니다.
  • Provide Constructive Feedback:] 비난을 할당하는 것보다 개선을 안내하는 특정한 행동적 피드백을 제공합니다.
  • Celebrate Effort and Progress: 팀원의 노력과 이정표, 그냥 결과를 인식.
  • 모델 성장 마인드셋 비하비어:] 리더는 피드백과 실수에서 배우는 기꺼이 공감해야 한다.

Agile Rituals의 성장 Mindset 연습 구현

연구원들은 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들이 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들이 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들이 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들이 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들이 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들이 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들을 돕고 있습니다.

복도 기술

  • Ask "우리가 배울 수 있는 것?":] 학습에 비난한 시프트 초점.
  • 성장 기회 식별: 팀 구성원이 새로운 기술을 개발할 수 있는 높은 조명 영역.
  • Set Development Goals: 개별 및 팀 성장에 대한 작업 가능한 목표를 만듭니다.

이러한 관행을 맺을 때, 팀은 Agile 환경에서 성공할 수 있는 지속적인 개선과 핵심 성분을 가치의 성장, 탄력성, 지속적인 개선을 목표로 문화를 육성할 수 있습니다.