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기계 공학의 Peer Review의 역할 이해
Peer 검토는 학술 출판의 품질 관리를위한 기본 메커니즘을 유지. 연구가 종종 산업 디자인, 제조 공정 및 안전 표준에 영향을 미치는 기계 공학 저널에서 엄격한 검토는 특히 중요합니다. 신뢰할 수있는 동료 평가없이 결함 된 방법 또는 지원되지 않은 결론은 현장의 신뢰성 및 실용 유틸리티를 밑으로 만들 수 있습니다.
이 문제는, 연구원들은 연구원들의 연구원들이 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들이 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들이 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들이 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들이 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원들의 연구원을 돕고 있습니다.
리뷰어는 어떤 영향력이 있습니까?
검토자 인센티브는 보상의 범위를 우회합니다 & #8212; 무형 또는 무형— 저널에 대한 동료 리뷰를 제공하는 개인에 대한 오프. 이 인센티브는 시간, 전문 지식, 노력 검토자는 부채에 투자하는 것을 목표로. 기계 공학, 열역학, 재료 과학, 또는 로봇의 전문 지식을 갖춘, 유지 자격이 검토자는 특히 도전.
일반적인 Incentive 카테고리
저널은 다양한 인센티브 유형으로 실험했습니다. 가장 많이 사용되는 것은 다음과 같습니다.
- Monetary Reward: 완료된 리뷰당 직접 결제, 문서 처리 비용 할인(APCs), 또는 구독료를 감소. 예를 들어, 일부 엔지니어링 저널은 검토자에 대한 작은 명예 또는 수의 저자 수수료를 제공합니다.
- Formalcognition: 연간 목록, 디지털 배지 (예: ORCID Reviewer 배지), 또는 감사의 인증서의 검토자 이름의 간행물.
- Professional 개발 혜택: 학술지 아카이브에 무료 액세스, 편집위원회 회의 초대, 또는 회의에 대한 우선 등록.
- Non-monetary perks: 대학 홍보 및 10ure 파일에 대한 크레딧 (기록), 또는 저널의 편집에 acknowledgment.
각 카테고리에는 명백한 이점 및 한계가 있습니다. Monetary incentives는 직접적인 주소 검토자를 노력할 수 있고 그러나 불쾌에 관하여 관심사를 올릴지도 모릅니다. 인식과 직업적인 발달 이익은 건축 명성과 같은 인트라우스 계모와 일치하거나 최첨단 연구에 접근을 얻는다.
공학 저널의 인센티브의 효과에 대한 증거
연구는 엔지니어링 분야에서 검토자 인센티브의 영향을 시험하지만 신흥 증거는 유권한 이익을 제안합니다. 의 2021 설문 조사는 기계 공학]의 장엄한 조사는 단지 인정을받은 사람들에 비해 작은 명예를받은 리뷰 18%의 빠른 제공을 발견했습니다. 그러나, 연구는 평가 품질, 피드백 깊이 및 특이성에 의해 측정 된 평가를 언급하지 않았다, 그룹과 크게 다른하지 않았다, 오히려 불평한 시간에 영향을 미칩니다.
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Wiley와 같은 출판사 외부 연구 Elsevier]는 멀티-faceted 인센티브 전략 (자극적 보상과 합병) 결과를 단일 접근 방식을 나타냅니다. 기계적 공학 저널의 경우, 검토자는 종종 학계 또는 업계에서 선임 위치를 보유, 인식은 모네트 지불보다 더 큰 무게를 나타낼 수 있습니다.
저널 및 연구자에 대한 혜택
deliberately를 구현할 때, reviewer incentives는 여러 긍정적인 결과를 가져올 수 있습니다.
- ]초기 검토 시간 개선:분기 피드백은 첨가제 제조 또는 재생 에너지 시스템과 같은 빠른 이동 분야에서 중요한 요소가 출판 지연을 감소시킵니다.
- 높은 검토자 참여: 인센티브는 리뷰 초대를 수용하고, 검토자 풀을 확장하고 개인의 작은 세트에 부담을 줄입니다.
- Enhanced review 품질: 증거가 혼합되어 있고, 잘 구조화된 프로그램(예:, 구조화된 검토 양식을 인식과 결합)로 구성할 수 있습니다. 자세한 내용과 구성 보고서를 작성할 수 있습니다.
- 스트로거 저널 명성: 검토자를 치료하는 데 알려진 저널은 더 나은 원고를 끌어 더 많은 자격을 갖춘 검토자를 유치하고, virtuous 사이클을 만드는.
- Reduced reviewer dropout: Retention는 검토자가 가치있을 때 개선하고, 일정한 채용 노력에 대한 필요를 최소화합니다.
도전과 윤리적 고려
이러한 혜택에도 불구하고, 검토 인센티브는 pitfalls없이하지 않습니다. 주요 우려 사항은 다음과 같습니다.
별과 독립
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Equity 및 무인화 된 결과
인센티브가 너무 관대해지면 품질에 대한 수량을 우선 순위로 끌어 들일 수 있습니다. 일반적으로, 최고 리뷰 작성자만 보상하면 다른 사람들이 기동감을 느낄 수 있습니다. 또한 금융 인센티브는 부티어 기관의 전염병, 학자 커뮤니케이션의 전염병 글로벌 불변을 배반하는 데도 혜택을 받을 수 있습니다.
윤리적 시행
]Committee on Publication Ethics (COPE)는 인센티브를 손상시키지 않아야한다는 것을 권합니다. 예를 들어, 결제를 수락하면 유리한 보고서를 제공 할 수 없습니다. 명확한 정책 및 행동 코드가 필요합니다.
기계 공학 저널의 Reviewer Incentives 구현을위한 모범 사례
위험 최소화, 편집자 및 출판사들은 다음과 같은 지침을 채택할 수 있습니다.
- Tailor incentives to reviewer profiles:] 그들이 가장 가치있는 것을 이해하기 위해 검토자 커뮤니티를 조사합니다. 그들의 경력에서 초기 엔지니어는 인증서 또는 회의 여행 보조금을 선호 할 수 있습니다; 수석 연구원은 연간 보고서 또는 편집위원회 약속에 대한 평가를 할 수 있습니다.
- Combine intrinsic and extrinsic rewards:] public acknowledgment를 가진 쌍 monetary 보상. 예를 들어, 구독 할인을 제공 “top reviewer” 배지 모두 동기 부여.
- 표준화한 기준: 보상을 위한 명확한, 목표 메트릭 구축 (예: 특정 시간대 내에서 완료된 리뷰 수, 편집 피드백에서 품질 점수).
- 지능:지향적 조건과 어떤 기관의 친화를 포함한 저널 웹 사이트에 대한 인센티브 정책을 게시합니다. 이 저자와 검토자 중 신뢰를 구축합니다.
- Monitor 프로그램 결과: 정기적으로 검토에 영향을 평가, 검토 깊이, 및 검토 유지, 필요한 집중적.
- 주요 윤리적 관점: 분쟁과 위너 출판 윤리를 방지하기 위해 인센티브 프로그램의 지배적 인위원회를 포함한다.
사례 예: 기계 공학 협회 저널
Journal of Mechanical Design (ASME)는 2019년 계층화된 인식 시스템을 도입했습니다. 매년 4개 이상의 리뷰를 완료한 리뷰는 인증서를 받고 있으며, 학술 웹사이트에서 나열됩니다. 8개 이상의 콘텐츠를 편집 프로필에 포함시키는 사람들. 내부 데이터는 자원 봉사자 검토자 15% 증가와 2년 이내에 평균 검토 시간에 20% 감소를 보여줬습니다. 중요하게, 이니셔티브는 금융 결과를 요구하지 않았으며, 지속 가능한 저널에 대한 비영리 저널을 만들지 않았습니다.
미래 지향과 Emerging Trends
검토자 인센티브의 풍경은 과학적 발전과 변화에 의해 구동 진화하고 있습니다. 주목할만한 추세는 다음과 같습니다.
- Blockchain 기반 검증: 일부 플랫폼은 블록체인을 실험하여 10개의 파일에 대해 검증할 수 있는 검토자 기여의 탬퍼 증거 레코드를 만들 수 있습니다.
- ]Open Science: 사전 인쇄 또는 데이터 세트를 검토 프로세스의 일부로 평가하는 보상 검토자.
- Gamification: 포인트, 리더보드, 그리고 가상 배지를 사용하여 검토자를 참여하고, 특히 초기 연구원들이 활동하는 분야에서.
- Collective incentives: 의 공유 인용 자료 또는 저자 할인 풀 사이에 검토자 커뮤니티 혜택.
기계 공학 저널에 대한 도전은 엄격한 유지하면서 이러한 혁신을 적응시키는 것입니다. 이 전략은 분야의 요구가 요구되는 표준을 무시합니다. 궁극적 인 목표는 리뷰 비용을 지불하지 않지만 필수 서비스 검토를 제공하는 데 필수적 인 서비스 검토를 인식하고 피어 검토 생태계의 지속 가능성을 보장합니다.
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