엔지니어링 보상에 대한 성능 기반 인센티브를 구현하는 것은 직원을 동기 부여하고 생산성을 향상시키고 조직 목표를 가진 개별 목표를 정렬 할 수 있습니다. 명확하고 공정한 인센티브 시스템은 엔지니어가 엑셀을 발휘하고 회사의 성공에 기여합니다.

Clear Performance Metrics를 설치

설계 직원을 위한 특정, 유해하고, 성취할 수 있는, 관련 및 시간 반동 (SMART) 목표를 정의하십시오. 이 미터는 프로젝트 완료 비율, 일, 혁신, 또는 협력의 질 포함할지도 모릅니다. 명확한 미터는 성과 평가에 있는 투명성과 공정성을 지킵니다.

공정한 인센티브 구조 설계

성능 지표에 직접 인센티브를 연결하는 보상 플랜을 만듭니다. 보너스, 재고 옵션 또는 추가 혜택과 같은 보상의 다른 유형을 고려하십시오. 구조는 평등하고 원하는 행동을 동기 부여합니다.

일반 성능 리뷰

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예상 기대를 명확하게

모든 엔지니어링 팀 구성원은 성능 측정을 이해하고 인센티브가 수여되는 방법을 이해합니다. 명확한 통신은 신뢰를 촉진하고 직원을 키 목표에 집중하도록 격려합니다.