Implementasi ISO 37001 untuk manajemen anti-bribery dapat meningkatkan integritas dan kepatuhan organisasi.Namun, organisasi sering menghadapi tantangan yang dapat menghalangi implementasi yang berhasil. Menyadari dan menghindari pitfalls umum sangat penting untuk adopsi efektif dari standar.

Komitmen Manajemen yang Tidak Berdaya

Salah satu isu yang paling sering muncul adalah kurangnya komitmen kuat dari manajemen top.Tanpa dukungan yang terlihat dan alokasi sumber daya, proses implementasi dapat terhenti.Pemimpin harus secara aktif mempromosikan kebijakan anti-bribery dan menetapkan nada toleransi nol.

Penilaian Risiko Tak Cukup

Organisasi harus mengidentifikasi daerah yang rentan terhadap penyuapan dan pengendalian penjahit sesuai dengan yang diinginkan.

Kurangnya Pelatihan dan Kesadaran Karyawan

Pegawai-pegawai yang bekerja di bidang ketenagakerjaan membutuhkan bimbingan yang jelas tentang kebijakan anti-bribery.Pelatihan yang tidak disengaja dapat mengakibatkan pelanggaran yang tidak disengaja.Menggoing pendidikan dan komunikasi Membina budaya kepatuhan dan perilaku etis.

Tantangan Implementasi Umum

  • Dokumentasi prosedur yang buruk untuk dokumentasi yang buruk
  • Kebijakan yang tidak konsisten dan tidak konsisten
  • Gagal memantau dan meninjau kembali kontrol
  • Keperluan sumber daya yang tidak berwatak