Pag - iwas sa Karaniwang mga Patibong sa Iso 37001 Sistemang Anti-bribery Management Implementasyon

Ang pag-iisyu ng ISO 37001 para sa anti-bribery management ay maaaring mag-inam ng katapatang pang-organisasyon at pagsunod. Gayunpaman, ang mga organisasyon ay kadalasang humaharap sa mga hamon na maaaring humadlang sa matagumpay na pagpapatupad. ang pagkilala at pag-iwas sa karaniwang mga silo ay mahalaga para sa epektibong pagpapatibay ng pamantayan.

Hindi Sapat na Pangako sa Pangangasiwa

Isa sa pinakamadalas na isyu ay ang kawalan ng matibay na pangako mula sa nangungunang pangangasiwa. Kung walang nakikitang suporta at pag-aaring allocation, ang proseso ng pagpapatupad ay maaaring huminto.Ang pamumuno ay dapat aktibong magtaguyod ng mga patakarang anti-briberya at magtakda ng isang tono ng serong pagpaparaya.

Hindi Sapat na Panganib

Ang hindi pagsasagawa ng masusing pagtatasa sa panganib ay maaaring umakay sa nakaligtaang mga volnerabilidad.

Kawalan ng Pagsasanay at Pagkabatid sa Empleado

Ang mga empleyo ay nangangailangan ng malinaw na patnubay sa mga patakarang anti-briberya.Ang hindi sapat na pagsasanay ay maaaring magbunga ng mga paglabag sa hindi sinasadya.Ang pag-aaral at komunikasyon ay nag-uudyok ng isang kultura ng pagsunod at pag-uugaling etikal.

Karaniwang mga Hamon ng Pag - iisip